人事调动通告

1、人事调动通告根据工作觸要，公司会对员工的工作进行调动,:这种调动通告要怎么写呢?以下是小 编为你整理的人事调动通告范文，希望能帮到你。县直各学校，各中心学校：为进一步加强教师资源统筹管理，规范教师有序流动，本着从严控制、按希调配、兼 顾部分教师实际困难的原则，现就 2014 年县内农村学校人事调动工作的有关事宜通知如 下：一、 申请调动的基本条件从事教育教学工作满三年以上，夫妻长期分居、家庭特殊困难需要照顾，或教学需要 等原因方可申请调动。申请调入完职中教师须具有本科及以上学历。二、 申请调动的工作程序由拟调动人员个人提出申请，填写申请调动报告表，经所在学校、中心校和拟调 入中心学校（完职中）

2、签署意见后报县教育局，如.属照顾夫妻长期分居的，耀提交结婚证书 （原件、复印件）、配偶工作单位证明等材料，县教育局根据各中心校编制余缺情况、学科配箕情况和申请调 动理由等研定并报县人社局审核后，办理相关调动手续。三、 调动办理时间为维护学校正常的教育教学秩序，教师调动原则上一年一办，在暑假期间隼中办理， 办理时， 以调出学校完职中或中心校）为单位，填写申请调动人员登记表（含电子版） 连同申请调动人员的申请调动报告表和相关材料，于5 月 31 日前隼中上报县教育局人事股，逾期不予受理。四、几点要求1、教师调动立足于均衡配置教师资源并照顾确有实际困难的教师，各中小学校要从 学校教育教学实际需要出发

3、，考虑调出或调入。各单位同意调入和调出人员原则上不得超 过在编教职工人数的 1.5% 人。鉴于槁渡、十里、赫店中心学校超编人数过多，今年仍然 不得接收调入人员。2、经研究同意批准调动的教师，接通知后，必须在规定时间内办清行政和工资关系 转移手续， 逾期不办，视为放弃调动请求。3、调动教师的专业技术职务参加调入学校专业技术职务公开竞聘，在结构比例之内 聘任，落聘后应低聘，同时兑现低聘的专业技术职务工资。4、各中心学校宴利用暑期做好学区内教师的合理流动，要充分考虑学区内教师结构 悄况，对本学区内超编学校原则上不得接受调入人员，确保学区內中小学教育教学工作正 常开展。5、要严明纪律，严格管理学校一律

4、不得以任何理由擅自借调-教师，一律不得增加 新的代课人员。对擅自借调-教师，自行聘任代课教师，或在学区内随意调整教师，造成 教师流动混乱，严重影响教育教学秩序的，将追究学校主要负责人的责任。经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：原营运部 XXX 同志调整至市场部，担任副总裁；原总裁办助理 XX 同志调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理;原市场部经理 XXX 、XXX 、XXX 、XXX4 名同志调整至营运部，担任区域经理；原商务部经理 XXX 、XXX 同志调整至网络部，担任商务经理；原营运部高级经理 XX 同志调整至市场部，担任高级经理；望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。特此通知。运营管理中心人事行政部20 xx 年 XX 月 XX B经隼团公司领导同意，由年月 日起，您由原岗位调动至部岗位工作。希望您在新的 岗位上发挥更大的作用。请凭此单到新部门报道。行政人事部年月 日根据工作需要，现将*由杯车间杯位调至*部杯岗位。接到通知后，请本人做好转岗前 的移交工作，于十*年杯月杯日至调入部门报到。