2022年煤矿安全生产责任目标考核办法

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年煤矿安全生产责任目标考核办法公司各部门：为进一步强化各级领导和部门的安全生产责任意识，引深“三责”教育，夯实安全生产基础，特制定此办法，望认真贯彻执行。一、指导思想以_为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制转变，推进公司安全、高效、和谐发展。二、安全生产责任目标的分级考核成立安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责安全生产责任考核工

2、作。组长：邱运来成员：副总工程师以上领导，安全科长。办公室设在安全科，刘广志具体负责日常事务。三、安全生产责任制的考核项目(一)安全生产目标责任制落实情况。(二)执行制度情况。(三)安全教育执行情况。(四)现场管理情况。(五)劳动安全卫生工作执行情况。(六)事故应急救援措施执行情况。(七)重要考核指标。四、安全责任划分(一)部门行政正职是本部门安全管理的第一责任人，对本部门存在的重大隐患、严重“三违”和事故承担领导责任。(二)部门副职是本部门安全教育的第一责任人，并对本部门存在的重大隐患、严重“三违”、事故承担安全教育领导责任。(三)公司分管副职(含生产、机电、总工程师)对分管业务范围的重大隐

3、患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重“三违”承担主要领导责任。五、安全生产责任目标考核办法(一)强化管理的主导作用，各部门要对查出的每一个“三违”或隐患存在的原因进行认真地剖析和查摆，建立相关台帐，把安全责任落实到部门、区队、班组和个人，实施事前问责；特别是对问题整改不及时、落实不到位的部门负责人和直接责任人采取曝光、缴纳罚款、停职、降级等手段严肃问责。(二)延深安全触角，查找隐患存在的人为原因，变治理行为“三违”为治理隐患“三违”，实现安全生产由结果控制向过程源头控制的转变。(三)按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、过错责任和“下级对上级负责”的原则，所有“三违”和隐患都要查清事实、分

4、清责任，自下而上逐级核查各责任人的履职情况，进行责任倒查。(四)责任倒查着重查找责任人的履职行为是否存在责任不明确、措施不得力、不作为、乱作为、慢作为等现象，要突出问题存在的主观因素。(五)安全科制定“三违”处罚具体办法，强化“三违”整治工作。六、安全生产责任追究处罚办法严格贯彻落实公司文件的规定，按照“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则，根据各级各类人员在日常安全管理工作中的实际表现和效果，对失职人员及时进行责任追究，强力推进安全管理的常态化和动态化。(一)责任追究方式分组织处理、纪律处分和经济处罚。(二)发生工伤事故，对相关责任人的行政处罚按照事故调查组的处理

5、意见执行。(三)公司下属部门发生一级非伤亡事故、多人受伤事故和重大未遂事故负有责任的，以及安全工作中出现严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，存在重大安全隐患、严重工作失职的矿级干部及有关人员，必须严按照有关规定给予处分或处理。七、安全生产责任目标奖励办法公司根据安全生产责任制考核结果，对各部门负责人给予奖励；八、本办法自下发之日起执行2022年煤矿安全生产责任目标考核办法（二）为认真贯彻执行陕西省安全生产责任事故约谈制度切实落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。一、目的任务安全生产责任约谈，是指我矿

6、对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人或主管业务部门的负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。二、约谈对象(一)发生重大事故的单位负责人及业务科室负责人;(二)发生较大以上非伤亡事故的单位负责人及业务科室负责人;(三)发生无计划停电、停风事故的单位负责人及业务科室负责人;(四)发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人及业务科室负责人;(五)未按规定执行“先探后掘”的区队负责人及业务科室负责人;(六)上级领导检查通报问题无故整改不到位的区队负责人或业务科室负责人;(七)隐患整改不及时以及现场存在重

7、大安全生产隐患的区队负责人及业务科室负责人;(八)负有安全监管职责的单位主要负责人;(九)安全重点工作未按期完成的单位负责人及业务科室负责人;(十)作业规程措施现场严重不兑现、存在违章指挥的管理人员及其他认为有必要约谈的人员。三、约谈内容：约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。被约谈对象必须准备书面材料。四、约谈时间约谈必须在安全生产责任确定后立即组织进行，也可根据工作需要安排约谈时间。五、约谈程序(一)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料;(二)约谈时，应安排专人记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位;(三)约谈后，被约谈单位应在_日内将约