模拟面试大赛策划书

1、模拟面试大赛策划书一、活动背景随着高校的扩招，每年涌入大量新大学生的同时，也有大量毕业生脱离学校社会。据统计 2012 年，普通高校毕业生规模达到 680 万人。毕业人数再创新高，就业工作任务艰巨。二、活动目的面对越来越严峻的就业形势和越来越高要求的就业市场，大学生在平静的校园除了学好专业知识 ，提前学习如何才能在职场脱颖而入，成为了越来越不可缺少的生存技能。三、活动的可行性分析学校：滨州医学院是一个以医学方向专业为主导，同时也有非医学或与医学相关联的专业同时发展的高校，毕业之际，其中部分学生选择围绕自己的专业继续深造，然而每年依然有大量的学生选择直接进入社会为社会贡献自己的一份力量。对于踏入

2、社会的学生而言职业素质如何，在面试中又是否能体现滨医学子的良好风貌成为面试中的佼佼者，这需要大学生在校期间就得到磨砺和锻炼，模拟面试大赛正好提供了这样一个。学生：对滨医广大学子而言，提高自己的综合素质无论是为自己今后的就业或者是深造从而更好的服务大众都已是迫不及待的需求，通过模拟面试大赛这个，提高自己，使自己成为一个高素质的应聘者，更好的社会。四、活动：了解自我，自我，社会五、活动：职场聘搏，人生六、活动对象：滨医全体学生七、活动时间：八、活动流程具体活动的流程前期的宣传和准备活动：1、宣传前期：a、拟定2013 年职业发展模拟面试大赛通知b、前期2、活动宣传a.海报:一餐二餐问卷的和统计各一

3、张，各宿舍楼一张 开水房宣传处一张共 13张时间。b.条幅：“预祝滨州医学院第一届简历制作及模拟面试大赛成功”c.展板：d.：（应赞助商要求）e.网络宣传：在职联、人人、学校等处挂上相关内容；f.广播宣传g.各个学院进行推广宣传。通过各院班长下发活动通知鼓励学生积极参加。h.设立报名以及设立点：提前三天在各餐厅门口对来往的同学宣传，更哈解释此次活动。3、活动前期的培训（简历制作的培训）4、邀请和联系企业和教师评委活动中期准备以及具体的环节1、环节：(简历海选+自我展示)结构化面试无小组情景模拟最终展示和颁奖初赛：个性简历制作大赛具体内容是：参赛选手通过各种方式制作具有自己特色的简历（可以是，具

4、有个性化标语纸质简历等。前期准备:在设立的报名点处递交简历以及填写职位申请表早期培训：对个参赛选手进行简历的进一步培训主要采取自愿的原则，以及对已有的简历的修改进行指导。中期评审：邀请专业的老师或评审进行专业的评比，选出优秀的简历。晚期的展示：对优秀的简历采取露天展示的方式，可展示在湖边等公共场所，供来往老师学生参观。复赛（模拟面试主要采取单公司多聘者以及针对岗位的应聘）1、复赛环节：a、结构化面试：这一环节包括的具体内容有自我介绍，就职以及现场提问。b、无小组c、情景模拟:在这一环节主要参赛选手的实力，会对具体的产品要求参赛选手进行现场推销。d、最终展示2、主要的活动筹备和注意环节前期培训：

5、主要是找老师对参赛选手进行面试技巧的培训准备阶段：确定时间，申请教室，租借好一切活动用具，邀请好嘉宾礼仪和主持，通知好参赛选手的时间。活动开展：职联各部提前到场布置场地，安装活动所需的设备。调试好音响话筒等。安排好嘉宾席，礼仪席。职联的准备工作提前完成，礼仪提前一小时迎接，准备。在专门位置引导观众入座。6：30 准时开始。活动期间监察部注意会场纪律。活动后期：提前准备观众离场，活动终结后职联各部留人搬东西离开以及打扫卫生。活动后期的总结：由举办部门上交活动总结3、活动注意事项九、活动要点1、关于简历制作大赛，采取个性简历制作大赛的形势，例如个性话语，视屏等，并根据简历的好坏来选择参加模拟面试的人选2、关于模拟面试大赛的活动的具体环节3、关于与老师沟通以及联系企业4、与企业的联系（找赞助商和面试的企业）（是否可以开展讲座的形势讲述应聘者在面试中应注意？）5、申请教室，确定时间和地点6、活动企业，教师嘉宾的邀请。7、活动各环节题目和衔接，细节的把握。8、活动支持人，礼仪的确定。十、分工：负责下发通知，写主持词部：负责通过各种网络宣传此次活动，以及制作此次活动的宣传部：负责制作海报，展板等宣传报服务部：负责在活动整个过程搬东西，