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文档简介

1、通讯补贴管理方法编制 日期审核 日期批准日期*建设通讯补贴管理方法目的建立公司员工话费补助管理方法，使本公司员工对于公务通话补助有所依循，以 达通话费补助制度化，特定此方法。一、范围：本制度适用于山东*建设集团（以下简称“本公司）全体员工。二、职责综合办负责通讯补贴管理方法的编制、解释、修订与宣贯。综合办负责 费补贴审核和发放。三、补贴原那么享受 费补贴资格和额度根据岗位职责确定。公司 费补贴额度按照岗位确定，岗位发生变化，额度随即变更。岗位于 每月15日（含15日）以前发生变化的，额度从本月变更；岗位于每月15日以 后发生变化的，额度从岗位变化次月变更，具体以人事任命或正式岗位调动决定 为准

2、，由综合办确认。试用期员工自转正后享受 费补贴。公司办理的集团网手机卡人员，话费由公司统一支付，不再享有话费补贴，超 出公司规定补助标准费用的由本人自行承当费用。四、补贴流程4.1由综合办审核享受 费补贴人员名单，并将 费补贴额度统一计入月度工资，显示为通讯补贴栏目下。五、补贴标准董事长、总经理实报实销；公司高层（副总级别）月享受补贴额度为150元；公司中层（部门经理、副经理、工程经理、技术负责人）月享受补贴额度为 100 元；普通员工月享受补贴额度为50元。六、管理要求享受 费补贴的人员，其个人联系方式公布在公司通讯录上，以方便工作 联系，如号码有变动，须及时通知综合部更新，未及时更新的公司

3、将取消当月通 讯补助。享受 费补贴的人员务须保证手机每日24小时开机，假设因关机、欠费等 无法联系情况对公司工作造成影响的，将被取消3个月 费补贴资格。综合办负责严格执行既定话费补贴标准及享受补贴时间，如确因工作需要须 调整额度及时间的，由部门负责人提出申请，分管领导、综合办主任、常务副总 批准后方可执行。使用公司统一办理集团网号码的员工，在使用过程需关注套餐使用情况，如 发生超出套餐产生额外费用情况，根据所属岗位补贴标准，公司高层（副总级别） 超额75元以下由公司承当，超出75元以上局部由个人承当；公司中层（部门 经理、副经理、工程经理、技术负责人）超额25元以下由公司承当，超出25元 以上局部由个人承当；普通员工超额局部均由个人承当。综合办在每月缴费时负 责核对费用情况，如有超出局部会告知使用人并在次月工资发放中将超额局部扣 除。如确因工作原因造成超额的，由本人提出申请，部门负责人、分管领导、综 合办主任、常务副总批准

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