员工教育学习培训年度积分管理办法

1、员工 教育培训年度积分管理办法第一章总则第一条 为进一步加强和规范（以下简称公司）员工教育培训 工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，根据中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法特制定本办法。第二条 本办法适用于公司各部门全体员工。第三条员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参 与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、 挂钩联动的原则。第四条 要求各部门向员工做好积分办法的宣传，进行 积分自我模拟测评，认真、详实的填写员工教育培训年度积分登 记手册，并将基础材料存档。第二章积分标准第五条员工参与培训，研讨交

2、流，自主学习，兼职授课， 培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均 可通过认定获得相应的积分。第六条积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗 培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照中国员工教育培训年度积分认定标准（见附件2）进行。第七条按照中国员工教育培训年度积分认定标准，超出 达标积分20分为优秀。第八条公司按薪点设定每位员工达标积分，见员工教育培 训年度达标积分一览表（见附件3）。各部门可制定各自的年度达标 积分标准，但不得低于公司标准。第三章积分使用第九条积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据 之一：

3、（一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，也不能参加各类先进的评比。（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资格、技能等级、职业资格和“ 112人才”资格等挂钩。拟 晋升或申报的前一年积分须达标。如未达标，暂缓晋升或申报； 连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。第十条积分达标率是考核各部门教育培训工作的重要指 标之一。第十一条年度积分达到优秀的，奖励 10分并累计至下一 年度；年度积分不合格的，在下一年度积分中扣罚积分10分。第四章积分管理第十二条积分按照员工管理权限实行分级管理。各部门是积 分管理的责任部门。各部门可根据本部门具体

4、情况，授权相关专业、班组协助管理。第十三条积分实行登记管理（一）各部门为员工建立积分档案，并使用集团公司统一 制发的中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册 （以下简称积分登记手册，见附件4），进行积分登记。（二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育 培训活动、发表论文、成果获奖等，由所在主管部门或被授权 的专业、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。第十四条积分实行年审及公示管理（一）公司各部门每年11月25日前完成员工本年度积分年 审，将员工教育培训年度积分登记手册上报人力资源。由人 力资源部将审核结果填写在积分登记手册的“主管部门年 终审核”栏内，并盖章确认。（二）年审结束后，

5、由教育培训主管部门人力资源部，将全体员工的积分进行为期一周的公示，并于每年11月30日前，按照员工管理权限上报领导干部的积分。第五章附则第十五条 本办法由公司人力资源部负责解释。第十六条 本办法自发布之日起施行，原办法同时废止。脱 产学 习 积 分在岗培训积认定项目培训（包括赛前集训研讨、交流、考察兼职授课（包括当 教练）作为评委参加资格 评审、人才推荐或 评价，作为考评员、 督导员、考务员参 加技能鉴定，为各 类竞赛、考试出题 或担当裁判、评委实行导师制签订师徒合同人员部门及班组技术授员工教育培训年度积分认定标准积分计算1分/学时4分/天3分/学时对应三级责 任主体分别 为5分/天、4 分/

6、天、3分/ 天/年，学员按 10分/年认定依据培训证书、培训 单位证明或培训文件。若未明 确标明学时数， 按6学时/天计 算主办单位证明聘请单位证明 和授课讲义聘请单位证明岗位培训合同和教育培训主管部门出具的学员达到年度学习目标的证备注未通过相应培 训考核且补考 不及格的，不 计算积分；未 通过正常审批 手续自行参加 的培训、学历 教育按业余自 学进行积分包括参加培训后向同事传授培训所得直属企业按基层企业的标准 执行1分/学时部门或班组培凡取证类的考类别认定项目积分计算认定依据备注课、讲座以及其他与 专业、岗位有关的日 常培训、考试、网 络或媒体学习训记录、教育培 主管部门证应证 习笔记、分（

7、包 过合格上岗考试 料、网业技术资试只有取得相训 书才可计明、学 括转岗、考试通 ，专证书或资 格考事故预想、考问讲 解、技术问答、反反事故演习3分/项，其络学时记录班组培训记录试、技能鉴定 等）事故演习与专业、岗位有关余1分/项月原则上，1分自学笔记（含网的自学参加学历、学位教/1000字（自学笔记）络或媒体学习 与考试）育，获得毕业或学 位证书。取得与本岗位相关 的国家及集团公司 专业技术资格或职10分/个3分/个所获得的证书所获得的证书业（岗位）资格证 书与学习培训相关的交由人力资源学习、 论文考察报告或3分/篇部审定1500字以上学专着学术论文规程公开出版r术专着在国家核心 期刊上发表

8、， 或在国际专40分/部20分/篇专着登载所发表论文的报刊杂志如一篇文章同 时在多处发 表、宣读，以上宣读分，不重复计类别 奖励积分认定项目积分计算认定依据备注在有CN、 ISSN刊号的 专业期刊，以 及在集团公 司级及以上 专业学术会 议上宣读 在有内部准 印号的专业 期刊、报刊以 及集团公司 级以下专业 学术会议上 宣读参与编写、修 订规程10分/篇10-15分/次聘请单位证明、教育培训主管部门认定ISS各类成果获奖国家级集团公司级分、子公司级20-25分/项15-20分/项10-15分/项参加知识技能竞赛调考直属企业、基层企业级获国家级奖励获集团公司级奖励获分、子公司级奖励直属企业、基

9、层企业级国家级集团公司级5-10分/项15-20分/项10-15分/项5-10分/项3-5分/项提供获奖证书 由教育培训主 管部门根据获 奖等级认定获奖项目主要 参加者（前三 名）才可计算 积分，以最高 级别计，不重 复计算提供获奖证书、 考试通过合格以最高级别证书，根据获奖等级，由教育培 训I主管部门认定计，不重复计 算认定项目积分计算分、子公司级 直属企业、基 层企业级分/天认定依据备注惩 罚 积 分因主 观原 因造 成生产、 经营事故 或产 生恶劣影响受通报批评警告记过记大过开除留企业察看到处开除扣10分/次扣15分/次扣20分/次扣25分/次分计处分文件员工教育培训年度达标积分一览表按所在岗位的薪点为准年度达标积分（优秀）46及以上60（80）37-4450（70）35点及以下40（60）员工教育年度积分登记手册（样表）人力资源部制I治面貌岗位/职务照片身份证号:简历起止年月单位及岗位岗级学:历起止年月院校及系、专业毕（结、肄）业专取得时间专业技术职务任职资格审批机构证书编号业技术 资格情况鉴定（复审）时间工种等级鉴定机构证书编号技能鉴定 情况认定时间认定专业等级认定机构证书编号职业 资格情况上年度弁年度教育培训积分登记表类别积分项目积分计算积分值积分累计登记人签字