上海劳动法加班时间的规定是什么

1、上海劳动法加班时间的规定是什么加班时间的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行（其他）工作和休息方法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长

2、工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动法加班费的定义 加班费是指劳动者依据用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外连续生产劳动或者工作所获得的劳动酬劳。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的酬劳。对劳动者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位任凭地延长工作时间，爱惜劳动者的合法权益。 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

3、，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 加班费的计算方法 (一)8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的国务院（关于）职工工作时间的规定第三条 职工每日工作8小时、每

4、周工作40小时。因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当依据劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：假如支配劳动者在休息日工作的，就应当依据劳动法第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班：依据1999年9月18日国务院颁布的全国年节及纪念日放假方法(国务院令第270号)其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： (1)新年，放假1天(1月1日); (2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); (4)国庆节，放假3天(10月1日、

5、2日、3日)。 也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配劳动者工作的，就应当依据劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点：依据工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 (五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此，实行综合计算工作时间的，假如月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应当