企业职工各种假期的相关法律规定

1、PAGE PAGE 7企业职工各种假期的相关法律规定一、年休假：1、劳动者首次工作的，连续工作满十二个月后，才享有带薪休假的权利。2、年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。3、年假天数的计算，是以累计工作时间来确定的。累计工作时间即从员工首次工作开始以来的所有工作时间。可以用社保缴纳证明来确定累计工作时间。4、劳动者新进一家用人单位的，其当年的年假天数计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。5、年假一般当年休。用人单位不安排年假的，应发给员工3倍工资，公司

2、安排，职工本人不休并提出书面申请不休的，可只发一倍工资。6、年休假不包含公休假和法定节假日。7、职工享有年休假期间，公司按正常工作时间发放工资。相关法条：企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）

3、职工本人全年应当享受的年休假天数。职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。二、产假：1、正常带薪产假为98天，产前可以休假15天。2、难产的，增加30天。3、母亲晚育的，增加30天。4、领取独生子女优待证的，增加35天，男方有10天看护假。5、生育多胞胎的，每多生一个产假增加15天。6

4、、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。7、产假包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。相关法条：女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（新法）广东省女职工劳动保护实施办法 第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按广东省计划生育条例有关规定增加产假。广东省计划生

5、育条例 第八条 提倡晚婚、晚育。按法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。第二十三条 干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。第二十四条 领取独生子女优待证的独生子女父母，享受以下优待：（三）属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。深圳经济特区人口与计划生育条例第三十五条 职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。（深圳特有的：晚育的，增加15天产假。）女职工劳动保护特别规定第八

6、条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、婚假：根据法律规定，一般带薪婚假3天，晚婚者多加十天，根据距离远近给予路程假，包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。相关法条：广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定三、职工本人结婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年满25 周岁、女年满23 周岁）增加10 天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。四、探亲假：探亲假方面，法律没有强制性规定，公司可以自行安排。相关法条：广东

7、省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。国务院关于职工探亲待遇的规定规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，享有探亲假：第三条 职工探亲假期：(一) 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (二) 已婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单当年不能给予假期，或者职工自愿两年

8、探亲一次的，可以两年给假一次，假为四十五天。(三) 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。五、看护假： 领取独生子女优待证的父亲，享受10天看护假。相关法条：广东省人口与计划生育条例第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。六、节育手术假接受节育手术的，医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的

9、标准给予补助：1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3日，手术后7日内不得安排从事重体力劳动；2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假7日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21日；3、怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42日。4、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。相关法条：广东省人口与计划生育条例第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方

10、所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施

11、行之日起一年内另行制定。深圳经济特区计划生育管理办法第二十一条接受节育手术的，医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助：（一）安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3日，手术后7日内不得安排从事重体力劳动；（二）输精管结扎的，自手术之日起准予休假7日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21日；（三）怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42日。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。第二十三条接受节育手术，依本办法第二十一条规定休假的，休假期间工资照发，原福利待遇和全勤评奖不受影响。七、丧假：根据法律规定，职工丧假一般

12、为3天，可根据路程远近给予路程假。相关法条：广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3 天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3 天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。八、病假：职工病假在医疗期内的，工作不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。职工病假超过医疗期的，工资由双方协商确定。相关法条：深圳市员工工资支付条例第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤

13、假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；