医院重点学科管理办法

1、医院重点学科管理方法第一章总那么第一条 为加强学科建设，提高医疗、教学、科研水平， 促进科技创新，为学科建设的健康开展营造良好的气氛，结 合医院实际，特制定本方法。第二条 学科建设指导思想。以医疗为中心，立足解决 本专业重大疑难疾病的诊断治疗工作，选准本学科专业技术 的开展前沿，以传统优势工程为依托寻找新的开展点和突破 口，坚持“人无我有，人有我先”的学科建设理念，形成科 研促进医疗、医疗带动科研的格局，努力实现科研为技术服 务、技术为社会服务，以此增加医院综合竞争力。第三条学科建设基本原那么。在搞好医疗工作的基础上, 坚持以应用研究为主，开展必要的应用性基础研究、注重扶 持有应用价值的开发性

2、研究。第四条 学科建设规划目标。集中力量建设一批科研实 力强、专业技术特色明显，具有开展潜力的院内重点学科， 为申报省级重点学科奠定基础。以省、院级重点学科XX 士 学位授予点为依托，辐射和带动相关学科的开展，力争医院 整体科研水平到达或超过省内先进水平，重点学科领域到达 国内先进水平，个别重点学科领域到达国内领先水平，力争 在某些主要疾病和常见疾病预防诊断治疗技术方面有较大 突破，努力提高疾病的诊疗预防水平。第二章评选条件第五条学科带头人。具有高级专业技术职称，年龄一 般不超过55岁，学术造诣较深，在省内或国内同行中有较 高的学术地位，治学严谨，能把握和跟踪本学科的开展前沿, 具有创新的学术

3、思想和较强的科研组织与管理能力。第六条梯队结构合理。已形成一支年龄、知识和专业 技术职称结构相对合理，整体素质优良，团结协作的学术队 伍（其中：高级职称12名，中、初级职称26名）。第七条 研究方向明确。有12个相对稳定的具有临 床开展前景的研究方向，其中至少有一个研究方向处于本地 区省内领先、国内先进，并已形成特色。在相应的研究方向 上均有省级以上科研课题和科研成果。第八条 研究工作成绩突出。近五年来，发表在国外、 SCI收录及全国性期刊的学术论文、专著，获得专利成果或 省部级以上科研成果奖，并已取得较好的社会和经济效益; 承当有省级以上及其他科研课题，近五年来科研经费充足, 有良好的科研工

4、作基础，并得到社会公认。第九条 临床工作成绩显著。与同级同类学科相比拟, 开展具有国内领先水平的重大技术工程以及国内先进、省内 先进或领先水平的技术工程，开展和引进高新技术工程；在 本地区有一定影响。在建设周期内能够引进、跟踪填补院内或省内空白的本学科领域的重大或标志性技术工程，而且临 床应用中有自主创新或者应用效果能够稳定到达所引进或 采用技术的水平。第十条基础建设扎实。病区环境完善，管理制度健全,有一定科研实验设施，能采取多种方式，多种渠道取得省内 外，国内外相关学科的合作和支持，有良好的国内外学术交 流与合作基础，能为持续不断地提高医、教、研水平提供较 好的工作条件。主持过本地区或省级以

5、上专业性学术会议, 有较高水平的学术论文在会议上交流。第十一条已获得省卫生厅和省教育厅重点学科者，可直接进入院内重点学科行歹限第三章申报与评选方法第十二条 拟申报院内重点学科的科室，首先要进行科内初步论证，并到科教科申请填写“XX医学院第二附属医院 重点专科建设申请书第十三条评选方式，采取学科建设展示、现场辩论等形式，经院科学技术委员会评估审核后，提交院长办公会议 审查确定。第四章奖励第十四条 被评为省级重点学科、重点扶持学科及院重点学科的科室当年医院将分别给予5000元、3000元、1000 元的奖励，其金额的50%奖励学科带头人，50%由学科带头人 奖励给对学科建设做出贡献的人员。第十五条

6、 省级重点学科、重点扶持学科、院重点学科 的奖金在学科建设周期内分别按30%、20%、10%比例上浮， 其中上浮局部的20%奖励学科带头人。第十六条 对被评为省级重点学科的科室在人员设备、 经费等各方面给予配套支持，并且按照省级重点学科专项经 费1： 2的比例进行年度配套。第十七条对跨世纪学术和技术带头人培养对象所获省 卫生厅以上的科研资助经费给予1： 2的匹配。第十八条 对于省临床医学重点学科非跨世纪学术和技 术带头人培养对象，所获省卫生厅的科研资助经费，给予1： 1.5的匹配。第十九条省级重点学科、重点扶持学科、院重点学科 学术活动经费和人员培养费，分别按30%、20%、10%的比例 上浮。第二十条省重点学科及省重点扶持学科的学科带头人 参加国家学术会议、出国培训、出版学术专著，在政策上给 予倾斜；重点学科人员申报科研课题，给予优先考虑。第五章管理与检查第二十一条院重点学科建设三年为一评审周期，对具 备条件的XX学科，可参照评选条件经申请、评估、审核后 增补。在院重点学科的基础上，组织申报省级重点学科。第二十二条