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文档简介

1、博友人力资源有限公司简介合肥博友人力资源信息咨询有限公司合肥博友人力资源管理有限公司是经合肥市工商局、合肥市劳动局批准 ,依法成立的具有独立从事职业介绍、 劳务派遣、 人事代理、 企业管理咨询服务等业务资格的综合服务性公司。博友人力立足本土，致力成为具有全国领先水平的人力资源及相应流程外包服务供应商。公司以客户需求为导向，以“温暖人心，社会进步”为使命，汇集专业人才，建立大中专院校、城、乡、村为结点的人力资源基地的 * 络化招聘体系。依托先进的互联*服务和强大的计算机技术支持，为客户提供劳务派遣、人事代理、劳动关系管理、工资与薪酬服务，咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。公司注重

2、员工素质的培养，竭力增强员工工作技能和服务质量，大力培养员工团队意识、 创新意识和服务意识， 各岗位上已荟萃了一大批训练有素的员工队伍，在各服务单位赢得了较好的口碑。公司主要经营：劳务派遣、人事外包、人资资源信息咨询就业信息咨询、旅游信息咨询、商务信息咨询、教育信息咨询等业务，其中劳务派遣、 人事外包为公司核心业务， 校园产品和服务的推广为公司特色业务。公司秉承“为客户提供最优质的服务，做最专业的大学生服务组织”，奉行“诚信至上、谋求长远、互利共赢、节约成本”的经营理念。公司自成立至今已与世纪金源大酒店、 伊利低温、 康师傅饮品、 可口可乐、恒大地产、蓝鼎地产、长城制冷、景智电子（合肥）有限公

3、司等多家用人单位，工大、安大等三十余所院校的兼职* 、社团、学生会、创业团队及二十余家职介公司建立了良好的合作关系， 公司人力资源服务的上下游建立了初具规模的渠道体系，目前公司正处于快速发展时期。企业文化：关于“博友模式”：博友具有自身特色的“博友模式”， 这种模式既不同于传统的派遣公司 （合肥现阶段在人才吸引力和大型企业集聚方面还存在着不足， 加之， 当前我国劳动力的主力军逐渐偏向 80、 90 后，新一代劳动力对新鲜事物的敏感度较强，更换工作较为频繁，所以仅靠长期派遣和人事外包获取收益已的人力资源公司已难以取得较好发展），也不同于传统的职介公司（因资质不够，达不到劳务派遣和人事外包准入门槛， 加之近年来合肥职介公司诚信度不高， 以难以获得广大学生的信赖，所以仅靠单一收取学生高昂会费作为主要收益的道路已行不通） ，博友规避了传统派遣公司和职介公司现阶段的尴尬处境。 “博友模式”可以让公司在派遣、人事外包和

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