2022年考勤卡管理规定范文

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年考勤卡管理规定范文1适用公司正式合同制职工、新星公司劳务工、氯碱公司劳务工等公司统一管理的人员(以下简称员工)。2职责2.1各车间(部室)职责2.1.1各车间(部室)负责人负责本车间(部室)员工考勤刷卡的日常管理，督促员工按规定刷卡。2.1.2各车间(部室)综合管理员负责本单位人员出勤情况上报并与人力资源部门核对卡勤异常人员。_人力资源部职责2.2.1负责公司员工考勤刷卡的监管，并接受员工的投诉2.2.2负责与各车间(部室)核对卡勤情况。2.2.3负责考勤刷卡管理文件的修订、发布和传达。2.2.4负责考勤卡的办理和更换。2.3综合部职责2.3.

2、1负责联系考勤机软硬件的修理和维护。2.3.2保卫科负责监督检查公司员工考勤刷卡,对违反本规定的人员进行查处和通报。2.3.3保卫科负责考勤机的日常管理和报修。3程序3.1各车间(部室)负责人及时向本单位员工传达公司卡勤管理的相关规定，教育本单位员工严格按相关规定刷卡。_公司员工出入厂门必须刷卡并接受保卫科监督和检查。3.3各车间(部室)综合管理员每天上报考勤刷卡情况，并于每周五汇总后与人力资源管理人员核对。3.4每月_日前，各单位领导审核本单位上月的月度考勤统计表以及值班加班、换班换休、请假外出记录，审核同意后报人力资源管理部门。3.5每月_日前，人力资源部门依据月度考勤统计表审核各单位上报

3、的考勤表及相应记录。3.6经审批的考勤表以及值班加班、换班换休、年休、请假外出记录与月度考勤统计表不符的，以卡勤为准。3.7对考勤管理中发生的重大问题,由人力资源部门书面上报公司经理办公会研究，并于每月_日前提出处理意见。3.8每月_日前，人力资源管理部门编制TDI公司月度考勤统计表，经总经理审批后报集团公司人力资源部。4、具体规定4.1员工出入厂，不得逃避打卡，不得代打;逃避打卡和被代打者按旷工处理，代打者按缺勤处理。4.2员工因值班、加班不能离厂或非工作原因滞留厂内的，必须在下班时间_小时内打卡;否则按缺勤处理。_公司规定上班打卡时段(暂定_分钟)，由于个人原因超过规定时段打卡者按迟到处理

4、;按相关规定超过_小时以上者视为旷工半天。按劳动纪律管理规定执行。4.4上下班时间，保卫科应有专人现场维持打卡秩序，每天坚持不定期查看打卡机录象记录;对发现问题及时通报处理。4.5职工考勤表严格按规定填报并完整填写统计栏内容。4.6值班加班、换班换休、及请假外出的原始记录由各单位自行存档并相应建立月劳动台帐(格式自定)。人力资源部每月_日前检查各单位的劳动台帐或原始记录;对所报与事实不符者，及时纠正，并对历史违规所得在当月工资中一次性扣除。4.7各单位严格按照人力资源部审核通过后的考勤做工资，做到台帐、考勤与工资对应一致。4.8员工持卡如丢失，应及时向人力资源部书面申请补办，每卡交费_元;由此

5、造成打卡缺勤的，须所在单位提供书面证明，每月随考勤报人力资源部。4.9各单位员工休假一律填写请假条，经主管领导批准后方可休假，年休假除办理请假手续外，还应在OA系统中履行相应的请假流程。5质量记录月度考勤统计表考勤表沧州大化TDI有限责任公司请假条TDI公司月度考勤统计表_年_月_日2022年考勤卡管理规定范文（二）一、目的：为规范员工考勤，加强劳动纪律管理，特制订本规定。二、范围：公司所有员工(董事长、总经理、顾问除外，以下类同)三、打卡要求_公司统一实行电子打卡考勤制度，所有员工上下班上状态：分发号：下班必须按规定打卡(含早、午、晚，每日四次)。未打卡者，保安有权不予放行。2.新员工入职当

6、日须办理磁卡并注册，打卡考勤。3.打卡时间规定：制造本部：上午上班打卡时间8:00前，下班打卡时间11:30-12:00，下午上班打卡时间12:10-13:30(五一至十一期间12:10-13:00)，下班打卡时间17：00后后勤部门：上午上班打卡时间8：00前，下班打卡时间12:00-12:20下午上班打卡时间12：30-13：30(五一至十一期间12:30-13:00)，下班打卡时间17:30后(五一至十一期间17:00后)请各部门遵守中午打卡时间，两次打卡时间间隔不得少于规定时间(一般不少于_分钟)，以免数据丢失。4.考勤打卡机安装在门卫，由保安负责监督打卡。5.员工考勤以手工记录和打卡

7、并行。如因停电或其它异常情况无法打卡，以各部门手工记录为准。6.一线部门延时加班及管理部门公休日、法定节假日加班，以加班审批为准，无需加班打卡。7.员工请休假或出差须事前审批，经权限批准人批准后，转交人力资源部考勤管理员，以便做考勤单据录入。8.凡异常情况未打卡的(外出办事，卡未带、丢失、损坏等)须于当日或次日内填写刷卡异常记录表，经直接上级(课长以上)核准交人力资源部。9.严禁月底一次性提交出差审批单、请假单或异常打卡记录表。10.上班期间因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定负责人提出申请，填写出入证经总监批准后转交门卫，门卫将记录出入时间，每天下班前转交人力资源部。11.员工

8、应妥善保管考勤卡，如有遗失、损坏补办新卡，制卡费本人承担。_人力资源部定期下载、汇总考勤刷卡数据，并将刷卡异常情况(含漏刷、迟到、早退和旷工等违纪行为)通报各部门，由各部门做异常处理，作为月度考勤依据。13.考勤卡应随身佩戴，严禁请人代打卡、替人打卡或打卡后未到岗上班。四、打卡纪律1.员工考勤以系统数据和手工考勤记录并行，经核对一致无误后为其最终考勤数据。2.员工违规、违纪严格按员工禁忌行为处理规定执行。3.门卫有权监督员工考勤代打卡、被代打卡(每人仅限一次有效打卡，且只打一张卡)4.如有代打卡，发生一次，对打卡者与被打卡者同时处理。5.员工未及时办理磁卡或随意不打卡考勤，除不计算其考勤外，属

9、严重无视纪律者，按相关规定处理。五、附则_本规定自发布之日起试运行，_月_日起正式执行。_本规定由人力资源部制定并负责解释。_本规定呈总经理批准后实施，修改时亦同六、附件1.刷卡异常记录表2.请假单3.出差单2022年考勤卡管理规定范文（三）第一条控制要求1.考勤刷卡时间1)上班刷卡时间：7:30-8:0017:30-18:00下班刷卡时间：8:00-8:3018:00-18:302)所有员工应严格遵守公司作息时间，按时打卡,规定刷卡时间外打卡无效。3)员工因工作原因无法正常打卡，应在当天在人事部登记，否则一律按旷工处理。第二条关于迟到、早退、旷工1.迟到：指员工于公司规定的上班时间之后打卡上

10、班，即为迟到。2.早退：指员工于公司规定的下班时间之前打卡下班，即为早退。3.旷工：指员工不请假而缺勤;无故迟到及早退在_分钟以上者(含_分钟)，按旷工论处。第三条关于员工迟到、早退处罚迟到或早退，罚款_元/次。第四条关于员工旷工处罚1.旷工处罚_元/次。2.当月旷工超过_次(含_次)，绩效工资取消。3.当月累计旷工_次(含_次)，处罚_元(工资扣除)，绩效考核为0，开除厂籍。第五条任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此条规定一次，公司给予双方当事人通报批评，并每人罚款_元/次，绩效考核各扣_分。第六条正当原因并有请假程序，未在规定时间内打卡，必须当天在人事部登记，登记后不进行考核。第七条请假

11、规定1.因故不能按时打卡，提前半小时以上给主管经理请示，经主管经理同意不进行追究。否则按迟到、早退或旷工论处。2.休息不足一天者，向主管经理请假，经主管经理同意后方可休息，否则旷工论处。3.休息_天(含_天)，提前_小时以上向主管经理请假，并写请假条，经主管经理同意签字后方可休假，否则按旷工论处。4.休息_天(含_天)以上，提前_小时以上向主管经理请假，并写请假条，经主管经理、厂长签字批准后方可休假，否则按旷工论处。第八条加班调休1.当天安排的工作必须当天完成，实现日事日毕，因个人因素造成不能在规定时间内完成，应主动加班完成，此情况的加班不予调休或支付加班费。2.确因工作需要加班的，公司给予调

12、休，不能实现调休的，公司支付加班费。2022年考勤卡管理规定范文（四）一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。每日作息时间：_月_日至_月_日：上午8：3012：00下午14：0017：3_月_日至_月_日：上午8：3012：00下午14：3018：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：_月_日至_月_日：上午8：158：30，12：0012：15下午13：4514：00，17：3017：45_月_日至_月_日：上午8：158：30，12：0012：15下

13、午14：1514：30，18：0018：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到_分钟以内的，每次扣_元；迟到_分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。指提前离开工作岗位下班；早退_分钟以内，每次扣罚_元；_分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣_天工资，旷工一天扣罚_天工资；_月内连续旷工_天或累计旷工_天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工_天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假

14、(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。副部长及以上请假须向总经理或总经理授权负责人提出申请。请假须知。所有假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。试

15、用期员工请假延长试用期，延长时间同该员工请假天数。试用期员工请假均不算工资。2、请假类型规定：事假、病假、工伤假、丧假、婚假、年假、产假七种请事假。指员工因事必须亲自办理而请的假；但全年事假累计不得超过_天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。请病假。指员工生病必须进行治疗而请的假；病假必须持医生证明，无有效证明按事假处理；出据虚_明按旷工处理；病假每月_日内扣除_%的基本日工资；超过_天按事假扣薪。工伤假。按国家相关法律法规执行。请丧假。如员工之直系亲属(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸_，可申请三天有薪慰唁假，假期内(三天)发放基本工资的_%，超假部分按事假处理。请婚假。男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的_天婚假外，晚婚者(男_周岁、女_周岁)增加婚假至_天(含周六周日)，婚假期间发放基本工资的_%；超过天数按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。请年假。指员工在公司工作满一年后可享受_天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超