2022年人事部部长职责范围

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事部部长职责范围1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施;2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;3.主动与业务部门负责人配合，提升店长层面的人力资源管理能力，积极协助解决日常问题;4.致力于组织发展建设，提升业务团队关键人才梯队搭建，实现区域人才可持续发展;5.通过数据进行分析与洞察给到业务部门人力资源需提升改进建议，制定解决方

2、案，并与业务部门共同推进执行;2022年人事部部长职责范围（二）1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表;2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作;3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表;4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施情况;5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工;6、其他领导交办事宜。2022年人事部部长职责范围（三）1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议

3、、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。2022年人事部部长职责范围（四）1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;3、校园招聘会支持;4、入职离职异动办理;5、招聘数据统计(周报/月报/年报);6、完成上级主管交代的其他工作。2022年人事部部长职责范围（五）1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作，同

4、时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营;3.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;4.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理;5.根据商场行政管理工作要求，执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用;2022年人事部部长职责范围（六）1、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;3、负责E-hr系统数据维护;4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的信息收集、审核;每月及时填

5、写月度报表中人事数据;5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。2022年人事部部长职责范围（七）1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。2022年人事部部长职责范围（八）1、招聘筛选简历、面试，薪酬

6、谈判，完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书，完成各岗位分析、评价工作;2、员工关系管理(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;(3)负责审核员工劳动合同的签订;(4)负责人事档案的管理工作;3、组织规划与发展(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;(2)全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施;4、薪酬福利管理按照有关政策，结合同行业标准和公司实际，制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;5、绩效管理(1)执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;(2)监督检查公司绩效考核工作的开

7、展情况;2022年人事部部长职责范围（九）1.招聘工作：负责员工招聘工作，维护招聘渠道，负责简历的筛选及面试;2.员工档案管理：负责员工入离职手续办理，五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;3.培训工作：收集、整理、汇总各级员工培训需求，结合整体工作计划，制定年度培训计划及具体实施方案，并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。2022年人事部部长职责范围（十）1、严格遵守公司各项规章制度。2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。4、负责修订完善公司员工手册及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流

8、程、程序和规范。5、负责劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。10、负责核定公司各岗位的薪资标准。11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。13、完成公司领导交办的其它任务。2022年人事部部长职责范围（十一）1.新员工

9、招聘工作。2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。3.负责新员工培训工作4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;8、协助人力资源部日常工作的开展9、参与公司绩效管理、考勤等工作10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。2022年人事部部长职责范围（十二）1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;5、完成上级交给的其它事务性工作。2022年人事部部长职责范围（十三）1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人