2022年污水处理有限责任公司巡视维护制度

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年污水处理有限责任公司巡视维护制度1.总则1.1.为加强各项工作管理，增强工作责任心，提高工作效率，各个部门、各个岗位人员做到有章可循，按照工艺要求，特制定污水处理有限责任公司巡视维护制度。1.2.本制度适用于污水处理有限责任公司职工(包括聘用的临时工)。2.格栅间巡视维护制度2.1.值班人员应保持高度责任感，对格栅间内的各种运行设备每_小时巡视_次，发现有异常情况应立即报告有关人员及时处理，并做好值班记录。2.2.观察格栅间外进水渠内是否有大型异物。2.3.要保持格栅间通风良好，在进入格栅间前应打开通风设施。2.4.观察螺旋输送器和栅渣压实机有无缠

2、绕或堵塞现象。2.5.观察粗、细格栅的运行情况，检查捞渣耙，链轮和电机是否运行平稳。2.6.要保持室内各设备、仪表、门窗地面清洁卫生。2.7.及时清运栅渣。3.提升井巡视维护制度3.1.值班人员应保持高度责任感，对提升井及附属设备每_小时巡视_次，发现有异常情况应立即报告有关人员及时处理，并做好值班记录。3.2.观察进水泵的运行是否正常。3.3.观察止回阀的位置是否正常，必要时应人工复位。3.4.观察各种仪表读数是否正常，如发现异常应清洗探头,清洗后仍异常，立即报告有关人员及时处理。3.5.保持进水井内通风良好，在进入井之前，应打开通风机。3.6.要保持室内各设备、仪表、阀门、栏杆、门窗、地面

3、，干净卫生。4.旋流沉砂池巡视维护制度4.1.操作人员根据池组的设置与水量变化，应调节沉砂池进水闸阀，宜持沉砂池污水设计流速。4.2.旋流沉砂池的空气量，应根据水量的变化进行调节。4.3.沉砂池均应定时排砂或连续排砂。4.4.机械除砂应符合下列规定：4.4.1.除砂机械应每日至少运行一次。操作人员应现场监视，发现故障应采取处理措施。4.4.2.除砂机械工作完毕，应将其恢复到工作状态。4.4.3.沉砂池排出的沉砂应及时外运，不宜长期存放。4.5.沉砂池上的电器设备应做好防潮湿和抗腐蚀处理。4.6.每年应对沉砂颗粒进行化验分析一次，并对沉砂量进行统计。4.7.沉砂池每运行_年，应彻底清池检修一次。

4、5.鼓风机房巡视制度5.1.值班人员应保持高度责任感，对鼓风机房内运行的设备每_小时巡视_次，发现有异常情况应立即报告有关人员及时处理，并做好值班记录5.2.检查各仪表的读数是否在正常变化的范围内，并将读数逐一填入值班记录表相应格中。5.3.检查MCC2输入电压及运行电流的情况。注意在自动控制联机状态下鼓风机的开停顺序及相应扩散量的变化。5.4.检查鼓风机轴承箱的机油是否在规定范围内，有无漏油、渗油现象，油温、油压是否正常。5.5.注意鼓风机的噪音是否正常，或有异常振动和响声。5.6.检查控制室内的PLC的各项监控项目是否正常。5.7.巡视人员不得擅自开、停鼓风机，如需开停时要与生产技术科、中

5、控室、配电室联系，经其同意后方可操作。6.生化池巡视维护制度2022年污水处理有限责任公司巡视维护制度（二）1.总则1.1.为加强各项工作管理，增强工作责任心，提高工作效率，各个部门、各个岗位人员做到有章可循，特制定污水处理有限责任公司管理制度。1.2.本制度适用于污水处理有限责任公司职工(包括聘用的临时工作人员)。2.会议、学习制度2.1.领导班子会议2.1.1.每月召开_次会议，时间定在月初和月中旬。2.1.2.会议需要落实的内容，按其内容涉及的范围由各分管领导负责传达。2.2.经理办公会议2.2.1.每月召开_次会议，时间定在月初。2.2.2.各部门负责人及职能人员参加。2.2.3.会议

6、由综合科负责组织并做好会议记录。2.2.4.主要内容。听取上月工作情况汇报，安排下月重点工作。2.3.生产调度会议2.3.1.由分管经理主持，每周召开_次会议，时间定在周四或周五。2.3.2.会议内容，对上周生产工作进行小结，安排下周工作。2.3.3.会议由生产技术科组织并做好记录。2.4.安全会议2.4.1.由分管经理主持，每月召开_次会议，全员参加，时间定在月初。2.4.2.由运行科负责组织，并做好会议记录。2.4.3.主要内容。传达文件、月份安全小结、安全教育。2.5.运行科班前教育及业务学习2.5.1.每天进行_次，时间定在接班后开始。2.5.2.内容。安全教育，业务学习(_分钟)。2

7、.5.3.由运行科组织，并做好班前教育、业务学习记录。2.6.政治学习2.6.1.每周三下午(特殊情况除外)。2.6.2.全员参加，由综合科组织并做好学习记录。2.6.3.内容。政治时事，上级部门和单位要求的学习内容。2.7.临时性会议或学习2.7.1.临时性会议或学习，另行通知。2.7.2.记录由组织会议或学习的部门负责。2.8.会议及学习要求2._公司、各科室召开的会议和组织的各种学习，按正常工作时间考核。2.8.2.各种会议、学习、培训和安全教育，都要按会议制度认真执行。3.劳动纪律考核制度3.1.考勤和劳动纪律管理权限3.1.1.各科室负责所属人员的考勤。3.1.2.各科室负责所属人员

8、日常劳动纪律的考核。3.1.3.各科室在每月_日前将本月考勤记录经分管经理签字后送交劳资员。3.1.4.各科室每月对所属人员违反劳动纪律者，在本月_日前填写处罚通知单经分管经理签字后送交财务科执行。3.2.考勤制度3.2.1.按照单位统一规定的时间上下班。严禁迟到早退，对每次迟到或早退_分钟以内者，处以_元罚款。3.2.2.对每次迟到、早退_分钟以上者，扣其本人半天工资；对月累计_次以上者，每_次按旷工_天处理，如有效益奖时，停发当月效益奖。3.2.3.有事必须请假。请假_天以下者，由分管经理批准，请假_天以上者由经理批准，请假期间，停发工资。对当月请假_天以上者，如有效益奖时，停发当月的效益

9、奖。3.2.4.因病住院人员需持住院医学证明按病假休息，住院及恢复期间，按国家规定支付工资。持门诊诊断可按病假休息，但病假休息时间，停发病假期间工资。3.2.5.对病假全年累计_天以上者，事假全年累计_天以上者，如有效益奖时，取消全年效益奖及评先资格。3.2.6.如有婚丧嫁娶按国家规定执行。3.2.7.如有旷工者，旷工时间停发工资，如有效益奖时，停发当月的效益奖，取消评先资格。对连续旷工_天以上者，按下岗处理。3.2.8.上班时间不许脱岗，对脱岗_分以上者按旷工半天处理。3.2.9.对连续旷工_天以上者、全年累计旷工_天以上者，报请上级劳动部门按规定解除劳动关系。3.2.10.对不服从公司领导

10、和本科室负责人工作安排者(包括临时性工作)，按旷工处理。3.3.劳动纪律考核3.3.1.严禁酒后上岗。违者停止其工作，停发当日工资，每次处以_元罚款。对累计三次以上者按下岗处理。工作日因公事饮酒，必须经分管经理批准，操作岗位不得上岗。3.3.2.严禁工作期间在工作场所内从事与工作无关的一切娱乐活动(单位组织的集体活动除外)及其它活动(包括上网聊天、炒股、听歌、看电影、看电子书、玩游戏、网上购物)，违者每次扣其本人当日工资，并处以_元罚款。对月累计_次以上者，按下岗处理。3.3.3.不经分管经理批准，严禁串班，对擅自串班者按旷工处理，所发生的一切后果，由自己负责。3.3.4.在工作时间，破坏团结

11、、打架斗殴，对主要责任人处以_元罚款。对次要责任人处以_元罚款。3.3.5.对盗窃本单位公物、私人物品者，除赔偿经济损失外，对当事人处以_元罚款，构成犯罪的送交司法机关处理。3.3.6.严格遵守吉林省信访工作条例，按程序逐级上访，对工作时间不请假上访者按旷工处理。对越级上访者，按下岗处理。4.机械动力设备管理制度4.1.机械动力设备由运行科统一调配和管理。4.2.设备技术员每个工作日要对本单位各种生产设备进行常规检查，对有故障的机械动力设备一律禁止运行，并及时安排维护、修理。4.3.凡机械动力设备需要更换配件的必须经设备技术员进行技术鉴定，提交分管经理同意签字后方可到指定地点购件，所换配件要以旧换新。机械动力设备由单位专人维护、修理。4.4.因机械动力设备事故造成的经济损失。对事故责任人处以_元罚款。经济损失在千元(含1，_元)以内的，由事故责任人全部承担经济损失，千元以上的，再增加超出千元部分的_%，五千元以上的，另行研究处理。4.5.因违章指挥造成的机械动力设备事故的经济损失，由事故责任人按照4.4条款接受处罚和承担经济损失。4.6.因操作者责任心不强而使机械动力设备带病作业等引起的设备事故造成的经济损失，由事故责任人按照4.4条款接受处罚和承担经济损失。