2022年特殊药品管理制度范本

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年特殊药品管理制度范本1、特殊管理药品是指_品、精神药品、医疗用毒_品和放射_品。依照药品管理法及相应管理办法，对这些药品实行特殊管理。2、购用_品、精神药品、放射_品必须经卫生行政部门批准。除放射_品可由医院按有关规定进行采购管理外，其它特殊管理药品的管理由药剂科负责。特殊药品的采购和保管应由专人负责。_品和一类精神药品应做到专人负责、专柜加锁、专用帐册、专用处方、专册登记，并做好记录。3、特殊药品的采购应做好年度计划，按规定逐级申报，经卫生局批准后，到指定医药公司采购。入库应按最小单位包装逐支逐瓶验收，并做好验收记录。4、_品和一类精神药品应存放

2、在_有防盗门窗的专门仓库的保险柜内，严防丢失。药房和临床科室急救备用的少量基数药品，应存放在加锁或加密的铁柜内，并指派专人保管。医疗用毒_品要划定仓库或仓位，专柜加锁并专人保管，严禁与其他药品混杂。5、特殊药品仅限本院医疗和科研使用，不得转让、借出或移作它用。严格按规定控制使用范围和用量。对不合理处方，药剂科有权拒绝调配。医生不得为自己开处方使用特殊管理药品。6、_品应使用专用处方，处方保存三年备查；精神药品和医疗用毒_品处方保存两年备查，并做好逐日消耗记录和旧空安瓿等容器回收记录。7、确因病情需要连续使用_品的危重病人，可凭区(县)以上医疗单位疾病证明、户口本和_到市卫生局办理_品专用卡，到

3、指定医疗单位按规定开方配药。8、未经卫生行政部门批准，不得擅自配制和使用含_品、一类精神药品和放射_品的制剂。2022年特殊药品管理制度范本（二）第一章总则安全是为了生产，生产必须安全，为了增强每个管理者的安全意识，特制定此处罚管理规定。第一条安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。第二条坚持安全生产三个理念坚持在任何时间、任何地点、任何事上做到“安全第一，预防为主”；坚持硬件完善胜于软件约束，为职工创造不出安全事故的工作环境和条件；坚持诊断预防胜于通报处罚，重日常监督检查、轻事后处理。第三条坚持执行“四不放过”的原则即事故原因分析不清不放过，广大员工没有受到教育不放过，没有制定安全防范措

4、施不放过，责任人没有受到追究不放过。第四条坚持落实五步安全工作法我是否持有此项工作所要求的许可证或得到批准？我是否具备了从事此项工作所需的技能和知识？我是否对此项工作的风险进行了识别，并采取措施以保证自己安全？我是否检查过我的活动不会危及或影响其他人员的安全？我是否使用了正确的个人防护用品？第五条凡出现安全事故都以本处罚管理制度进行考核第二章考核细则第一条各项目公司要制定出安全管理制度和安全考核制度及落实方案，凡没有制定和落实的纳入项目经理月度绩效考核，扣_分；第二条各部门出现安全事故要及时(_小时内)把信息传递给管理中心，管理中心按安全事故有关处罚条例对相关责任人和负责人进行通报处罚；对于隐

5、瞒不报而经调查属实的加倍处罚相关负责人；第三条凡是有“三违”现象的，对责任人每次处罚_元，责任人的班长连带_元，车间主任连带_元，项目经理连带_元(“三违”是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，没有造成人员受伤或财产损失的行为)。第四条在生产工作期间，凡人员受伤，治疗金额较小，没有住院，不影响正常工作的，各项目公司可以自行拿出处理意见，对本部门相关人员进行处罚；第五条在生产工作期间，凡人员因受伤，治疗金额较大，需住院治疗的，按以下标准对相关负责人进行通报处罚：1、治疗金额在_元以下的，责任部门主管处罚_元，责任部门经理处罚_元；2、治疗金额在_元之间的，责任部门主管处罚_元，责任部门经理处罚

6、_元；3、治疗金额在_元之间的，责任部门主管处罚_元，责任部门经理处罚_元；4、治疗金额在_元之间的，责任部门主管处罚_元，责任部门经理处罚_元；5、治疗金额在_元之间的，责任部门主管处罚_元，责任部门经理处罚_元；6、治疗金额在_元以上的，扣除责任部门主管、责任部门经理当月考核工资；7、情况严重者，视情况给予降职或免职处理；第六条事故治疗费用要经管理中心及总经理审批后方可到财务报销，管理中心根据治疗金额的多少对相关负责人进行通报考核处罚；第七条安全事故出现后，责任单位要及时拿出整改方案，凡整改不及时，整改不到位的，直接对项目经理进行通报批评和考核；第八条其他相关规定1、公司内严禁聚众闹事，辱骂诬陷他人，严禁威胁、打击报复管理人员，违者一律予以辞退，并给予当事人扣除当月全部工资处罚，性质恶劣者交司法部门处理。2、对公司有