2022年事业单位机构编制自查报告

1、学海无涯2022年事业单位机构编制自查报告2022年事业单位机构编制自查报告（2022年） 下面是我为大家整理的2022年事业单位机构编制自查报告（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助! 事业单位机构编制自查报告4篇 第一篇: 事业单位机构编制自查报告 机构编制情况自查报告范文. 根据诸城市机构编制核查工作实施方案有关要求,我单位对机构编制相关情况进行了自查,现将有关情况报告如下。 一、基本情况 . 1、机构沿革情况 我单位成立于xxxx年(xx编委,x编xxxxxx号文件)。xx年我单位机构名称调整为xxxx(加挂xxxx牌子)(x编xxxxxx号)。 内设机构共xx个(xx编委,

2、x编xxxxxx号文件),分别为,其中xxxx加挂xxxx牌子。. 2、编制及实有人员情况 根据有关文件规定,核定我单位编制xx名,其中行政(政法专项)编制xx名,群团事业编制xx名。(事业编制xx名)。 现实有xx人,其中：行政(政法专项)xx人,群团事业xx人,工勤xx人。行政(群团事业)离岗待退xx人,工勤离岗待退xx人。 编外聘用、统发工资不占编等xx人,其中编外聘用xx人,统发工资不占编xx人。占编不在岗xx人,。 3、领导职数及实际配备情况 目前,核定科级领导职数xx正xx副科级非领导职数xx正xx副股级领导职数xx正xx副股级非领导职数xx正xx副。 现实配科级领导职数xx正xx

3、副科级非领导职数xx正xx副股级领导职数xx正xx副股级非领导职数xx正xx副。 高配领导xx人,高配至xx级。兼职领导xx人,xx级,所兼职务xx。 离岗xx人,其中：正科级xx人副科级xx人其他xx人。 二、存在问题 经过自查,我单位存在以下问题： 1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx(含临时机构)。 2、未经机构编制部门批准擅安闲xx机构对外加挂xx牌子,合署办公等。 3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。 4、编制外聘用人员xx人。 5、已退休或调出人员未减编xx人。 6、超编、超职数人员xx人。 三、与实名制数据库信息不全都情况及原因 我单位有以下机构

4、编制情况与实名制数据库中信息不全都,详细为： 主要原因是： 四、整改措施 依据自查情况,制定以下整改措施： 1、撤销擅自成立的xx机构,撤销擅自加挂的xx牌子,及合署办公机构等。 2、取消借调和长期聘用人员xx人。 3、为已到达退休年龄人员xx人办理减编。 4、通过自然减员、把握人员调入等手段,消化超编、超职数人员。 5、规范数据平台数据xx,确保平台数据正确性。 第二篇: 事业单位机构编制自查报告竭诚为您提供优质文档/双击可除乡镇机构编制自查报告 篇一：机构编制自查报告 篇一：关于机构编制执行情况的自查报告 关于机构编制执行情况的自查报告 市编委： 根据省编办关于开展20XX年度机构编制管理

5、规定执行情况考核工作的通知（皖编办20XX230号）、市政府办公厅关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知（合政办秘20XX45号）、关于20XX年度目标考核与20XX年年度目标编制工作的通知（合政办秘20XX135号）、关于开展20XX年度机构编制管理规定执行情况考核的通知（合编办20XX157号），现将肥西县20XX年度机构编制管理规定执行情况报告如下： 一、机构编制管理总体情况 通过20XX年、20XX年、20XX年、20XX年和20XX年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。

6、 人大、政协、法院、检察院机关4个。 群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。从20XX年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。 县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。 全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。 二、机构编制管理规定执行情况 （一）严格把握机构编制，规范人员调配 严

7、格机构编制管理工作，落实关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见（肥发20XX4号）和关于进一步加强机构编制管理的通知（肥编20XX13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，执行总量把握。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办20XX144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上执行县内调剂。 在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。 （二）加强事业单位管理，做好年检工作 为加强对事业单

8、位管理，根据事业单位登记管理暂行条例规定，县事业单位登记管理局每年对全县全部登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。 截止20XX年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。 （三）落实编制实名制管理 全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行

9、实名登记管理。 （四）机构编制动态管理 在严格把握机构编制增长的情况下，根据社会经济进展需要，在总量把握的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了 全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。 三、严格

10、落实“三个不突破”情况 一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际动身、因地制宜”的原则，根据省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数 不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。 四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况 （一）机构变动情况。20XX年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经20XX年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，削减3个行政部门。根据皖编办20XX31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责

11、任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；对面对市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制一般高等学校）。篇二：机构编制管理自查报告的主要内容 机构编制管理自查报告的主要内容 市编办： 根据关于开展20XX年度机构编制管理目标考核工作的通知（马机编办20XX82号）精神及要求，我局对比市直部门（单位）机构编制管理工作考核自评

12、表，结合实际逐项进行了自查自评，自评分为100分。现将详细情况报告如下： 一、机构编制基本情况 根据市编委关于印发的通知（马机编20XX22号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11个科室(局)，另单设机关党总支。行政编制46名，领导职数：局长1名，副局长3名，纪检组长1名；经济责任审计局局长1名和开发区审计分局局长1名（高配副处级）；科级领导职数17名（含机关党总支专职副书记1名）。截至12月份，行政编在职人数42人(巢

13、湖区划调整调入2人，退休1人)，配备科级领导17名(另巢湖区划调整一名正科级职数单列)。 朝阳wlsh0908整理20XX年，根据马机编马机编20XX41号文批准，成立了市工程价款结算审计中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编10人，公开聘请了8名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。 二、机构编制管理情况 1、机构设置规范。市审计局按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。 2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导

14、职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用机构编制管理手册等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自转变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制， 管理范围。 3、机构编制其他方面管理规范。明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的详细工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关详细工作；不存在干预或变相干预下级机构编 朝阳wlsh0908整理制事宜和要求下级部门成立与

15、其业务对口的机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规定和程序准时办理事业单位法人设立、变更、年检登记，按要求完成中文域名，按规范建立机构编制管理制度和档案台账。 三、存在的主要问题及明年工作打算 随着我市经济社会的进展，财政收支范围越来越广，尤其是政府性投资项目较多、资金量大，审计人力资源严重不足已难以应对日益加大的审计任务，我局编制虽有空余(定编46人,在职41人,空编5人)，但由于全市总编制超编，申请招录公务员几年未获批准，人少事多的冲突尤为突出。 20XX年，我局将在市编办的统一部署和要求

16、下，严格根据机构编制管理工作的规定的要求，把机构编制工作放到更加突出的位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学进展观的一项重要基础性工作，严格遵守机构编制工作各项制度，切实做到机构编制管理工作科学规范运行。 朝阳wlsh0908整理篇三：机构编制情况自查报告 *（单位）机构编制情况自查报告 根据诸城市机构编制核查工作实施方案有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。 一、基本情况 1、机构沿革情况 我单位成立于*年（*编委，*编*号文件）。*年我单位机构名称调整为*（加挂*牌子）（*编*号?）。 内设机构共*个（*编委，*编*号文件），分别为?，其中*加挂*牌

17、子。 2、编制及实有人员情况 根据有关文件规定，核定我单位编制*名，其中行政（政法专项）编制*名，群团事业编制*名。（事业编制*名）。 现实有*人，其中：行政（政法专项）*人，群团事业*人，工勤*人。行政（群团事业）离岗待退*人，工勤离岗待退*人。 编外聘用、统发工资不占编等*人，其中编外聘用*人，统发工资不占编*人。占编不在岗*人，?。 3、领导职数及实际配备情况 目前，核定科级领导职数*正*副；科级非领导职数*正*副；股级领导职数*正*副；股级非领导职数*正*副；?。现实配科级领导职数*正*副；科级非领导职数*正*副；股级领导职数*正*副；股级非领导职数*正*副；?。 高配领导*人，高配至

18、*级。兼职领导*人，*级，所兼职务*。 离岗*人，其中：正科级*人；副科级*人；其他*人。 二、存在问题 经过自查，我单位存在以下问题： 1、未经机构编制部门批准擅自设立机构*（含临时机构）。 2、未经机构编制部门批准擅安闲*机构对外加挂*牌子，合署办公等。 3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员*人。 4、编制外聘用人员*人。 5、已退休或调出人员未减编*人。 6、超编、超职数人员*人。 ? 三、与实名制数据库信息不全都情况及原因 我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不全都，详细为：? 主要原因是：? 四、整改措施 依据自查情况，制定以下整改措施： 1、撤销擅自成

19、立的*机构，撤销擅自加挂的*牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员*人。 3、为已到达退休年龄人员*人办理减编。 4、通过自然减员、把握人员调入等手段，消化超编、超职数人员。 5、规范数据平台数据*，确保平台数据正确性。 附件：1、党政群机关机构编制核查表 2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表 3、党政群机关离退休人员情况核查表 4、党政群机关编外人员情况核查表 5、事业单位实有人员情况核查表 6、事业单位编外人员情况核查表 7、离岗人员情况核查表 单位：（盖章） 单位负责人：（签字） 20XX年*月*日 篇二：xx县机构编制管理工作自查报告 xx县机构编制管理工作自查报告 为

20、加强和完善机构编制管理，严格机构编制纪律，根据关 于开展机构编制管理监督检查工作的通知（xx办xxxx号）文件精神要求，xx县对机构编制管理工作专心开展了自查自纠，现将有关情况报告如下： 一、强化熟悉，着力推动自查工作有序开展 我县围绕xx办xxxx号文件要求，准时组织开展全县机 构编制自查自纠工作，详细主要做法是： 1、思想高度重视，建立健全组织机构。县编委办在第一时 间向县编委领导汇报，编委主要领导高度重视，召开会议专题讨论部署我县机构编制管理自查自纠工作，要求有关单位严格贯彻落实文件精神要求，明确分工，责任到人，精心筹划打算,专心组织实施，切实保证自查自纠工作的顺利开展。 2、吃透文件精

21、神，准时组织人员学习。为贯彻落实xx办xx xx号文件精神要求，县编委领导组织编委成员以及县编委办全体人员深入学习有关机构编制管理政策文件，并通过会议、研讨等形式保证人人都能吃透文件精神，做到把握精神不曲解、贯彻精神不截留、执行精神不走样。 3、专心谋划方案，深入开展督查工作。我办围绕文件要求， 精心打算，专心谋划全县机构编制管理督查工作方案，内容主要体现统一部署、分步实施、留意实效，确保按时完成任务。方案经领导审核同意后,准时组织召开由相关单位的分管领导和办公室主任或人事科长参加的机构编制督查工作会议，传达上级文件精神，对有关工作进行了详细部署。县编委办还通过审核有关单 位上报材料、实地走访

22、、召开座谈会等方式，乐观有序推动自查自纠工作的开展。 二、规范有力，确保机构编制管理取得实效 近年来，县编委办和各部门、各单位能够亲密协调协作，专心贯彻执行机构编制管理政策法规，前移管理关口，充分发挥机构编制部门的职能作用，全县机构编制管理工作取得了较为明显的成效。 1、严格维护机构改革成果。我县专心贯彻执行上级各类机 构改革精神，能够根据经上级批准后的机构改革方案进行设置，无擅自设立、撤销、合并行政机构或变更规格、名称的情况。全县各机关部门内设机构设置根据下发的“三定”规定执行。设置内设机构总体比较规范，尽量体现综合、精干的要求，避开分工过细、设置过多的弊端。尤其在20XX年县政府机构改革后

23、，我县没有擅自设立、撤销、合并政府工作部门的内设机构。 2、机构编制管理把关到位。一是严格把握单位机构增加。 全县设置县委工作部门x个，县委部门管理机构x个，县委管理事业局x个；设置县政府工作部门x个,县政府管理事业局x个。全县共设立事业单位xxx家，其中含科级事业单位xx家，参照公务员法管理事业单位xx家（含上级尚未审批事业单位），无违规审批成立机构。二是严格把握人员编制增长。全县共核定行政编制数xx名，实有在编人员xx人，缺编xx名；全县事业单位共核定编制数xx名，实有在编人员xx人，缺编xx名。三是严格把握领导职数配备。全县党政群机关核定领导职数xx名，实际配备领导干部xx名，实际缺额x

24、x名。我县大多数机关单位实现编制空缺，超编进人现象得到有效把握。 三、深入调研，排查机构编制管理存在问题 自xx年以来，我县经过几轮县、乡（镇）机构改革，行政机关主要职能转变已取得了较大成果，经济社会管理功能不断完善，但随着县域经济社会不断进展变化，在实际运行中，仍逐步暴露出一些问题。主要表现在： 1、少数行政机构整合尚未完全到位。根据xx年县政府机构 改革精神，我县撤并了县农业局、林业局、畜牧局、农机局、农开局，重新整合组建县农委；撤并了县建设局、城管局、房产管理局、拆迁办，重新整合组建县住房和城乡建设局。但由于整合单位职能差异较大、传统习惯等原因，这些新组建部门未能真正整合到位，部分被撤并

25、的部门仍然独立运行。 2、部分单位人员混编混岗现象较为明显。如县教育、卫生、 水利、民政、建设等部门，由于行政编制偏少，不能满足实际工作的需要，其局机关内部行政机构与下属事业单位混为一体，使很多单位实名管理无法一时落实到位。由于行政人员比例小，事业人员偏多，部分下属事业单位实质上承担的是业务科室的工作，履行的是局机关行政管理职能，机构编制实名制管理难以完全到位。同时，由于人、财、物均未真正独立，事业单位不能作为一级法人真正的独立开展工作，其自身的服务职能并未得到充分发挥，给单位内部管理带来困难，不利于充分调动和发挥工作人员的乐观性。 3、超编进人情况还在一定范围内存在。由于国家政策性人 员安置

26、（军转干部或退役士兵士官）、机关领导干部到龄改任非领导职务、计划经济时代大批量集中进人的历史遗留问题等诸多因素，导致我县少部分机关事业单位存在人员超编现象。 4、部分事业单位定编标准显得相对滞后。相当一部分事业 单位的编制数是单位设立之初核定的，随着经济和社会事业的进展，原有核定的事业编制数已不能真实反映他们的实际运行状况，更不能适应时代进展和服务需要。譬如，县卫生系统直属事业单位的核定编制数多为八十年月依据当时各单位的病床数量和服务项目内容确定的，而目前这些单位的实际拥有病床已远远不止当时核定数量，同时在服务项目和范围上也在不断扩大延长，从这一角度动身，这些事业单位的编制标准难以满足实际需求

27、，不利于专技人才的引进，存在管理和服务相对滞后问题。 四、专心分析，探究机构编制管理合理化建议 针对上述我县自查自纠过程中的存在问题，我们结合上级机 构编制管理政策法规和县情实际情况，执行多种措施乐观进行整改，同时也提出一些合理化建议或意见，供上级有关部门调研决策使用。 1、合理核定行政编制，全面推动实名制管理。上级机构编 制部门要对县级党政群机构的行政编制进行一次合理的再分配。编制工作的目标最终也是为经济社会进展服务，这也是上层建筑适应经济基础要求。把握编制数量的机构编制工作需要和经济进展、社会进步紧密相联。因此，要在合理核定编制的基础上，将全县党政群机构编制实名制落实到位。 2、坚持政事分

28、开，着力解决人员混编问题。在实际工作中， 一定要给予事业单位法人地位，并明确事业单位职能定位，让事业单位能独立履行其专业技术服务职能。削减行政主管部门对下属事业单位的人、财、物的把握，着力解决机关行政人员与事业人员混编混岗的问题，着力解决行政机构与事业单位职责不明、 权限不清的问题。 3、严格编制管理，逐步消化超编人员。我们一方面加强机 关事业单位用编管理，严把超编单位人员进口关；另一方面对于机关领导干部到龄改任非领导职务占用机关行政编制问题，我县专心制定消化超编人员计划表，执行自然减员、顺向流淌等详细措施，力争在一定时期内尽快解决超编问题。 4、留意工作创新，准时调整行业定编标准。结合我县卫

29、生 系统事业单位编制管理方面存在的问题，建议省、市有关部门以服务一线为目标，以实际需要为基础，以潜在需求为动力，同时要充分考虑各地实际情况，如服务人口总量、医疗机构规模和数量、地方财政状况等因素，在充分调研的基础上，统一定编标准，重新核定基层卫生系统事业单位的编制标准，为医疗体制改革保驾护航。 5、加强沟通协作，建立和完善机构编制联动管理机制。既 要严格执行机构编制管理纪律，又要防止条条干预机构编制现象。根据市场经济和建设和谐社会的要求，打破传统的按行业和条条对应设置机构的模式，因地制宜地推动县级政府职能整合和机构调整，逐步解决分工过细、职能分散和部门直属事业单位过多过小的问题，进一步完善组织

30、结构。因此，建议上级机构编制部门加强与行业主管部门的沟通协调，避开上级有关部门利用批资金、批项目干预下级政府的机构编制管理。 xx县机构编制委员会办公室二一二年五月二日 篇三：xx镇机构编制监督检查自查自纠报告 xx镇机构编制监督检查自查自纠报告 县编办： 根据关于开展机构编制管理监督检查工作的通知（东编办?20XX?1号）要求，结合我镇实际，安排并组织人员根据监督检查的相关内容专心开展了自查自纠工作。现将有关情况报告如下： 基本情况：我镇机关和事业单位在编人员62名，机构编制工作有专人负责管理。人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够准时更新实名制数据，确保实名制数据真实、正确。 一、领

31、导重视。 在自查工作中，为进一步落实机构编制工作规范化，我镇高度重视，由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅，以组织委员张道举为组长，各事业单位主要负责人参加。抽调专人对全镇的机构编制工作进行了检查。 二、严格“三定”，规范机构设置。 我镇行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定专心贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。 机构设置情况。我镇党委政府内设9个办公室：党委办、信访办、司法所、妇联、团委、工业办、统计办、民政办、新农办。下属事业单位6个：文化服务中心、财政所、建设服务管理所、计划生育服务站、农业技术推广服务站、农村经济服务站。 人员编

32、制情况。我镇机关事业单位现有在编人员62人，其中：行政编制20人，事业编制42人。副科级以上领导干部8 人，其中：正科级2人，副科级6人。20XX年招录（聘请）3人，其中：公务员2人，事业编1人。接收退伍军人1人。没有违反规定超编进人问题。 三、事业单位运行规范。 我镇根据县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。编制及人员管理过程中能够准时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。经查各单位不存在有编制无人员情况。 四、人员编制管理规范。 （一）加强考核工作。通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地把握全镇行政机关、事业单位

33、工作人员的基本情况，为正确选人用人和嘉奖惩处提供依据。 （二）严格人员借用管理。阶段性工作需要借用人员，由组织人事部门负责，工作完成后返回各自工作单位。确因工作需要，长期借用外单位人员并超过半年以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局，经批准方可借用，同时到县编办备案。因而没有混编混岗现象。 五、做好事业单位登记管理工作。 在工作中，为做好登记档案的保存完整，我镇指定专人负责该项工作。同时，加强与各部门间的协作，明确职责，建立行政主管负责制，将各事业单位行政主管部门领导列为第一责任人，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不乐观主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责

34、任，确保工作落到实处。此外，乐观做好组织协调工作，加强与各部门的亲密协作，提高了办事效率。经查没有伪造篡改、虚报、瞒报机构编制相关材料。 六、做好实名制管理。 我镇在对事业单位的管理过程中严格遵照事业单位登记管理临时条例，并严格根据机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的工作人员，做到定编到人，执行机构编制信息公开。我镇配备专人管理，人员信息变动后能准时更新实名制数据，确保实名制数据真实，正确，并指派专人负责实名制工作。通过自查不存在“吃空饷”现象，没有虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的情况，不存在违反事业单位登记管理临时条例的行为，也不存在其他违反机构编制管理规定的行为。 七、

35、专心开展机构编制监督检查工作。 充分利用现有的监督手段，进一步完善审核制度，加强对部门、单位的机构设置和人员编制的日常监督管理。通过机构编制与财政预算联审相结合的管理。通过结合年终统计和事业单位法人年检，对各单位的机构编制执行情况进行检查。把单位自查与定期抽查相结合。每年将其职责履行情况、机构设置和人员编制增减等情况进行自查，并准时将自查情况报告县编委办。把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。 八、存在的问题。 虽然我镇在机构编制和实有人员把握上取得了一定成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，结合目前的机构编制管理工作需要，仍然存在着一些急需解决的问题。

36、一是部分单位仍然存在着机构编制意识不强的问题；二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍然不够；三是机构监督检查机制还需改进和完善。 九、今后工作的方向和重点。 今后，我镇将继续专心贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推动全县经济社会又好又快进展做出乐观的贡献。为此我镇将重点抓好以下几方工作： 一是进一步加强宣传工作，提高各单位各部门领导特殊是主要领导对机构编制工作重要性的熟悉。 二是结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理阅历，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。如进一步完善完善机关、事业编制实名制管理制度、

37、编制使用计划管理制度等方面的工作。 三是加强机构编制监督检查，严格执行“三定”规定，把好编制使用审批关。 中共xx镇委员会xx镇人民政府xxxx年xx月xx日第三篇: 事业单位机构编制自查报告 珙县残疾人联合会 关于机构编制情况的自查报告 县督查目标办、县委编办： 根据县督查目标办关于对机构编制工作开展联合督查的通知（珙督查202114号）文件精神，结合我会实际，对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下： 一、机构编制基本情况 1、机构基本情况 珙县残联成立于1990年，为县级正科级机关单位，属参照公务员法管理单位，内设办公室、县残疾人综合服务中心。 2、编制及实有人员情况 已核定我

38、会编制6名，其中参公编制3名、事业编制3名。 现实有人员8名，其中：参公3名、事业3名、临时用工2名。 3、领导职数配备情况 目前，我会有正科级领导1名，副科级领导1名，主任科员 1名。 二、机构编制管理情况 我会严格根据编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。严格按宜委发202116号文件规定对机关事业单位在编人员执行实名制管理； 不存在“吃空饷”的问题。 三、单位法人登记情况 严格根据事业单位登记管理暂行条例规定办理法人设立、变更及年度检验工作； 根据要求开展事业单位法人培训；规范管理事业单位法人登记档案。 四、其他情况 因工作需要，县残联于2021年5月编外聘用协残人员2人，已签订劳动合同，属于临时聘用，从自有资金中解决工资和保险，年度使用经费约3万元。 2021年6月18日 附件 珙县机关事业单位编外聘用人员情况统计表 第四篇: 事业单位机构编制自查报告 机构编制自查报告 根据.机构编制委员会关于开展全县机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作 _(.xx2号)和.县委机构编制办公室关于开展机构编制实地核查 _(.办xx23号)精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况报告如下： 我单位核定内设机构 3 个(不含机关党委、纪检监察机构)，分别是 办公室 、 民主权益保障股