员工考勤管理规定

1、员工考勤管理规定LC-XZ-ZD-116员工考勤管理规定1.1为建立公司以及所属各公司正常的工作秩序，提高工作效率，保 证员工身心健康和维护员工合法权益，特制订本规定。1.2本规定适用于公司所有员工。2 考勤管理2.1公司实行每周六天工作制，每周一至六上班，周日休息。2.2 每天工作时间：上午 09: 00 12: 00；下午13: 00 17：30。2.3员工必须遵守作息时间，按时到达工作岗位，不得迟到、早退。2.4除总经理外，员工必须在每天上午上班下班、下午上班下班时亲自 到指定地点刷卡或签到。2.4.1已有考勤卡的员工每天刷卡，发生特殊情况（停电、微机出故 障，考勤卡丢失、损坏）能够签到

2、。2.4.2任何人不能代替别人刷卡或签到。2.4.3考勤卡丢失或损坏后，须及时补办新卡，补交制作费30元/人。2.4.4无考勤卡员工（试用员工、或不具备打卡条件单位或部门员工），上下班必须签到，未签到者视为迟到早退一次。2.4.5员工忘记带卡，必须在工作时间开始前在员工外出登记簿上 登记，工作时间开始后登记无效，未打卡且未进行有效登记者视 为迟到早退一次。2.4.6员工出差超过一周时应交回考勤卡，办理销差时重新领回考勤 卡。2.4.7员工因公外出时，应打卡并在员工外出登记簿上注明外出时 间，回来时及时打卡并在员工外出登记簿上注明返回时间。2.4.8员工请假外出时，应将请假单交给办公室，打卡记录

3、外出时 间，回来时及时打卡并记录返回时间。2.5各考勤单位指定考勤负责人，具体负责考勤管理。2.5.1采用打卡方式记录考勤的公司、系统和部门，考勤负责人以部门 为单位每周打考勤记录，交各部门负责人核对，月底制作考勤 月报表交人力资源管理部门。2.5.2采用签到方式记录考勤的公司、系统和部门，考勤负责人每日负 责监督签到，月底制作考勤月报表交办公室。2.5.3员工若对考勤有疑问或不清楚时可向行政中心查询。2.5.4任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告 或记过处分。2.5.5前台接待员监督员工打卡或签到，对违反规定的行为有权纠正并 记录。2.5.6考勤负责人必须据实记录员工出勤

4、情况，不得虚报、漏报，违者 每次罚款50元，连续三次记警告处分。2.6月考勤日期为每月1日至31日，月底由办公室将全公司考勤统计 汇总后制作月度考勤汇总表，交至财务中心或财务部核算工资。2.7公司办公室或各分公司行政人事部不定期将打卡记录、考勤 表与请假单员工外出登记簿进行抽查核对，检查考勤管 理工作。2.8迟到、早退、旷工2.8.1迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在5分钟（含）之 内者视为迟到。因公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到 论。2.8.2早退：员工未经允许离岗者视为早退。2.8.3因突发事件而迟到，办公室或分公司行政人事部根据实际情况提 出处理意见。2.8.4迟到早退处

5、罚标准：迟到早退10分钟内：员工扣5元/次，主管级以上（含）扣10 元/次。迟到早退10分钟至1小时内：员工扣款10元/次，主管级以上（含）扣款20元/次。凡月累计迟到早退达3次者，公司处以100元罚款。2.8.5旷工：当下列情况之一出现时，视为旷工：指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而擅自离岗者，以及各种 假期逾期而无续假者。不服从公司工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者。委托或代人刷卡、签到或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处。月旷工1日者，除扣除当日工资外，另给予相当于日工资1倍的 罚款，月旷工三日以上（含三日）者予以舌辛退，年累计旷工达6 天者予以舌辛退。2.9员工离职时应将考勤卡

6、交回办公室。3假期及请假3.1法定节假日全体员工享受国家规定的节假日，如遇休息日和节假日相逢，公 司以及所属各分公司根据当地市政府规定安排休假。元旦（1月1日）1天春节（正月初一、初二、初三）3天五一劳动节（5月1日、2日、3日） 3天十一国庆节（10月1日、2日、3日） 3天3.2事假3.2.1员工有事确需本人办理，须提前一天按审批权限提出申请，填写 请假单。3.2.2事假审批权限：2天以下（含2天）部门主管审批。3天一一5天部门经理审批6天以上 系统总监审批3.2.3员工遇有特殊情况无法事先请假，须在24小时内以电话或电报 形式报告部门主管，事后须立即补办请假手续。如未在24小时 内请假或

7、补办手续者，按旷工处理。3.2.4享受带薪年休假待遇的员工请事假，可用当年的带薪年休假冲 销，员工须在请假单中注明，休假期内不扣薪金。3.2.5请事假按下列原则扣除薪金：扣发基本工资的100%并不享受通讯、交通和其它补贴。3.3带薪年休假3.3.1在公司连续工作满一年以上的员工可享受带薪年休假。休假时间 按工龄计算：工作满一年未满三年者7天；年满三年未满五年者 9天；满五年未满十年者12天；满二十年以上者15天。3.3.2享受带薪年休假待遇的员工须提前15日向部门经理申请，部门 经理根据部门工作情况决定是否批准休假，批准后报办公室备 案。部门经理须指定专人接替该员工的工作。3.3.3带薪年休假

8、在当期休假年度内有效，不予累计至下一个休假年 度。休假年度是以员工入职日为起止日的一整年。3.3.4凡当年因工作需要而没有批准休带薪年休假的员工，公司予以补 发应休假天数的基本工资和岗位津贴。3.3.5享受带薪年休待遇的员工请事假，可用当年的带薪年休假冲销。3.4病假3.4.1员工因病就诊请假，须事先向部门经理申请交填写请假单， 遇有特殊情况无法事先请假须在24小时内电话报告部门经理， 并在返回公司后立即补办请假手续，否则按旷工处理。3.4.2休病假须出具医院诊断证明（急诊除外）。（出具证明医院应为 区级以上医院）3.4.3病假期按下列原则计扣薪金：7天以内（含7天）每天扣发日工 资的50%，

9、7天以上的按上班天数计发工资。3.5工（公）伤假3.5.1员工因执行公务（包括职业灾害）发生事故而致伤或致残，应立 即到就近区级以上医院治疗，治疗后应立即办理工伤级别鉴定。3.5.2凡需转往地就医的必须凭就诊医院证明到公司办理请假手续。3.5.3公司按有关工伤保险规定给予工伤假。3.5.4工伤住院治疗期间，待遇要按有关劳动法规和工伤保险条例规定 处理。出院后仍需休息凭就诊医院证明按病假规定处理。3.6婚假3.6.1员工本人结婚凭结婚证提前15天向部门主管提出申请，批准后 给予3天婚假（不包括双休日），晚婚者（男年满25周岁、女 年满23周岁）增加5天，员工结婚双方不在一地工作的，可根 据路程远近给予路程假，路途中交通费由员工自理。3.6.2婚假期内不扣薪金。3.6.3婚假在结婚当年有效，在请假时须出示结