下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年行政司机岗位职责具体概述1、负责校长出差的接送;负责公司出车任务,保证公司日常用车;2、车辆的日常保养、维护、清洁工作;3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理;4.完成领导分配的相应工作,并积极主动的跟进工作;5、协助处理日常行政事务;6、完成领导交代的其他工作。2022年行政司机岗位职责具体概述(二)1.根据车辆的调度安排按时完成商务出车任务,保证行车中遵守交通规章,注意行使安全;2.执行出车任务前,进行车辆检查,确保车辆状况良好;3.执行出车任务完毕,进行车辆的清洁和日常维护工作,按照企业或者车辆要求进行车辆定期维护和保养;4.按照企业相关规
2、定做好行车记录工作(用车登记、加油记录等);5.注意车辆年检日期,按时办理车辆年检和其他车务手续。6.遇到交通事故,通知上级领导,协助进行交通事故的调查和处理;2022年行政司机岗位职责具体概述(三)1、负责工作日内按行政事务下达的派车单要求出车(包括接送客户、员工外出、公司信件等的提取);2、负责车辆的日常维护保养;3、负责所驾驶车辆的年检、保险办理手续;4、完成上级领导交办的其它各项临时性工作。2022年行政司机岗位职责具体概述(四)1.协助管理公司车辆保险、年检、日常费用申请/报销等相关工作,;2.管理车辆日常的公里数、油耗和清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)等相关工作,节约油耗,降低车
3、辆维修保养成本;3.协助行政日常采购管理和宿舍管理等相关工作;4.协助公司日常来客接待及对外拜访等相关工作;5.领导交代的其它事项。2022年行政司机岗位职责具体概述(五)1、根据总裁安排及工作需要出车,确保行车安全;2、负责车辆的保险、验车、保养、维修等事宜;3、保持车辆内外部的整洁;4、协助行政相关工作;5、领导临时交办的其它任务。2022年行政司机岗位职责具体概述(六)1、负责总经理日常接送,公司公务用车、商务接待等,保证公司准时用车;2、熟悉车辆的性能,定期对车辆进行保养,保证车辆随时处于良好状态,保持车辆清洁;3、及时补充行车所需的材料、物品,并做好行车记录;4、做好车辆的验车和维修
4、工作;5、认真执行安全责任制和操作规程,遵守交通规则,文明行车,确保行车安全,有一定的应变能力,能处理突发事件;6、掌握一定的车辆机械故障处理技能,紧急排除一些简单故障,确保车辆正常运行;7、有责任心,吃苦耐劳,服从公司安排,能适当加班,及时完成上级领导交办的其他工作;2022年行政司机岗位职责具体概述(七)1.严格执行派车计划,完成出车任务;2.认真执行安全责任制和操作规程,遵守交通规则,文明行车,确保行车安全;3.定期对车辆进行保养,保持车辆的清洁卫生和正常运行;4.及时补充行车所需的材料、物品,及时保养和维修;5.做好行车记录,保管好车辆的各种技术资料;6.为公司所有部门提供必要的办公设
5、施及其他后勤支持,积极配合服务部门做好服务工作;7.完成领导交办的其他工作。2022年行政司机岗位职责具体概述(八)1、保持车外内卫生整洁,按期进行车辆保养,保持车辆的良好运行状态;2、车辆定期定点的维护、维修;3、车辆年审、年检、保险办理等工作;4、按照公司制度要求出车;5、安全行车,科学安排行车时间、行车路线,做好节油节能并提供行车记录;6、车辆控制的费用与报销;7、领导用车外出时,根据实际情况兼管照顾领导的生活;8、协助行政部内勤工作。2022年行政司机岗位职责具体概述(九)1.严格执行派车计划,完成出车任务。2.认真执行安全责任制和操作规程,遵守交通规则,文明行车,确保行车安全。3.定期对车辆进行保养,保持车辆的清洁卫生和正常运行。4.及时补充行车所需的材料、物品,及时保养和维修。5.做好行车记录,保管好车辆的各种技术资料。6.完成领导交办的其他工作。2022年行政司机岗位职责具体概述(十)1.认真完成公司的派车任务要求,服从派车调度人员指挥。2.坚持行车安全检查,每次行车前检查车辆,发现问题及时排除,确保车辆运行。3.安全驾驶,正确执行驾驶操作规程,听从交通管理人员的指挥,行车时集中精力驾驶,严禁酒后开车。4.每次出车回来后,如实填写行车记录,向派车主管简要汇报出车情况。_车辆用毕后,车辆停泊在指定位置,锁好方向盘、门窗等
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年沈阳市皇姑区公务员人员招聘笔试备考题库与答案详解
- 岳池县人民医院2027年度公开招聘工作人员(24人)笔试模拟试题及答案解析
- 2026上海复旦大学药学院全球公共政策研究院招聘1名助理教授B笔试备考试题及答案解析
- 2026年江苏省徐州市公务员人员招聘笔试试题与答案详解
- 2026年安阳市文峰区事业单位人员招聘笔试试题与答案详解
- 2026年云南省临沧市事业单位人员招聘笔试试题与答案详解
- 2026年连云港市海州区公务员人员招聘笔试参考试题与答案详解
- 自贡市公交集团有限责任公司吉兴公司新媒体营销管理员招聘(1人)考试备考试题及答案解析
- 2027桂林医科大学第一附属医院公开招聘工作人员考试备考试题及答案解析
- 2026年北海市银海区公务员人员招聘笔试参考试题与答案详解
- 2026哔哩哔哩营销通案
- 广东深圳市华睿欣能投资控股集团有限公司2026届校园招聘考试参考题库及答案解析
- 基于零知识证明的医疗数据共享安全协议
- 老年期痴呆课件
- 20大数据互联网金融电子商务创业项目营销活动推广模板
- 3.1伟大的改革开放 教案高中政治统编版必修一中国特色社会主义
- 羟考酮纳洛酮缓释片-临床用药解读
- DBJT15-60-2019 建筑地基基础检测规范
- 2025年晋江离婚协议书
- 药店医保处方管理制度
- 信息处理与社会责任试题及答案
评论
0/150
提交评论