煤矿调度会议管理制度_第1页
煤矿调度会议管理制度_第2页
煤矿调度会议管理制度_第3页
煤矿调度会议管理制度_第4页
煤矿调度会议管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页煤矿调度会议管理制度V:1.0 精选管理方案煤矿调度会议管理制度(1)2022- -6 6- -8 8煤矿调度会议管理制度 (1)克孜库坦煤矿调度会议管理制度为进一步强化调度职责,保证采掘衔接正常,及时贯彻上级文件精神,公司会议精神,特制定调度会管理规定如下:一、调度会时间及参加人员 1、召开时间:每天下午 7:00。2、参加人员:矿级领导、各科室成员(包括科长、科员、安全员、调度员、监控维护人员)、各区队队长和副队长、库管等。(除中班上班人员外)3、会议地点:矿调度会议室 二、会议制度:1、每天下午 7:00 为矿调度会,地点在矿调度会议室进行。

2、2、如因公外出,参加上级管理部门会议,不能参加调度会时,必须履行请假手续,向主管矿长、矿长或者矿总经理请假。3、调度会参加人员因下井(除中班外),不能参加调度会时,必须向调度室主任打电话请假(调度室电话 8000,技术科电话 8026),不得向调度室请假或者别人带请。4、会议迟到一次,扣款 20 元,无故缺席一次,扣款 50 元。5、调度会参加人员请假外出,不能参加调度会时,必须亲自或者打电话向调度室主任请假(调度主任电话),不得向调度室请假或者别人带请。6、开会期间,所有参会人员需将手机调到震动或关闭,缺会人员由调度室统计于每月 21 日公布,罚款从月工资中扣除。三、会议程序:1、调度主任汇

3、报当日矿井安全生产情况,产量,进尺,重点工程完成情况及工作面安全隐患,标准化存在问题。2、各区队队长提出需解决问题,由分管领导安排解决,各科室管理人员汇报安排工作,重点对井下存在隐患,三违处罚进行总结汇报。3、矿领导安排业务工作,布置当天或近期工作安排,贯彻公司及上级文件精神。煤矿调度会议管理制度 (1)克孜库坦煤矿调度中心 2022 年 3 月 31 日旁征博引。文字表达精炼有序!晋圣荣康调度会议管理制度为进一步强化调度职责,保证采掘衔接正常,及时贯彻上级文件精神,公司会议精神,特制定调度会管理规定如下:一、调度会时间及参加人员1,召开时间:每天下午6.00。2,参加人员:矿级领导、科室级干

4、部、主要工程技术人员、对组负责人等。 3,会议地点:矿会议中心二、会议制度:1、每天早8.00为矿级领导碰头会议,地点在矿会议中心。2、每月5、15、25号召开专题调度会议,地点在矿部二楼大演播厅进行,在矿领导、全体技术人员、各科室正副职、工队正职及主要负责人必须参加,否则每人次罚款50元。3、每天的生产协调会议在矿会议中心进行,矿领导、各科室主要负责人、工队值班人、主要工程技术人员等参加。4、如因公外出,参加上级公司会议,不能参加调度会时,必须履行请假手续。弄虚作假加倍处罚,并扣除考核分。5、各队长(包括运搬队)下井或请假时,必须指派副队长以上人员参加会议,否则扣款50元。6、会议迟到一次,

5、矿级、科级层扣款50元,其他人员扣款30元,无故缺席一次,矿级、科级层扣款100元,其他人员扣款50元,并扣除考核分。7、开会期间,所有参会人员需将手机调到震动或关闭,发现一次手机响铃罚款50元。迟到,手机响铃当场交现金。缺会人员次日开会前交现金。三、会议程序:1,当日值班长汇报当日值班情况。2,调度室汇报前一天安全生产情况,产量,进尺,重点工程完成情况及工作面安全隐患,标准化存在问题。3,各科室管理人员汇报安排工作,重点对前日井下存在隐患,三违处罚进行总结汇报。4,各队组提出需解决问题,由分管领导安排解决。5,矿领导安排业务工作,布置当天或近期工作安排,贯彻公司及上级文件精神。6,每月5、15、25号的专题调度会议,各级管理人员、工队负责人必须

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论