2022年医院近效期药品管理制度

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年医院近效期药品管理制度对效期药品进行管理，是药房药品管理中的一个重要工作，对保证患者用药安全有效，减少医院经济损失起到重要作用。1、指定专人负责建立效期药品登记薄，对药房领入的药品，按品名、规格、批号、效期、生产厂家，做到近期失效的先调配，远期的后调配，随时检查药品的外观性状，一旦发生变色、受潮、裂片、破损等不正常现象，即使在有效期内也应停止使用。2、建立用药计划经常与临床联系，了解药耗情况，做到量出而进，避免积压；对快到期的药品，与临床合作，在有效期内用完，减少药品浪费，降低经济损失。3、定期进行检查药品有效期的月盘查制度我院药房坚持药品单品种管

2、理制度，实行各药房每月盘存措施工作人员定柜。定品种进行盘存，盘存中除要求单品种药品帐物相符外，重要的一项工作就是详细查看药品的有效期，对发现近效期药品，即有效期在_个月以内(含_个月)的药品，要详细填表记录其品名。规格。剂型。数量。批号。有效期。生产厂家等，由负责药品有效期管理的药师核查。汇总，上报药剂科主任，并协调处理这样既定期查看药品的有效期，又没有重复工作，方便易行4、建立有效期药品专人负责制选择业务精。责任心强的药学专业人员负责药品的有效期管理，近效期药品的定期检查，统计筛查。登记上报工作和病区药房药品请领工作，根据每月盘存时工作人员盘查出的近效期药品信息，上报近效期药品的品名。分类处

3、理;一份留存备查同时根据以上数据负责调整每周的请领计划和近效期药品的分类处理，协调使用。2022年医院近效期药品管理制度（二）第一条目的：为加强对近效期药品质量的管理，优化库存结构，保证用药安全，避免积压和过期失效。第二条适用范围。对库存近效期药品的有效控制。第三条职责。药库、药房负责人负责库存近效期药品的资料收集、汇总，并督促业务部门采取措施快速应用，定期向质量管理部和业务部门提供效期报表；业务部门负责对库存药品，近效期药品采取措施，促进临床应用；质量管理部会同业务部门确定药品的近效期。第四条内容1.我院核定近效期药品的期限为六个月以内。2.效期药品内、外包装上应有明显的效期标志，质量验收员

4、应严格把关，不符合要求的不得入库。3.保管员、施药员必须按效期分批号堆垛，严格执行近期先出和按批号发货的原则。4.近效期药品单列储存应有明显标志。5.购进记录注有效期，出库记录须加注效期期限。6.近效期药品应按月填写近效期药品登记表，分送业务部门和质量管理部。7.业务部门接到近效期药品登记表后，应及时采取措施，促进临床应用。8.质量管理部加强督促、检查，确认近效期药品临床使用正确性。9.超过有效期药品的报损，按照医院不合格药品管理制度药物性医疗废物处理。_年_月_日2022年医院近效期药品管理制度（三）根据药品管理法、医疗机构药事管理规定等法律法规，为了保证临床用药安全及降低医院药品报损率，制

5、定此制度。(一)近效期药品是指现在距药品有效期不足_个月的药品。(二)药品储藏部门，必须在醒目位置设“近效期药品一览表”，并依据效期远近，以不同色标进行区分，定期做相应调整、变更。(三)医院购进药品，有效期不得低于一年(对于药品有效期较短的，购入时离有效期也不得低于八个月)；如有特殊情况由采购员及质量验收人员负责处理。(四)根据采购药品质量管理要求，对药品进行验收、入库。低于以上期限的，药库保管人员有权拒绝验收、入库。(五)经验收合格的药品按批号的先后顺序陈列，生产批号靠前的药品放置在货架前(上)端。药品出库时按照“先产先出、先进先出、近期先出”的原则配货。(六)药品贮存、养护时，应特别关注近

6、效期的药品，近效期应摆放在前，标识清楚明显。(七)凭出库凭证，库房人员发放有效期在_个月以内的药品时，必须告之药房，药房根据库存、用量可选择是否领取或调整领取数量。(八)药房负责人应保证近效期药品在医院的流通，不得随意缺药。(九)发放近效期药品时，需对药品的外观进行一次检查。(十)各部门定期检查，填报近效期药品月登记表，并对“近效期药品一览表”进行调整。(十一)积极配合科室对近效期药品的处理，禁止调配、发放超过有效期的药品。(十二)药房药师调配处方按照“近效期先用”的原则，并将近效期药品告知患者，依据处方剂量保证其能在有效期内用完。2022年医院近效期药品管理制度（四）1.目的：加强近效期药品

7、的管理，避免造成经济损失和杜绝将过期药品销售给购货单位。2.依据：药品经营质量管理规范3.范围：适用于公司在库六个月内到期的药品4.内容：4.1定义。近效期药品是指六个月内到期的药品。4.2凡超过有效期的药品，均不得销售和使用。4.3对购进药品效期的内控标准为：1、有效期少于两年的药品，到货时，其生产期不超过三个月；2、有效期大于两年(含两年)的药品，到货时，其生产期不超过六个月。4.4药品的入库验收，除按药品质量验收细则的规定验收外，对于效期不符合企业内控标准的药品，必须经采购部和质量管理部同意后方可办理入库手续。4.5药品应按批号及效期分开堆垛，药品在有效期限尚有六个月时，养护员应按月填报

8、近效效期药品催销表，并对在库储存的近效期药品期间挂示醒目的效期标志，同时协调业务部门进行相关处理。4.6对在库药品有效期不足一个月的药品一般情况下不允许销售，特殊情况：如遇客户急需，并且客户已知该药品的有效期时，经质量管理部和销售部同意后方可销售。4.7养护员每月对近效期药品进行养护，质量管理部负责对近效期药品的养护工作进行监督、指导。4.8开票员根据“近期先出”的原则，根据客户需要打印药品销售单。4.9销货退回的近效期药品，按退货药品管理制度的规定办理，除按规定检查外观质量外，要认真查看剩余效期时间，会知业务部及时、妥当处理。4.10在库的超过效期的药品应为不合格药品，其处理过程按不合格药品

9、管理制度的规定办理。2022年医院近效期药品管理制度（五）定义：药品有效期是指药品在规定的储存条件下能保持其质量的期限。按规定有效期限在_个月以内的药品按近效期药品管理；_个月以上无销售的药品按滞销药品管理。要求：一、根据每月对陈列药品的巡查情况，药品养护检查人员于上月末填写“近效期药品登记表”和“滞销药品登记表”报企业负责人。二、质量负责人接到报表，应于_日内组织有关人员研究促销措施、方案，并及时反馈到各科室。三、药房人员根据“近效期药品登记表”，将有效期在_个月以内的药品下柜停止销售，放入不合格药品柜。四、对已确认可以退回供货商的药品，企业负责人应及时完成退货的全部工作。2022年医院近效

10、期药品管理制度（六）为合理配置公司人力资源，继续发挥退休专业技术人员、骨干员工、管理人员的技术专长与管理经验，为公司创造更大效益，同时保证特殊岗位退休员工交接工作的顺利完成，特制定本办法。本办法适用于集团公司及参控股公司的退休返聘员工管理。一、退休返聘。是指根据业务发展的需要，公司与已办理完退休手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、骨干员工、管理人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种劳务用工关系。二、返聘对象。退休返聘适用于公司战略发展所需的特殊人才，包括专业技术岗位和职能岗位专业技术人才或骨干员工。返聘对象必须是已办理完退休手续且与其他公司

11、无劳动关系的人员。三、返聘条件1、年龄要求。在国家法定企业职工退休年龄规定的基础上实施返聘，在特殊情况下返聘人员年龄超过所限定的返聘年龄，则必须经过集团总经理，书面批准后方可办理返聘手续。2、从事拟聘岗位工作十年以上或是当期公司经营管理急需的骨干员工，返聘专业技术岗位的人员要求具有拟聘专业中级以上职称或在该专业有被公认的特长。3、健康状况良好。四、返聘程序11、空缺岗位确定。当岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政部应会同用人部门从工作的角度出发，共同商议是否聘用退休人员。2、退休返聘申报：(1)公司根据空岗情况，决定符合返聘条件的返聘人员，同时由公司人事行政部向符合返聘人员下发退休员工返聘申请

12、表。(2)当参控股公司有合适拟聘人选时，参控股公司人事行政部应将其个人详细返聘资料报至集团人事行政部(总监级别以上人员)。(3)返聘人员上岗前应向所在公司人事行政部提交近期个人体检报告一份。3、签订返聘协议：对于符合返聘条件且公司同意其返聘的人员，公司应与其签订退休返聘协议，以明确返聘期间的工作岗位、薪酬、福利等。4、上岗安排：返聘协议签订后，人事行政部应在_个工作日安排返聘人员上岗。5、退休返聘期限：聘用期限。聘期一般为_个月，在返聘期间公司有权根据公司实际工作需要随时与返聘人员解除劳务合同，(如遇特殊工作需要可酌情延长返聘期限，但是需要集团总经理书面批准，方可办理延长返聘期限。)五、退休员工返聘待遇1、工资标准。按照与公司签订的返聘协议中的协议薪金执行。薪金确定原则是根据返聘岗位及工作责任，双方协议确定返聘薪金。22、社会保险。退休返聘人员不享受养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和其他补充性保险。3、其他待遇与公司正式员工相同。