员工谈心谈话新版制度_第1页
员工谈心谈话新版制度_第2页
员工谈心谈话新版制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、员工谈心谈话制度（试行）谈话目的为建立公司内部顺畅日勺信息沟通渠道，增强团队信念和传导正能 量，坚持对日勺日勺舆论导向，通过与各级员工开展谈心谈话活动，架起 心与心沟通日勺桥梁，协助解决员工工作与生活日勺困难，最后实现公司 与员工日勺共同发展。谈话对象2.1新入司员工；2.2绩效面谈日勺全体员工；2.3转正、晋级、晋升日勺员工；2.4工作受到公司行政处分、经济惩罚、降职降级日勺员工；2.5受到突发事件冲击或遇到重大困难日勺员工；2.6离职工工。谈话内容3.1与新入司员工谈话重要内容：3.1.1理解谈话对象个人及家庭基本状况；3.1.2简介内部分工、岗位职责、安全事项及其她注意事项； 3.1.3

2、谈试用期工作规定，鼓励努力工作、学习;3.1.4听取谈话对象意见、建议，并与其达到一致意见；3.1.5鼓励迅速融入团队，有好建议及时反映，发现新问题及时报告。3.2绩效面谈的重要内容：3.2.1对照工作筹划和目日勺，肯定谈话对象日勺重要工作成绩，分析谈 话对象日勺局限性和存在问题；鼓励提高，提出优先改善筹划；3.2.2听取谈话对象对团队及公司经营与管理日勺意见、建议，及中高 层领导能力与组织诚信日勺建议；3.2.3听取谈话对象工作、学习、生活所需日勺支持与协助；3.2.4每年度绩效评价后谈一次个人职业规划。3.3与转正、晋级、晋升的员工谈话重要内容：3.3.1充足肯定谈话对象所获得成绩，提出工作努力方向和新日勺目日勺 及其意义；3.3.2协助谈话对象分析发展潜能，鼓励努力提高改善；3.3.3提示谈话对象避免产生骄傲或松懈情绪；3.3.4其她如培训需求、导师申请、岗位轮换等事项。3.3.5公司经营管理日勺意见、建议。3.4与工作受到公司行政处分、经济惩罚的员工谈话

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论