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1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页十一中秋节放假安排2022通知中秋节放假安排2022通知2022年中秋节在10月1日，星期四。2022中秋节和国庆节在同一天。2022年中秋国庆放假时间：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。2022年中秋拼假攻略2022年国庆节和中秋节为同一天，两个节假日的叠加效果就是10月1日至8日放假8天。不过，9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。2022年中秋拼假攻略一假设在10月9日至10日请假2天，国庆节+中秋节假期可到达11天。2022年中秋拼假攻略二假设在9月27日至30日请4天假，国

2、庆节+中秋节假期可长到达13天。2022年中秋拼假最好请带薪年休假中国旅游研究院的数据显示，与世界62个主要国家和地区相比，我国法定节假日天数(11天)目前排在并列33位，人均每年法定节假日天数远高于大局部开展中国家。除法定节假日及正常周末外，2022年1月1日施行的职工带薪年休假条例指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。中秋节拼假那么拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。既可以更好地享受假期，也可防止影响工资收入。对于“80后”职工来说，要想同时实现两个13天假期，需要在春节前和国庆节前请9天带薪年休假;而对

3、于“90后”职工来说，要想同时实现两个13天假期，可能就需要薪年休假+事假配合了。当然，要加班的朋友也没关系，有三倍工资可以拿。根据中华人民共和国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2022年最新带薪休假规定职工带薪年休假条例第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休

4、假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据消费、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因消费、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休

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