浅谈护士长的自律行为与品德修养

1、浅谈护士长的自律行为与品德修养论文关键词:护士长自律行为品德修养论文摘要:讨论护士长的自律行为与品德修养在护理工作中的“非权利性影响力,汲取祖国文化中“仁、义、礼、诚、信、和等方面的精华,以人为本。正自己、宽别人、善相处。在新形势下,护理管理者除更新观念外,也应从古今中外传统文化中汲取营养,创造中国式的护理管理方法,有德行,才能博得众爱,从而进一步进步护理管理程度。护士长是科室最主要、最具有决定性的管理者之一,其管理效率上下、质量优劣直接影响着医疗程度和病人的安危。护士长的威信,不是上级赋予的,也不是自认的,而是靠扎实的工作和令人信服的工作成果以及个人的品德修养去建立,这就要求护士长具有现代化

2、的创新思维和安康的体魄,在任何时候都要自尊自爱、严于律己。作为一名护士长,除应具备相当的管理才能及程度外,还应汲取祖国文化中“仁、义、礼、诚、信、和等方面的积极因素,管理才干才会不断进步。1以仁悦人,严于律己护士长要折服人心,就必须有“仁的品质,以仁悦人,仁爱宽厚。在原那么问题上,态度鲜明,决不迁就;但在枝节问题上,那么豁达大度,不予计较。护士长应从品格、才能、知识、感情等因素中增强“非权利性影响力。所谓“非权利性影响力是既没有正式的规定,也没有上下授予形式,属于自然影响力,它潜移默化地起作用,使被指导者从心理上信服,从而产生服从和尊敬,愿意跟随1。人是有思想有感情的高等动物,任何指导活动,都

3、不可防止地需要进展指导者与下属之间的思想和感情传递。护士长要对下属关心体贴、以情动人,关心下属的前途和命运,在工作和学习上鼓励她们“冒尖。否那么,总怕别人超越自己,害怕同行之间正当的竞争,就不利于个人的进步和内部的团结,更不利于工作的开展。要有理解和容忍别人的大度,以虚心诚恳的态度听取指导及护士对自己的评价,多与上、下沟通,公平公正地做好考评工作。只有以身作那么,形成一定的“非权利性影响力,才能更好地行使自己的管理职能。2以义引人,公正无私护士长要折服人心,就必须以义引人,公正无私。应具有现代化的价值取向和结实的专业思想;有现代化的思维和体魄;现代化的知识和理论以及纯熟的操作技能;有现代化的情

4、感方式和文化性格特征2。宽容待人就是能容人之短,但容短并不意味着姑息,对共性问题在会议上指正,对个人的问题进展个别的批评、开导、帮助。宽容就是允许下属的才能超过自己,要在荣誉面前讲“义,把荣誉让给别人,困难留给自己,工作中出了问题要主动承当责任,关心下属的生活、安康、婚姻、家庭,做下属的知心朋友。满足下属信任、公平的正常需求,绝不能因私人交情而厚此薄彼。3以礼待人,勇于理论渴望得到尊重,不仅是人们普遍的心理需求,也是人们主人翁地位的必然要求。护士长要折服人心,就必须尊重下属、以礼待人。要把下属当作朋友;要尊重下属的人格,维护下属的正当权益;护士长的待人态度是影响力中的情感因素,起很重要的作用。

5、护士长是基层管理者,在科室内既是决策者,又是监视者,有时还会是执行者,这就要求护士长把主要精力放在工作的筹划、督导、质量评估以及业务重点和难点上,绝不能以简单的工作方式以权压人。例如:有一位护士长在排班时,没有说明这样排班的理由,以“我是护士长为理由命令护士强行遵守,引起护士的不满和反感,导致人人自危,正当的意见和建议不能公开讨论,这对指导是非常危险的。显而易见,护士长要时刻牢记“礼,只有严谨的科学态度、高度的负责精神、精湛的专业技术才是建立良好的人际关系、增加科室凝聚力、立足于管理角色的关键所在。4以诚导人,增长才识人的素质是有一定差异的,下属往往在学识、才能方面与指导者有某些差距,在执行决

6、策中会遇到不少困难,希望得到指导者的指导、帮助。护士长要折服人心,必须以诚导人,乐于助人。指导工作应做到动之以情、启之以思、晓之以理、示之以知。德才兼备,是对指导者的最根本要求。这就要求护士长必须才华出众、以才感人。要勤于学习,扩大知识面;要勇于理论,以科学的理论指导理论,在理论中增长才干;要擅长总结,发扬优点,纠正缺点,做一个学识渊博、才华横溢、见识过人的护士长。5以信处人,奖罚严明作为下属,最担忧的是指导者言而无信,赏罚不明。护士长要折服人心,就必须以信处人,讲信誉、守信誉。说到的,一定要做到;做不到的,不要随意承诺。一个组织只有建立健全各种规章制度,以制度管人,才能有标准的行为、良好的习

7、惯、正常的秩序、高效的工作。这就要求护士长必须以规章管人、以法治人,在纪律面前人人平等,奖罚严明,主动减小并尽量化解自己与护士以及护士与护士之间的矛盾,为护士创造一个良好的工作气氛,做好护士的表率。6以和聚人,友善相处团结出战斗力、出凝聚力、出消费力,作管理工作也应讲究一个“和字。护士长的自律行为应该是以和聚人、擅长协调,以理服人;要有爱才之心、求才之渴、容才之量、护才之魄、举才之德;护士长要折服人心,必须有安康的体魄和良好的心理素质,保持乐观向上的精神状态,有较强的求知欲。一个科室能否在剧烈的竞争中赢得社会及广阔病人的赞誉,关键是群体中成员是否具备了积极进娶勇于开拓、不折不挠、勇攀顶峰的成就

8、感。护理工作细而明确,但互相之间的连续性、整体性很强,临床护理工作的交接、病人病情的交接、医疗器械的交接等,稍有忽略就可能给病人造成痛苦,所以护士长要充分理解下属的气质和性格特点,采用不同交谈方式,在作结论性意见时,措辞要有分寸,表达要慎重,不讲损害护士自尊心的话,并以此协调好人际关系,减少不必要的误会和磨擦3。假如人际关系紧张,内耗增加,就难以完成护理目的。只有使护理队伍处于“人和状态,才能发挥合力作用,齐心协力向着一个共同的护理目的,高效率地完成护理任务。护理是一门艺术,护理管理更是艺术中的艺术,正自己、宽别人、善相处;自律行为是护士长的品质素养及塑造其重声誉、守信誉、讲道德、敬职业的现代情感方式和文化性格特征的关键所在,护士长除了要更新观念外,还应从古今中外传统文化中汲取丰富的