2022年退休人员返聘管理规定

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年退休人员返聘管理规定一、返聘原则1.按需返聘原则。根据用人单位开展工作的实际需要，实施返聘。若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘;2.岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。返聘岗位一般为教学训练一线的专业技术岗位，返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。二、返聘条件1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件;2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请;3.返聘人员身体健康，能胜任工作;4.男性一般不超过_岁，女性一般不超过_岁。三、返聘程序_个人申请。由本人于退休前

2、两个月内填写民航飞行学院退休人员返聘申请审批表，提出书面申请，并提交用人单位;2.用人单位初审。用人单位根据学院有关要求对拟聘人员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真的审核并签署意见，将民航飞行学院退休人员返聘申请审批表按干部人事管理权限报组织或人事部门;_组织或人事部门审核。组织或人事部门对用人单位提交的民航飞行学院退休人员返聘申请审批表及相关材料进行审核并签署意见报学院审批;4.学院审批。由学院分管领导和主管组织人事工作的领导签署意见同意后，由组织或人事部门下发返聘通知;5.签订返聘协议。学院授权用人单位与受聘人员签订民航飞行学院返聘人员聘用协议一式三份，组

3、织或人事部门、聘用单位、受聘人员各执一份。四、返聘人员的待遇1.国家待遇部分按退休政策有关规定执行;2.返聘人员在返聘期间享受学院退休人员相关待遇外，按在职时职务(职称)级别对应执行下述返聘待遇标准(双肩挑人员的返聘待遇就高执行)：3.返聘教师在享受上述返聘待遇外，其课时费按照现行课时费标准执行;4.飞行人员的返聘待遇由学院与其协商确定。五、返聘人员的管理1.返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘;2.返聘人员由返聘单位按在职人员管理，需完成本单位在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一;3.返聘人员占用返聘单位的编制和岗位

4、职数;_对违反学院有关规定的返聘人员，学院有权解聘;5.若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向返聘单位申请;经返聘单位及组织人事部门同意后办理终止返聘手续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。六、附则_本办法执行前已办理了返聘手续的人员，按学院原有办法执行至已批准的返聘截止日期。期满需继续返聘的，按本办法执行。_本办法自_年_月_日起执行。本办法与学院原有办法不一致的，以本办法为准。_本办法由组织部和人事处负责解释。2022年退休人员返聘管理规定（二）1部门职责1.1制定离退休工作计划、服务管理办法和实施意见，协调公司涉老工作。1.2宣传贯彻国家的有关法律法规，维护离退休教职工的合

5、法权益。1.3配合党委工作部加强离退休职工党建和思想政治工作。1.4会同有关部门落实离退休职工的政治、生活待遇。_组织离退休教职工开展各项老年活动。1.6重视信访工作，加强联系、走访，做好离退休人员的节庆慰问工作。_人员职责2.1经理职责2.1.1努力学习和掌握国家对离退休同志的政策，热心为老同志服务。2.1.2负责离退休老同志各项经费的管理和使用。2.1.3制定离退休办公室的年度安全工作计划并组织实施。2.1.4及时了解离退休老同志的思想和工作方面的情况，并向有关部门反映他们的合理意见和要求。2.2退休办高管2.2.1在经理的领导下开展本部门安全及隐患排查治理和监控工作，严格执行公司安全质量标准化相关要素。2.2.2负责宣传贯彻安全生产文件精神和安全会议精神。2.2.3协助领导编制本部门安全工作计划和方案，并组织实施。2.2.4按照部门计划和方案制定科室年度安全活动计划，并组织实施。2.2.5负责本科室安全装置和消防器材的使用和管理。2.2.6负责本科室安全事故的统计、调查和上报工作。2.3退休办助理2.3.1在经理和退休办主管的领导下开展本部门安全及隐患排查治理和监控工作。2.3.2负责宣传贯彻安全生产文件精神和安全会议精神。2.3.3协助领导编制本部门安全工作计划和方案，