中学教职工考勤制度

1、XXXX中学教职工考勤制度为了完善学校管理，配合学校各项改的推进，现对XX校20XX5号文件（XXXX中学教职工请假制度）进行部分调整，经学校行政会议决定并提交校第10届教代会讨论通过本考勤制度方案。一、考勤制度1学校实行校长负责制，按照“分级管理、层层负责”的精神，实行“校长、处室主任、段长和教研组长”三级管理体制，各处室主任、副主任由学校领导考核，年段长、教研组长由各处室主任或主持校区工作的主任考核，专任教师由年段长、教研组长双重考核，行政职员、工勤人员由所属处室主任或主持工作的校区主任考核。2行政职员、工勤人员实行坐班制，按规定时间到办公室签到和签退，各处室主任应监督职员的出勤，明确职员

2、的去向，确保服务教学和其他学校工作。教师实行弹性坐班，按时上课、参加教研活动和政治学习，做好教学和德育工作。3教职工大会、员大会、处室会、年段会、教研组会、班主任会、备课组会等考勤由相应部门负责，每月底将考勤结果报办公室备案。办公室于会后两天内将教职工大会的出勤情况在网上进行反馈公布，其他各项考勤结果由办公室每月初于网上公布，公布三天内，考勤有出入的教工应到办公室办理改正手续。逾期无提出更正要求者，视为认可考勤结果，事后不予补办。没有按时报送考勤结果，造成某些人员统计数据不全，由相关负责人承担责任。4.全体教职工必须严肃教学与会议纪律，凡迟到、早退、旷课、旷工、违纪者，按学校有关规定扣发工资。

3、5凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：（1）无故未办理请假手续不到校上班工作者；（2）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；（3）请假期满不按时续假，又不按时到职者；（4）工作不服从分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。二、请假制度1请假类别及处理规定（1）公假：教职工持有关证明材料经所属部门和校长批准后，可外出参加各种会议、培训、考察和学习，按公假处理。（2）婚假、产假、丧假、探亲假：婚、丧假按有关规定执行；晚育的产假五个月，遇寒暑假顺延；享受休假制度教职工的探亲假按有关规定执行，原则上应放在寒暑假。凡超假者，一律按事假处理。（3）事假：教职工因私事请假的

4、，按事假处理。事假以天数计算扣发工资（请假期间的节假日不计），用于代课（代职）金。（4）病假：教职工请病假，应持有县级以上医院证明，经校长批准，办好请假手续。请假期间，不得在校外从事有偿的（服务）工作，一经发现，取消以前所谓的病假，并按旷工论处。长期病休的工资扣发按有关文件执行。2请假手续及审批权限（1）教工大会、升旗仪式、班主任会、教研组（年段、处、室）会议等需持有关部门证明的材料提前向主持会议的部门请（公、私）假。（2）其他请假应按请假手续提前2天办理，突发事故和急病应电话或口头通知，事后一周内补办手续；也可委托他人办理，一周内未办理请假手续则视为旷职。（3）三天内的请假：教师的请假条先由

5、段长、教研组长签署代课意见，然后送教务处签署意见（班主任还须报德育处主任或主持校区工作主任签署意见）并妥善安排，最后由分管副校长审批并送交办公室备案；行政后勤人员由本处室主任或主持校区工作主任签署意见后送分管副校长审批并送办公室备案。（4）三天以上的请假：教师的请假条先由段长和教研组长签署代课意见，然后送教务处主任签署意见（班主任还须报德育处主任或主持校区工作主任签署意见）并妥善安排，最后送校长审批并送交办公室备案；行政后勤人员由本处室主任或主持校区工作主任签署意见后，再送校长审批，最后送办公室备案。（5）请假期满或提前到岗应向办公室销假，并向主管处室报到。全休或半休三个月后要求恢复工作量的必

6、须持有县级以上医院证明其康复并能坚持正常工作的方可销假，若销假后三个月内再请病假者，将累计病假时间，请假期满后如有特殊情况不能到校时，应及时办理续假手续。三、考勤奖惩1教职工出满勤，可享受全勤奖。2教职工婚假、产假等未满，提前返校工作的，按其日工资总额乘以天数给予计算补贴。3行政后勤人员无故旷工半天、教师旷课一节扣50元，旷工一天或旷课2节，扣100元，其余依此类推。4升旗仪式、教职工大会、员大会、教研组会、年段会、班主任会及其他教职工活动缺席一次扣50元，迟到或早退三次按缺席一次计算。5凡缺席在双休日或其他节假日学校会议和活动，按如下标准扣除加班工资：缺席教职工大会，一次扣1/2天的加班工资

7、；教师缺席年段家长会，一次扣1/2天的加班工资；职员缺席档案整理等事项的加班，一次扣1/2天的加班工资；教师缺席校本培训，按实际缺席天数扣除加班工资。6病、事假应扣的工资按有关规定执行。7教职工旷职达三个月者，由学校报市教育局除名。四、其他说明1.年段长、教研组长、各处室主任不得隐瞒教职工缺勤旷工情况，否则应负担相应的责任。2本考勤制度试行方案与学校其他方案同步进行。3考勤资料也作为其他津贴及考核、考勤奖的依据。4本考核制度试行方案经校第10届教代会通过后执行。附XXXX市机关事业单位工作人员在病事假的情况下各种津贴发放规定和标准（2001年5月）津补贴名称规定和标准文件依据津贴病假达到规定扣发工资的，按80%计发；一年内事假累计一个月以上，三个月以下的按90%计发，单位对事假的工资发放如有规定，按单位规定执行。X人薪20XX33号X人20XX122号岗位津贴职务津贴当月病事假累计达到或超过十五天的不发；行政机关工作人员一个月内累计迟到、早退超过8次以上或一个月内无故旷工1天，扣发当月岗位津贴X人20XX068号X人20XX122号X府20XX综028号考勤奖一个月内无故不上班1天以上，当月不发；一个月内事假累计10个工作日以上，当月不发；病假达到规定应扣发工资的，按本人病假工资计发比例计发；行政机关工作人员一个月累计迟到、早退超过8次以上或一个月内无