2022年煤矿劳动定员管理制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年煤矿劳动定员管理制度根据“_号令”精神，为严格控制超能力、超强度、超定员生产，确保煤矿生产安全和职工身体健康，为实现我矿规范化管理，特制定本劳动定员管理制度。1、一煤矿主要负责人必须认真执行煤矿安全专篇编制的回采工作面、掘进工作面个数，以此为据组织定员，不得增加回采工作面及掘进工作面个数来达到增加定员超能力生产的目的。2、回采工作面及掘进工作面必须按照作业规程中规定的定员上岗作业，不得任意增加每班作业人数来提高生产能力，违反规定，处罚责任人_元/次。3、不得超劳动强度、超时工作，严格实行_小时工作制，除特殊情况处理安全隐患外，不得随意加班延点。4、

2、特作人员和其它岗位人员实行岗位定员：安检员、瓦检员、放炮员、机电工、绞车工、监控员、其它井下后勤人员均按安全生产的实际需要配备，不得随意增减。5、定员职工必须同煤矿签定劳动合同、安全生产责任书并如实配合矿方建立职工档案。6、定员职工必须按矿方要求配合医院进行健康检查，以便煤矿建立职工健康档案。7、职工必须经煤矿或上级煤炭主管部门培训后考试合格才能入井工作。特作人员必须持有效证件。8、上岗职工必须遵守煤矿劳动纪律。坚守岗位，干好、干足_小时。按时上下班，特殊情况要请假，矿方同意后方可离开矿上。9、煤矿职工必须参加每月二次的安全技术培训，并认真做好学习听讲，考试不及格者，须补课学习后重新补考。10

3、、业余时间可开展正常娱乐活动，不允许赌博和酗酒闹事，违者按三违处罚条例处罚_元-_元/次的罚款或者开除出矿。2022年煤矿劳动定员管理制度（二）_煤业有限公司劳动用工管理制度_年_月_煤业有限公司劳动用工管理制度第一节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的劳动法、劳动合同法、劳动就业促进法等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定

4、的合理编制内时，提交矿人力科审定。第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由行政科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到行政科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到行政科办理调动手续。第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向行政科申请，经矿长或矿办公会议同意后，方可办理调动手续。(1)经整顿劳动组织

5、，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。(4)组织决定，必须调动的。(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到行政科办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长同意，可调入借调单位。第7条经矿办公会议研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(

6、包括借调)。第10条各单位不得随意将职工介绍到行政科。第三节劳动用工管理制度第11条每年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订)全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。第12条定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。第13条定编定员方案，由行政科牵头、生产调度室、生产科配合，共同编制。第14条定编定员方案编制完成后，经矿办公会议讨论通过后执行。第15条各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化

7、组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工(只包括劳合工)，可报行政科协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，属农民工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送职工培训中心加以教育培训。培训期满，考试合格后，自找单位上岗。第16条职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在行政科。第17条劳动用工计划经矿长或矿办公会议同意、并报上级主管部门审查批准后，行政科即按计划招收(录用)或辞退职工。第18条对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经

8、培训考试合格后方可分配工作。第19条对新招收(录用)的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。第20条新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到行政科，行政科即予以辞退。第21条新分配来的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，再根据其德、能、勤、绩择优使用。第22条为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工，更不允许冒名顶替，一经发现矿上将对本部门行政正职处以_元的罚款，若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担_%的医

9、疗费。第23条无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由行政科统一管理。第24条职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，行政科应及时办理注销手续。第25条临时工自行离矿或被辞退时，须到行政科办理离矿手续并解除劳动合同。第26条对一月内连续旷工_天或者一年内累计旷工超过_天者，是劳合工的，按国家职工奖惩条例细则，上报总经理经总经理办公会议予以处理，企业与之解除劳动关系；是临时工的，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退(特殊情况除外)。第27条职工受到国家刑事处理(制裁)的，其劳动关系按国家有关规定执行。是临时工的，其劳动合同自行解除。第28条对办理停薪留职超过一年请长假(连续请假超过_个月或一年累计请假超过_个月，工伤病除外)或外借(聘)超过一年的职工，其劳动关系由原单位介绍到行政科，不再属原单位在职职工。期满返矿后，待岗，自找单位上岗。第29条劳合工合同到期时，矿上要及时办理合同的续签手续；临时工合同到期时，必须及时解除。如果确因生产经营用工的需要，可根据本人技术