2022年新冠病毒防疫期间管理制度范文

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年新冠病毒防疫期间管理制度范文为贯彻落实省人民政府办公厅_积极促进疫情防控期间贫困劳动力就业切实稳定贫困家庭收入_、省人力资源和社会保障厅等_开发临时性公益性岗位有关问题_要求，切实做好我县新冠状肺炎疫情防控期间贫困劳动力临时性公益性岗位开发管理工作，帮助因疫情无法外出务工的贫困劳动力及返乡农民工实现再就业，制定本管理制度。一、基本要求为建立健全辖区内临时公益性岗位(疫情宣传员、疫情防护员、疫情维护治安员)人员信息数据库，强化公益性岗位管理，避免变相发钱，防止福利化倾向，按照谁用人、谁管理的原则，要进一步加大监督检查力度。用人单位(村委员会)和所辖地

2、乡镇政府是贫困劳动力、返乡农民工日常管理的责任主体，要建立完善各项规章制度。乡镇政府负责本行政区域临时公益性岗位的指导监督，用人单位(村委员会)负责临时公益性岗位的日常使用管理工作。二、考勤管理规定(一)疫情期间临时公益性岗位主要岗位职责。负责村屯的疫情防控相关工作，工作形式为全日制。各用人单位可根据工作量，在保证在岗人员每天做好疫情防控等工作的基础上，合理安排作息时间。(二)签订用工协议。用人单位及所辖地乡镇政府自招用临时公益性岗位人员之日起_日内，与岗位人员签订县新冠病毒防疫期间开发临时公益性岗位用工协议，协议要对工作内容、岗位待遇、协议期限等事项予以约定。(三)有下列情形之一的，用人单位

3、应终止(解除)用工协议，并于协议终止(解除)_个工作日内报县人力资源社会保障部门备案。1.通过其他途径已实现稳定就业的；2.达到法定退休年龄的；3.经考核无法胜任岗位工作的；4.因身体健康状况等原因无法坚持正常工作的；5.顶替他人上岗、空岗、挂岗的，所聘非所用的；6.违反政策获取临时公益性岗位上岗资格的；7.严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的；8.严重失职给用人单位造成重大利益损害的；9.被依法追究刑事责任的；10.其他不符合临时公益性岗位招用情形的。2022年新冠病毒防疫期间管理制度范文（二）为认真贯彻落实国家、省、州、县关于新型冠状病毒疫情防控工作要求，坚决防范和控制疫情传播和蔓延，坚决

4、确保全县广大师生生命健康安全，坚决打赢全县教育系统防控新型冠状病毒疫情的“阻击战”、“攻坚战”，县教育和体育局与全县中小学校(幼儿园)签订本责任书。一、工作内容及职责1、加强组织领导。成立由各学校(幼儿园)一把手任组长的疫情防控领导小组，各校(园)领导班子成员各负其责，教职员工全员参与。召开安排部署会议、工作调度会议，逐级签订疫情防控工作责任书，明确工作责任，落实工作措施。2、建立工作台账。制定本校(园)疫情防控工作方案、应急预案，建立健全应对学校突发公共卫生事件工作制度。建立本校(园)疫情防控工作台账，师生疫情防控日排查台账等。专门为每名师生建立疫情防控档案，做到“建档立卡”、“一人一档”。

5、3、全面细致摸排。对校(园)师生疫情防控开展全面摸排。特别是对有发热症状、无发热症状但有疫县接触史、既有发热症状又有疫县接触史的重点人员，做到底数清楚，坚持日报告、零报告。4、强化防控措施。坚持家校、乡镇卫生院、派出所、县疾控中心、县医院等各部门联防联控。开展爱国卫生运动，清理整治校园环境。对疫情排查的重点人员，安排专人专班密切关注，做好晨、午检和因病缺勤、缺课跟踪工作。5、保障物资储备。配备数量充足的口罩、测温仪、体温计、消毒用品等防控物资，明确专人负责，确保疫情防控物资规范使用，有效使用，最大限度满足疫情防控需要。6、加强应急值守。落实假期和工作期间，领导在岗带班、双人值班制度，切实保证值班电话和校(园)领导_小时通讯畅通。对涉及本校(园)的疫情，能够第一时间启动应急预案，做到早发现、早隔离、早治疗、早处置，确保不发生涉校涉生的群体性公共卫生事件。7、强化宣传教育。广泛开展新型冠状病毒预防知识的宣传教育活动，通过致学生家长的一封信、发放明白卡等宣传途径，提高防控知识知晓率，增强师生防护意识。二、责任追究按照“谁主管，谁负责”和“属地管理”的原则，建立健全责任制和责任追究制。凡因防控措施落实不到位，信息报送不及时、不真实，弄虚作假，瞒报、漏报、迟报、谎报及发现疑似病例处置不规范、不科学、不得当，导致疫情传播