管理咨询师的成长历程

1、摘录：管理咨询师成长路线人生就象是睡莲，成功是浅浅地浮在水面上的那朵看得见的花，这朵花能否开放得美丽灿烂，取决于水面下看不见的那些根系和养分。我们太在乎成功，往往全部心思都专注于水面上看得见的花朵，却疏于去关心决定这个花朵盛开还是枯萎的水面下那些看不见的根本，根和本！人格中的假设系统，就象是睡莲中的根，这个根决定着我们的价值观、理念和信念，进而决定着我们对人对事对世界的态度、标准、行为取向和作风。这些东西就象是睡莲中的本。正是这些根和本决定着我们的人生能否最终开放出成功的花朵。普通百姓并不使用假设系统、价值观等文绉绉的词语，但同样睿智地识破了人生成功的秘诀，即通俗地表述为：态度决定命运！所以，

2、当我们思考我们的咨询师如何走向成功的时候，我们必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。换句话说，咨询师走向成功，必须首先端正自己的假设系统和价值观！假设系统和价值观不对路的人，上帝也帮不了他成功！更何况，价值都错位了，成功又意义何在？带团队首先要梳理和检视团队成员的假设系统，只有假设系统相通，大家在一起做事才会好合作，否则会摩擦多、怨气重，面和心不和，仅仅依靠利益纽带的合作，会很累！和君的同事们，一定要争取基于价值观的合作。短期合作可以靠利益纽带，长期共事还得靠价值观和 “态度 ”共识，靠灵魂深处的志同道合！我们初步勾勒出管理咨询师的成长路线图：第一步：咨询师走向成功，第一重要的是必须端正价

3、值观和假设系统。我们的咨询师至少要确立三个假设：一是态度决定命运；二是气度决定格局；三是底蕴的厚度决定事业的高度。据此，和君以后的企业文化建设要围绕态度、气度、厚度来开展 “三度 ” 修炼。现在就可以下断论：态度不端正的员工，成长速度会很慢，与同事相处中、工作中、利益分配中总会觉得环境不友好、自己吃了亏、受到了不公正对待；不重视个人修为或最终修不出胸襟气度的咨询师，怎么折腾都脱不了小家子气，走不出急功近利的短浅眼界，出不来大格局；底蕴浅薄的咨询师，别指望他或她能攀登上职业境界的最高峰。这个三度修炼比彼得 圣吉的五项修炼更有针对性，更重要，更具有我们的东方智慧。第二步：坚定职业信念，秉持职业操守

4、。管理咨询是年轻人的最佳职业选择之一。人生在世，无所见识就很难有所作为，真有见识就能赢得人们的尊重、尊敬和重视，就能识别机会和赢得机会。年轻人如何尽快地获得见识呢？见多就能识广！从事管理咨询意味着，在你还处在年少懵懂的时候就可以深入到企业的第一线去见识各种企业，领教各种复杂的管理问题和组织矛盾，跟各种成功模式、性格特点和精神风貌的老板打交道，体会他们的成功与失败，感受他们的经验与教训。想想看，还有什么职业比管理咨询更靠近见多识广呢？无论是想做真正的管理思想家还想做大企业家的人，从管理咨询出发都是最佳的成长路径。我们看麦肯锡传奇，最大的感受是马文 鲍尔那种对管理咨询职业的信念、操守和道德！如果我

5、们这群人真想造就一个有传世意义的中国字号咨询公司，就要象马文 鲍尔那样，对管理咨询行业建立信念，明确立场，秉持操守！真大智者必有大德，非大德者难以成大智，惟大智大德者方可指望成大事业。马文 鲍尔那样的人，有了那种识见、信念、操守和道德感，他领导的麦肯锡自然就能成批成批地造就郭士纳那种量级的大企业家，自然就能做成麦肯锡那样传世的事业。我们这个时代已经很长时间羞于谈论“道德 ”了，和君从今以后必须大张旗鼓、理直气壮地谈论道德，讲究道德，对公司对员工要提出强硬的道德要求和职业操守标准，要把那些不讲道德不讲操守不讲信誉的人过滤出去！公司数据库里给每个员工都建立工作档案，档案内容中的重要一项就是你的信誉

6、记录，这个信誉记录要成为考察一个员工的重要指标。信誉记录不好的员工，不能委以重任！第三步：建立合理的知识结构和深厚的学养底蕴。我们要组织力量系统整理出管理咨询师必须阅读的书目，必须熟悉的案例，必须听的讲座，必须研读的咨询报告，必须养成的精神气质、审美品味和人文情怀等等。通过3-5 年的努力，把管理咨询师必须建立的知识体系和学养结构清晰化、逻辑化、明确化，然后转化成一套可实施的培训计划！道行有多高事业有多大，底蕴有多厚事业有多高。每一个咨询师都必须确立这个立场，坚持不懈、持之以恒地实现知识和学养底蕴的积累。第四步：熟练掌握专业方法、工具和业务模板。一定要能快又好地使用各种专业方法和工具，把这当作

7、吃饭家伙，当作就象我们中国人用筷子一样的基本功。有的咨询师连做个 PPT 文件都做得粗鄙不堪，连画个图表都不会，居然还心安理得。这个样子，老人也就罢了，年轻人还这样，就令人失望、让人看不起、让公司不敢寄以厚望！第五步：经历大量的覆盖各类商业生态的项目历练。手术医生需要经手足够多的案例才能成为一把刀，生物学家需要积累够多的标本才能成为顶级专家，考古学家需要经历大量的发掘古玩专家需要过手大量物件才能最终形成顶级专家的那种眼光和直觉，同样地，咨询师能否成为第一流者，最重要的一个指标就是他经手过多少个项目，这些项目的专业品位如何。所以在和君的任职资格和晋升考评中，项目经验被定为是其中的核心 KPI。而

8、有志向的和君咨询师，也应该以经历足够的项目历练和积累亲历案例为第一追求，把短期的个人收入当作次要问题。最终练就一流的能力和经验，个人收入和声誉就会象能力和经验的附带结果一样而水到渠成。一心算计着项目奖金、眼睛始终盯着钱眼的人，从一生来看，最终都挣不到什么大钱。我们国家的传统文化是，君子修为讲究读万卷书行万里路，后来又有说道，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。我个人的成长经验就觉得这种说法真是睿智而又深刻的真知灼见。咨询这个行业，就使得我们有了阅人无数阅企业无数的机会。有志向的咨询师一定要珍惜这种机会，深刻认识到这种机会对自身走向未来大成就的决定性意义，要把项目历练和案例积累当作咨询职

9、业生涯的第一追求！熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。我坚信，能够沉潜到企业管理第一线去 10 年不抬头的人，亲历足够多案例的磨练，洞察各种商业生态和管理问题的逻辑机理，他终将深得管理之真谛，养成造就大企业或拯救大公司的那种底蕴、能量和远见卓识！对于那些资深的咨询师，经验和能力很宝贵，但不要过早凭借资历吃饭，不要过早回避到第一线去亲历项目，否则不出二年时间就会落后，就会找不着感觉，没准还不自知。如果那样，就悲哀了。不带团队不亲历项目的合伙人，越往后走会越没后劲。目前的咨询市场还很低级，相应地，我们目前的成功也还很低级，给我们带来目前成功的才学和能力层次也还是低级的，这真可谓是 “适销对路 ”呀。才

10、学层次和市场层次的这种适销对路，给我们带来了目前的成功，然而往远处看呢？市场总是要往高级化方向走的，如果我们不能超越适应目前低级市场的才学和能力层次，那就注定了我们没有未来！第六步：养成良好的职业习惯。这要当作事关咨询师职业成败的关键成功要素来重视。希望大家静下心来花点时间想一想，我们究竟应该养成那些职业习惯？朝花夕拾、拾英集粹：做笔记、写随笔，把工作、学习、生活、阅读和交往中有意义的思想、观点、信息、创意、点子、思路、知识、感受、心得、感悟等等记录下来，既为了备忘和复习，也为了记录自己的心路历程和成长过程。会见客户前做好 N 件事：查找和阅读客户的背景资料；检点着装和仪表；携带名片和笔记本；

11、查看公司数据库，了解公司做过的类似客户案例；与相关人士通电话，沟通客户情况。会见客户后做好 N 件事：给客户发个短信或表示感谢或表达愉快感受或表达敬重或表达关怀和问候；关心客户在京逗留期间的后勤服务；做好会谈纪要。4）对客户人士进行得体的生日祝福和节日问候，不是坚持一年二年，而是坚持十年八年从不间断。5）出差去客户那里的时候给客户带去一些手信；从异地回京的时候给办公室同事带回一些异地土特产。6）学会发起和召集头脑风暴或项目讨论会7）学会与人分享知识、经验和心得体会。第七步：养成良好的生活习惯和生活态度。不会生活就不会工作，没有正确的生活态度就没有正确的工作态度。也请大家静下心来花点时间想一想，

12、我们究竟应该养成那些生活习惯，应该确立什么样的生活态度。我这里也抛砖引玉说几条：1）坚持锻炼身体；2）不可一日不看书；3）做好时间管理，讲究生活平衡；4）吾日三省吾身；5）懂得感恩和敬畏；6）既不懈地追求成功，也坦然地接受平凡！修行的人说，禅即吃饭穿衣。日常的生活习惯和生活态度，对一个人的人生成功非常非常重要，有时候甚至是致命性的。坚持把上述七步做到位的咨询师，终将走向成功！这个“七步 ”，就是管理咨询师成长路线图。管理咨询公司可依照这个路线图来为咨询师的成长创造条件，实施持之以恒的咨询师学习和培训计划，营造出人才成长集群效应的环境和氛围。管理咨询 5 年漫漫路 我的成长与学习生活给予每个人的

13、馈赠各不相同，每个人对生活的体验也各式各样。有数不清的人试图用自己的方式描述这种体验。截至到 2009 年的 4 月 22 日，我正式进入管理咨询 行业工作与学习满 5 周年。利用这样一个机会，将我成长道路上经历的、体会的回过头来去审视自己、审视走过的路。一“误”入管理咨询行业进入管理咨询行业前，我的事业理想、知识结构、人际关系都是在法律圈子里，对管理咨询是一无所知。最初进入管理咨询行业，我只是想获得一份工作并有固定的月工资收入让我付得起北京的房租。最初入职的那两年，我一直处在高度的紧张与焦虑中，目的就是要保住这份工作而不被开除。为了这个最朴素的目标，我开始生生的去看战略管理、组织管控、人力资

14、源管理、计划预算、企业文化、市场营销等相关书籍；大肆的去搜集或交流各类 咨询公司 的咨询报告、公开文章信息；狂听各位咨询大师的讲座录音并整理成文字稿然后自己去背诵 就这样懵懂地进入了管理咨询行业。幸运地是，在成长的日子里，我一直受到众多师长、前辈以及同仁的提携、帮助。二痛苦构建知识体系，完善咨询心智模式我这 5 年真正经历的项目其实是非常少的， 5 年的时间全程参与或关键阶段参与的项目总共有 6 个，也许还不及个别同行朋友一年经历的项目数量。但是就是这 6 个项目积累了我对 企业管理 、管理咨询的体会与感受，并形成了我今天对于企业管理咨询的认识。我下面按照项目时间顺序简单逐一素描项目情景并还原

15、一下我的那时心境与我目前的反思。1某国有企业整体改制咨询项目以实习生身份，是我参与的第一个项目。在进入项目前，我对这个职业的想象停留在受人仰视尊重、西装革履出入、食宿高档酒店、行走车接车送的电影场景中。而这个项目是第一次把管理咨询以及管理咨询顾问工作状态活灵活现地展示在我的眼前，而且我也开始作为其中的一分子参与其中：通宵撰写文案、激烈交换意见、巧妙的因势利导、极度的郁闷压抑以及洒脱的声色酒乐等等。生活是真实的，也是现实的。因为企业改制项目因为涉及到国家、部委、地方政府法律、法规以及政策性、规范性的限制较多，所以我的法律知识背景还是让我对这类项目的设计或思考，有一定的脉络可以依循。这是我第一开始

16、接触管理咨询，但我不认为这项目是典型的管理咨询项目，在一定程度上，我认为他是介于股权优化与公司治理之间的类投资银行项目，如何把控改制过程中相关利益主体的心态，启发、引导、沟通、协调、说服各相关利益主体接受 咨询顾问 设计的方案是项目的关键所在，也就是我们经常说咨询顾问要能够“控盘”。项目要求咨询顾问应具备的能力与水准是非常高端且综合的。而我只是实习生，项目角色是“凑数儿”并辅助做一点零星的工作。这个项目前期，我为项目高级咨询顾问查一些国家政策、行业信息以及相关论述并加以初步整理。但，至于如何查资料、去哪里查资料、查到相关资料如何分析与加以利用，一点概念都没有，以及项目方案中这些信息如何使用，使

17、用到哪里我都不知道，只是每天焦急地等待着高级顾问分配一些工作，以希望体现那点可怜的存在价值。就是这最简单的工作，我依然做的很快乐，很新鲜，很兴奋。项目中后期，高级顾问一个一个被抽调到其他项目上，我不得不直接面对项目经理。于是从简单的查资料开始过渡到去做一些 PPT文章，虽然咨询方案我不能左右，但是这个过程让我开始介入到项目内容设计与实施的思考中，这个期间我文字处理速度以及 PPT文件制作的水平有了质的飞跃，因为以前的基础是零。这个项目给我最大的体会是：在没有能力操控整个项目的时候，认真地做好职责范围内的工作，并尽快完成任何一位高级顾问交办的工作，因为项目的推进不会耐心地等待我们的成长，跟上了也

18、许就站住了。项目过程中，遇到自己不清楚、不明白的任何项目工作，一定不要不懂装懂，应诚心请教。要注意自己的言行举止，懂了更不要得意忘形，否则那样会显的很肤浅；要随时处在高强度准备中，至少是工作态度，给予的工作机会或展示能力的场合，一定不要放过，没准儿一件小事情就能获取别人的肯定，进而获取下一次成长的机会。2某民企发展战略组织管控项目这个项目我仅参与很短的前期诊断与汇报阶段，但却是我开始接触到管理咨询诊断思考的入门项目，也是我下决心要潜心学习与掌握管理咨询知识体系的触动点，因为我第一次受到了管理咨询专家的强烈冲击，那种举重若轻与信手拈来的谈笑间天下大事已定，至今仍画面般一一浮现在眼前。而我进入这个

19、项目组第一次开始辅助撰写诊断报告，并能够参加汇报会听现场辩论与讲解，又是经历了成长道路上不能回避的一个环节。能够进入这个项目，我心存感谢。在咨询顾问集体调度指挥的管理模式下，咨询顾问如果能够获得进入项目的机会最关键就是要有自身较高的专业能力，而我那时只是刚进入公司的实习生，且学习的又不是管理学或 MBA，结果可想而知。没有项目经理愿意带我进入项目，因为进入项目就要产生项目的人员成本，一个对项目没有贡献的咨询顾问是很难获得机会垂青的。是公司一位高层领导看我整日在空荡荡的顾问办公区一个人孤零零坐着无所事事，去给我争取了一个进入项目锻炼的机会，我才得以在这条管理咨询的道路上看到了成长的大门。项目的背

20、景：投资人资本金非常雄厚，但企业经营效益很差。在此前提条件下，企业高层面临的问题是如何规划企业的未来并提升销售业绩，甚至也不排除部分业务转型或退出的可能。我们咨询师就是要运用结构性与系统性的战略思考逻辑与分析、协助企业家对企业的现实与未来进行思考。这个项目以战略与市场营销为切入点，以企业自身运营管理能力与资源为审视前提，以协调平衡高层人力资源管理权限与管理结构为基础，以企业未来走向选择为决策关键。项目前期做得大开大阖、波澜壮阔，而项目后期做得又是那么的小桥流水、潺潺细流。现在回来想想那时那景那人，颇多感触。这个项目我第一次接触产业研究框架体系，对于一个没有任何企业或产业概念的咨询顾问而言，如何

21、面对浩瀚的信息海洋去整理提炼产业论点与论据实在不是一个简单的事情，好在坚持了下来，我也知道了行业集中度、产业周期、竞争趋势等等专业术语。我第一次接触并使用企业标杆对比研究，曾经天真的认为这个工具方法是企业诊断管理的灵丹妙药，因为比较才能显示出差距。后来我逐渐修正了我的这一看法：企业自身成长与发展壮大自有其内在的核动力，标杆研究方法可以提供一种不能的视角去审视企业自己，但是要是因为别人的成功而否定自己的成绩，那就得不偿失了。标杆研究不是未来全面效仿，而是未来在企业的战略思考过程中，可以运用这个方法去研究竞争对手，寻找差异点并进而构建自身的竞争优势与防御体系。我第一次疯狂去收集大量的咨询报告、文章

22、资料以及各类课件，虽然大多只是走马观花的浏览而且提炼不出来什么自己认为需要的东西，但是收集的过程已经让我觉得自己开始像个咨询顾问了。我第一次产生了自己想独立完成一个项目诊断报告的冲动，因为觉得很简单。现在回头看那时候以为将客户的管理表现与经营表现按照分析框架填上去就完成了诊断分析，想法实在是简单与可笑，如何切入分析要害、如何组织语言、如何调整“故事线”、如何寻找辅助论据，无论哪一点都是建立在对企业运营管理系统全面认识与思考的角度上，再结合行业趋势、企业家思维偏好、竞争对手的动态把握才可以把诊断报告完成的有理有据、有血有肉。我第一次感到成长的巨大差距与失落，因为与企业家团队沟通会议结束后，项目总

23、监让我按照会议讨论的思路与结论整理成一个 PPT文件，结果 20 多页的报告他只使用了一个图表形式，我崩溃了。而项目所有人都很难说服的企业家，项目总监用几张 PPT最终让他真正审视了自己的企业，最终决策了一个项目伊始谁也没有料到的选择方案。也正是这个项目，让我彻底放下来所谓法律精英那点可怜的清高，以前辈高人为榜样，立志沉入泥土十年不抬头，把自己青春与身体豁出去，拼得一身寡也要学有所成。这个项目给我的几点体会：在深入管理咨询庞大的知识领域之初，掌握必要的管理咨询工具是必须的，但是如果没有彻底清楚这些工具的应用假设条件以及产生的背景环境，简单的生搬硬套往往是不能真正发挥其应有作用的。等到弄懂企业管

24、理脉络分析手法之后，工具就不那么重要了。管理咨询入化境，大象无形，无招胜有招，虽然我还没有到那个境界，但我似乎已经窥探到了那扇门，并一直向其奋斗；在入行之初要善于去聆听、总结前辈高人的语言，并要去认真分析他们语言背后的思考方式，不断地调整自己的心态，并以其为榜样去努力充实自己、锤炼自己。3某中央出版发行集团战略项目这是我成长过程中第一次自己能切实感觉到实质性飞跃提升的项目。对于我个人而言，是典型的“小马拉大车”模式。整个项目过程我就像打了兴奋剂，处于一种高度的紧张与亢奋状态，虽然很劳累但心甘情愿且能真实地感觉到成就感。这个项目除了让我在 管理咨询 知识体系构建路径上逐渐清晰，也让我得以锻炼了与

25、客户沟通技巧，更让我清楚地体验了公司高层治理的重要性。项目内容是战略咨询、组织管控、绩效考核、下属子公司改制等几个职能模块。因为项目人员调配的原因，我以一年级助理 顾问身份历史性地承担了高级顾问的工作。幸福来的太突然，让我有些晕。我拼尽了全力去承接了这个不能回避与退却的任务，终于燃起自己完全可以胜任管理 咨询顾问 工作的信心。这是我第一次接触战略咨询项目并有意识地反思战略项目带给客户的价值。当基于产业趋势与企业家追求设计战略规划，基于竞争态势与企业资源能力设计竞争战略，基于业务特点与产品特质思考组织管控模式等等一切一切必须要思考的命题呈现在我的面前，我依然有些恐惧，只是硬着头皮啃了下来这块骨头

26、；第一次有了对企业运营管控的思考轮廓并开始剖析公司政治与员工心态对 企业管理的影响。当基于业务管理并根据人员配备状况去思考企业应该选择的组织机构与控制模式以及管理措施，反复去沟通、了解企业高层的管理心态，适当的时候去妥协是我们经常要面对的问题；第一次深入细致地协助项目经理研究、分析产业并创造性地总结了行业研究与战略分析框架，在项目经理的指点下，我逐渐形成了对于企业诊断、产业分析、战略描述的认识逻辑；第一次开始艰难地提炼、打散、重整思考逻辑体系并独立撰写项目咨询报告，这个过程是最为痛苦，因为没有任何的经验，有的只是抄袭与借鉴。我买到了世面上可以买到的战略咨询专业书，也收集到了大量的战略咨询报告，

27、在深夜一遍一遍研究与分析，试图去找出页面背后人家思考的逻辑，发现的闪光点就记录下来并运用到自己的报告上；第一次因为个人还算表现不错让客户高层欣赏并有了咨询生涯第一次被挖而“从良”的机会，这一点让我很是受宠若惊，感觉到了自己的存在价值。因为那时我刚刚了解一点管理咨询，我不想就这样轻易的换掉自己的工作，我一定要彻底弄清楚管理咨询，成为一个受人尊重的管理咨询顾问。项目感受与反思：传统的战略逻辑多基于历史与现实去设计未来，我一直对此存在怀疑，我总认为未来是不可以设计的，但是可以推导假设的。时至今日，我依然觉得做一个成功的战略咨询项目是非常困难的。多年来我一遍遍重读德鲁克，不停地重新反思我们的战略咨询逻

28、辑与思考假设条件。走到 2008 年，我才意识到没有市场历练与检验，没有营销意识的咨询顾问是很难成功做好或管理好一个咨询项目的，因为企业的一切工作都是为了强化竞争优势、创造并满足客户需求，最终实现企业营销这个唯一的功能。第二个项目感受与思考是，自己撰写咨询报告比评论别人的咨询报告困难多了，想想就随便评论别人的成果，自己是多么的浅薄。这如同与人交流沟通，不能换位思考，不能进入到企业家的精神世界后花园，那么我们咨询顾问是很难真正体现咨询价值的。第三个项目感受与思考是，咨询过程中，尤其是咨询方案设计与研究过程中要大胆地发表自己的看法与意见。曾经我总是以为自己没有任何企业管理经验或管理咨询背景，可能对

29、某些企业问题把握不准，所以即使有自己的看法也不会轻易地表达出来。可是，后来最终形成的报告文案的论述和我曾经的某些看法是一样的，于是多少心中也产生了“咨询不过如此”的轻浮念头。所以无论对错，一定要敢于并勇于、善于表达自己对企业问题的看法，机会错过了，事后诸葛亮是没有意义的。后来我看过一本著作，期间就曾讲到咨询顾问对企业、行业问题的无知也许是能够更好的设计咨询方案的决定因素之一。是否如此，我还在验证。假设这个论断真的可以成立，那么我们就不需要避讳自己没有企业工作经验、行业客户咨询历练，也许做个“皇帝的新装”里简单纯真的小男孩看待问题的视角才是最真切的。最后通过这个项目对咨询项目形成最真实的感受就是

30、，我们作为咨询顾问不可能让客户里面所有的人都会满意，不同的声音肯定会存在，只是影响程度的大小而已。所以要懂得有取有舍、懂得坚持原则，关键时候敢于放弃，注意保持职业尊严，咨询顾问太过于追求咨询项目的完美与美满是不切实际的。4某煤炭企业运营管理控制项目这是我成长过程中第二次自己能切实感觉到实质性飞跃提升的项目。这个项目中，我得以深入到企业一线去体会和感受企业中的人与事；这也是我第一次能够有意识地清楚自己的角色和成长目标的项目；这个项目让我贯通了企业运营管理的整体脉络并开始进一步细致到操作环节；这个项目让我见识了江湖快意恩仇与人心险恶；这个项目让我体会到了协调与掌握客户各阶层人员心态的艰难；这个项目

31、也让我奠定了日后处理管理咨询项目的基础认知；这个项目也让我真切地感受到咨询顾问的老师恰恰是我们的咨询顾问；这个项目让我摸索了一条基本上可以复制的咨询师成长指导思路，我坚信只有假以时日，这是可以实现的；这个项目也让我形成了日后对待咨询顾问学习与成长的基本态度，那就是毫无保留地将自己的感受与之分享，并做一些具体的指导，因为我就是这样受益于前辈师长。项目结束之日，回头看去，这个项目是我在管理咨询领域终有“拨开云雾见青天”的喜悦感。项目是缘自客户面临的经营管理命题是高层的核心理念、管理思想未通过有效的文化传播、组织规范、业务流程管理流程和制度程序贯彻，并最终落实到员工的行为与绩效上。本质上的命题是原国

32、有企业改制后的并购整合，故加速文化整合和管理提升，发育企业内生力量，强化企业执行能力是本次管理咨询项目的工作重点。我有幸从协助客户完成战略思考、调整组织架构、调整干部人员、强化计划预算控制、提炼企业文化、优化管理流程、拟订管理制度、设计管理表格、辅助 培训讲解等参与了整个项目全方位的咨询工作。这个项目也初步形成了我们现在所说的系统帮办咨询模式，也形成了我对待管理咨询的基本态度。因为有项目经理的榜样力量，我开始疯狂的“虐待”自己。我不想自己错过这样一个非常好的学习与成长机会，我开始了长达一年半的恶补知识体系并填鸭式的强迫自己“吃”掉所有了解到的经典管理论述，疯狂地听、学、背、抄、问。那时候，没有思考的疲倦，只有感叹时间过得真快。那段日子也养成了我目前发短信如此快的速度，因为我总是在与各位同仁、客户朋友日常沟通交流，尤其是项目经理带我去散步闲聊过程中，使用手机记录他与讲解的管理技巧与注意要点。这个项目第一次让我产生了挫败感，我过于急切地想调整企业与企业中人的心态，让我对企业相关内部人员认识不够，结果导致我差一点在这个项目上出局，这让我的自尊心受到很大的冲击。当项目经理把我从是非旋涡中拉出来，平息这个问题后，我才逐渐意识到把握企业高层人员的心