2022年某水泥厂安全绩效考核制度

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年某水泥厂安全绩效考核制度一、目的为了促进各项制度的有效落实，从而最大程度地减少直至消除安全事故，特制定本制度。二、适用范围：适用于全厂范围安全生产的奖罚。三、内容：1、对于在各项安全检查中查出的问题，能及时有效整改，确实把事故消灭在萌芽状态，每次奖励检查人员_元。2、对于检查出安全隐患的问题，要求责任部门限期整改，而责任人行动迟缓，未在要求期限完成整改，每次罚责任人_元，因整改无效致使发生安全事故视情节罚责任人_元。3、因疏于对本车间(部门)的安全工作进行检查而致使发生安全事故，视情节对本部门安全员处予_元的罚款。4、对于发生安全事故后，因处理不当

2、和不及时，致使事故进一步扩大，对当事人和部门负责人处予_元的罚款。5、对于因当事人玩忽职守所造成的安全事故，视情节对负责人处予500_元的罚款，造成人身伤害的，除罚款外并追究当事人和负责人的刑事责任。6、年终对全厂范围的安全工作进行评比，对于未发生安全事故的部门，一次奖励_元。凡发生安全事故，除执行上述规定外，扣发当年度_的奖金。2022年某水泥厂安全绩效考核制度（二）第一章总则第1条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在电力安全生产中做到奖罚分明，依据_企业职工奖惩条例，特制定本规定。第2条安全生产奖惩贯彻“

3、以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的集体和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。第3条安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。第4条实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。第5条本规定适用于本站从事电力设计

4、、修造、基建、调试、发供电生产.第二章奖励第6条本站范围内生产、基建全年无人身死亡事故，表彰站安全第一责任人及分管副站长；及在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出贡献的领导、有关部门工作人员及班组人员_名。第7条水电工程全年施工无死亡事故，并且未发生其他重大事故，奖励工程处在安全生产中作出突出贡献的领导、有关部门工作人员及班组人员2-_名。第8条本站所属发供电企业、安全生产成绩优异，无特大、重大事故和恶性误操作事故；无人身死亡和重伤事故；无重大火灾、交通事故；无对社会造成严重影响的事故，安全记录符合规定的，可获表彰和嘉奖。第9条电力建设工程实现安全生产目标，无死亡、无重大施工机械等事故，安全生产、文明施工成绩优异，符合规定的，可获表彰和嘉奖。第三章处罚第10条发生特大事故或后果极为严重经国家电力公司认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚:1.对主要责任者给予开除厂籍处分。2.对次要责任者给予开除厂籍处分；或开除厂籍处分。3.对责任者所在车间领导及班组长给予行政降级至开除留用