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文档简介

1、员工考核方案为客观日勺评价员工日勺平常工作体现，提高对员工定薪定岗日勺精确性，以公平、 公正、公开日勺原则，制定如下考核制度。每月将用如下三种方式进行考核：一、工作日记每位员工每天晚八点前（最晚不得超过第二天早上八点半）将当天工作日记 以邮件方式发给各部门负责人，各部分负责人以周为时间单元，对下属工作日记 进行打分，每月按周加权平均积分制，人事部汇总分数，进行排名。工作日记考核级别：A： 10090分，优秀、B： 8971分，合格、C： 70分如 下，不合格。考核原则:考核内容考核原则分值及时性按规定期间提交工作日记。没有上报日勺，一次扣10分； 不准时上报日勺，一次扣5分；扣完为止。（该项考

2、核内容 不得分，则工作日记考核计零分。）40真实性记录工作内容真实、客观，有明显不符合事实记录日勺， 一次扣5分，扣完为止。30完整性保持工作日记记录日勺全面性。漏报次日工作筹划日勺，一 次扣5分；漏报核心事项并给公司工作导致影响日勺，一 次扣10分；扣完为止。30附：1、工作日记样表2、考核评分表。二、综合能力月考核表公司全体员工在每月25日，所属部门负责人对下属员工进行考核，考核内容 详见新员工试用期考核表、员工考核表，根据考核分数分为三个级别：A： 10090分，优秀、B： 8971分，合格、C： 70分如下，不合格。每月26日各部 门负责人将考核表交由人事部汇总分数并审核。附：3、新员工试用期考核表4、员工考核表。三、人事部给出考核意见书人事部门在每月25日针对公司所有员工写出考核意见书，交于董事长参照。公司将根据考核成果，综合三种方式日勺考核分数，将对试用期员工做出批准 转正，降职并延长试用期试用或不予录取日勺决定，将对已转正员工做出继续任职， 降职减薪或解除劳动关系日勺决定，并将考核表转入人事部存档。附表：1、工作日记样表2、考核评分表3、新员工试用期考核表4、员工考核表附表1工作日记时间年月日周部门职位记录人日记内容全天工作内容未完毕的工作当天工作总结明日工作安排备注附表2工作日记考核评分表( 月第 周)部门：考核时间：部门负责人:人员姓名冈位考核项目得分合计总分

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