行政人事主管工作职责2022

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页行政人事主管工作职责20221、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安

2、排。5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。7、完成上级领导交代的其他工作。行政人事主管工作职责2022（二）1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。行政人事主管工作职责2022（三）1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修

3、改公司重要文件3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。8、月会PPT制作_记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10、负责企业文化策划和组

4、织实施工作。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。12、公司领导指派的其他工作。行政人事主管工作职责2022（四）1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作;3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，;4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控;5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;6、负责公司车辆保险、各项资质、证

5、件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;7、承办领导交办的其它工作事宜。行政人事主管工作职责2022（五）1、统筹行政各项工作;2、统筹人事各项工作;3、协调安全、及政府各项检查工作;4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;行政人事主管工作职责2022（六）1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作;4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5、协助完成公司组织架构及

6、岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系;6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系;7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。行政人事主管工作职责2022（七）1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量;2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展;4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，

7、为组织发展提供人力资源支持。5、完成上级交代的其它HR范畴工作。行政人事主管工作职责2022（八）1、设备工程项目的评估、审核、论证、安装、试运行，验收;2、新设备的采购后负责进行验收、以及安装调试工作;3、负责对设备的运行情况进行日常检查，发现问题及时处理;4、做好设别的安全技术管理工作，组织和参加设备事故的调查分析，并提出处理意见;5、组织开展机械操作人员的安全技术培训;6、负责企业设备档案资料的整理及保管工作，建立设备台账;7、指导、监督五级生产单位对设备的安全使用行政人事主管工作职责2022（九）1、服从领导指挥安排，认真遵守各项规章制度，严格按照设备管理制度，搞好设备管理，落实与协调

8、。2、建立健全设备台帐，负责建立和完善设备资料档案，负责设备管理的日常事务。3、汇总编制设备、电器检修计划并监督检修计划的实施情况。4、跟踪国内外设备管理的先进水平，完善设备运行、维护、维修的先进管理模式和制度，达到管好、用好、养好设备的目的。5、监督和教育各单位岗位操作工，贯彻设备安全操作规程和有关设备维修保养制度。6、完成领导交办的其它任务。行政人事主管工作职责2022（十）1、负责设备维修、管理工作，监督厂房设施、设备的安全运行情况。2、负责设备资产管理，制定设备维护保养、维修计划，组织安排厂房设施、设备的日常维护保养、维修工作保障设备的正常运行。3、负责新设备的选型及设备技术改造工作，

9、设备购买合同的技术参数的审核及设备的安装调试工作;行政人事主管工作职责2022（十一）1、设备日常维护、维修、培训指导操作人员安全操作，保障设备的正常运转;2、组织部门员工对于设备知识，运行操作要求的培训;3、做好公司压力容器、仪表等特种设备的检测工作和保证定期强检周期的维护工作;4、设备台账等基础资料的管理;5、提出部门对设备设施的使用需求，协同采购部门进行设备的正确采购及维护保养工作。行政人事主管工作职责2022（十二）一、冰箱投放管理1、冰箱的投放/退机/换机/换户管理;2、冰箱的合同管理;3、协助营会的押金管理。二、冰箱效益管理1、闲置冰箱的整理/投放。2、冰箱投放效益的评估。3、闲置

10、/不专摆冰箱的调整。三、资产管理1、冰箱采购/验收/调拨/报废作业。2、冰箱资产的盘点/交接管理。3、新投/异常冰箱的巡检。4、冰箱帐实管理。四、后勤管理1、冰箱E站/准E站服务商管理/检核/辅导。2、冰箱的维修/翻新管理。行政人事主管工作职责2022（十三）1、负责编制各类设备保养计划和操作规程，对设备设施建立台账，登记履历表，制定设备易损件清单确保其最低库存2、负责提出设备采购计划、建议选型，组织设备安装调试并进行验收。3、负责机械设备的检查维修和日常保养;负责制定维修方案与更换配件方案4、负责对全厂的工装建立台帐，负责工装的维护保养和工装易损部件的更换计划。5、负责统计设备利用率和库存工装完好率等行政人事主管工作职责2022（十四）1,、负责宣传、布置、监督公司体系文件及各项规章制度在本部门执行，做到设备管理规范化。2、负责组织实施公司各类生产设备的验收、安装，并进行维修、维护。指导员工正确使用、保养设备，监督检查设备的使用和保养，做好生产任务的支持、服务工作。3、负责按照质量标准和技术要求加工制作生产所需工装、磨具，保证生产部门的生产需求。4、负责协调水、电供给