请假扣工资的计算方法

1、请假扣工资的计算方法员工因为私事请假，很多单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣除的。此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数月计薪天数根据法律规定，请事假的工资计算公式为：（月计薪天数-请假天数）日工资。那么月计薪天数是多少呢？按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日

2、：250天12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天c.请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)小时工资实际请假的工作时间(天数)日工资即，请事假的工资计算公式为：（21.75-请假天数）日工资举个例子：小张每月工资为4350元，日工资为435021.75=200元。如果小张6月份请事假5天，这个月的工资就是（21.75-5）200=3350元.这里需要提醒的是，根据企业工资支付办法的规定，劳动者在法

3、定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如，劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。（社会活动包括：依法行使选举权和被选举权。当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。出席人民法庭证明人。出席劳动模范、先进工作者大会。工会法规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间。其他依法参加的社会活动。）知识拓展：迟到可以扣工资？迟到要不要扣钱。对于迟到怎么扣钱，扣不扣钱，目前法律并没有明确的规定，一般以公司规章制度为准。对于迟到的处理，单位应尽量做到公平合理，也可以通过类似全勤奖的方式来激励员

4、工减少迟到。一般来说，公司是无权对迟到的员工进行罚款的，只有国家执法机关才有罚款的权力。但是不要高兴得太早，公司可以通过制定规章制度等合法手段奖勤罚懒。怎样的规章制度才算有效的呢？劳动合同法第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，如果单位的规章制度内容合法、程序合法，那么单位就可以扣迟到工资。如果此前没有经职工带变大会（或全体职工大会）通过，这样的扣法涉嫌违法。没有规矩不成方圆，单位制定规章制度也是为了更好的管理，劳动者

5、也要积极遵守，做好自己分内的事，不要迟到早退。二、加班或者病假如何支付工资？请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。作为企业的管理人员，一方面要充分地学习劳动法，因为，违反的成本是很高的，劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到，只有以人为本的管理才能够持久，只有真正为工人着想，工人才会为企业着想病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%