武汉工商学院薪酬管理办法（试行）

1、 武汉工商学院薪酬管理办法(试行)为进一步调动全校教职工的积极性、主动性和创造性，吸引和稳定高层次人才，提高办学水平和办学效益，促进学校可持续发展，结合学校实际，制定本方案。一、总体思路进一步加强人事管理机制、考核评价机制和分配激励机制创新，探索建立有利于调动广大教职工积极性的绩效考核评价体系和以岗位绩效为核心的激励机制及分配制度，充分发挥分配的导向和激励作用，不断提升学校核心竞争力。二、基本原则（一）强化岗位意识、质量意识，以岗定薪、岗变薪变，按照可持续发展原则，建立新的分配机制。（二）多劳多得、以绩取酬。以岗位聘任和考核为基础，将教职工的收入水平与岗位职责、工作业绩和贡献大小直接挂钩。（三

2、）效率优先，注重公平。统筹考虑教学、科研、管理和教辅等岗位工作，合理确定各类各级岗位的收入标准，体现激励作用。（四）稳定人才，倾斜一线。保证教师队伍和管理队伍的稳定，分配向青年教师和基层行政人员倾斜。（五）以人为本，和谐发展。树立以人为本的观念，在确保学校可持续发展的前提下，逐步提高教职工的待遇。三、分配办法薪酬由基本工资、岗位工资、绩效津贴、岗位补贴、校龄津贴、工资性费用、福利费、年终奖等八部分构成。由于临时性项目造成的加班费从项目预算中开支，不作为工资项目列入。（一）基本工资基本工资主要体现教职工最低生活保障，与武汉市最低工资标准保持一致。根据最新版湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的

3、通知及时对基本工资部分进行调整。（二）岗位工资岗位工资主要体现所聘岗位的职责、要求和资历。岗位类型主要分为教师系列，教辅系列，管理系列。不同的岗位分成12个职级，对应不同的职级标准；每个职级分成10个职等，对应不同的职等标准（见附件一）。学校按教职工所聘岗位执行相应的岗位工资标准。岗位工资调整办法见附件五。（三）绩效津贴为推行管理重心下移，逐步落实校、院（部）两级管理体制，绩效津贴分配采取分级管理机制，学校核定各单位绩效津贴总额，各单位在学校核定的总额内，按照规范的程序和要求，以教职工的实绩和贡献为依据，自主分配。绩效津贴具体分配办法另行制定，从2015年开始试行。2014年绩效津贴标准见附件

4、一，分配办法仍按原办法执行。（四）岗位补贴岗位补贴主要指所聘岗位享受的限额补贴，包括通信费补贴、交通费补贴、兼职津贴及优秀人才特殊津贴（湖北省“楚天学者”、校级中青年学术带头人、优秀青年骨干教师、“双师型”教师、主持省部级以上科研基地建设工作奖励津贴）等（见附件二）。（五）校龄津贴校龄津贴主要是突出和激励长期为学校服务的教职工的补贴。校龄津贴每年30元，逐年累加，津贴核算的校龄上限为15年。（六）工资性费用工资性费用主要指按照工资一定比例确定的与工资相关的费用项目，包括各项社会保险等政府部门和学校规定的项目。学校按照政府及学校的相关规定定期缴纳各种社会保险和住房公积金（缴纳比例见附件三）。（七

5、）福利费福利费包括伙食补贴、过节费、女职工卫生费和防暑降温费等（见附件四）。（八）年终奖年终奖基数原则上由上年平均一个月的基本工资、岗位工资、绩效津贴等部分构成。根据单位年终考核结果确定年终奖发放系数，由各单位年终奖基数乘以年终奖发放系数，全额下发各单位，由各单位确定分配标准进行二次分配。五、有关情况说明（一）实施范围原则上为人事档案在学校的，不领取年薪或约定工资的教职工。（二）关于薪酬核算人事部负责根据湖北省最低工资标准调整情况对薪酬增长进行预算；根据学校评价与聘任委员会通过的教职工职称职级聘任情况，对岗位变动引起的薪酬变化进行预算核算。（三）其他学校涉及工勤岗位的人员，参照大后勤的标准执行

6、。六、本办法自2014年10月起施行，由人事部负责解释。附件 ：1.岗位工资调整办法武汉工商学院 2014年10月14日附件1岗位工资调整办法一、岗位工资岗位工资调整包括职级调整和职等调整。二、教职工岗位职级调整（一）党政干部岗位聘任按照武汉长江工商学院党政干部选拔任用工作实施办法，专业技术职务岗位聘任按照省教育厅关于开展2014年度全省教师、实验等专业技术职务评审材料受理工作的通知及学校低职高聘相关办法，教职工十二级岗位聘任按照武汉工商学院十二级岗位晋升实施办法执行； （二）教职工聘任到高一级岗位，其职级根据高一级岗位“就近就高”的档级调整。（三）教职工聘任到低一级岗位，其职级根据低一级岗位

7、“就近就低”的档级调整。三、教职工岗位职等调整（一）每两年有40%的教职工的工资晋等比例。个人在所聘岗位两年内考核合格，至少一次优秀，原则上可以在同级岗位申请调增一次职等工资。各单位在晋等指标控制数内推荐，报学校审批。（二）教职工取得省级以上主管部门颁发，与工作岗位相关的资格证书（科级及以下人员取得中级资格证书给予认定，副部以上人员取得高级资格证书给予认定），或获得更高一级学位，且连续两年考核合格，不受晋等比例限制，在同一等级内晋等一档。四、岗位工资调整时间（一）基本工资调整根据湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知的次月开始执行。（二）由于聘期到期或其他原因发生岗位变动的教职工，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。（四）首次执行薪酬方案定级根据教职工目前所在岗位的第一级；定等