浅谈企业文化形成模式

1、浅谈企业文化形成形式摘要：企业文化是企业开展的核心竞争力，因此，建立优秀的企业文化是中小企业的当务之急。本文就企业文化的形成四要素为出发点，详述了如何更全面、完善地建立企业文化，构建了企业文化建立的一般形式。关键词：企业文化形成形式文化建立0引言有企业就有企业文化存在，一个优秀的企业文化对于锻造企业的战略资产是非常必要的，企业要加强企业文化建立。企业文化通常是在一定的消费经营环境中，为适应企业生存开展的需要，首先由创立者或指导者的倡导，并经过较长时间的传播和标准管理并制定适宜企业文化传播的鼓励的政策，从而使企业员工的思想意识逐步变化，到达全企业的共识和认同，最终交融为全体企业人的默契、习惯和气

2、氛。企业文化一般都要经历一个逐步完善、定型和深化的过程。因此把握好每个要素的建立对良好的企业文化形成是至关重要的。1企业文化的形成环境企业文化系统是一个开放的系统，而开放系统的特点就是要受到外部环境的影响。企业环境包括企业的技术环境、人力资源环境、金融环境、投资环境、市场需求环境等，这是企业开展所依存的客观环境，直接影响着企业的短期效益和生存，力度较大。此外，还有政策、法制、社会评价、公平竞争、社会信誉等主要由人为因素控制的社会开展软环境，对企业文化开展的影响看起来较为间接，然而实际上它对企业长期的经营业绩和企业的竞争力有着潜在而深化的影响。这些环境因素在二十一世纪会呈现出更加复杂的联络和难以

3、想象的变化，企业要立于不败之地，就要在其开展战略、经营策略和管理形式方面及时做出相应的调整，企业文化的内涵也要反映出环境的复杂性和紧迫性所带来的挑战和压力，对企业内部要保持较高的整合度，对外要有较强的适应性，通过对企业主导价值观和经营理念的改革推动企业开展战略、经营策略的转变，使企业文化成为蕴藏和不断孕育企业创新与企业开展的源泉，从而形成企业文化竞争力。例如用户第一、顾客至上的经营观念，是在商品经济出现买方市场，企业间剧烈竞争的条件下形成的。企业作为社会有机体要生存开展，但是客观条件又存在某些制约和困难，为了适应和改变客观环境，就必然产生相应的价值观和行为形式。同时，也只有反映企业生存开展需要

4、的文化，才能被多数员工所承受，才具有强大的生命力。2企业文化的形成源头企业文化的形成常常与企业的指导者和创始人的经营思想、管理艺术、工作风格，与他们个人的品格、胆识和魅力有着直接关系，在某种意义上左右着企业文化建立。作为企业文化的主要发端者，他们勾画了企业开展的蓝图，不受以前的习惯做法和思想意识的束缚。企业的指导者根据其视野、认知、经历、知识与思想境界，靠着他们的洞察力、想象力、创造力和在企业中的声威来影响普通员工，不断推进企业文化的开展，使企业文化体系不断丰富而臻于完善。没有积淀这些文化底蕴做根底，一是难以产生远大的抱负，二是即便有理想也是浅薄之见，无法实现。文化是人们意识的能动产物，不是客

5、观环境的消极反映。当客观上出现对某种文化的需要时，往往交织在各种互相矛盾的利益之中，羁绊于根深蒂固的传统风俗之内，因此一开始总是只有少数人首先觉悟。他们提出反映客观需要的文化主张，倡导改变旧的观念及行为方式，成为企业文化的先驱者。正是由于少数领袖人物示范，启发和带动了企业的其别人，才可以形成企业新的文化形式。由于企业家在企业活动中的指导地位，企业家的意志力又是企业文化的守护神。坚决的意志、过人的魄力、无尽的热情、顽强的斗志、持久的韧性与对成功的渴望是优秀企业家的独特资源。更重要的是，具有不管遇到多少困难、意外，优秀企业家都能给绝望的员工提供帮助，恢复起对企业和企业文化的信心，带着企业不屈不挠地

6、奋斗。假设没有超强意志力的企业指导者，所有的将来方案、承诺和梦想都只能是空谈而已。3企业文化的形成过程企业文化本质上是一个以新的思想观念及行为方式战胜旧的思想观念及行为方式的过程，因此，新的思想观念必须经过广泛宣传、反复灌输才能逐步被员工所承受。在这个过程中，企业根据要实现的企业文化制定相应的鼓励政策是非常必要的。鼓励一般是指通过影响人在追求某些既定目的时的愿意程度或者说是指人们朝向某一特定目的行为的倾向，增强或削弱其动机，来调整人们的行为。企业员工的行为，必定受到外界推动力或者吸引力的影响，这种吸引力和推动力，通过个体自身的消化和吸收，转变成一种自动力，才能使个体改变原来自身的思想或者行为方

7、式。自动力越大，行为也就越积极，反之亦然。而自动力的大小，固然与推动力或者吸引力之强度有关，但也离不开个体自身的因素。同样强度的推动力或吸引力，对于不同的人可能会产生强弱悬殊的自动力，对人的行为产生不同的影响。在企业文化形成过程中，在员工原有行为方式和企业所倡导的行为方式有抵触的时候，靠员工自身的动力很难改变其原有的行为方式，此时作为驱动力的鼓励政策是非常重要的。例如日本经过几十年的宣传灌输，并配以不断的鼓励措施，终于形成了企业员工乃至全民族的危机意识和拼命竞争的精神。企业文化一般都要经历一个逐步完善、定型和深化的过程。一种新的思想观念需要不断理论，不断鼓励。在长期理论中，通过吸搜集体的智慧，

8、不断补充修正，逐步趋向明确和完善。4企业文化的形成根底企业文化没有真正意义上的好与坏，只有适宜不适宜开展需要的区别，所以不能按照统一的标准去评测一个企业的好与坏。但可以发现，在企业文化的诸多不同之中，还是可以找到一些共性的东西，这些共性的东西就是企业都需要得到全体员工的支持，没有员工支持的企业文化是老板文化，高层文化，是缺少持久动力的文化。企业员工的支持既是企业文化建立之初的选择，同样是企业文化要到达的最终结果。指导者在倡导一种思想或是一种行为方式之初，假设能得到大多数员工的认可与支持，那么企业文化的推广将变得相对容易些。所以让员工参与企业文化建立是一个很好的选择。这就需要，一是改进指导工作与

9、管理方式，企业指导应转变观念，淡化官本位意识，放下架子，亲密联络群众，进步工作的透明度，要通过各种宣传途径，一方面及时定期地向全体员工报告企业管理动态及效劳经营情况，让职工理解指导的工作内容与成效、企业的开展形势和工作任务及目的，也让员工知道企业所面临的困难和问题。另一方面还要努力宣传企业的文化精神及近期思想政治工作内容，真正做到自觉地把自己的工作方法和手段置于广阔员工监视之下，承受员工群众考核评价，以到达彼此互相理解、互相监视的目的。二是引导员工积极参与企业的管理、效劳、消费、经营和企业文化的建立，使员工与企业同呼吸共命运，形成一个严密的互相依靠、互相促进的利益共同体。特别地，要在企业中逐步形成重视人才、尊重人才和崇尚科学技术的文化气氛，从而使企业尽快过渡到富于创新精神的学习型组织。从而赢得广阔员工的支持和依赖，使企业文化真正建立在具有广泛群众根底之上。企业文化建立是市场经济和企业自身开展的坚决基石，是企业增强国际竞争力的有力保障。加强企业文化建立有助于进步企业家和企业管理人员的经营管理程度，充分发挥文化力在解放消费力