2022年人事主管岗位工作岗位职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事主管岗位工作岗位职责1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2、负责执行及规划员工培训工作;3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作;5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放;7、协助各部门人事及预算的控管;8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。人事主管岗位工作职责(二)1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、_度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。人事主

3、管岗位工作职责(三)1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。人事主管岗位工作职责(四)1.员工出勤、请休假的记录与审核。2.员工招聘、异动、离职手续

4、的办理。3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。_人事统计报表的制作。5.员工绩效考核方案的执行。_人事文件的起草、分发与归档。7.协助主管做好员工培训工作。8.协助主管进行员工关系的协调。1、完成主管交办的其他工作。人事主管岗位工作职责(五)1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。2.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。_组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干

5、部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。4.对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。5.抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。_组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。7.根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。8.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。9.负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。_组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管

6、理和提高服务水平的建议。11.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。12.按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。13.按制度负责审批办理各类休假的期限。14.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。15.完成上级交给的其他各项工作。2022年人事主管岗位工作岗位职责（二）1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2、人力资源规划及组织管理：根据公

7、司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;8、

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。2022年人事主管岗位工作岗位职责（三）1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、负责公司

9、各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2022年人事主管岗位工作岗位职责（四）1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传;2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;5、审核社保、商

10、保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。2022年人事主管岗位工作岗位职责（五）1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的开展实施，维护和开发招聘渠道2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果2022年人事主管岗位工作岗位职责（六）1、组织和执行招聘计划;2、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。5、完成领导

11、交代的其他任务。2022年人事主管岗位工作岗位职责（七）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;7、充分利用各