员工考取证书及证书津贴支付管理办法

1、员工考取证书及证 书津贴支付管理办 法员工考取证书及证书津贴支付管理办法第一章 总则第一条目的为进一步规范员工考取证书及各项津贴的支付标准，以提高在岗员工积极主动考取证书的热情，为公司持 续发展提供有力保障，现结合行业特点及公司发展阶段，特制定在岗员工考取证书及享受津贴的管理办法 第二条适用范围集团公司各部门、建筑公司各部门、分公司、项目部在岗人员。第三条职责划分（一）综合部负责员工考取证书及证书津贴支付管理办法的制订、适时修订以及员工证书报考的组织工 作；（二）综合部负责员工证书办理、证书注册、证书转移、证书的统一保管及证书的继续教育等事宜； 而 且负责证书的领用、保管和及时归还。第二章员工

2、考取证书管理办法第四条 员工考证原则（一）由综合部定期收集员工考取各类证书、职称评定的信息，并在公司内及时发布，并组织符合条件的 员工参加考试；（二）公司在编人员凡符合报考条件的，九大员和技工证类证书由公司统一报名安排员工参加相应培训和 考试，报名费由公司承担，其它如建造师、造价员等证书由员工自行报名参加考试，公司员工对取得适用于本 办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成 绩为两年滚动有效的，可按“就近时间”原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次）外，其它岗位证 书均只允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。（三）考试成绩合

3、格的人员，公司将给予一次性奖励，若非客观原因不参加考试或二次考试均未经过的员 工，公司将给予员工一次性处罚，具体规定详见附件1（在岗员工考证奖罚标准表）；（四）由公司综合部根据公司证件管理的需要，安排员工参加岗位证书考试时，员工应全力支持与配 合。第五条证件管理原则（一）在岗员工经过公司组织或自行考取的证书均应第一时间注册到公司，并享受相应证书津贴（本职岗位 需要的证书除外）；（二）新入职员工已持有的证书应根据公司综合部的要求，第一时间全部转移注册到公司，并享受相应证书 津贴（本职岗位需要的证书除外）。第三章 员工证书津贴支付办法第六条证书津贴类别（一）工程专业类津贴：一级建造师（建筑、机电、

4、市政、公路），二级建造师（建筑、机电、市政、公 路）。（二）工程职称类津贴：高级工程师、工程师。（三）财务职称类津贴：注册会计师、会计师。第七条证书津贴支付原则。（一）由公司特殊安排并出资取得的资格证书不享受津贴；（二）经过公司组织报考或本人自行报考的资格证书可享受一定的证书津贴；（三）从外单位办理资格证件转移并注册到公司的人员可享受一定的证书津贴；（四）根据公司资质平台及投标平台建设的证书需求状况，证书暂不需要存放公司的员工暂不享受证书津 贴。第八条证书使用证书使用分本单位自有项目使用和挂靠公司资质项目使用，本单位自有项目使用员工证书，不另收取项目补 贴，如挂靠我公司资质的项目则按以下情况收取相应的费用：（一）证书在使用过程中，所在项目发生污损、遗失、超期押证等情况，公司根据工程性质，按工程补贴 基数的2倍向责任项目部按月计取罚金，直至证书复原或补证为止，不足一月的按一个月计算（二）在证书使用过程中，所在项目发生安全、质量事故导致证书暂扣的，证书暂扣期间，公司根据工程 性质，按补贴基数的3-5倍向责任项目部按月计取罚金，不足一月的按一个月计算。（三）在证书使用过程中，所在项目发生安全、质量事故导致证书吊销的，公司根据工程性质和被吊销证 书的性质，可对责任项目部处以工程合同额10%的罚金。公司同时向证书所有人支付相应的经济补偿，在三 年内被吊销证书人员