2022年公务员事业单位面试无领导小组真题解析

1、公务员、事业单位面试无领导小组真题解析 一、真题解析【例题 1】消极腐败滋生扩散问题 考官指导语 大家好,欢迎大家参与这次争论,争论的主题是关于消极腐败现象产生 的缘由,期望你们在这次争论中积极发言； 考官将依据你们在争论中的表现,对你本人以及小组进行评判；在争论的整个过程中,考官作为旁观者,不参 加你们的争论,由你们小组自主进行；争论开头后,请不要再向考官询问任 何问题；这次争论的题是这样的：近年来,消极腐败现象引起了广大人民群众的剧烈不满,成为社会舆论 的关注热点；导致腐败现象滋生扩散的缘由很多,有人归纳了 10 个方面：1.随着改革开放的深化进展,西方不健康思潮涌入我国,给人们以消极 的

2、影响；2.中国传统封建意识中的“ 做大官发大财” 、一些干部“ 为人民服务” 思想淡化；“ 当官做老爷” 意识复苏,3.商品、市场经济的负效应诱发了“ 一切向钱看” ,导致拜金主义和个 人主义泛滥；4.谁都恨腐败,但对反腐败问题都无能为力,有时自觉或不自觉地参与了腐败行为,从而助长了腐败问题的扩散；5.所谓“ 衣食足就知廉耻,仓廪实就知礼节” ,由于现在是社会主义初 级阶段,商品经济进展仍不充分, 人民的物质生活水平不高, 贫富差距拉大,造成“ 笑贫不笑娼” 等畸形心态；6.政治思想训练跟不上,从而形成“ 一手硬一手软” 的现象；对我党我 军的光荣传统,不敢义正词严地宣扬；7.国家在惩治腐败问

3、题上： 政策太宽, 打击不力, 人们反腐败信心不足；8.仍有一种说法认为腐败是任何社会都具有的共同特质,是人类社会无 法排除和扼制的；9.与商品、市场经济进展配套的民主制度与法律法规不健全；10. 十年动乱时期国家穷、人民穷,腐败现象少；现在国富民康,所谓“ 富贵思淫欲” ,助长了腐败的扩散；请问：你认为上述 10 个问题中哪三项是导致腐败现象滋生扩散的主要 缘由？（只准列举三项）并陈述你的理由；整个面试的时间掌握在40-60 分钟之间,其详细操作步骤是：1.应试者依考号落座后,考官核对应试者考号与姓名,此间各考官可根 据核对的结果,在评分表中依次填写应试者考号、姓名；2.考官向应试者宣布考试

4、纪律和要求：一是应试者之间不准相互商量、交头接耳；二是强调该项争论对应试者面试总成果很重要,勉励并示意应试 者应积极发言；3.发给每位应试者争论试题与草稿纸；4.给应试者 5 分钟时间拟写发言提纲或为下一步争论发言做预备；5 分 钟后,考官宣布争论开头,应试者依考号次序发言,阐明自己的观点和主要 论据,限 3 分钟；5.依次发言终止, 考官宣布自由辩论开头, 直至争论终止, 应试者退场；6.收回每位考官手中的评分表,交给计分员按去掉一个最高分,去掉一 个最低分,然后得出平均分的方法,为每位应试者运算出最终得分；7.考官在最终评分成果单上签字；下面是这道题的评分参照表, 读者可以参照此表来自行组

5、织自己的答题 思路；无领导小组争论评分参照表 要素名称分值安排高分者特点低分者特点发言主动性 54-5 分 发言积极主动,发言次数在 4 次以上；每次发言均有新意,不重复 1-3 分发言不够积极主动,发言次数在 领导才能 43-4 分3 次以下,每次发言重复内容多组织、善于总结和利用他人的观点为己所用；并能够和谐其他应试者之间的冲突 1-2 分和谐才能较差,不善于利用他人的观点；在争论中显得孤立无援综合分析论证说服才能 127-12 分综合分析才能强,善于系统、全面地分析问题；论点鲜明、论据充分、规律性强；语言说服力、感召力强 1-6 分综合分析才能较弱,看问题缺少全面性、系统性；论点不鲜明,

6、易受他人观点影响从而左右摇摆不定；论据没有层次, 不清晰；语言平淡,说服力、感召力不强论点精确性 9 试题中的（ 3,6,9 ）为精确答案,选中其中的一 点给 3 分,满分 9 分；漏一点扣 3 分【参考答案】我选择 3,6,9 这三项；其缘由如下：导致腐败现象滋生扩散的主要缘由有三个方面：思想缘由、思想训练原因、法制缘由；思想缘由表现为第3 项,人们的价值观发生了转变,为人民服务的意识淡薄了,为自己谋利益的思想加强了,所以会导致腐败；人们的价值观之所以会变质,那是由于第6 项,也就是说国家、社会或学校对人们的思想训练跟不上； 腐败现象滋生扩散的另一个重要的缘由是有人会钻法律 的空子,也就是说

7、第 9 项,与商品、市场经济进展配套的民主制度与法律法 规不健全也会导致腐败现象；假如不从思想上转变人们扭曲的价值观,不完 善法律制度,就很难抑制滋生扩散的腐败现象；【华图名师点评】关于腐败滋生扩散的缘由,不限于题上列的 10 项,只是为了便于争辩,在试题设计时选择了有冲突冲突,又不易立刻驳倒对方的 10 项缘由；在争论过程中应试者可能在10 项缘由之外又提出别的缘由,而且很切题、深刻,考官也会据此适当调整评分标准,给应试者一个相对较 高一点的分数；【例题 2】高校生就业难问题 金融危机下,高校生就业难问题越来越突出,成为民生热点问题；导致 高校生就业难问题的缘由很多,有学者归纳了十个方面的缘

8、由：1.高校扩招过度,高校毕业生总量大,结构性冲突突出；2.高校本科毕业生缺乏社会体会是其走向工作岗位的最大障碍；3.高校不重视教学实习环节,高校生实习流于个人化、形式化,缺乏制 度化、规范化；4.目前我国正处在经济结构调整的关键时期,一方面是部分高学历人才 感觉无用武之地,同时很多地方和部分行业又反映技能型劳动者严峻短缺；5.高校生“ 骑驴找马” ,频繁毁约,就业缺乏诚信；6.就业政策在转变,社会环境也在转变,人的意识也要转变；面对这种 转变,一些高校生观念更新较慢；7.中国产业链处于低端水平,部分行业存在着产能过剩的问题,可能带 来新的失业,特殊是这些行业大多是劳动密集的或就业容量大的民营

9、企业；8.国际贸易摩擦和人民币面临升值压力,在相当长的一段时期内,都会 对我国的就业形势产生较大影响；9.当今用人单位存在“ 学历崇拜” 的“ 人才高消费” 现象；10. 高校生找不到合适的工作缘由是信息不对称；【参考答案】我认为上述 10 个缘由中,第 1 项、第 3 项、第 6 项是导致高校生就业 难的主要缘由；我认为高校生就业难不仅仅是高校生自身的问题,而且仍和社会就业环境、高校等因素有关；其中第1 项谈的是社会就业环境严肃,在这个大的背景之下,唯恐高校生就业困难就不再是单纯的高校生素养问题 了,就是素养好的高校生也同样会受到影响,只不过素养好的高校生可能会找到工作,但就业的选择机会肯定

10、会少很多；第3 项是高校的问题,着重谈到了高校对于高校生就业指导与服务工作不够重视,工作体会与社会体会不足, 明显它也同时包括了第才造成了大量的高校生 2 项缘由；第 6 项是高校生自身的问题,虽然高校生就业难不仅仅是高校生的问题,但主要仍是高校 生的问题较多,所以高校生应第一考虑从思想意识观念上进行转变,端正就 业态度,调整就业心态,到最基层的地方去,到祖国和人民最需要的地方去 实现自己的人生价值,从而防止眼高手低的现象发生；【例题 3】小区安全与环境问题（争论面试题）2022 年 7 月 4 日吉林省无领导小组某小区由于地理环境等多方面因素,有不少外来务工人员租住在此小区,另外仍有一些有犯

11、罪前科的人员,他们给小区环境卫生和治安状况带来 不少隐患；现小区业主委员会向小区物业治理处提出以下三个要求：（1）坚决要求清理小区外来租住人员和有犯罪前科的人；（2）为了广大小区业主的治安环境,物业应当建立出入登记制度；（3）假如物业不答应以上两个条件,以后小区发生的全部治安大事,都应当由物业负全责；假如你是小区物业治理人员,应当怎样去答复他们？要求：（1）每个人对小区业主委员会提出的要求,进行答复,阐述自己的观 点,每人答题时间不超过 3 分钟；（2）小组成员争论,得出一个统一的答复看法,推选出一个代表进行 总结；（3）对于小区业主委员会提出的第三条,全体进行争论,提出详细的 关于环境卫生、

12、治安隐患的解决方案；推选一个代表进行总结；【答题思路】应试者作为小区物业治理人员在阐明自己观点时,要留意以下两点：1.应本着合情合理合法的原就；2.要考虑多方利益；【参考答案】对于清理小区外来租住人员和有犯罪前科的人的这条看法不能简洁地 同意,出于三条缘由：第一,这会危及到部分业主（房屋出租方）的利益,有些业主买房子是为了投资出租；其次,外来人员给我们的生活供应了便利（比如说我们小区的很多保安和清洁工都是外来人员,没有这些人的劳动,我们的小区会更乱、更脏）,为整个城市的进展作出了不行磨灭的奉献,所 以我们应当给他们在这个城市里供应一个生存的空间；第三,有犯罪前科的 人并不是罪犯,所以我们也不能

13、鄙视他们,应当给他们改过自新的机会；但 同时,我们也熟识到这部分人的确会给小区的环境卫生和治安状况造成隐患；所以针对第一条我的处理看法有三点：第一,小区的业主在对外租房时,肯定要把房子租给那些遵纪守法的人员,并签署合同,要他们遵守小区的相 关规定（小区物业治理处可以代业主起草租赁合同,规范承租方的相关行 为）；其次,出租方应当把承租方的信息交到物业治理处,物业治理处对他 们统一训练,提高这些人员的素养；第三,物业治理处要加大对这些外来人 员的监督和治理力度,一旦发觉他们有违规行为,或违反合同的行为,就要对他们进行严格的批判,甚至和租给他们房子的业主协商,劝其限期搬出小 区；物业治理处完全有才能

14、建立出入登记制度,但这又势必给部分居民带来不便；所以我认为更好的解决方案是小区要尽快完善门禁系统,进小区的人 员都要刷卡,没卡的人员无法进入小区；在门禁系统启动之前,我们可以暂 时执行出入登记制度,这个仍要各位业主的大力协作；同时,我们要给小区 的保安进行培训,要他们更加尽职尽责地工作,发觉问题准时解决或上报；对于“ 小区发生的全部治安大事,都应当由物业负全责” 这一条,我的 看法是,假如小区发生了治安大事, 那我们作为为广大业主服务的物业公司,愿意承担相关的责任；但是,我们必需熟识到两点：第一,这不会从根本上 减小部分人受到的缺失或危害；其次,有些责任也不是物业该承担的或是根 本就承担不起的

15、；所以,我认为对此前各位业主提出的小区存在的问题,我 们应当从三个方面入手：第一,我们要加大治理的力度；其次,加大对外来 人员的监管和训练；第三,加强小区内的宣扬训练；可以通过张贴海报等方 式,对广大小区的居民进行宣扬训练, 树立小区居民的主人翁意识, 提倡“ 我 为小区,小区为我” 的思想；最终,我期望各位业主都行动起来,从我做起,为创建一个洁净卫生、和谐安全的小区而努力！【例题 4】选拔合适人才促进经济进展（导小组争论面试题）2022 年 7 月 4 日吉林省无领某市的经济进展与新农村建设的推动相比于发达城市比较缓慢,关键在于人员素养不高,视野不宽；现在需要从三个人群中选择一个素养较高的队

16、伍,三个人群分别是：新型领导干部队伍；现代企业经营者；农村致富带头 人；要求：（1）从三个人群里选择,要求能促进经济进展,并说明理由；（2）确定进展建设所需的队伍后,制定培训措施,要有可行性；（3）经过争论,每个人选出一个自己认为今日争论中表现优秀的人,找出差距；（每人 2 分钟）争论过程：1 每人先阅读题目,并摸索写提纲,时间为 10 分钟；2 每个人依次回答前两个问题,时间不超过 5 分钟；3 小组争论,自由发言,时间为 50 分钟；4 举荐一人做小组总结；5 每个人回答最终一个问题；考官宣布考试终止；【答题思路】这是一道三选一的题目,没有标准答案,只需要谈出三种人群的特点就可以了：1.现

17、代企业经营者拥有胜利的企业经营体会,对市区的经济进展能起到 肯定的作用；2.农村致富带头人可以把自己的致富要领传授给其他的村民,带动村民 们走上共同富有的道路；3.俗语说“ 一将不谋,累死全军” ,新型领导干部队伍对一个地区经济的进展起着至关重要的作用；新型领导干部能正确地利用资源和配置资源,所以他们上任后,确定能促进本市经济与新农村建设的和谐进展；4.应当承认,针对目前该市的状况, 三种人才都是急缺的； 但比较而言,新型领导干部队伍的到来会更有利于该市经济的进展；再结合题目中的那句 话“ 关键在于人员素养不高,视野不宽” ,我们更应当选择新型领导干部队 伍；说明：此题并没有标准答案,假如应试

18、者考的是选调生,完全可以选择“ 农村致富带头人” ,这样就能够与自己所报的职位匹配起来,但最关键的 是要做到自圆其说；【例题 5】镇政府乱花钱的问题（小组争论面试题）2022 年 7 月 4 日上午吉林省无领导A 镇政府建了一座办公楼,花费四五百万元；而镇全年财政收入才 400 万,全镇老师工资就要用 300 万元,镇政府尚拖欠农夫的土地补偿款和工程 单位的工程款,镇中学前的道路也破旧不堪,群众对此看法很大；B 镇政府出资在镇主要道路两侧建起了“ 文化墙” ,而且特别豪华,仍 有琉璃瓦,而该镇 70的人口都在贫困线以下, 群众都称此墙为 “ 遮丑墙” ；县政府对此事高度重视,责成调查组对此事开

19、展调查,并召开记者款待 会；要求：（1）经过争论,确定重点问题,并对问题绽开调查,分析问题时应试 者分成三组,说出详细调查措施；（2）每位应试者都要作为记者,向其他应试者提出一个问题,该应试 者必需回答该问题,否就会被扣分；（3）从以上每位应试者提出的问题中,选出三个记者最有可能提出的 问题,给县领导拟出回答提纲；时间 60 分钟,直接争论,没有个人陈述；【答题思路】这是一道综合性比较强的题目；应试者看完题以后,肯定要把最核心的 问题给挖掘出来, A 镇政府是搞政绩工程, B 镇政府是搞形象工程,其实说 白了都是镇政府乱花钱不为老百姓办实事的问题,这是第一重要的问题；其次重要的问题是政府不重视

20、训练：A 镇政府建办公大楼,耗资甚巨,而镇的财政收入又颇为有限,这势必会以拖欠老师工资为代价；另一方面,镇中学前的道路也破旧不堪,也说明白A 镇政府并不重视训练；第三重要的问题是这两个政府都不重视民生：A 镇政府拖欠农夫的土地 补偿款；B 镇政府没有把主要财力和精力放在怎样让贫困户脱贫这个问题上；应试者在考试时可以针对这三个方面绽开调查；对于其次问和第三问,可以针对上面提出的重点问题来绽开：1A 镇政府花费四五百万元建一座办公楼是否得到了县里相关单位的 认同？2A 镇由此显现了财政赤字, 而不得已拖欠老师工资、 农夫的土地补偿 款以及工程单位的工程款,怎么办？3 豪华的“ 文化墙”的建设是否也

21、得到县里相关部门的支持？该“ 文化墙” 能否解决当地人民的贫困问题？4 镇中学前的道路破旧不堪这个问题什么时候能够得到有效的解决？【例题 6】青年节放假问题（ 2022 年 7 月 2 日吉林省无领导小组争论 面试题）材料一：经国务院法制办同意,“ 青年节” 放假适用人群为 14 至 28周岁的青年,3 亿多青年将于每年5 月 4 日放假半天；依据国务院公布的全国青年节及纪念日放假方法的规定,“ 青年节（5 月 4 日）, 14 周岁以上的青年放假半天” ,但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限；此次进一步明确年龄上限后,将有3 亿多年龄在 14 至 28 周岁之间的青年可以依法在青年节这天

22、享受到半天的假期,感受到社会对青年的关爱；材料二：针对五四青年节休假问题,人们反映落实很难；1 某中学副校长说：有的14 周岁以上和 14 周岁以下的同学在一个班级,莫非让 14 周岁以上的放假, 14 周岁以下的上课吗？2 某企业的员工说： 我们企业领导根本就不给放假, 单位根本没提青年 节休假的事；3 某事业单位的员工说： 只是听到很多人在谈论, 最终传到领导的耳朵 里,领导说放假,这才放了半天假；4 某酒店的经理说：我们酒店80以上的员工都是28 周岁以下的青年,莫非都放假吗？酒店仍要不要运营了？5 有些人谈论：莫非29 岁就不是青年了？中国青年“ 五四” 奖章颁发对象就是“14 周岁至

23、 40 周岁的中国青年” 、“ 五四” 青年奖章评比和中国十大杰出青年评比候选人的年龄范畴在 40 周岁以下,联合国的标准就是 45岁以下；假设你的身份是市团委的工作人员：（1）请你对上述五个问题任意选择两个作出答复,进行个人陈述；（2）请你们小组针对五四青年节放假落实难的问题,争论并提出详细 的措施；（3）推选一名小组成员,进行总结；【答题思路】放假是国家规定,应当遵守,但同时材料二中的五种人提出的看法都有 道理,所以要回答好这类问题,必需肯定的技巧；【参考答案】1.14 周岁以上的可以放假, 14 周岁以下的就可以由老师带领做一些复 习或活动,当然也可以全部的同学一起搞一些有纪念意义的活动

24、,通过活动 来促使 14 周岁左右的青少年继承和发扬五四运动的爱国精神；2.加大宣扬训练力度,特殊是企业的工会应当行动起来,找相关领导交 涉,爱护员工的合法权益；当然,员工也应当明白企业的困难,为企业多做奉献,提前支配好各项工作,为能休上半天假做好预备；3.可以看出领导不太愿意放假,或者事先根本没有放假的支配,最终不 得已而为之；这样,虽然说最终员工的利益得到了保证,但由于没有提前安 排好,这样的放假无论对员工来说,仍是对单位来说都是特别不利的,所以 最好是形成一个长效机制,把五四青年节放假列入到工作规划中去,这样员工既可以支配好休息,又能处理好工作；4.考虑到酒店工作的特殊性,遵守国家规定而

25、放假明显不行能实施,但这并不说明员工的切身利益就可以因此而受到侵害,酒店可以通过调休的方式,让员工分阶段地享受半天的假期；当然,对不愿调休的员工也可以通过 发放补贴的方式来对他们进行补偿；5.对青年的定义上显现了分歧；不行否认,29 到 40 岁,甚至 45 岁都可以称为青年,但为什么只针对 14 到 28 岁期间的人放假呢？这其实是事出有因的：一方面是由于五四运动是1919 年主要由高校生发起的一场爱国运动,而这些人的年龄大致在 14 到 28 岁之间；另一方面,节假日放假是依据我们国家经济进展状况来设立的,当前我们国家的经济状况仍无法满意全部的青年人都享有这半天假期,所以只能有针对性地选择

26、 14 到 28 岁这 个年龄段的人；等到有一天,我们的经济进展到肯定阶段,不要说全部的青 年人,或许会是全部的公民都可以享受半天,甚至一天的假期呢；所以,无 论你是哪一个年龄段的人都要做到少一份埋怨,多一份奉献,只有这样我们 才可能更好地享受生活,才有可能享有更多的假期；【例题 7】奥运抱负者的选拔标准（领导小组争论面试题）2022 年 2 月 20 日全国总工会无假如你是奥运抱负者,现有 9 种素养,依据其重要性,每个人选择三项 进行争论；（1）爱国主义精神；（2）团队精神；（3）奉献精神；（4）明白外国人的风俗礼仪；（5）有外语沟通技巧；（6）体育常识；（7）应变才能；（8）有责任心；（

27、9）社会责任感；【答题思路】不行否认, 这 9 项都是一名合格的奥运抱负者应当具备的素养,但俗语说,金无足赤,人无完人,很少有人能同时达到这9 项标准,这就要求我们降低标准来选人,也就是说只要候选人具备其中某几种素养,比如说三种素 质就可以认为是合格的,这与某些机构的日常工作比较类似,因此也可以说 这是一道情境模拟题；标准该怎么定呢？我们仍要回到题目本身,选拔的是奥运抱负者,而志愿者服务的岗位又是五花八门的,比如说有些主要是从事外宾的接待陪护工作,那就要求满意第 4 和第 5 项,有外语沟通的技巧, 并且明白外国人的风 俗礼仪；假如抱负者是在赛场服务, 那就要满意第 6 项,有肯定的体育常识；

28、而其他的几项标准又几乎是全部岗位都应当具有的素养,这就要求我们要有所取舍了；总之,所应聘的岗位不同,选拔的标准就不一样；既然是全国总工会的面试题, 所以应试者可以结合工会的职能与奥运会的性质来确定抱负者的选拔标准；对题目中给出的9 种素养进行观看, 我们发觉这 9 种素养可以分成两类：第1、2、3、7、8、9 六项属于基本素养；第 4、5、6 三项属于与工作职责有关的素养；所以应试者在选择时最好能兼 顾两方面,在基本素养里面选两个,在工作素养里面选一个,或者反过来也 可以,在基本素养里面选一个,在工作素养里面选两个；依据自己的喜好进 行选择,并给出相关理由就可以了；【例题 8】鹏程学校是否应当

29、撤销？背景材料：某大城市外来务工人员较多,为明白决外来务工人员的子女 就学问题, 一些外来务工人员子弟学校开办了, “ 鹏程学校”就是其中之一；但是由于外来务工人员收入不高,所以学校的训练设施比较简洁,师资力气 薄弱,卫生状况很差；而且鹏程学校未在该城市训练部门登记备案,属于擅 自开办；依据训练部门已有的文件,凡是未登记备案的教学机构一律要予以 取缔；但是一旦取缔鹏程学校这样的外来务工人员子弟学校,大量外来务工人员的子女将面临失学辍学的危急；现在该城市训练部门对此事作了仔细地争论,在争论中显现了如下两种看法：（1）撤销鹏程学校的教学资格；（2）破例保留鹏程学校的教学资格；假如你们是该城市训练部

30、门的负责人,将按哪种看法处理？请你们第一用 5 分钟时间,从上述两种看法中选择一种并将选择的结果 及简要理由写在答题卡上交给考官；在考官说争论开头之后再进行争论,讨 论时间为 40 分钟；争论任务：（1）经过争论,小组最终必需形成一个一样性的明确看法：即是撤销,仍是保留鹏程学校的教学资格（记住：只有一项选择）；（2）小组选派一名代表,在争论终止后向考官报告争论的情形和结果；留意事项：（1）假如你们小组在规定时间内没有形成一样的看法,那么你们各自 的成果将受到很大影响；（2）选派代表报告完之后,其他成员可以进行补充；（3）代表和其他人员的报告时间不包括在40 分钟之内；现在请大家开头考虑：并把选

31、择结果及简明理由,写在答题卡上,5 分 钟后上交；5 分钟后,考官宣布：争论现在开头, 40 分钟后终止；【答题思路】此题并没有固定的答案,可以选择撤销,也可以选择保留,关键是要给 出合适的理由来支持自己的选择；撤销鹏程学校教学资格的理由：1.撤销鹏程学校教学资格是有章可依的；依据训练部门已有的文件,凡是未登记备案的教学机构一律要予以取缔,而鹏程学校未在该城市训练部门登记备案,属于擅自开办,鹏程学校软件建设跟不上需求,师资力气薄弱；所以该学校虽然可以一时解决外来务工人员子弟的上学问题,但从长远看,会耽搁孩子的学业,有误人子弟之嫌；2.鹏程学校硬件设施简洁,卫生状况很差,这些对同学的人身安全及身

32、 心健康构成威逼,所以应当撤销；3.停学后的同学可以支配到周边其他的训练部门下属公办学校就读,对低收入家庭的同学实行减免书杂费,供额外财政补贴；对接收外来务工人员子弟就读的学校提破例保留鹏程学校教学资格的理由：1.撤销鹏程学校教学资格意味着要把同学转到其他学校,由于教材、课 时存在差异,教学连接会显现问题,同时会增加接收学校的教学压力；2.其他学校对这些外来务工子弟的孩子的接收也需要一个过程,很多孩子甚至老师会由于多方面的缘由鄙视这些孩子,展；这不利于他们身心的健康发3.有部分孩子可能由于找不到合适的学校或者其他缘由而辍学,而这又 从客观上违反了我们国家颁布的义务训练法；4.当然不撤销并不表示

33、对其听之任之,而是政府应当对鹏程学校供应大 力的资助,解决鹏程学校目前所面临的诸多问题；可以将市政府动迁后预备拆除的旧厂房、旧仓库改造后供应应鹏程学校作为校舍,市财政供应适当补 贴,并勉励师范院校的同学或邻近公办学校的优秀老师前往鹏程学校进行教 学活动；【例题 9】接受仍是拒绝张宁入职？张宁家乡在西南某偏僻农村, 他博士争论生毕业后在学校组织的应届毕业生与用人单位供需见面会上与某单位签订了就业协议书,协议书规定,如 果毕业生超过报到期限仍不到单位报到,单位有权取消其报到资格；毕业前夕,由于某种缘由,张宁突然打算到国外深造,因而在报到期限内未报到,也未与该单位联系说明情形；后由于出国手续未能办成

34、,张宁又向该单位提 出报到恳求,并照实说明白缘由,表示到该单位后不再考虑出国问题；该单位人事部门对此事仔细进行了争论,在争论中显现了两种不同的看法：接受 张宁和取消张宁的报到资格；现在假设你们就是该单位人事部门的负责人,你将对此做如何处理？请用 5 分钟的时间, 将你的处理看法以及简要理由写在答题卡上（答案要写在 格内,出格无效）,然后交于考官；在考官说争论开头后再进行争论,争论 时间为 40 分钟；在争论期间你们的任务是：1 小组最终形成一个一样的明确看法,即认为该不该录用张宁（记住：只有一个选择,录用或不录用）；2 小组选定一名代表在争论终止后向考官报告争论的情形和结果；留意事项：1 假如

35、你们小组在规定的时间内没有形成一样的看法,那么你们各自的 成果将受到很大的影响；2 选定的代表报告完争论结果之后,其他成员可以进行补充；3 代表和其他人员的报告时间不包括在 大家听清晰题目和任务了吗？40 分钟之内；假如大家听明白了,那么我问大家几个问题：1 这次争论,你们的角色是什么？（人事部门负责人）2 这次争论的主题是什么？（争论是拒绝定录用张宁）3 大家用于争论的时间有多长？40 分钟）4 你们在争论中要完成的任务是什么？汇报）（得出一样结论, 推选一名代表好,现在请大家花 5 分钟的时间进行摸索, 并把处理看法及简要理由写 在答题卡上； . 5 分钟后,考官复印应试者的作答结果,复印

36、完后将文件 交仍应试者,而后宣布“ 争论现在开头,到 分终止；” ）40 分钟后,考官宣布争论到此为止,请小组代表报告你们的争论结果；有没有哪位要补充？仍有没有人要补充？（追问两遍应试者缄默后）好,现 在请大家用 5 分钟时间填写一张问卷；（考官发给应试者问卷,5 分钟后收 卷）今日争论到此为止,感谢大家合作！备注：1 预先在应试者前面桌上放置一钟表,以便计时；2 预先给每位应试者预备一张答题卡；3 有一个试验性的简洁问卷要应试者填写；【答题思路】此题并没有固定的答案,可以选择录用,也可以选择不录用,关键是要 给出合适的理由来支持自己的选择；选择不录用张宁的理由：1.依据就业协议书,我们单位有

37、权取消张宁的报到资格,由于他没有按 照协议按时报道；2.张宁在签署协议的情形下,打算到国外深造,有违反协议的动机和行 为,而这说究竟是一种不诚信的行为；3.为了自己的前途,申请出国深造本也无可厚非,但他应当在第一时间 把自己的想法告知我们,好让我们为引进其他人才做预备；可是张宁根本就没有顾及我们的想法,这实际上是一种不负责任的行为；4.依据我们单位的情形以及人才市场的现状,再引进一个博士争论生也 并非难事,所以不录用张宁并不会对我们单位造成什么缺失；而对张宁来说,虽然会给他带来不便,但他这是咎由自取,他应当为他的不诚信和不负责任 的行为买单；选择录用张宁的理由：1.俗语说人往高处走,张宁由于出

38、国深造的缘由才违反了协议,也是人 之常情,可以懂得；另一方面,我们也可以看出张宁是一个进取心比较强的 人；2.虽然张宁违反了协议,但不管怎么说,我们对张宁明白得比较多,他 仍是符合我们单位某个岗位的基本要求的；虽然他不能按时报到,但这并不 会给我们单位带来什么缺失；3.假如不录用张宁,就要再去录用他人以满意我们单位对人才的需求；这样做有两方面的弊端：一方面我们需要再花大量的时间和精力来招人；另 一方面最终辛辛苦苦招来的人也不肯定比张宁更适合这个岗位；4.虽然张宁先违反了协议,但后来他又照实地说明白情形,并表示到该 单位后不再考虑出国问题,知错能改,善莫大焉,我们应当给他一个改过自新的机会, 我

39、们也信任张宁肯定能利用这次难得的机会在新的工作岗位上一 展宏图；【例题 10 】爱心模范的标准（ 2022 年 2 月 21 日出入境检验检疫局面 试题）假定自己是评审团评审员,对“ 爱心模范” 的评比提出至少 3 条标准；依据统一的标准,从给出的 试者自己提出）；材料部分：略6 就材料中选出三名“ 爱心模范” ；（标准由应由于是应试者回忆的题目,所以材料部分很难补全,但这是一种新的出 题模式,我们可以依据题目整理一下答题的思路；【答题思路】对“ 爱心模范” 这个词大家都不生疏,不用看材料,每个人都可以说出 很多条标准来,比如说助人为乐,与人为善,乐于奉献,先人后己,公正无 私等；先确定了标准

40、,再依据标准来选人这是我们日常生活中做事的时候应 该实行的步骤；但是假如要在六就材料中胜利地选出三个,就不妨先看材料,依据材料选出三个“ 爱心模范” 来,再依据自己选的三个人来确定标准；从 材料事例入手,很简洁选出三个人, 这样小组成员就能很快地达成一样看法；【例题 11 】勉励公务员辞职创业（ 2022 年 8 月 22 日四川省人事厅选 调公务员面试题）近日,银川市正式下发关于大力推动全民创业实施看法后称意见；其中最值得关注的是,勉励公务员和事业单位卫生、训练系统除外 工作人员辞职创业,并一次性最多赐予 36 个月工资补助；看法激活各类创业主体, 对大中专毕业生、 归国留学人才和高层次人才

41、、 就业困难群体、复退军人、农夫、失地农夫、公务员和部分事业单位人员 7 类人群赐予优惠政策勉励创业； 看法中对公务员和部分事业单位工作人员辞职创业优惠政策进行明确规定；辞职创业人员将获同级财政一次性补助费；其中,公务员发放标准为：连续工龄每满 1 年发给一个月的基本工资 职务工资、级别工资、保留地区津贴三项之和 ,连续工龄在 10 年以上的,从第 11 年起,每满一年发给一个半月基本工资,但最多不超过36 个月的基本工资,事业单位工作人员发放3 年全额工资；工作年限满30 年的,或距国家规定退休年龄不足 5 年且工作年限满 20 年的公务员,可以提前退休创业,由同级财政一次性发放创业补助费；

42、发放标准为：国家法定正常退休年龄 -本人提前退休时的年龄 （其退休前最终一个月的全额工资标准-人事部门核定的退 休金标准 12；辞职、提前退休创业的公务员和事业单位工作人员,可享受 全民创业贷款担保、贷款贴息、创业补贴、创业嘉奖等优惠政策；另外,对 于未建立养老、医疗、失业保险的辞职人员,同级政府要为其建立养老、医 疗和失业保险,其中养老保险同级财政予以补缴；请你谈谈对勉励公务员辞职创业的看法；钟,自由辩论 50 分钟 【答题思路】审题 3 分钟,逐人发言 3 分第一,我们不得不承认政府的动身点是好的：1.有利于人才的流淌,有利于因材施用；2.精简机构,有利于减轻国家的财政负担；3.逐步打破“

43、 大锅饭式” 的公共人才任用结构,此举对将来公务员录用 改革作出了很好的探究；4.对于盘活国内经济有极大的促进作用；5.有利于扩大内需；6.应当探究多渠道扶持创业；7.创业的风险比较大,对于创业人才要做好培训、引导和扶助；但是该项政策在执行的过程中也会存在一系列的问题：1.勉励辞职创业,要给离职人员大量的工资补贴,这势必会给政府财政 带来压力；2.假如真的有大批的公务员因此而辞职,这势必造成政府机构人员短 缺、老百姓办事难的局面；3.部分公务员离职后,会利用自己把握的资源违规办事,这一方面会造 成不公正竞争,另一方面也简洁滋生贪污腐败现象；总之,政府应当本着有理有利有序的原就来勉励公务员辞职创

44、业；【例题 12 】扫黄打非问题 改革开放以来,我省“ 扫黄打非” 工作从未间断过,但文化市场中“ 制 黄” 、“ 贩黄” 、“ 盗版” 、“ 盗印” 等违法犯罪活动也从未停止,时有回潮；有人将“ 扫黄打非” 屡打不绝的缘由归纳为以下（1）有关法律法规不完善；6 个方面：（2）存在有法不依、违法不究、执法不严、以言代法等现象；（3）一些地方政府及治理部门熟识上存在误区,甚至成为爱护伞；（4）监管机构编制和经费不足,装备落后；（5）盗版音像制品价格低廉,仍有较大市场,不法分子为利益驱动铤 而走险；（6）“ 制黄” 、“ 贩黄” 和“ 盗版” 、“ 盗印” 有着复杂的国内、国 际缘由；要求：请你们

45、通过争论,确定上述缘由对“ 扫黄打非屡打不绝” 现象的影响程度,力求达成共识；评分参考标准：优：（ 8-10 分）考虑问题周密,方案有条不紊,结合实际,思路清晰,组织工作严密,有良好的技巧和开拓精神,措施得力,可以保证完成工作任 务；中：（ 4-7 分）整个方案组织工作基本可行,思路基本清晰,和谐才能 一般,措施得当；差：（0-3 分）思路狭窄,抓不住工作要点,组织工作纷乱,措施不当,无法完成工作任务；【答题思路】这是一道多项式题目,没有固定的答案,应试者可以依据自己对这个问题的懂得来进行排序和加权,但在这 6 项之中,肯定要把最重要的排在第一位,并在小组成员中间达成共识；俗语说“ 人为财死,

46、鸟为食亡” ,利益的 驱动是一切不良现象滋生的首要缘由；所以消费者喜爱低价买进商品,而不 法分子为赚取高额利润会不顾一切地“ 制黄” 、“ 贩黄” 和“ 盗版” 、“ 盗 印” ；因此,消费者和生产商应当承担主要责任,同时作为治理者的政府也 应当承担相应的责任；依据上面的分析,我们可以把题目中给出的6 条缘由进行分类：1.市场层面的缘由（最本质的缘由或内因）：第 5 项；2.治理层面的缘由：第3 项、第 2 项、第 4 项和第 1 项；3.环境缘由（外因）：第 6 项；把这些缘由分类后,应试者不但能很快达成共识,并且争论的结果也容 易获得考官的认可；【例题 13 】关于优化政务环境,加快县域经

47、济进展的打算2022年广东省公开选拔副县级干部考试面试题）广东省某山区县近年来的进展相对缓慢,最近,该县政府办公室预备代 县委、县政府起草关于优化政务环境,加快县域经济进展的打算；现请你和本小组的其他应试者以县政府领导成员的身份,会议,争论对打算的修订看法；参与党政领导班子联席你们的任务是：通过争论,确定优化该县“ 政务环境” 的举措,力求达 成共识；详细做法是：一、备考阶段（ 30 分钟）（一）在仔细阅读某县政务环境中存在的问题与举措（系打算的节选,附后）的基础上,针对每个问题,从备选的两项措施中,选择一项 你认为比较可行的措施；（二）依据措施的重要性和可行性,对你所选的5 项措施进行排序,

48、相对重要、相对可行的措施排在前面,填写措施选择排序表 （一式两份） ,预备阐明自己观点的发言提纲；二、考试阶段（一）第一轮发言；依据抽签次序,依次发言说明措施选择和排序并阐 述理由,每人限时 5 分钟；（二）自由交叉争论35 分钟；力求在措施选择和排序上达成共识；在本阶段答应自由插话,但发言要语言简练,不长篇大论,独占发言机会；（三）争论总结；按原抽签逆向次序依次进入考场,对本次争论进行总 结,完善、充实自己的观点,或提出自己新的看法,每人限时 3 分钟；附：某县政务环境中存在的问题与举措（一）县直机关和乡镇干部严峻超编,总体素养不能适应形势进展的要 求；且收入偏低,贫困乡镇留不住干部；拟实行

49、的措施：1压缩县直机关和各乡镇工作人员,出台勉励机关工作人员“ 三年带 薪下海” 政策；人员压缩分流后,适当提高全县机关工作人员职务补贴,较 大幅度提高 5 个贫困乡镇工作人员的职务补贴, 贫困乡镇干部的家属可以优 先办理“ 农转非” ；2加快推动全县局、科级干部的竞争上岗工作,尽快让一批年富力强、群众认可的干部走上局、镇级领导岗位；加快愿意留在贫困乡镇工作的年轻 干部的培育使用；（二）政府职能转变相对滞后,部分政府机构职能交叉重叠,行政审批 不规范,服务观念淡薄；拟实行的措施：3清理和规范全部行政审批项目,三个月内完成；严格实行“ 收支两 条线” ,深化清理各部门的“ 小金库” ,把治理“

50、三乱” 作为净化政务环境、优化投资环境的重要环节来抓；4加大县政府机构撤并力度,同步推动机关作风建设；近期由县委、县政府向各部门派出督查组,重点检查政务公开和制度建设的措施是否落 实；在社会上聘请机关作风监督员,在本县各媒体开办常设性的机关作风监 督专栏和专题节目；（三）部分基层单位的领导班子脆弱涣散,脱离群众,因循守旧,不思 进取,缺乏凝结力、战役力和制造力；拟实行的措施：5扎扎实实地开展基层组织建设,建设好村党支部,理顺村党支部和 村委会的关系；连续排查问题相对突出的镇、村,由县委、县政府领导班子成员分工负责,重点帮忙整治；6选好配强乡镇领导班子；选调县直机关一批素养高、有朝气、有基 层工

51、作体会的干部,到村党支部任职或举荐担任村委会主任助理；（四）部分综合治理部门办事手续繁琐,效率低；前些年进展中显现的 一些遗留问题尚未解决,政府的公信力受损,影响全县投资环境的改善；拟实行的措施：7县城中心广场、县政府和各乡镇政府门前均要设立政务公开专栏,公开办事程序,宣扬本县进展民营经济和引进外资的政策规定；总结推广县 民营经济工业园区统一规划,统一治理的体会,为投资者供应低成本、高效 率、文明规范的服务,加快推动“ 一个窗口办公” 和“ 一站式” 服务；8缓建县委、县政府新办公大楼,将基建款用于清偿前几年县财政修 建大桥拖欠群众的集资款；实行项目引进责任制,内源、外源经济一起上；县委、县政

52、府领导班子成员每年每人至少引进一个投资项目,县直各部门由 县计委拟定引资指标,各部门一把手必需亲自抓引资工作；（五）政府各部门依法办事水平有待提高,某些领域的腐败现象尚未得 到有效遏制；拟实行的计策措施：9全县各单位一把手集中在县委党校参与“ 党纪、政纪、法纪” 培训 班；纪检监察部门要集中力气查处经济领域的违法违纪行为,着力遏制部门 和行业的不正之风；要加强政法队伍建设,公正司法,严格执法；10 整顿社会治安秩序,重点打击妨害经济进展的严峻犯罪分子,特殊 是危害社会稳固的黑恶势力；工商治理、税务、质量技术监督等部门,要继 续打击制假贩假、偷税骗税行为；【答题思路】这是一道多项式无领导小组争论

53、题,没有固定答案,应试者依据自己对 这个问题的把握找出合理的选项,并说明缘由,最终再依据重要性排序就可 以了；在整个争论的过程中,要留意其他成员的观点,最终大家要达到一样 看法；【参考答案】依据先后次序,我选择的措施依次是第 由如下：1、4、6、7、9 这五项,其理第一个问题可以概括为干部超编、收入偏低、留不住干部,其深层次原 因是干部超编,由于干部精简之后,就可以解决干部收入偏低的问题,解决了干部收入偏低问题, 也就简洁留住干部, 第 1 项措施详细提出了精简的措 施,具有可操作性,所以我选择了第 1 项措施；其次个问题的本质是机关作风涣散,并不是第 3 项措施中谈到的 “ 小金库” 或“

54、三乱” 问题所致；所以,只要落实第 4 项措施,狠抓作风建设,同时加大县政府机构撤并力度就可以解决其次个问题；相比之下, 第 4 项措施更具有针对性,所以我舍弃了第 3 项,选择了第 4 项措施；第三个问题是基层单位的领导班子缺乏凝结力、战役力和制造力；第 5项措施虽然可以解决领导班子缺乏凝结力的问题,但却不能有效解决战役力和制造力的问题； 而第 6 项措施强调了选好配强乡镇领导班子的重要性,并 且提出了选调素养高、有朝气、有基层工作体会的干部到村里任职的详细措 施,具有针对性；第四个问题是服务问题, 第 8 项措施中提到的缓建县委、 县政府新办公 大楼,将基建款用于清偿前几年县财政修建大桥拖

55、欠群众的集资款等做法虽 可以解决政府公信力问题, 但没有从根本上转变政府的服务环境和政府工作 人员的服务意识；没有良好的投资环境,哪怕是引入责任制,县委、县政府 领导班子成员每年每人能够引进一个投资项目,唯恐也难以留住项目；所以解决服务问题,仍应从服务着手；所以我选择了第7 项措施；第五个问题是政府部门的作风形象问题,只有从政府自身抓起,才能从 根本上扭转政府形象,打造作风优良的公务员队伍；第 10 项措施虽然从社 会治安秩序整顿上查找突破口,可以打造良好的法治环境,但是却回避了问题本身,由于问题是来自于政府自身；所以我赞同第9 项措施,解决问题,第一从一把手抓起、从纪检监察抓起、从政法队伍抓

56、起；依据轻重缓急的原就,依据措施的可操作性以及相关的强弱标准,我对选出的这五项措施的排列次序是：17946；县政府应当依据上面的排序实行相关的措施来解决该县近年来进展相对缓慢的问题；【例题 14 】荒岛逃命记题目背景：私人飞机坠落在荒岛上,只有6 人存活；这时逃命工具只有一个只能容纳一人的橡皮热气球吊篮,没有水和食物；只有这个人胜利寻求 到救济才能最终救出另外 5 人,你该选择哪一位乘坐热气球去寻求救济；角色安排：（1）孕妇：怀胎八月（2）创造家：正在争论新能源可再生、无污染 汽车（3）医学家：经年争论艾滋病的治疗方案,已取得突破性进展（4）宇航员：即将远征火星,查找适合人类居住的新星球（5）

57、生态学家：负责热带雨林抢救工作组（6）流浪汉【答题思路】有人选择流浪汉的角色：驾驶热气球去求生很危急,你们几个人要么对人类有奉献,要么是一尸两命；与其让你们冒险,不如让我去冒这个险,我 肯定会带人回来救你们的；有人选择宇航员的角色 : 受过特地的生存训练,那也就意味着他搭乘热气球之后,活下来的机会最大；那么他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大；此外,剩下的四个人,却正好组成一个正确的团队,也只有这些人通力协作才能在荒岛上存活下来,等到宇航员找来援兵；仍有很多人选择了孕妇, 可这个题目的立意并不在于争论生命的价值孰 轻孰重,而是权衡利弊, 查找最优的求生方案； 选择孕妇的人可能是慈爱的,可是

58、却没有考虑这个方案的可操作性,试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃命,又怎么能把全部生的期望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢？【华图名师点评】这类面试题考查的是什么呢？这类题考查的是应试者 的分类和方案才能,仍有一些必不行少的生活常识；因此,应试者在答这类 题时可依据 “ 争论前提 经济人、道德风险排除等 目标 求生 原就 全体 获救第一位、有一人获救其次位,求生第一、求救其次,或按时间分长中短 期策略等 达到目的的条件 爱护生存、求生必备工具等 风险防范” 的 规律框架来整理思路, 再有人掌握时间、 有人负责记录总结、 有人用来反对,也就可以完成这种形式的面试了；【例题 15 】好领导的

59、标准 你认为什么样的领导是好领导？【答题思路】这是一道开放式问题,好领导的标准太多了,所以要答这类题很简洁,但要把最重要的标准以符合规律的方式说出来,并且大家最终达成一样看法就不那么简洁了；所以此题要求各位成员集思广益,群策群力地制定一个好 领导的标准,下面是几个答题的思路,同学们可以参考一下；【参考答案 1】刚进入社会的新员工,做事情往往没有体会,工作没体会,需要领导的 言传身教和培育；好领导的标准一般有三条：1.好领导要有宽广的胸怀,在公开场合能适当地克制自己的脾气和喜 好,有容人的雅量和肚量；2.好领导不但善于阐述自己的观点,更愿意从部属的角度来摸索问题、执行制度；3.好领导敢于承担责任

60、,能够为部属负责任（即幸福的花儿我与大家同 浇水,夜走麦城的败绩我有份）；【参考答案 2】好的领导干部要过好“ 四关” ：1.要过好权力关；领导的权力是人民给的,使用权力时必需牢记为人民 服务的宗旨,全心全意为人民谋利益,切不行将权力视为己有、为私所用；2.要过好名利关； 名和利相伴着我们每一个人, 但共产党人是不求虚名、不争浮利的；领导不能随着职位升迁,工作取得成果,就放松政治、思想、道德的修养；名利思想是一种精神腐蚀剂,它会使人事业心消退,为人民服 务的思想淡化；3.要过好法律关；法律是人类最宏大的创造,别的创造使人类学会了驾 驭自然,而法律让人类学会了驾驭自己；各级领导是人民意志的执行者