2022年医院返聘制度范本

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年医院返聘制度范本为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。一、员工退休(一)退休年龄、退休工资规定退休年龄、退休工资按_市人事部门退休人员相关规定执行(二)办理退休手续达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。二、退休员工返聘(一)返聘原则1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。(二)返聘条件1、原则上返聘人

2、员要求具有副高以上职称。2、年龄一般女性_周岁以下，男性_周岁以下，省、市级名医可延长_年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。3、在院外无其他业务兼职。4、聘期一般为两年。(三)返聘人员职责1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。2、返聘期间不得再受聘于外单位。(四)返聘待遇1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。(五)返聘程序1、返聘科室须在返聘人员退休前_个月提出书面申请。本人填写返聘人员申请表，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理_提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫

3、生局同意后返聘。2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前_个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。(六)解聘返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；2、出现重大差错和过失而损害医院利益；3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；4、违反医院规定在外单位兼职；5、各种原因不能胜任岗位工作；6、不服从医院或职能科

4、室安排；7、聘任期一年内病事假累计超过_个月。2022年医院返聘制度范本（二）医院感染管理进修人员管理制度一、医院感染管理进修人员必须持进修通知，按指定时间到感控科报到，办理进修手续。感控科安排进修教育，介绍有关工作制度、进修计划和进修安排。如有特殊原因不能准时报到者，须事先报告科教科与感控科。二、进修人员必须严格遵守我院的各项规章制度和技术操作规程，服从感控科安排的学习及轮转计划。在医院感染专职人员指导下进行临床学习与管理实践。三、进修期间除法定节假日及病假外不安排其他休假。如出现因个人原因导致的不能正常工作及擅自离开工作岗位的情况，感控科向科教科报告，立即通知原单位，终止进修学习。遇有特殊情况需请假者，应由工作单位主管部门与我院科教科协商后告知感控科。进修计划不得中途更改。四、进修期间不得自行带人来我院参观，我院也不安排到外院参观。五、进修期间，尊重知识产权，爱护科技资料，未经同意，不得自取复制或拍照、摄录。六、进修期间按计划完成进修内容，进修期满前_日完成进修工作总结，经带教老师、科主任评价后存档。七、进修期间，爱护公物，损坏公物要赔偿。八、进修期间不得将任何医疗器械、一次性耗材据为己有。根据我院一次性使用医疗器械管理规定，使用后的一次性物品一律不许带出院外，