无烟单位创建情况

1、 无烟单位创建情况XX中心创建“无烟单位”实施方案为营造健康和谐的办公环境，关爱全体干部职工的身心健康，根据市创卫办文件精神，我中心将大力开展禁烟活动，通过宣传吸烟的危害性，提高全体职工对控烟活动的积极性，确保创建“无烟单位”目标如期实现。一、指导思想以党的十九大精神为指导，紧紧围绕创建“无烟单位”为奋斗目标，实现所有室内办公场所全面禁烟，积极构建“无烟”工作区，推进单位精神文明建设。二、工作目标（一）成立控烟工作领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；（二）所属区域有明显的禁烟标识、接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟；（三）设置控烟巡查员和劝导员；（四）开展多种形式的控

2、烟宣传和教育；（五）明确全体干部职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务；（六）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。三、组织领导根据创建无烟单位工作需要，经研究决定，成立创建无烟单位控烟领导小组，人员如下：组 长:XX 党支部书记、主任副组长：XX 副主任 XX 副主任组 员：各科室负责人四、具体职责（一）负责全面控烟工作。（二）负责控烟宣传、落实、管理工作。（三）负责控烟监督工作以及创建汇报工作。领导小组下设控烟办公室，设在中心办公室，办公室主任由XX同志兼任，负责无烟单位创建工作的指导、督导和其它日常工作。各科室负责人兼任控烟劝导员，具体负责本单位及科室区域控烟工作。五、工作内容（一）学习培训、宣传动员1.

3、加强组织领导，建立控烟目标责任体系。制定切实可行，便于操作的实施方案，并按照无烟单位创建要求制定本单位控烟具体工作计划，建立并实行目标责任管理，做到科室控烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。2.完善制度建设，狠抓控烟措施落实。各科室要充分认识控烟工作重要性，进-步强化控烟措施，加大控烟力度。3.积极开展控烟培训，加强控烟工作宣传。组织干部职工认真学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件，积极开展控烟知识培训，使广大干部职工掌握控烟戒烟知识，增强戒烟的意志和毅力。（二）自查自评、全面整改1.各科室对照创建无烟单位评估标准评分表逐条逐项进行检查自评，

4、对本单位控烟工作中存在的问题进行全面整改。2.加强控烟戒烟宣传教育，设置控烟宣传栏，通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育干部职工主动参与控烟工作，自觉远离烟草制品。3.结合自身实际，指定3名控烟巡查员，加强巡查，坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生，力争做到在本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。4.控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。单位巡查员、各科室劝导员每月组织自查自评，并做好自查整改书面记录。六、工作要

5、求（一）提高认识，加强宣传要充分利用“世界无烟曰”“健康课堂”等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。（二）明确目标，狠抓落实各科室要把控烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照创建无烟单位评估标准评分表坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。（三）落实考评奖惩制度对本单位在控烟工作中成绩突出的科室或个人，给予表彰及奖励;对问题较多的科室或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评。XX中心创建“无烟单位”工作计划为认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅印发的关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知文件精神，积极营造

6、清洁健康的工作环境，保护广大干部职工免受烟草烟雾危害，促进身体健康，经研究，决定开展无烟单位创建活动，特制定本工作计划。一、指导思想全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平生态文明思想为指导，结合社保行业特点要求，将无烟单位创建纳入机关管理的重要内容。以改善人居环境、构建和谐社会为目标，进一步提高广大干部职工对吸烟危害的认识，倡导健康的生活方式，形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。二、组织实施（一）准备阶段（2020年4月1日4月30日）1.组织领导。成立由中心主任XX任组长，中心副主任XX、XX为副组长，各科室负责人为组员的无烟单位创建工作领导小组，负责对机关创建活动的组织领导，讨论审定创建实施方

7、案、各项奖惩制度和开展联合检查等。控烟办公室设在中心办公室，负责具体创建活动的开展。各科室负责人兼任控烟劝导员，具体负责本科室责任区以及公共场所的吸烟劝阻和控烟检查。全体干部职工负有劝阻吸烟的责任和义务。2.创建申报。12月底前向市爱卫办提出“无烟单位”创建申报。（二）实施阶段（2020年5月1日9月30日）3.制定方案。对照无烟单位标准要求，结合本单位实际，认真进行梳理，形成创建工作实施方案。4.摸底调查。对单位干部职工进行吸烟史调查、填写表格，掌握干部职工吸烟情况。5.宣传动员。通过召开全体干部职工大会、举办讲座、发放张贴控烟宣传材料等多种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育和创建无烟单位意义

8、的宣传，对单位干部职工进行有针对性的吸烟相关知识培训，不断增强干部职工创建意识。6.明确职责。本着“谁使用、谁负责”的原则，划分控烟责任区域。办公场所由使用者个人负责；大厅、会议室、卫生间、楼道等公共场所由领导小组定人负责。7.建章立制。建立健全无烟单位管理规定、控烟考评奖惩制度等，与干部职工签订控烟承诺书。（三）考核阶段（2020年10月12月）8.自查自评。对照无烟单位创建标准，组织专项检查和查漏补缺。9.考核验收。对创建无烟单位相关资料进行收集整理，做好迎检准备工作。三、工作要求1.提高认识，明确目标。要充分认识开展无烟单位创建活动的重要性，把无烟单位创建作为引领文明新风尚、提升广大干部

9、职工健康水平、推动文明单位创建的一项重要工作。要纳入单位年度工作计划，明确工作要求，确保该项工作常态化长效化。2.加强宣传，狠抓落实。要充分利用办公平台、单位宣传栏设立控烟专栏等媒介广泛宣传吸烟危害健康的科学常识，增强广大干部职工远离烟草的决心，并且主动加入到控烟、戒烟的宣传队列。3.监督检查，确保成效。控烟领导小组要定期组织人员进行明查或暗访，对检查中发现的问题详细记录，并要求整改落实。控烟巡查员应积极履行监督职责，作好工作记录。严格执行无烟单位管理规定、控烟考评奖惩制度，确保创建活动取得实效。XX中心创建”无烟单位”工作总结为了更好地开展控烟履约工作，倡导健康向上的卫生行为，进一步加强公共

10、场所禁止吸烟管理工作，推进无烟单位建设，努力营造我中心全体干部职工健康文明的良好形象。现将我中心开展创建无烟单位工作总结如下:一、组织管理落实到位（一）成立组织机构。今年，成立了以党支部书记、主任吴仁军为组长，副主任腾飞、孙维珍为副组长的控烟领导小组，各科室负责人为控烟领导小组成员，办公室具体负责控烟督查，并指定专人担任控烟巡查员，负责定期和不定期开展监督、巡查。（二）健全控烟制度。我中心根据实际情况,从组织管理、宣传教育以及奖惩制度和标准等多方面作了详细规定，严格实行工作区域内无烟。此外，明确要求全体干部职工在外出学习、培训等工作中，严格遵守相关规定，不在公共场所和工作场所吸烟，不在他人面前

11、吸烟，并自觉克制，坚决抵制敬烟。（三）完善奖惩条例。为切实覆行控烟制度，特制订并下发创建无烟单位考评奖惩制度，把控烟工作纳入科室及个人目标考评标准，将控烟工作与科室、职工的个人目标考核相结合，严格实施奖惩确保控烟工作行之有效的开展。二、硬件保障设施齐全（一）张贴禁烟标志。在办公大楼的大厅、会议室、楼梯、走道等醒目场所均设立禁烟标志，同时要求会议室、办公室内不能出现烟草、烟缸等相关物品。（二）设置户外吸烟区。在办公大楼前露天院坝为室外吸烟区，吸烟区的设置科学、人性、合理，得到了全体干部职工的肯定。（三）开设宣传阵地。利用LED显示屏、宣传橱窗、宣传栏等宣传阵地，在楼道、会议室等多处张贴禁烟标识、

12、禁烟制度，同时定期对职工开展控烟教育。三、宣传教育深入人心通过加大宣传教育力度，得到了全体干部职工的积极响应，使控烟工作得以健康开展，收到了良好的效果。1、通过开展戒烟咨询，帮助大家充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，增强大家的控烟意识;利用“无烟日”的契机，向大家介绍吸烟的危害性、卫生保健知识及卫生法律法规等。使得大家进一步参与到禁烟、控烟工作中。2、通过主题宣传让干部职工认识到烟草的危害,知道被动吸烟同样危害身体以及掌握避免吸烟的方法，并让大家回家劝说自己的家人不要吸烟，建议其禁烟、戒烟。以身作则，为教育社会民众养成良好的行为习惯作表率。四、监督检查扎实有效1、控烟领导小组成员定期、不定期对

13、各项控烟工作进行监督、检查。领导带头控(戒)烟，自觉遵守控烟制度，大家共同参与控烟活动,“人人争做控烟的主人”，有力地提高了大家的控烟意识和控烟责任感。2、通过创建“无烟单位”活动，我中心的环境日渐优雅、整洁，已无吸烟、乱扔烟头等现象出现。通过宣传教育，广大干部职工普遍认识到吸烟有害健康，控烟的意识愈发增强，单位烟民纷纷决心戒烟。通过开展控烟活动，营造出我中心的良好形象，养成了讲文明、讲卫生、讲科学、改陋习、树新风的社会风尚。今后，我中心决心继续加大控烟力度，为自己和他人的健康，共创“无烟单位”的新局面，努力营造一个无烟文明的环境，为我市旅游卫生事业的发展作出更大的贡献!XX心关于加强无烟机关

14、建设管理规定一、室内全面无烟，即无人吸烟、无烟味、无烟头。室内不得摆放任何烟缸烟具。二、所有干部职工应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉做到在禁烟区域不吸烟、不敬烟。三、办公大楼外设立室外吸烟区，吸烟者只能在室外吸烟区范围内吸烟。四、办公大楼入口处、办公室、会议室、走廊、食堂、楼梯、电梯、洗手间等重点区域张贴醒目的禁烟标识。五、中心各科室不得接受烟草赞助。六、发现干部职工在办公区域内吸烟或摆放烟缸烟具1次的，通报批评所在科室；一年内累计发现3次及以上的，取消干部职工本人和所在科室当年评优资格，并在一定范围内通报批评。七、来访者在室内吸烟的，被访者有义务阻止。八、干部职工都有义务对控烟工作

15、进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻。九、各部科室设立控烟监督员，负责本科室控烟工作。十、领导小组办公室每季度进行控烟工作巡查或抽查，不定期组织开展联合检查，并通报结果。本规定自发布之日起施行。禁烟标识张贴及室外吸烟区设置有关要求一、广泛张贴或摆放禁烟标识所有室内区域应广泛张贴或摆放醒目的禁烟标识（基础设计模板如下图所示），至少包括入口处、访客登记处、大厅、会议室、走廊、卫生间、茶水间、食堂、楼梯、电梯等区域，可根据需要扩大至室外区域。标识要醒目、位置要明显。二、布置宣传栏及展板可在宣传栏、走廊、茶水间、会议室、食堂、楼梯、电梯等区域张贴无烟机关管理规定和控烟宣传海报（模板如下图所示），并在食堂或

16、大厅等区域摆放展板。三、室外区域吸烟区设置鼓励扩大禁烟范围至室外区域。如不能实现室外禁止吸烟，可在室外设置吸烟区。室外吸烟区设置应当满足以下要求：（一）非封闭的空间，有利于空气流通；（二）与非吸烟区（包括建筑物）隔离；（三）远离人员密集区域和行人必经的主要通道；（四）设置明显的标识和引导标识；（五）符合消防安全要求；（六）不奢华。 吸烟区指引标牌设计模板如下图所示：创建无烟单位评估标准评分表评 估 标 准分值得分一、成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本机构发展规划10分1本机构有控烟领导小组，并职责明确（2分）22各部门有专人负责控烟工作，并职责明确（2分）23将控烟工作纳入本机构的工作计划

17、（包括资金保障）（3分）34本机构领导班子成员不吸烟（3分，有1位成员吸烟扣1分，扣完为止）3二、建立健全控烟考评奖惩制度10分1.本机构有控烟考评奖惩制度（3分）32.有控烟考评奖惩标准（3分）33.有控烟考评奖惩记录（4分）4三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟45分1.本机构所属管辖区域至少在办公室、入口处、等候厅、会议室、厕所、电梯、楼梯等区域内有明显的禁烟标识（17分，缺1处扣2分，扣完为止）172.本机构室内场所完全禁止吸烟（18分，每发现1个烟头扣1分，发现吸烟者无人劝阻1次扣1分，扣完为止。如工作人员室内抽烟，发现1个扣2分）183.设置室外吸烟区（尽量远离密集人群和必经

18、通道）（3分），有明显的引导标识（2分）54.机构员工不得穿工作服在吸烟区吸烟（5分，发现1个扣5分）5四、设有控烟监督员和巡查员10分1.机构内设有控烟监督员和巡查员（2分）22.对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录（3分），有定期监督、巡查记录（5分）8五、开展多种形式的控烟宣传和教育10分1.有固定的控烟宣传栏、板（如院内电视、展板、宣传栏、标语等）(3分)32.有相关控烟传播材料（如海报、折页、健康处方等）（4分）43.有大众控烟宣传活动（如讲座、咨询等）（3分）3六、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务5分1.有对职工进行控烟知识相关培训（包括劝阻技巧等），并有培训等记录（2分）22.有劝阻工作相关记录及相关制度（3分）3七、鼓励和帮助吸烟职工