你与梦想之间只差一个职业规划

1、第 PAGE9 页 共 NUMPAGES9 页你与梦想之间只差一个职业规划怎么做职业规划?1什么叫自信程度?你觉得你是不是能干大事的人?假如你想了半天，觉得我好似这辈子跟着谁混混，能吃口饭就挺好的，我也没什么大期待。那你职业规划的时间单位就相对会小一些，看得也比拟短一些些，能抓住什么就抓住什么。但假如你对自己才能和将来成就的自信足够大，那你就要下一盘大棋，以更长的时间轴来考虑职业规划的问题。所以，你的自信程度和格局大小，决定了你职业规划的大逻辑。听上去有点抽象，我举个例子。假如今天有一个人，已经60岁退休了，他回忆自己的历史，知道自己在50岁的时候创立了一家年收入30亿的公司。那么他假如提早知

2、道了这件事，再回到18岁他会干什么呢?他可能会想，我在50岁的时候要成就一个30亿的公司，但我其实可以成就100亿的。我当时最缺的是什么呢?我最缺的是理工科的根底，很多事情我不扎实。所以这个时候他可能会干什么?他可能在大学四年就会好好地学理工科。虽然学理工科可能不挣钱，但他心中不怕，因为他知道自己在50岁的时候就能赚30亿了。于是，到大学毕业找工作的时候，他就去找了一个非常底层的，叫做精算师的工作。他接下来走的每一步，都是为了积累50岁时所需要的才能，虽然可能并不赚钱。所以你看，他为什么能有这么大的定力?是因为他自信，他在50岁的时候能赚30亿，这种自信来自于什么?来自于他看到了历史。那么，当

3、你站在18岁的节点，假如让自己来导演这一生，你觉得自己能在50岁，40岁，30岁的时候做些什么?你的格局越大，你就会做更长期的规划。以前但凡有人来问我，我的儿子报什么专业好?我都会推荐他学数学。因为数学的根底才能太重要了。但是后来我开场有点转变了。再有人来问我的话，我会根据他的情况来答复。每个家长的心态都是不一样的。比方，假如家长的心态是想让孩子找个高薪工作好养活自己，那我就会推荐他学计算机。因为计算机专业好找工作。越是富有的家长，越想让孩子去学艺术、学历史，去把时间花在自己热爱的事情上。因为他的孩子已经可以一辈子吃喝无忧了。所以，你对自己的将来能有多大的信心，这决定了你用多大的格局来做自己的

4、职业规划。2在今天的商业社会中，要挣很多钱当然不容易，但是没有任何收入让自己饿死也没那么容易。关于职业规划，假如让我给出一个通用的建议，那就是：千万不要去做那种为了不饿死多挣点钱，但是对长远没有帮助的事情。详细来说，就是把自己的时间卖掉之后，却没有一点点的成长事情。或者换句话说，你要去选择做可以拿两份收入的工作。第一份收入，是你的工资。第二份收入，是你的才能、资历和成长。我经常说一句话，不要太在意自己35岁前的收入。每个人都是一只能下金蛋的鹅，把这只鹅养大养胖，就是所谓的成长。当我们还是一个新人时，选择更重要的职位，承当更多的风险和责任，获得更多的成长，比收入本身重要的多。成功了，你会有所收获

5、。即使失败，你什么也不会失去，你仍然年轻。35岁之后，你终究会发现，之前为了7000块和7500块的工资，愤愤然从一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破脸皮，是多么愚蠢的行为。在一个真正有价值的公司，跟一个值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所获得的价值远远超过这500块钱，远远超出10000块和15000块的差异。在年轻时，把成长当作最大的收入。听上去是一句陈词滥调，但这是最大的耐心和智慧。假如没有第二份收入的积累，你其实永远不可能获得第一份收入的增加。3关于职业规划，假如拉出一个时间轴，一个人在25-35，35-45，45-55这三个人生阶段，挣钱方法大体上是有规律的。在25-35这个

6、阶段，是拼体力和智力的阶段。我自己刚参加工作的时候，就是拼命加班。为什么?因为我要靠体力去换取经历的增长、才能的增长，和资的增长。到了35-45的阶段，是拼智力和资的阶段。这个时候，你去和25岁的年轻人拼体力，你已经拼不过了。但是，你拥有年轻人没有的经历和资，以及对事情的判断力。所以这个阶段，你靠智力和资挣钱。到了45-55的阶段，是拼人脉和资本的阶段。这个时候，你经历积累的速度开场放慢了，你的知识构造也开场稳定了，你的智商其实也渐渐衰弱了。但你已经积累了很多的人脉，也积累了不错的资本。所以这个阶段，你靠人脉和资本挣钱。这就是职业生涯规划的3个阶段。所以你看，当你有足够的自信和更大的格局，你会

7、发现，你的职业生涯是以30年为单位来做规划的。6种典型的职业规划，你会是哪种?1、职能专攻型这个类型的规划是，在不同的业务中淬炼自己专注的职能或专业技能。一位专注财务领域的人士，可以在物流、制造、教育、建筑等各个行业领域积累经历，成为跨业务的专业人士。一位专注Java后端开发的工程师，可以在电商、医疗、直播、体育等各个行业领域经历不同的业务，成为跨业务的开发者。这种开展方式，特别合适只想做“技术”、只想在“技术”层面沉淀的专业型选手。(专业型选手，一般比拟关注技术、工具、数据、信息、逻辑、操作等，在执行层面亲自搞定问题会比拟有成就感。)这种类型的规划，好处是可以做深、做专，工作中的人际复杂度低

8、。同时，这种策略也有一个害处：假如你所专注的职能(专业技能)本身门槛不高，从新手到专家的开展周期较短，那你就比拟容易陷入与后来者的单一维度竞争中。2、业务专攻型这个类型的规划，专注于某个业务，并在该业务中担任多种职务，尝试全面掌握一个业务，朝独立负责业务的方向迈进。一个专注少儿编程教育的人，可能会尝试课程设计、软件开发、讲师、运营、销售等各种角色，最终成为可以操盘少儿编程教育业务的CEO或CTO。一个专注直播带货的人，可能会尝试选品、销售、营销、运营、直播等各种角色，最终成为可以掌管一家直播电商公司的综合管理者。这种开展方式，比拟合适愿意走经营、管理道路的选手。他们的目的，往往是成为商业操盘手

9、或者高级职业经理人。假如这位选手，又愿意专注在一家公司，那就会朝着公司高层走去，比方事业部总经理、集团公司副总、总经理等。这种类型的规划，好处是可以获得更大的成就，拥有更高的地位。害处是，越往上时机越少。3、职业生涯丰富型这种类型的规划，保持业务领域和职能不变，通过跳槽来丰富自己的职业生涯。一位从事新能客车的销售人员，假如这样规划职业，那他就不会去销售家用轿车，也不会去销售柴油客车，他更换工作的话，为了保持业务和职能不变，也会选择消费新能客车的公司的相关职位，如比亚迪、宇通、金龙等。这样规划职业的人，假如一直专注在一家公司，那就会成为公司专注型事业人才。有不少国企、事业单位、科研院所、军工单位

10、的人才，都会这样规划自己的职业生涯。这样规划的好处是，可以在技术和业务两个方向积累竞争力，假如选择业务复杂的行业，积极工作，累月经年，久而久之就会成为双料高手，相比只专注职能(技术)或只专注某类业务的人来讲，具备多维竞争力。4、职业生涯变换型这种类型的规划，不专注在任何特定的业务或者职能上，履历五花八门，看起来没有连续性。风险很高，不推荐大家采用。当然也有一些人是这样走过来并且获得了很好成就，比方麦肯锡问题分析p 与解决技巧的作者高杉尚孝。这种规划的好处是可以培养综合才能，害处是可能会陷入“什么都懂点什么都不精”的为难境地。假如你本来是想在某个方向专精，结果如今进到了这种状态里，可以试着往1、

11、2、3这三种规划上转愿意做经营做管理就转向业务专攻型，否那么就转向职能专攻型或职业生涯丰富型。做职业规划很重要的一个思维第一，是详细规划去哪儿实习上，大家要先明确自己将来想去的岗位。求职的时候，相关性的重要性是排第一的，想去那个岗位求职，实习的时候就尽可能去那个岗位实习，假如一开场去不了，可以找下技能点相似的岗位，比方想去PE/VC，一开场坑太少经历缺乏，那可以先考虑去行研实习进步低研究才能，研究企业研究行业的才能是金融顶薪岗位的必备技能。第二，是详细实习的时间规划上面，很多同学知道自己想去哪儿实习了，“终”有了，但在“始”上较为缺乏目的感。大家明确目的之后需要制定一个有节奏的方案，一步步接近并最终实现目的。以找实习为例，大多同学想在学期中空闲或者暑期的时候找实