2022年职业安全卫生个人防护用品管理制度

1、第PAGE13页共NUMPAGES13页2022年职业安全卫生个人防护用品管理制度为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的职业安全与健康，根据煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准(AQ1051-_)、劳动防护用品监督管理规定和山东省颁发的山东省劳动防护用品配备标准(DB37/1922-_)及上级有关政策规定，结合本矿实际情况，特制订本管理制度。一、劳动防护用品的采购1、为了保证职工劳动防护用品在管理和使用过程中发挥应有的作用，银宇煤矿专门安排了用于配备劳动防护用品的专项经费。2、采购时选择质优价廉的产品，更要认真审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质，坚决杜绝三无产品进入企业。3、采购人员在采

2、购特种劳动防护用品时，必须索取特种劳动防护用品安全标志证书、最近半年的检验报告的复印件;采购一般劳动防护用品时，必须索取生产资格证、产品合格证和最近半年内的检验报告复印件。在向经销商采购时，除索取上述证件复印件外，还要索取经销单位的经营资格证复印件。不得采购和使用无安全标志(LA标志)的特种劳动防护用品。禁止采购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。4、按照煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准(AQ1051-_)，根据职工劳动防护用品使用实际需要制定和编制劳动防护用品采购年度计划和月度计划。5、劳动防护用品采购计划应由仓库提出，经矿长审批后，报与供应科购进。6、劳动防护用品应由专设机构统一

3、组织采购。7、采购劳动防护用品要遵循经济性、实用性、节约性的原则，在商品性能、质量相同相似的情况下，应就近采购价格合理、质量优良、检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动防护产品。对采购假冒伪劣或失去效能的劳动防护用品的，要及时扣压、上报、报废，并严肃追究相关人员责任。二、劳动防护用品的验收1、采购回的劳动防护用品，应由使用库管人员检查验收;验收分为质量和数量验收。要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等、特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等，观察防护用品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求

4、。2、劳动防护用品验收要做好记录、参加验收人员要签字。3、发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予接收入库，并责令采购部门退货。4、加强验收稽核，发现验收程序和环节不齐全、不规范、不履行入库手续或手续不齐备，单位财务应拒绝支付货款。三、劳动防护用品的保管1、建立健全劳动防护用品保管制度，提高仓库科学管理水平，使劳动防护用品经常处于良好的环境中。库管人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技术，库存劳动防护用品_%处于适用状态。2、仓库安全要严格执行仓库防火安全管理规定。仓库做到低温、干燥，劳动防护用品不要接触高温、明火、强酸、强碱和尖利的硬物，也不能暴晒，要搞

5、好保管养护。仓库要做到“四无”，即:无霉烂变质、无损坏丢失、无隐患、无老鼠;“四防”即:防潮、防压、防火、防盗。3、库存劳保用品要分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于_平方米，垛间距不小于_米，垛与墙间距不小于0?_米，垛与梁、柱间距不小于0?_米，主要通道宽度不小于_米。4、科学堆码存放，及时记载账目卡片，经常检查核对库存，保持账、卡、物相符，确保劳动防护用品库存期间数量准确，不缺不少。5、不得与酸、碱、油及腐蚀性物品放在一起，存放货架应距地面和墙壁2OOmm以上，做好防火、防水、防盗、防潮、防蛀、防破坏、防自然灾害等安全管理，确保劳动防护用品库存期间安全无事故。6、严格劳动防护用品的出入手

6、续，简化供应环节和程序，既要减少储备和积压，加快周转，又必须有_%的库存备用量，严禁劳动防护用品零库存。四、劳动防护用品的发放制度与办法发放制度1、为从业人员提供和配备的劳动防护用品，要严格执行国家颁发的煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准(AQ1051-_)、劳动防护用品监督管理规定和山东省颁发的山东省劳动防护用品配备标准(DB37/1922-_)，严禁少发、漏发或超期发放劳动防护用品。根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应防护性能的劳动防护用品。各种劳动防护用品的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。2、必须根据安全生产和防止职业危害的要求，按照不同工种、不同劳动条件，免费

7、配发给从业人员相应的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配发的实物劳动防护用品。3、对从事多种作业或多种劳动环境中作业的应按其在工作时间内劳动条件中的最差的工种发放，发放品种必须保证安全生产需要。4、对从事易燃、易爆及有静电危害发生场所作业的工种，必须配备防静电劳动防护用品。5、备用部分劳动防护用品、供各种检查、参观、学习等进入生产区域的人员使用由总务科统一领取并管理。6、备用部分劳动防护用品，供各种特殊情况进入生产区域的人员使用和特殊需要临时调用。7、不得以任何理由和借口缩减劳动防护用品的发放范围、降低劳动防护用品配备标准。遇有下列情况需调整劳动防护用品标准的，可提出调整意见，报主管部

8、门批准，并严格执行:(1)由于生产条件、作业环境的变化需改变劳动防护用品的品种和使用期限的;(2)随着生产技术的发展，新工艺、新技术的应用以及新单位、新工种的增强，标准中没有规定的;(3)各工种在规定发放标准以外需增发劳动防护用品的。8、劳动防护用品在使用期限内，非个人原因受损或丢失，应及时予以补发。因个人原因损坏或丢失的，要及时补发，但要酌情收取一定比例费用。9、对不按规定时间给职工发放劳动防护用品的部门，要追究相关人员责任，对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的，要追究领导的责任，情节严重的，要追究刑事责任。10、工会组织要代表广大从业人员，参加劳动防护用品采购、验收、保管、发放、报废

9、各环节的工作，依法维护广大工人的切身利益。具体发放办法一、职工领用劳动防护用品时，由工区(单位)办事员统一领取，填写领料单，由劳资科按人填卡登记后进行审批，由物资办凭劳资科签章领料单进行发放。防寒用品发放时间每年_月到次年_月底发放，其他时间一律不发。二、对雨衣、各种防护鞋、胶靴和棉制品等部分专用劳动保护用品必须交旧换新。三、职工调动工作或改变工种后劳动保护用品的发放的有关规定:1、本矿范围内部调动工作或变换工种时，劳资科按新工种防护用品标准增减。2、本矿范围内职工调动工作时，应由调出单位办事员将该职工的劳动护品发放的情况写出证明与职工调令一起交到劳资科。劳保本由本人带到新单位，所领物品审批日

10、期应上下衔接。四、严格劳保用品审批制度，按一人一本建立台帐，做到:时间不到不批，工种不详不批，一人按多工种领取不批，改变工种没有有关单位证明不批，严禁虚报冒领，一经查出对当事人进行严肃处理，各单位要把所领劳保用品如实按时发放到职工手中，严禁扣发职工劳保用品，一经发现对责任者加倍罚款，对单位职工当月所领用品要张贴公布。五、职工必须爱惜使用劳动防护用品，属于集体备用的要指定专人保管、登记，无故损坏或丢失的除按价赔偿外，情节严重的，严肃处理。六、因本人不慎丢失或损坏保护品者，由本人设法解决，各工种岗位人员上岗必须穿工作服、戴安全帽。严禁变卖各种防护用品，一经发现将物品收回归矿。七、职工因病伤休假在一

11、个月以上及旷工、事假、学习、开会、探亲、产假、公假超过一个月以上者，原用劳动防护品相应延长其使用期限，属于按月发放的小护品当月不发。八、各单位对已发放的防护用品均以发放之日起，按本标准执行，已超期的不准补发。九、劳动保护用品审批时间为每月_日至二十二日，过期不予审批。(特殊情况除外)。五、劳动防护用品的使用1、使用防毒护具要根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地长期选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家规定，及时更换滤毒罐(盒)儿。2、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度、操作规程对岗位的要求以及劳动防护用品使用规则，正确佩带和使用劳动防护用品。3、要经常对从

12、业人员开展劳动防护用品教育，提高从业人员防护意识，督促其自学正确佩带和使用劳动防护用品。4、从业人员因各种原因脱离生产工作岗位连续三个月以上的，原领用的劳动防护用品应相应延长使用期限。配发给个人的劳动防护用品不得转卖。5、安全监督部门要对从业人员的防护用品的佩带和使用情况随时进行检查，未按规定佩带和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。对不按规定佩带、使用的人员，除进行安全教育外，视情节轻重给予经济处罚。6、从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求，有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为向当地安监部门提出检举控告。六、劳动防护用品的报废1、从业人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技

13、能，按规定正确使用、保管和维护好劳动防护用品，确保劳动防护用品在安全使用期内防护性能处于适用状态。2、为保证从业人员的安全健康，劳动防护用品原则上要执行交旧领新制度，不得超过期限使用。3、劳动防护用品管理部门因工作不负责任，给从业人员配发过期和失效劳动防护用品的，安监部门要追究相关人员责任，对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的，要追究相关领导的责任，情节严重的，要追究刑事责任。4、达到下列条件之一的劳动防护用品，必须强制报废:(1)不符合国家标准或行业标准的;(2)防护性能未达到有关标准和规程要求的;(3)在使用和保管期内遭到损坏，经检验未达到原规定的有效防护功能的;(4)超过说明书载明

14、使用或保存期限的。5、报废程序:(1)企业内的劳动防护用品管理机构每年定期对在用和库存劳动防护用品进行检查，需要技术鉴定的要送国家授权的劳动防护用品检验机构进行检验，作出报废处理决定;(2)采取必要的手段对报废的劳动防护用品作出妥善处理，报废后的劳动防护用品，禁止再次使用。2022年职业安全卫生个人防护用品管理制度（二）第一章总则第一条：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据中华人民共和国职业病防治法及使用有毒物品作业场所劳动保护条例，结合公司的实际情况制定本制度。第二条：本制度适用于_公司(以下简称“公司”)所有部门及职员。第三条：

15、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司协调、专业管理、所属部门负责、定期考核”的管理体制和公司内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。第四条：公司对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。第二章机构与职责第五条：职业卫生工作实行一把手负总责，各部门主管是本部门的第一责任人，负责本部门职业卫生和职业病防治各项工作的贯彻落实。第六条：由工会、人力资源部、行政部(医务人员)、安全管理、生产管理、制造等部门组成劳动保护监察领导小组，管理职业卫生工作。第七条：职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教

16、育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配置与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等)应列入年度职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。第八条：建立职业病危害报告制度，发生严重职业病危害情况和急性中毒事故时，及时向公司领导及上级职业卫生主管部门报告，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。第九条：建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。做好防尘、毒、射线、噪声以及防窒息等危害防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用；公司应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，根据劳动防护用品

17、管理规定为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。第十条：公司是职业危害防治的责任主体。劳动保护监察领导小组负责对本公司职业安全健康工作的检查与考核。第三章职业病危害告知第十一条：公司人力资源部与新进、在职员工签订劳动合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知内容合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。第十二条：公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源部应向员工如实告知现所从事的工

18、作岗位、工作内容存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。第十三条：行政部负责提供职业危害因素的监测和评价报告给涉及职业病危害因素作业场所的部门，所在部门及时将职业危害因素的监测和评价报告张贴到公告栏。第四章职业卫生教育培训第十四条：培训方式：公司人力资源部组织，由医务人员、安全管理人员，或聘请专业机构的专家授课。第十五条：培训内容：职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备、个人职业病防护用品的正确使用方法、维护及相关职业病防治等内容。第十六条：培训对象：公司所有从业人员、岗位变动及临时聘用人员。第五章职业健康检查第十七条：公司工会负责全员定期体检的组织，管理干部、女

19、员工和特殊工种人员每年一次、其他人员每两年一次，体检后的结果需告之本人。第十八条：所有新招聘的人员，录用前必须到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构进行职业健康体验。体检报告由行政部医务室审定，对体检结果不适合入职者不予办理入职手续。第十九条：从事特殊工种的人员离职时，由人力资源部负责通知办理离职体检，离职体检完成后方可办理离职手续。第二十条：应急职业健康检查，对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应及时组织救治，进行健康检查和医学观察。第二十一条：有关职业病防治、职业病体检的档案资料均由行政部医务室负责保管。第六章职业病危害因素的监测评价第二十二条：行政部定期委托有资质的职业卫生技术服

20、务机构对作业场所进行职业危害因素的监测和评价。第二十三条：检测和评价结果，及时上报公司，向全体职工公布，并定期向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。第七章职业病防治和事故处理第二十四条：定期召开工作例会，对本单位的职业病防治工作进行计划、部署、检查、总结，并做到持续改进，重大问题纳入单位职业健康安全目标管理。第二十五条：落实建设项目职业卫生“三同时”管理规定，确保职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。第二十六条：在涉及职业危害场所的醒目位置设置公告栏，公布职业卫生规章制度、操作规程、职业病危害因素预防和应急措施等信息。第二十七条：在涉及有职业病危害的作业岗位的醒

21、目位置，设置安全警示标识、职业危害告知卡或中文警示说明。第二十八条：对可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具、设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查，并记录。第二十九条：为员工个人提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护用品。第三十条：医务人员负责指导职工正确佩戴和使用。第三十一条：行政总务应急救援的医疗设备、器具、淋浴、洗眼器等设备的维护；设备部门，负责对通风等职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的检查、维护，确保其处于正常状态，并保存记录。第三十二条：对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作

22、岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，应及时告知员工本人，进行复查和医学观察。第三十三条：不得安排未经岗前体检、有职业禁忌证的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。第三十四条：建立健全职业病危害事故应急救援预案，纳入公司综合应急演练计划，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。第三十五条：遵守并执行职业卫生法规、标准、管理制度和操作规程。第八章罚则第三十六条：擅自拆除、故意毁坏、停用职业防护设施设备的部门或个人，除原价赔偿损失、恢复外，给予警告，并处_元以上_元以下罚款。第三十七条：发生急性中毒事件未及时如实按级报告的，尚未造成不良或严重后果的，处责任部门或责任人_元以上_元以下罚款。第三十八条：未提交职业健康检查报告或未做离职