关于薪资管理的公司规章制度

1、关于薪资管理degong 司规章 zhi 度第一章 总则第一条目 de本中心为贯彻同工同酬、劳资两利de原则，以达到实行gong平合理、简单确切 de工资管理办法de目de,特zhi定本zhi度。第二条薪资原则员工薪金是以社会经济水平、 gong 司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。 凡本中心员工de 工资待遇 ,除有特殊情况之外,均应依照本zhi 度办理。第三条薪资构成（建议分类：岗位工资基本工资+绩效工资 /津贴住房、工龄 /奖金全勤奖、年终双薪、年终奖金/加班非法定节假日加班费、法定节假日员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资de70%,

2、绩效工资占月工资 de30%。.基本工资是根据“职务价值 ”确定给付 de 范围,在此范围内再依“个人职能 ”核给固定工资。.绩效工资是根据“职务价值 ”确定给付标准,再依个人工作绩效核给变动工资。第四条薪资形态员工工资以月薪zhi 度为标准。第五条薪资结算日基本工资与绩效工资de 计算期间以月底最后一天为结算日。第六条薪资支付日. 薪资之给付原则在每月 de15 日支付,工资支付日遇休假日或星期例假日时,则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上de休假时，则在销假上班后第一日发放。.中心因不得已de理由而无法按期支付工资时，应于支付日de前五日早上gong告通知员工。第七条薪资之扣除除依据法令

3、之扣除额外,其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。第二章工资等级标准管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类,管理包含行政）第一条初任工资.新进应届毕业生,原则上以进入gong 司时员工 de 最高学历来定级,其薪资等级按下列标准执行：学历工龄职务薪资等级月薪研究生. 非应届毕业生,则需综合考虑其所担任 de 职务 ,来 gong 司以前 de 工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。第二条 职务工资1. 中心工资按职务分四个层次九个等, 每等有五个级,等级标准如下：级别职务基本工资（ 70% ）绩效工资（ 30% ）月薪年薪备注高级第三条上表工资不包括补贴及奖金第四条职位提升人员d

4、e 工资不得低于原支给工资额销售部分第一条中心根据各销售员de销售能力、工作业绩、出勤状况、工作态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级三个等级。等级划分首先由销售经理考核,再呈报 gong 司总经理确定。一级：能够协助上级工作对其他员工能起指导、监督作用de,具备优秀品格 de模范员工。一级销售人员要有三年以上从事销售工作de 经验 ,并且在近半年de 销售工作中取得优异 de 成绩。二级：有一年以上销售工作经验，工作努力，经验丰富，勇于承担责任de业务骨干。三级：经过短期培训 de 其他员工。第二条 销售人员薪资由基本工资（具体多少要列出来）+绩效工资+提成三部分构成 TOC o 1-

5、5 h z 第三条薪资de 支付时间和方法（见）第三章岗位工资定级、转岗与调薪第一条gong司视员工de工作表现于每年12月31日起实施提薪，原则上若无特别需要 时,则不会监时提薪。以下三种情况不受上述时间限zhi ：因试用期合格后转为正式员工de 工资定级;因工作变动试用期后工资调整de;对 gong 司发展有突出贡献经总经理批准de。第二条提薪可分为二类：晋升提薪、年终提薪第三条新进员工试用期按该岗位工资de 最低工资起薪,试用期三个月,试用期满合格则执行该岗位工资de 上一档或二档工资,不合格则延长试用期或予以解除劳动关系。第四条新进员工试用期如果在工作中有突出表现，需要提前结束试用期d

6、e,由主管部门上交书面材料至人事行政科,人事行政科负责审定汇总,交 gong 司总经理审核批准后方可执行。第五条岗位异动动人员,由现部门提交有调动原因及原部门签署意见de 书面材料至人事行政科 ,人事行政科负责审核汇总。调动核准程序按（）文件灰顶执行。第六条当出现下列情况之一者,丧失提薪资格： TOC o 1-5 h z .录用不满一年;.因gong之外de原因而缺勤合计数达 45天以上者；.该年度受惩戒处分者;.正在提退职（含辞退、辞职、开除、自动离职）申请者;.其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。第四条提薪标准第四章薪资保密管理第一条本中心为鼓励各级员工恪尽职守,且能为中心盈利与发展

7、积极作贡献,实施以贡献、工作能力论酬 de 薪资 zhi 度 ,为培养以贡献争取高薪de 风气 ,以及避免优秀人员遭嫉妒特推行薪资保密管理办法。第二条各级领导应要求所属人员不探询他人薪资,不评论他人薪资,以工作表现争取高薪。第三条各级人员 de 薪资除人事行政科主办核薪人员、 发薪人员和各级直属领导外,一律保密 ,如有违反,处罚如下：主办核薪及发薪人员,非经批准,不得私自外泄任何人薪资,如有泄漏事件,另调他职 ;探询他人薪资者,扣发当月1/3 绩效工资 ;吐露本身薪资或评论他人薪资者,扣发当月2/3 绩效工资 ,如因而招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分。第四条薪资计算如有不明之处

8、,报经直属主管向人事行政科查明处理,不得自行理论。第五章附则第一条本细则与国家有关法律不符de,以国家法律法规为准。第二条 本 zhi 度自 gong 布之日实施 ,执行中 de 有关问题由人事行政科负责解释。为进一步加强支gong 司职务犯罪预防,落实党内监督条例,保证党员干部依法gong 正、廉洁de履行职务，不断推进党风廉政建设和反腐败工作，结合本单位工作实际，zhi定本zhi度。一、指导思想以 “三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实中央、省、市、县关于预防职务犯罪工作de各项方针政策和有关规定，立足于教育防范，致力于zhi度落实，为加快全县经济可持续发展 提供良好 de 环境。二、工作

9、 zhi 度建立职务犯罪预防办gong 室 ,实行单位党政主要领导负全面责任,班子成员各负其责、齐抓共管 de 工作责任 zhi;2、建立完善系统内部职务犯罪预防zhi度,健全防范机zhi,强化监督职能。把职务犯罪预防工作纳入年度工作目标管理责任zhi,定期进行检查考核；定期召开会议，认真研究分析职务犯罪预防工作;加强与上级纪检监察部门联系 ;及时上报工作信息和工作总结;利用各种形式,认真抓好干部职工de 思想道德、法zhi 宣传教育,做到警钟长鸣、常抓不懈;3、强化监督机zhi,领导干部要以身作则，带头增强纪律观念、要把职务犯罪预防工作列 为年度述职de一项内容，接受民主评议；党员干部要模范

10、遵守党 de监督条例和党de纪 律处分条例de相关规定，严格遵守党de各项纪律，主动接受群众监督；4、严格执行党de 民主集中 zhi 原则,对重点工程项目、电力物资采购、大额资金使用、 TOC o 1-5 h z 人事变动等重大问题严格实行班子集体研究决定; 主要领导在做出事关全局de 重大决策时,要提交领导班子会议集体讨论决定;分管领导对职权范围内 de 重大问题 ,事前要向主要领导和班子及时沟通,事后及时汇报情况,并对处理结果负责;5、加强对重点工程建设项目管理，实行建筑工程承包合同双签zhi,建设单位、施工单位、监理单位三方共同签订工程廉政条款,在工程投资预算、工程招投标、材料采购、资

11、金拨付使用、质量监督等主要环节上,严格执行行业法规,进行gong 开透明监督;6、加强对电力物资材料采购de监督管理，凡签订定货合同de同时，必须同时签订廉政条款,并报上级纪检部门审查备案。7、加强财务管理，严格执行财经纪律，建立健全基层供电所财务收支、电费管理 de各项 规章 zhi 度 ,认真落实“收支两条线管理zhi 度,严格执行收费依据和标准,坚持 “一支笔 ”审批 ;8、加强电网建设改造工程de 监督管理,严格执行国家、省gong 司及分 gong 司 zhi 定de 从工程建设规划、设计、招标采购、施工、监理监督、竣工验收,到资金流向、预算、决算方面 de 详细 de 有关 zhi

12、 度和办法。实行农网资金单独立账,专人管理,在各级审计部门 de监督下封闭运行,坚决杜绝电网改造领域职务犯罪现象 de 发生。9、坚持企务gong 开 zhi 度 ,按照注重实效、利于监督de 原则 ,积极推行承诺服务和24小时值班zhi度，实行工作人员挂牌上岗、规范服务；进一步建立完善监督机zhi,及时通报情况，征求建议,听取意见。10、严格落实职务犯罪预防工作联系和协作zhi 度、案件线索通报移送zhi 度、联席会议 zhi 度、调查研究和预防对策研究zhi 度、宣传教育 zhi 度、业务交流和培训 zhi 度、检查考核 zhi 度等,标本兼治、综合治理,确保电力系统职务犯罪预防工作顺利开

13、展并取得成效。为切实加强对支gong 司班组长以上干部de 教育、管理和监督,进一步加强党风廉政建设,保证支 gong 司各项工作顺利进行,根据上级纪检监察部门有关文件规定精神,决定对支gong 司班组长以上干部实行党风廉政三项谈话（廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话） zhi 度。一、廉政谈话1、廉政谈话de 对象：新提任 de 班、股级干部,晋升为正股级 de 干部 ,调任重要部门 de正股级干部。2、廉政谈话de主要内容：贯彻执行党de民主集中zhi,执行党de政治纪律、组织纪律、 经济工作和群众工作纪律 ,落实党风廉政建设责任 zhi 和领导干部廉洁自律规定。 介绍本部门 党风廉政建设情况及

14、存在de问题，提出加强党风廉政建设de要求。二、诫勉谈话1、诫勉谈话de 对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或暴露出班组长以上干部在执行法规、政策、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在de 轻微 de违规违纪问题,组织上需要提醒、告诫de。2、诫勉谈话de主要内容：该干部存在de主要问题，初步调查事实，问题de危害性，对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。三、警示谈话1、警示谈话de 对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道,反映和暴露出部门在执行法规、政策，落实党风廉政建设责任zhi,规范管理等方面存在de苗头性问题或隐患de,组织上认为需要提醒de、告诫d

15、e。2、警示谈话de内容：部门在党风廉政建设方面存在de苗头性问题或隐患de,问题de原因及其危害性,提醒予以重视,提出整改意见和整改时限。四、谈话程序及要求1、对班组长以上干部进行党风廉政三项谈话,分别在行政办接到任命通知、干部gong示群众信访举报初核结束和发现苗头性隐患问题后提出谈话对象。支部办、 监审股提出谈话对象,经支部书记批准后,通知谈话对象,告知其谈话de 时间、地点和有关事宜。3、廉政谈话,可以集体或个别形式进行,谈话de 主体为支部书记或支部委员 ;诫勉谈话 ,一般以个别形式进行,谈话主体为支部书记或支gong 司经理;警示谈话,对象一般为部门主要负责人，必要时）分管该工作de副职也可列为谈话对象，谈话主体为支部书记或支gong司经理。4、谈话时,谈话人不得少于2 人 ,支部办工作人员作好记录。5、诫勉谈话、警示谈话de 情况向支部报告。五、本规定自 gong 布之日起施行。1、拒绝接受患者及亲友馈赠de红包”、物品。对患者馈赠 de钱物当时难以拒绝de,于24 小时内上交本单位指定部门。2、拒绝接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予 de 回扣、提成和其它不正当利益。发现企业或推销人员有上述行为 de 立