深圳薪酬标准指南

1、目录求职者信心指数5信息图：中国员工在想什么6 HYPERLINK l _TOC_250013 银行与金融服务8 HYPERLINK l _TOC_250012 数字营销10 HYPERLINK l _TOC_250011 教育13 HYPERLINK l _TOC_250010 工程与制造15财务与会计0医疗与生命科学 HYPERLINK l _TOC_250009 人力资源6 HYPERLINK l _TOC_250008 法律29 HYPERLINK l _TOC_250007 市场营销31 HYPERLINK l _TOC_250006 采购与供应链35 HYPERLINK l _TO

2、C_250005 房地产与建筑38 HYPERLINK l _TOC_250004 零售 HYPERLINK l _TOC_250003 销售42 HYPERLINK l _TOC_250002 办公室行政与助理45 HYPERLINK l _TOC_250001 技术47 HYPERLINK l _TOC_250000 灵活用工50中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy Bentote Michael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030

3、年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业

4、上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我

5、们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。MICHAEL PAGE 求职者信心指数简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。56% 的职场人有意向在2020 年去海外工作69% 的受访者相信自己能在三个月内找到新工作 2019 年为 61%80% 的受访者预计自己在 2020 年会有更好的职业发展 2019 年为 73%76% 的受访者对就业市场形势持乐观态度 2019 年为 79%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 5中国员工在想什么79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权X 世代（1985 年前出生）VSY 世代（198

6、6 至 1995 年出生）28%44%的受访者认为自己对公司贡献极大84%的中国员工认为自己在认为自己在工作时间没有休息的自由25%的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后对于领导团队的期望最看重69%拥有明确的发展方向和愿景最不看重92%雇主品牌和谐的工作环境中工作主要特征：团结合作X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）38%VS55%称自己受限于办公室办公， 工作地点不够灵活职业发展35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘善于处理问题问责分明最重要的软技能123冲突管理4分之1的员工认为他们

7、收到不公正评价变革管理抗压能力54%的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪关于离职主要原因如下：X 世代 （1985 年前出生）197%的受访者表示自己会在正式辞职前事先通知公司管理人员23个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台透支健康的工作文化89%的受访者会坦诚离职原因60%的受访者认为 薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因Y 世代 （1986 至 1995 年出生）123个人才能未能得到充分发挥不习惯的领导方式找到了更好的发展平台选择工作时最看重的五大要素12345工作文化和团队活力充分发挥个人才能 公司指导和领导能力薪酬待遇接触全新的挑战与领域关于留任受访者表示，自己会因为如下

8、原因选择留任有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利得到晋升银行与金融服务三大招聘趋势由于企业面临资金短缺的困境，因此对票据人才和融资人才的招聘需求正在上升。如今企业和候选人都变得更为理智，所以整个招聘流程中双方做出决定的时间周期正被拉长。国际金融机构陆续在深圳落户，对双语人才的招聘需求激增。主要行业金融服务金融科技资产管理保险热门技能杠杆收购模式交易代理资金筹措需求职位投资总监风险管理总监个人资产投资总监在类似行业跳槽时的平均加薪10%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 8银行与金融服务薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席风

9、险官120015001800首席投资官80015003000投资薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值投资经理200300500投资总监50010001500一级市场职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值私募股权投资经理200300500私募股权投资关系总监60012001500私募股权投资总监50010001500私募股权投资管理总经理75012002000二级市场（买方）职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值股权研究副总裁450500650研究负责人7208501200投资组合经理100015002000风险管理职位薪

10、资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值风险管理总监7008501000风险经理250425600Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 9数字营销三大招聘趋势1业. 亟企需兼具传统营销和数字营销经验的人才。2于. 整处合期的电子商务公司目前正在招聘具备领导力的人才，以提高管理效率。于3. 经由济增速放缓，人们在跳槽时更趋理智和保守。主要行业快速消费品(FMCG)电子商务互联网房地产热门技能商业意识用户增长数据分析需求职位运营总监电子商务总监内容运营总监在类似行业跳槽时的平均加薪15%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 1

11、0内容薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值内容专家150180220内容运营经理300380480内容运营总监400550600高级内容运营总监8009001000设计薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值初级平面设计师180210240创意总监400600800数字与绩效营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值数字营销经理300400500数字营销总监8009001000增长型营销负责人80010001200电子商务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值电子商务经理300380480高级电子商

12、务经理400520600电子商务总监8009001000运营薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值运营经理240360480高级运营经理400550650运营总监7009001200社交媒体职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值社交媒体经理300450500高级社交媒体经理400560650教育三大招聘趋势圳1. 的深民办教育机构数量日益增多，因此亟需教育人才。育2. 培教训机构正在提升其员工资质。3级. 学高术以及学校管理类职位求贤若渴，正面临候选人短缺的困境。主要行业课程设计与管理校园管理与运营混合式学习需求职位校长班主任首席运营官在类似行业

13、跳槽时的平均加薪16%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 13教育薪资表学术薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值教师100180250班主任300500600管理薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值校长4008001500课程主任4008001000首席运营官60010002000Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 14工程与制造三大招聘趋势由于传统制造业陆续迁离深圳，企业对愿意调任的人才需求也随之提高。企业高度青睐具备制造业、医疗以及机器人行业工作经验的自动化和机器人设计人才。企业

14、高度青睐富有激情和野心的年轻候选人，他们往往能够接受高压环境和更长的工作时长。主要行业电子与半导体机器人汽车医疗保健 / 制药热门技能环境管理体系和职业健康与安全认证利基技术专家汽车质量管理系统需求职位高级工程师质量经理 研发总监在类似行业跳槽时的平均加薪13%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 15高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席技术官100015002000工程薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值工程师96120180高级工程师120250360工程经理200300480高级工程经理300500

15、600工程总监5008001200工程副总裁100012501500环境、健康与安全 (EHS)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值EHS 专员96120180EHS 经理300360420现场服务与维护职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值现场技术支持工程师180210240高级现场技术支持工程师180270360现场技术支持工程经理240360500设施经理300360420维护经理180240300技术专家180210240技术工程师96120180技术经理240300400精益与流程优化职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值

16、中位值最高值精益经理240360480精益总监5007501200流程优化专家180240300流程优化工程师180210300流程优化经理300420540产品开发职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值新产品导入 (NPI) 经理240360600产品开发经理240360600产品工程师120180250产品经理300450600高级产品经理360480720产品总监400600800生产、制造与工厂运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值制造工程师180228300制造经理300400480高级制造经理360480540制造总监400600

17、800厂房经理300480600生产工程师96150200生产经理200240360高级生产经理300450600现场总经理4807201000项目管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值项目经理180300500项目总监500650900质量薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值质量工程师120180276高级质量工程师150240360质量审核员156240300质量经理300420480高级质量经理360450600质量总监420630800质量与合规总监500700840质量保证 (QA) 经理180300480质量检查 (QC) 经理

18、180300480研发 (R&D)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值研发经理250400600高级研发经理400500700研发总监400600800高级研发总监6007501200设计工程师120200250设计经理300400600设计总监5008001000设计专家150200250测试薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值测试专家240400550测试工程师120200360财务与会计三大招聘趋势由于近期中国金融市场爆发的丑闻，监管机构和投资者更趋保守。同时，企业需要升级组织构架并提高效率，摆脱无序发展的影响。由于资本市场萎缩和融资难

19、度加大，企业比以往更注重精简管理，财务规划和财务分析职位对业务的重要性也随之提高。银行贷款难度加大，因而企业将 IPO 视作重要的融资渠道。因此，具备上市经验的财务人才备受青睐。主要行业业务服务互联网技术、媒体与电信医疗保健 / 制药热门技能强大的财务规划与分析技能（适用于FP&A 职位）海外 IPO 经验合资企业和并购经验需求职位财务总监内部审计/内控经理财务规划与分析经理在类似行业跳槽时的平均加薪15%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 20高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席财务官90015002500会计薪资范围为 12

20、 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值会计师120150180应收账款会计150175200高级会计120200240会计经理360480600分析薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值财务分析师140180240财务规划和分析 (FP&A) 经理240300450审计与控制职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值审计员120190250审计经理300360500高级审计经理400600720财务总管300400600高级财务总管500720900内部审计师180240300高级内部审计师180300420内部审计经理360450550内部

21、审计总监480560700财务规划和分析 (FP&A) 控制总监600750900企业战略职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值投资者关系经理500600800财务薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值助理财务经理200250360财务经理400450600高级财务经理400500600财务总监70012001500财务总经理90015001800税务薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值税务助理150180220税务经理300360450高级税务经理400550700税务总监6008001000资金薪资范围为 12 个月

22、 (RMB000)职位最低值中位值最高值高级资金经理500750900高级资金副总裁120018002500医疗保健与生命科学三大招聘趋势随着相关产品的快速发 展，体外诊断科学家、创新经理、生物信息分析员和研究员等职位的需求不断上升。越来越多的医院人才正在考虑加入医疗企业，同时这些企业也以高薪吸引医院人才。很多医药相关的应用公司正在招聘了解市场和员工忠诚度的人才。主要行业生物信息学诊断学生命科学热门技能海外教育背景临床经验分子生物学需求职位研究经理体外诊断总监基因研究员在类似行业跳槽时的平均加薪40%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 23高管层职位薪资范围为 1

23、2 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席运营官5008001000生物信息学职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值肿瘤研究员240500800体外诊断 (IVD) 研究员240500800基因研究员240500800分子研究员240500800临床运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值运营负责人3005001000营养学家200300500医疗事务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值医生300600800家庭医生300600800科学家3005001000药剂学职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低

24、值中位值最高值研究员120200400高级研究员200250500研究经理300400600研发 (R&D)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值研发经理250400600高级研发经理300500700研发总监400600800高级研发总监6007501200人力资源三大招聘趋势市场日益受求职者驱动， 因为人才在做出最终决策前会对不同职位进行对 比。同时，企业开始重点打造更优秀的品牌形象以吸引人才。对大多数企业来说，人力资源转型是主要趋势，因此企业对高级人力资源人才的需求攀升，特别是具备咨询公司背景的人才。企业通过招聘相关人才来推动组织发展。人力资源业务合作伙伴（尤其是

25、具备海外工作经验者）继续受到本地企业的追捧，因为这些企业正在计划海外业务扩张。主要行业金融服务技术高端制造电子商务热门技能人才招聘和人才保留策略薪资福利组织和人才发展需求职位人力资源总监组织发展总监人才管理经理在类似行业跳槽时的平均加薪13%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 26薪资福利 (C&B)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值薪酬福利专家120150240高级薪酬福利顾问240325340薪酬福利经理250350500人力资源业务合作伙伴 (HRBP)薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值HRBP2203

26、20450HRBP 经理300400520高级 HRBP 经理500600680人力资源 (HR) 通用职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值人力资源助理130180220人力资源经理200300480高级人力资源经理360600650人力资源总监500600720高级人力资源总监80010001500学习与发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值学习与发展经理240270300人才发展经理240300500培训经理240320400组织发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值人才管理经理200350500人才发展总监

27、450550800组织发展经理350500600组织发展总监6007501000组织发展专家6007501200人才招募职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值招聘人员80110150人才招募助理110135160人才招募经理300400500法律三大招聘趋势具备风险控制和内控经验的法律人才短缺。由于并购交易增多，具备深厚商务专业经验的法律人才需求旺盛。法律人才需要在业务中扮演更积极的角色以促进业务增长。主要行业医疗保健 / 制药零售金融服务本土上市企业热门技能基金设立与金融监管数据隐私与电子商务应用投资相关的合规与风险需求职位美国律师法律顾问在类似行业跳槽时的平均加薪3

28、0%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 29法律薪资表律师薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值副主管150250300律师300500800合伙人50010003000法律顾问职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值法律顾问120150200高级法律顾问200250300法务经理240300600高级法务经理300400800法务总监500720900法律总顾问90015003000并购 (M&A)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值并购法律总顾问150200300并购法务经理2403006

29、00并购法务总监5008001500知识产权 (IP)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值知识产权专家150250400知识产权经理240300600知识产权总监5007201200Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 30市场营销三大招聘趋势由于业务增速放缓，企业对高级营销人才的需求降低。企业更注重创新营销方法与概念，因此跨行业跳槽更普遍。越来越多中国企业开始全球扩张，因此对国际公关人才的需求日益上涨。主要行业信息与通信技术快速消费品(FMCG)电子商务业务服务热门技能数字与新媒体营销数据分析与用户增长全球品牌战略需求职位营销经理品牌经理

30、公关经理在类似行业跳槽时的平均加薪15%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 31高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值首席营销官120015002000品牌管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值品牌经理240360400品牌总监480600700高级品牌总监600700800内容薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值主编300400500创意薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值创意总监5007001000客户关系管理 (CRM)职位薪资范围为 12 个月 (

31、RMB000)最低值中位值最高值CRM 总监600700800市场进入职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值渠道营销经理300400500渠道营销总监6008001000营销传播职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值营销经理300360500高级营销经理350450600营销总监6008001000产品营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值产品营销经理250300350高级产品营销经理400500600产品营销总监480600800公关薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值公关经理3003605

32、00公关总监600720800调研薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值战略营销经理360480600社交媒体职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值社交媒体经理240360450采购与供应链三大招聘趋势越来越多本土企业意识到供应链管理的重要性，这些企业愿意提供高薪和高级职位以吸引顶尖人才。由于业务发展滞缓，贸易行业和零售行业的供应链人才急于探索其他行业的新机会。对于这些人才而言，新零售是一个颇具发展潜力的行业。随着越来越多的企业开始建立自主生产线，而非依靠供应商供货，雇主追捧具备优秀的采购、规划、物流和仓库管理技能的 人才。主要行业制造 / 工业

33、电子商务新零售医疗热门技能电子商务跨文化交流和 多利益相关方管理零售供应链与销售预测需求职位供应链主任采购总监运营总监在类似行业跳槽时的平均加薪15%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 35物流薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值物流经理300450600运营薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值高级运营经理420540660寻源、购买与采购职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值采购专家132207276高级采购专家180240300采购经理240318480高级采购经理252490720采

34、购总监6008001080采购负责人500650800采购专员216246276采购经理300360456寻源采购总监4807401000物料经理216270360商品经理240348420供应商发展与质量职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值供应商审计经理180210240供应商发展工程师180216300供应商合规主管240276312供应商质量工程师120240396供应链管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值供应链规划员144192240供应规划员180240300需求规划员180270420供应规划经理300360420供应链经理2

35、40400600供应链主任70010801200高级库存分析师204252300贸易与海关职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值海关合规官180198216海关总监540630720贸易总经理360420480房地产与建筑三大招聘趋势由于对华投资速度放缓， 跨国企业招聘同步滞缓。本土房地产开发商继续坚持多元化投资策略，快速向 O2O 零售和教育等领域扩张。企业对业务转型经验和战略规划技能的需求较高。主要行业房地产咨询房地产开发新零售热门技能房地产资产管理数字化战略规划需求职位资产发展总监项目总监设施总监在类似行业跳槽时的平均加薪13%Michael Page 中国大陆深

36、圳薪酬标准指南 2020 | 38房地产与建筑薪资表资产管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值资产管理经理250450550资产管理总监400500650资产管理副总裁80012001500设施管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值运营总监360450700设施经理300400500设施总监400600800租赁与交易职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值租赁经理200300600租赁总监400600800项目管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值项目总监400600800项目副总裁60

37、08001200Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 39零售三大招聘趋势由于经济发展放缓，行业内的招聘总量趋稳。O2O 零售和零售升级项目等新兴热门领域创造了人才新需求。越来越多的技术人才跨行业转入零售领域。主要行业快速消费品(FMCG)快时尚珠宝热门技能线上到线下转型零售运营连锁店扩张需求职位首席运营官零售总监 (O2O)高级商品销售经理在类似行业跳槽时的平均加薪10%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 40零售薪资表商品销售职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值商品销售经理180240300高级商品销售经理

38、360510660零售培训职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值零售培训经理360420600运营管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值店铺经理240300600零售总经理4006001000零售总监4006001000高级商品销售经理360510660首席运营官60010002000视觉陈列职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值视觉陈列主管180210240Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 41销售三大招聘趋势各行业对优秀销售人才保持旺盛的招聘需求。由于越来越多的企业持续进行海外市场扩

39、张，具备国际销售经验的高级人才需求量走高。越来越多高科技企业希望通过自主研发获得利润增长，因此对 B2B 销售人才的招聘需求较高。主要行业信息与通信技术高科技制造 / 工业金融服务热门技能大客户管理国际销售网络专业解决方案销售需求职位销售总监客户总监销售总监（解决方案咨询）在类似行业跳槽时的平均加薪17%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 42消费品职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户经理240360480高级客户经理300500800业务拓展经理240360480业务拓展总监6008001200销售经理240360480高级销售经理

40、300500800销售总监5008001200销售副总裁80010001500制造业与工业职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户经理240360480高级客户经理300500700客户总监5008001200业务拓展经理300500700业务拓展总监5008001200高级业务拓展总监80010001500销售经理240360480高级销售经理300500800销售总监5008001200销售副总裁80010001500专业服务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值业务拓展经理240400500业务拓展总监4006001000销售顾问9615

41、0240销售经理240400500高级销售经理300500800销售总监4006001000技术与电信职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最低值中位值最高值客户经理240400500客户总监400500600业务拓展经理240400500销售工程师180216340销售经理240400500高级销售经理4006001000销售总监5008001200销售副总裁80012002000办公室行政与助理三大招聘趋势在专业服务领域，具备优秀教育背景和出色英语技能的人才需求旺盛，而有相关领域工作经验的人才也更受企业青睐。企业对行政助理和办公室经理的要求比以往更高。这些人才需要进一步参与业务，而非

42、仅仅提供行政协助。优秀的英语语言技能为必备要求，而非加分项。行政助理和办公室经理等职位在企业管理团队中发挥着日益重要的作用，因此企业愿意支付高薪聘请这类人才。主要行业业务服务制造 / 工业金融服务技术热门技能良好的书面和口头表达能力，多语言优先独立，能同时承担多个任务，具有在中国设立办事处的经验精通商业需求职位行政助理办公室经理行政人员在类似行业跳槽时的平均加薪27%Michael Page 中国大陆深圳薪酬标准指南 2020 | 45办公室行政与助理薪资表薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最低值中位值最高值行政人员96144180行政经理120200300办公室经理180350450秘书130160220执行助理300420600前台80150200个人助理