北上广深薪酬标准指南

1、目录求职者信心指数5信息图：中国员工在想什么6 HYPERLINK l _TOC_250014 银行与金融服务8 HYPERLINK l _TOC_250013 数字营销13 HYPERLINK l _TOC_250012 教育16 HYPERLINK l _TOC_250011 工程与制造19 HYPERLINK l _TOC_250010 财务与会计 医疗与生命科学 HYPERLINK l _TOC_250009 人力资源 HYPERLINK l _TOC_250008 法律36 HYPERLINK l _TOC_250007 市场营销40 HYPERLINK l _TOC_250006

2、采购与供应链45 HYPERLINK l _TOC_250005 房地产与建筑49 HYPERLINK l _TOC_250004 零售 HYPERLINK l _TOC_250003 销售54 HYPERLINK l _TOC_250002 办公室行政与助理60 HYPERLINK l _TOC_250001 技术62 HYPERLINK l _TOC_250000 灵活用工69中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy Bentote Michael Page大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一

3、个十年设定目标， 则必须拥有全新的视角。2030 年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求

4、职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的W伙伴关系。因此，对于“中国制造 202

5、5”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。MICHAEL PAGE 求职者信心指数简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。56% 的职场人有意向在2020 年去海外工作69% 的受访者相信自己能在三个月内找到新工作 2019 年为 61%80% 的受访者预计自己在 2020 年会有更好的职业发展 2019 年为 73%76% 的受访者对就业市场形势持乐观态度2019 年为 79%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 5中国员工在想什么79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权

6、X 世代（1985 年前出生）VSY 世代（1986 至 1995 年出生）28%44%的受访者认为自己对公司贡献极大对于领导团队的期望最看重69%拥有明确的发展方向和愿景最不看重92%雇主品牌84%的中国员工认为自己在认为自己在工作时间没有休息的自由25%的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后和谐的工作环境中工作主要特征：团结合作X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）38%VS55%称自己受限于办公室，工作地点不够灵活职业发展35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘善于处理问题问责分明最重要

7、的软技123冲突管理变革管理抗压能力1_4的员工认为他们收到不公正评价54%的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪关于离职主要原因如下：X 世代 （1985 年前出生）97%的受访者表示自己会在正式辞职前事先通知公司管理人员89%的受访者会坦诚离职原因60%的受访者认为薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台透支健康的工作文化Y 世代 （1986 至 1995 年出生）个人才能未能得到充分发挥不习惯的领导方式找到了更好的发展平台选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力充分发挥个人才能公司指导和领导能力薪酬待遇接触全新的挑战与领域关于留任受访者表示，

8、自己会因为如下原因选择留任 有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利得到晋升银行与金融服务三大招聘趋势随着监管机构开放准入条件，外资流入中国资本市场，海外证券和资产管理领域的招聘需求激增。私募股权/风险投资领域的人才需求持续走高，尤其是关注消费者、医疗保健、技术、媒体和电子通讯领域的人才。保险行业以及资产管理市场的招聘需求居高不下。主要行业私募股权 / 风险投资资产管理保险金融科技热门技能交易代理资金筹措风险与合规需求职位投资总监投资者关系总监风险与合规经理在类似行业跳槽时的平均加薪23%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 8高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB

9、000)最底值中位值最高值首席风险官100014402000首席核保师80010001500首席股权分析师100011001200首席精算师150020003500精算薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值精算师150360480精算经理350480600精算负责人6009001500分析薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值业务分析师120240360副总裁分析师420600720副总裁定量分析师6008001000资产管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值资产管理经理180240360高级资产管理经理3604806

10、00资产管理总监6008001000资产管理总经理7209601200股权分析师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值股权分析师240360400高级股权经理360480600股权副总裁400480720股权总监5005701080股权总经理60016003000股权合伙人100037508001财务，运营与投资者关系职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值财务会计200250350财务经理300400500财务尽职调查经理300450600交易后管理经理300450600财务控制负责人450600800财务总监6008001000运营经理2503

11、00450投资者关系经理300500700投资薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值投资分析师250300400投资助理300360500投资分析经理300360500投资与融资经理360450600投资经理360400600高级投资经理4006001000投资分析副总裁4006001000投资与融资副总裁6007201000投资副总裁6007201500高级投资副总裁7009601800助理投资总监7009601800投资总监8009602000投资执行总监100015002400投资管理总监120018003000投资负责人150020003500投资合伙人2000

12、30005000并购 (M&A)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值并购顾问300500720并购经理350600800高级并购经理6008001000并购总监80010001200并购副总裁80010001500并购副负责人96012001500并购负责人120018002400产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值产品经理240330540高级产品经理360500600产品控制负责人420600800风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值信用风险对冲管理经理300500600风险审核 / 风险战

13、略经理360420600高级信用风险对冲管理经理400650800风险管理经理500600800信用风险对冲管理总监6008001000风险对冲管理助理总经理6508001000风险负责人80010001200核保薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值核保人150240300高级核保人300480600核保总监6009001200数字营销三大招聘趋势大数据对数字化转型至关重要，因此数据科学家和数据分析师深受公司青睐。首席数据官需求量旺盛， 企业需要该职位人才负责管理对数字化转型至关重要的创新技术。数字营销和线上销售趋于普及，因此电子商务领域对客户经理的招聘需求 攀升。主

14、要行业快速消费品(FMCG)电子商务医疗保健 / 制药教育热门技能商业意识熟悉国内外企业文化数据分析需求职位运营总监电子商务主管数字营销总监在类似行业跳槽时的平均加薪30%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 13高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值首席运营官100015002000首席数字官100020003000内容薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值数字文案撰稿人150275400内容管理专员4008001200内容管理总经理120015001800设计薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值

15、中位值最高值用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 经理400550700高级创新与设计总监80013001800数字与绩效营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值数字专员250325400数字经理400525650数字总监600700800增长营销经理350475600增长总监600750900高级增长营销总监6008001000数字专家350500650数字副总裁80013001800数字广告经理450600750数字广告总监6008001000电子商务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值电子商务领导300400500电子商务经理35

16、0475600电子商务总监100011501300电子商务负责人100011501300电子商务总经理100011501300电子商务副总裁80013001800产品与运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值运营经理350450550运营主管150215280产品营销经理350450550搜索引擎优化 (SEO)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值搜索引擎优化经理400500600搜索引擎优化总监500600700搜索引擎优化负责人600750900社交媒体职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值社交媒体专员300375

17、450社交媒体经理400450500高级社交媒体经理6008001000社交媒体总监70011001500教育三大招聘趋势1着. 教随育集团在二、三线城市陆续开设新的 K12 学校，教师和运营人才需求量旺盛。2国. 培中训机构数量激增， 与科学、技术、工程、艺术、数学 (STEAM) 教育相关的新产品或新理念涌入市场，亟需具备深厚的培训、业务拓展和营销经验的人才。着3. 中随国政府出台营利性民办学校监督管理实施细则，私有营利性幼儿园正在转型为非营利性幼儿园。主要行业双语 K12 学校教育综合体全人教育热门技能精通英语海外工作经历混合式学习需求职位双语 K12 学校校长教育综合负责人招生总监在类

18、似行业跳槽时的平均加薪23%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 16高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值首席运营官80013001600首席学术官80014002000首席执行官120018002500总裁300042006000学术薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值高级学术 / 课程发展经理400550700双语学校校长（K12 学校）6008001300双语幼儿园校长200320700课程协调专员200320500内容发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值教育产品开发经理3

19、00420550教育产品总监500650800教育产品总经理75013001900管理薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值中心总监180300800区域中心总监3506001200校长薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值双语幼儿园副校长180240400双语幼儿园校长240350600双语 K12 学校副校长400600800双语 K12 学校校长6009001800督学80014003000工程与制造三大招聘趋势1着. 中随国政府加大对农业、先进制造业、食品和生命科学行业的投资力度， 相关领域的招聘需求也随之攀升。随着越来越多的新药开发公司

20、在中国成立，研发、运营和监管人才的需求也越来越大。招聘经理正在寻找具备数字化意识、信息技术知识以及自动化领域工作经验的人才。主要行业芯片与半导体农业食品医疗保健 / 制药热门技能人工智能与大数据能够适应多文化环境能够领导千禧世代员工并与之交流需求职位工厂管理总监质量总监研发总监在类似行业跳槽时的平均加薪13%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 19高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值首席运营官150025003000首席执行官250040005000工程薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值工程师200300

21、400工程经理500600700首席工程师80010001200工程总监80010001500环境、健康与安全 (EHS)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值EHS 经理300400500EHS 总监80011001500安全经理400500600现场服务与维护职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值设施经理300400500设施总监500600700现场服务工程师250350450现场运营总监80011001500维护工程师200300400维护经理300400500技术工程师300400500技术经理500600700技术总监70010001

22、500精益与流程优化职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值精简专家400500600精益经理400500600精益总监80010001200流程优化工程师200250300流程优化经理300400500生产、制造与工厂运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值生产主管300350400生产经理400500600制造工程师200250300制造顾问6008001000制造总监80011001500制造副总裁120015002000助理运营总监80010001200营运经理400500600工厂经理500700900工厂管理总监80010001200

23、项目管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值项目工程师300350400项目经理400500600项目总监500700900质量薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值质量工程师200250300质量经理400500600质量总监6008001000质量负责人700800900质量副总裁100012001500质量保证 (QA) 工程师200250300质量保证 (QA) 经理400500600质量保证 (QA) 总监80011001500研发 (R&D)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值设计经理400500600实验

24、室经理400500600机械设计工程师250350450研发专员300400500研发经理600700900研发总监80011001500化学师300500800创新经理600700800产品开发总监80010001200测试薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值测试工程师200300500验证工程师200300500财务与会计三大招聘趋势1业. 将企通过设立财务共享服务中心整合资源，从而削减成本并加强人才保留政策。业2. 对企财务业务合作伙伴的需求上涨，公司各业务部门将设立独立的财务部门，发挥协同作用。3. 随着企业财务部门以更积极的态度迎接融资挑战， 具备企业内部工

25、作经验的投资总监需求量攀升。主要行业业务服务电子商务技术医疗保健 / 制药热门技能强大的财务规划与分析技能（适用于 FP&A 职位）海外 IPO 经验合资企业和并购经验需求职位财务经理财务总监首席财务官在类似行业跳槽时的平均加薪15%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 23高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值首席财务官150018002600首席商务官175022002600会计薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值会计120200240应收账款会计120180240高级会计180240360应付账款高级会计

26、180222350会计主管250300350助理会计经理280330380会计经理350450500应收账款经理300400500高级会计经理400500550会计总监600780960财务薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值财务主管300350450助理财务经理300350500财务经理400500600高级财务经理650780900财务负责人750850980助理财务总监750850980财务总监8509501300高级财务总监90010001500财务总经理120017002000财务副总裁150017002300分析薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位

27、最底值中位值最高值财务分析师200240360高级财务分析师250360480财务分析经理300400550高级财务分析经理350450650财务分析总监400600800高级信贷分析师144210300信贷分析经理240318372财务规划和分析 (FP&A) 专业分析师240280350高级财务规划和分析 (FP&A) 专业分析师250300420助理财务规划和分析 (FP&A) 经理280320450财务规划和分析 (FP&A) 经理300400550财务规划和分析 (FP&A) 负责人420510600财务规划和分析 (FP&A) 总监600750850报表经理240350450高级报

28、表经理300420550报表负责人500550600报表总监550650700企业战略职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值投资者关系经理360480600高级投资者关系经理550650700助理投资者关系总监600700800投资者关系副总裁8509801350财务业务规划经理550650780财务业务规划总监7508601000高级策划顾问650750880高级战略经理700800900审计与控制职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值高级审计员180240360助理审计经理300360420高级审计经理450600750审计负责人800900

29、1000高级内部审计员240300360内部审计主管360400450内部审计经理420450480高级内部审计经理550650780内部审计总监8009001000控制经理360420480成本控制员360400450内部审计师180240300业务主管450650700风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值合规官240300350合规主管300360400合规顾问300420480合规经理350400500高级合规经理400550650合规总监7008501000风险专员250350450风险管理主管300400500高级风险分析师300400500风险经理

30、350450550风险控制经理360450550风险顾问经理360480600高级风险规划经理400480540高级风险管理经理550650800风险管理总监800880980风险与合规总经理90012001500并购 (M&A)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值并购总监8009001000并购副总裁90015001800税务薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值税务编辑120174216税务顾问156237344税务顾问经理350400450助理税务经理300350450税务经理350400600高级税务经理450600750税务总监700

31、8401300资金薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值资金主管250350400资金经理350400450高级资金经理500550600助理资金总监550600700资金负责人700850950资金总监600750960高级资金总监7008501000医疗保健与生命科学三大招聘趋势1着. 越随来越多的资金投向医疗保健领域的大数据和人工智能开发，大量初创公司涌现，行业亟需具备大数据和临床医学教育背景的人才。初创企业正积极寻找具备强劲创业精神、且个人价值观与企业文化高度契合的优秀管理人才。新药研发领域正呈现出爆炸性增长，因此企业在上市前亟待招募大量临床医学研究员和医学专家

32、。主要行业医药医学数据医疗器械临床研究机构 (CRO)热门技能医学统计、大数据、人工智能能够适应多文化环境创业精神需求职位医学总监监管事务 (RA) 总监临床运营总监在类似行业跳槽时的平均加薪50%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 28高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值首席医学官250030003500临床运营职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值临床研究助理150175200高级临床研究助理300350400临床研究经理360420480临床试验管理总监100012001500临床研发医师6006607

33、20助理临床研发总监7008501000临床研发总监90010001200临床科学负责人600660720临床科学总监108011401200临床项目经理300330500临床经理320420520临床研究经理350420600临床运营经理500600750临床负责人800850900临床总监100012001500医学事务职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值医学联络员180257450医学顾问300330360医学监督员400450500高级医学专家480510540医学事务经理500550700医学经理600700800助理医学总监100013001500医学总监

34、78012301680高级医学总监108012801480医学负责人120018002500法规事务 (RA) 与质量职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值监管事务专员150200250监管事务经理300400500高级监管事务经理400550700监管事务总监100012001500监管事务高级总监180019502100高级政府事务经理540640740助理政府事务总监7809801180质量与监管经理400500600质量与监管总监90010001100质量保证 (QA) 经理300400500质量经理300400500高级质量经理500600700助理质量总监6

35、00700800质量总监80012001500药物警戒经理450550650医学合规经理550650750产品合规执行总监120015002000研发 (R&D)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值药物安全经理300500700药物安全总监400550700研发经理600700800研发总监80015002000实验室主管150180200科学家80012002000人力资源三大招聘趋势无论是计划上市的企业还是面临合规问题的本土公司，都必须设立薪酬福利职位，因此对薪酬福利总监的需求有增无减。企业对招聘总监的需求激增，因为不管是创业还是企业内部构架重组，第一步都是建立一

36、支强大的 团队。出于对企业人力资源结构调整的需要，人力资源业务合作伙伴越发受到企业的重视，同时这类人才还必须具备卓越的商业头脑。主要行业互联网医疗器械 / 制药娱乐 / 媒体热门技能人才招聘和人才保留策略薪资福利组织和人才发展需求职位薪酬总监人才招募总监人力资源业务合作伙伴在类似行业跳槽时的平均加薪13%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 32高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值副首席人力资源官100015002000首席人力资源官150018003000薪资福利 (C&B)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最

37、高值高级薪酬福利顾问500600700薪酬福利经理300360500高级薪酬福利经理400460600薪酬福利总监600700800企业文化与员工关系职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值企业文化经理200300400企业文化总监360450550人力资源业务合作伙伴 (HRBP)薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值HRBP200350600HRBP 经理250400500助理 HRBP500700900HRBP 总监6008001000人力资源 (HR) 通才职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值初级人力资源96120

38、144人力资源助理150180200高级人力资源专员180200250助理人力资源经理300350400人力资源经理300400500高级人力资源经理400500600助理人力资源总经理500700800人力资源总监5007001000人力资源副总裁150018003000人力资源信息系统 (HRIS)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值人力资源信息系统分析师120150180学习与发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值学习与发展经理300400600人才管理顾问300450500人才发展经理300400550人才发展总监500600800

39、培训顾问240300360培训经理250300350高级培训经理400500600培训总监450550650组织发展职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值组织发展经理300400500高级组织发展经理500600800组织效能经理400500600人才招募职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值人才招募专员144240300助理人才招募经理200250350人才招募经理240350450高级人才招募经理480600700人才招募总监5008001000法律三大招聘趋势1年.今通用数据保护条例正式出台后，市场普遍需要招聘数据隐私律师。2. 区别于兼并

40、收购类的对外事务律师，市场对于常规的商业律师的需求将维持稳定状态。3来. 越多具备普通法管辖权经验的人才将回流至大中华区。主要行业医疗保健 / 制药零售金融服务本土上市企业热门技能基金设立与金融监管数据隐私与电子商务应用投资相关的合规与风险需求职位美国律师法律顾问合规顾问在类似行业跳槽时的平均加薪30%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 36企业内部律师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值新手 - 2 年职业资年执业资格25045060068 年执业资格450600800810 年执业资格600900130010

41、15 年执业资格8001200200015+ 年执业资格100015004500金融机构律师职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值新手 - 2 年职业资年执业资格35045055068 年执业资格600700850810 年执业资格75090013001015 年执业资格9001500200015+ 年执业资格120025005000法律秘书私人执业（美资律所）职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）100110120法律文秘（3-5 年）120160200高级法律文秘（5+ 年）20030040

42、0合伙人秘书（5+ 年）180240300办公室经理4006001000私人执业（国际律所，非美资）职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）7085100法律文秘（3-5 年）100120150高级法律文秘（5+ 年）150225300办公室经理300500700私人执业（国内主要的法律事务所）薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值初级法律文秘（1-3 年）305070法律文秘（3-5 年）70100120高级法律文秘（5+ 年）120150200办公室经理200300400私人执业非美资律所职位薪资范围为 12 个月 (

43、USD000)参考薪酬1 年级律师1203 年级律师1605 年级律师1907 年级律师230薪酬合作伙伴265私人律所 - 纽约州薪酬职位薪资范围为 12 个月 (USD000)参考薪酬1 年级律师1903 年级律师2205 年级律师2807 年级律师325国际律所（非美资）职位薪资范围为 12 个月 (USD000)参考薪酬1 年级律师853 年级律师1005 年级律师1207 年级律师140合伙人235国内主要律所职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)参考薪酬刚获资质2602 年级律师3124 年级律师4006 年级律师5508 年级律师680薪酬合作伙伴1200市场营销三大招聘趋

44、势本地企业在招聘市场上仍将保持活跃，他们会优先考虑那些具备跨国公司工作经验的高级人才，因为这些人才有助于建立专业的公司体系并孕育开放的企业文化。各大企业（尤其是跨国企业）更加重视与政府维持良好关系，因此对政府关系、公共事务和政策分析等职位的需求攀升。公司通常会将整合式线上营销与线下营销战略统一起来，以提高投资回报率(ROI) 和业绩，纯线下营销职位的招聘需求走低。主要行业医疗保健 / 制药快速消费品(FMCG)电子商务商业服务热门技能数字与新媒体营销电子商务经历创新思维需求职位营销总监营销经理品牌经理在类似行业跳槽时的平均加薪25%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020

45、| 40高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值首席营销官90015002500广告薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值媒体策划经理200250300广告设计师200250300广告总监500600700合作薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值合作经理300400500品牌管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值助理品牌经理200300400品牌经理300450600高级品牌经理396600800助理品牌副监5007561000品牌总监100011001200品牌负责人6001000150

46、0品牌总经理80012502500内容薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值文案撰稿人150200250内容总监250350500内容产品总监500700900创意薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值创意总监400600800高级设计师300400500客户关系管理 (CRM)职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值CRM 经理280440500高级 CRM 经理400500600高级 CRM 总监600700800活动管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值活动经理240350444活动运营经理

47、360400450市场准入职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值交易营销经理240360500分销经理300350400市场准入经理360400450市场准入负责人700800900营销传播职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值传播经理321360500高级传播经理400500600营销助理120210240营销专员144200250高级营销专员200250300营销主管200250280营销经理350450550高级营销经理400655800营销总经理5007601000助理营销总监6008001000营销战略总监8009001000营销总监7

48、0010001500营销负责人80012001800营销副总裁70010001800高级营销总监100012001800产品营销职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值助理产品经理200300400产品推广经理240400600产品营销专员150200250产品营销经理240420600产品营销副总裁6008001000产品营销总监60010001500细分市场经理300350400高级品类经理360480600公关薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值公关经理400500600高级公关经理500700900公关主管6008001200公关总监70

49、010001500高级公关总监80010001500企业公关总监500600800助理政府关系总监700800900公共事务经理312354396政府事务总监8008001200高级政府事务经理600700800助理公共事务总监8009001000高级企业事务经理500550600对外事务总监800850900对外关系负责人6008001000外部利益相关方经理600650700调研薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值市场洞察经理300400500市场调研经理300400500高级市场调研经理300400500市场调研负责人500600700市场战略与情报负责人600

50、675750市场分析经理240360480助理调研经理300350380研究经理400500600调研副总经理150017502000消费者洞察总监100012501500采购与供应链三大招聘趋势1流. 领物域的职位从仓储和第三方物流管理向客户关怀扩张，包括客户服务、追加订单和订单履行。育2. 、教建筑服务和互联网服务等服务行业繁荣发展，对系统化采购管理中心的需求提高。3. 由于本土业务扩张，企业对供应链经理、S&OP 经理等 E2E 供应链职位的需求较以往有所上涨，以强化采购与供应链部门。主要行业医疗保健 / 制药食品 / 农业专业服务制造 / 工业 / 技术热门技能电子商务与跨境管理跨文化

51、传播与供应商管理供应链 与销售预测需求职位采购经理 供应链经理销售预测与 S&OP 经理在类似行业跳槽时的平均加薪15%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 45高管层职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值副首席运营官100012501500首席运营官150017502200物流薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值设施经理180240360货运经理350450550物流经理300380650物流负责人7008001000物流总监7008251200运输经理360400500仓储经理240380480预防损失经理400

52、460520运营薪资范围为 12 个月 (RMB000)职位最底值中位值最高值高级运营经理650715780运营专家400425450运营总监550700800运营卓越经理480490500运营流程经理300330360业务运营经理400550700订单管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值订单管理助理100150200订单管理主管180220280订单管理经理500600700订单管理总监7008001100寻源、购买与采购职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值寻源采购工程师150225300寻源采购员300375450采购经理400500

53、600采购总监600750900采购专员200300400采购主管200300400高级采购主管300400500采购执行500600700采购经理300400450高级采购经理350400600采购专家350575800采购领导400600800寻源采购总监500650800采购负责人500650850高级采购总监7008501000采购总经理6008001000商品经理350450500供应商发展与质量职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值供应商拓展经理350400600供应商质量经理300360400供应链管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位

54、值最高值供应链主管250300350助理供应链经理300400500供应链顾问300550800供应链经理400600800高级供应链经理500600800供应链总监700775850总经理供应链管理100015002000供应链副总裁200035005000供应链规划执行专员150200250供应链规划经理234255340资源规划与管理300350400需求与供应链经理500600700贸易与海关职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值进口 / 出口经理600650700房地产与建筑三大招聘趋势1房. 地中产国市场的国内外投资不断增长，一线城市的项目仍为投资重点。因此

55、，一级城市的招聘需求不断提升。2地. 产房市场逐渐从卖方市场向买方市场转变，产品供应量增加，企业对资产管理、租赁、咨询、零售扩张、FM&PM 以及设计职能等领域的人才需求也不断提高。3着. 各随种数字化工具不断更新，共享办公空间发展蓬勃。在先进的数字驱动型技术的帮助下，租客可提高空间使用效率，房东可提高投资组合盈利率。主要行业房地产咨询与顾问房地产开发零售热门技能房地产资产管理楼宇信息管理房地产金融建模需求职位租赁经理资产管理经理设施总监在类似行业跳槽时的平均加薪18%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 49资产管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底

56、值中位值最高值资产管理360600800物产经理240480600物业总监480600800建筑业职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值高级施工经理360480600施工总监4806001000设计与建筑职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值建筑经理240360480建筑设计总监6008001000室内设计师180240360空间规划经理360480600设施管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值区域运营经理240360480设施经理500600800设施总监600700900场地大使240300360租赁与交易职位薪

57、资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值租赁经理240300360高级租赁经理360400500租赁总监500600800房地产开发与咨询职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值顾问经理156200240经济学家600700800高级房地产经理360400500战略咨询高级顾问180240360店铺发展总监360480600战略规划师360480600工料测量总监480500600零售三大招聘趋势电子消费品、生活方式和餐饮领域的招聘需求不断提高。随着业务重点向线上转移，线下业务的招聘需求走低。企业青睐具备线上开发经验的人才。文化契合度取代跨国企业工作经验，

58、成为了本土企业招聘人才的关键要素。主要行业奢侈钟表与珠宝生活方式餐饮热门技能商业战略卓越运营经验零售拓展经验需求职位视觉陈列经理零售总监总经理在类似行业跳槽时的平均加薪10%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 52零售薪资表零售培训职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值零售培训师180240300零售培训经理240300500店铺管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值店铺经理200420500区域经理240300400零售运营经理240400500零售经理240400500高级零售经理400500600零售总监6

59、007001000总经理 / 全国经理200025003500视觉陈列职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值视觉陈列员120150200视觉陈列主管180200240视觉陈列经理240360500视觉陈列总监360500700Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 53销售三大招聘趋势TMT 领域的民营企业正试图进行海外业务扩张， 因此对高级海外业务拓展人才的需求激增。随着传统企业整合定制化和本地化销售模式，企业对具备渠道管理和大客户开发经验的销售总监的需求上涨。越来越多的人工智能技术专家进入传统的工业销售领域，为未来的并购创造了更多的机会。主

60、要行业零售制造 / 工业金融服务技术热门技能精通英语人际交往技能解决问题和灵活性需求职位销售经理业务拓展经理在类似行业跳槽时的平均加薪23%Michael Page 中国大陆北京薪酬标准指南 2020 | 54消费品职位薪资范围为 12 个月 (RMB000)最底值中位值最高值客户经理180280380大客户经理264475550高级大客户经理400600750大客户管理主管550700840业务拓展经理228325450高级业务拓展经理300450600业务拓展总监360560760销售经理216300420高级销售经理460600780销售总监6008001000销售副总裁90015002