培养从期待开始-如何设立大目标大连.ptt_第1页
培养从期待开始-如何设立大目标大连.ptt_第2页
培养从期待开始-如何设立大目标大连.ptt_第3页
培养从期待开始-如何设立大目标大连.ptt_第4页
培养从期待开始-如何设立大目标大连.ptt_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、培养从期待开始如何设立大目标大连丛淑春21999年11月加盟寿险2003年4月加盟太平人寿任高级经理2007年7月晋升为区域总监丛淑春区域总监3 5个营业部,35个主管 人均标保:10621 第三期TOP入围人数:19人 新人月万元率:70% 新人三个月转正率:88%团队绩效4培养V6新人 新人是团队垂直成长的发动机！ 目标大小决定了发动机的马力！51.永远不要怀疑新人的能力2.新人的信心取决于你的信心3.卓越的目标催生卓越的模式,卓越的模式催生卓越的习惯新人目标设立的3个重要观念61.永远不要怀疑新人的能力2007年1月上岗第一个月标保4333元第二个月标保8262元第三个月标保22176元

2、四至八月月月过万九月份首周过万从业至今8个月累计标保113622元二次入围TOP2000吴 月72006年11月上岗第1月标保16223元,当月转正第2月标保22027 第3月标保12623从业至今10个月,个人累计标 保212548元 连续2次入围TOP20002.新人的信心取决于你的信心曹春梅83.卓越的目标催生卓越的模式,卓越的模式催生卓越的习惯王雪王胜春徐敏付光华孙德富李少真任海玲贺建丽9为新人设立大目标的三个关键为新人规划大目标让新人认同大目标让新人达成大目标10任海玲2007年5月上岗第一个月标保15200元第二个月标保27560元第三个月标保25000元第三个月标保35000元从业至今5个月累计标保11万元此次入围TOP新星班第124名111.为新人规划大目标背景分析计划100填写情况过往是否有成功的工作经历是否符合自己的“透视眼”前景分析职涯定位倒推新人目标122.让新人认同大目标目标需求分析告诉新人明确的目标数字业务员追踪表格133.让新人达成大目标让新人持续的分享不断的期许用大未来的展望激发

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论