2022年安全生产管理奖惩制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年安全生产管理奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据_办法的职工奖惩条例、_加强安全生产工作_决定，结合实际，指定本制度。奖励和惩罚的种类1、奖励的种类。表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。2、惩罚的种类。批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度

2、，成绩突出者。2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为_元。2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生

3、产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1_名员工进行奖励，金额掌握在20_元。3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。惩罚对象和惩罚条件1、发生工伤事故的有关责任人员(含直接责任者和领导责任者)。2、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。3、生产现场管理混乱、未达到安全生产条件的有关责任人。4、发现事故隐患

4、不采取有效措施整改或经上级检查发现，未按规定期限、规定标准整改事故隐患的有关责任人。5、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。惩罚规定1、发生工伤事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200-_元罚款。2、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以_-_元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，对存在隐患和问题的部门、车间，要求限期解决，逾期未整改的，对部门、车间的总负责人处以_元罚款;对下次检查仍未整改的，处以_元罚款;第三次检查

5、还未整改的，报告厂长进行研究处理。4、检查人员在工作现场直接发现的三违行为，按照规定予以批评教育和经济处罚，对一般违章员工的经济处罚，每次掌握在20_元。2022年安全生产管理奖惩制度（二）第一章总则第一条为了确保炼钢厂全面完成年度安全生产目标和指标，充分调动各级、各部门、各单位争先创优的积极性，预防和控制各类事故发生，根据安全生产法等法律、行政法规和企业安全生产标准化基本规范(AQ/T9006-_)要求，制定本制度。第二条本制度适用于厂属各单位。第二章职责第三条厂安委会负责审批考评结果，批准执行奖惩金额。第四条厂安委会办公室(安全科)负责依据年度各单位指标分解，完成阶段性(月度)指标检测，检

6、测依据作为考评结果报厂安委会负责人审批，交管理科计发。第五条管理科负责考评结果的执行，在计发各单位当月工资中安全管理比例时，能够提供书面考评结果，说明被考核理由。第六条其它职能管理科室对事故类考核职责：一、生产科负责对生产事故下发考核通报，报安全科备案、报管理科执行考核；二、技术科负责对工艺事故下发考核通报，报安全科备案、报管理科执行考核；三、设备科负责对设备事故下发考核通报，报安全科备案、报管理科执行考核。第七条各职能科室和生产车间的第一负责人必须认真履行安全生产责任制，加强管理，分级负责，结合本单位安全生产实际情况，依据本办法制定各单位详细奖惩细则。第三章奖惩办法第八条厂安委会每月在全厂工资总额中，设一定比例的工资作为安全工作的考核部分；年度安全奖励在年终奖中按相同比例兑现。第九条为确保实现年度控制目标，采用“周检查、月度考核、年度总评”的办法兑现，通过检查各单位安全工作落实情况，由安全科在月底出据考核凭证，报厂主管领导审批，考核结果明细报管理科执行计发考核比例的安全工资；月