2022年“村委人口与计划生育考核办法”计划生育工作计划_第1页
2022年“村委人口与计划生育考核办法”计划生育工作计划_第2页
2022年“村委人口与计划生育考核办法”计划生育工作计划_第3页
2022年“村委人口与计划生育考核办法”计划生育工作计划_第4页
2022年“村委人口与计划生育考核办法”计划生育工作计划_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年“村委人口与计划生育考核办法”计划生育工作计划二、考核方式考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统计误差一年超过_%的;二是有意瞒报违法出生人口的;三是违反“七不准”规定,发生恶性的责任事故;四是年终综合考核记分在80以下的;五是接受区上检查不合格的,被一票否决。考核8090为达标、9095为良好、9599为优秀。凡全年在_分以上,党委政府给以必要的物质和精神奖励。2022年“村委人口与计划生育考核办法”计划生育工作计划(二)考核指标(一)保障指标(_分)有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台;缺一项扣_分。(二)人口控制指

2、标(_分)1.计划生育合法率达_%(_分),下降_个百分点扣_分;2.违法生育多项控制率_%(_分)上升_个百分点扣_分;超生_个小孩扣_分;(三)工作质量指标(_分)1.重视教育(_分)2.优质服务和避孕节育措施知情选择(_分)全年开展两次免费生殖健康服务达_%以上,建立服务档案记_分,每下降_个百分点扣_分;使用药具在控制指标内记_分,每下降_个百分点扣_分。3.计生协会和村民自治工作(_分)4.行政执法(_分)依法催收计划生育社会抚养费,按政策全额征收上交记_分。降低比例的按比例记分。该征收不去征收的,不记分。5.流动人口计划生育管理(_分)_人口出生误差(_分)人口出生统计误差控制在_

3、%以内记_分,超过_个百分点扣_分。7.出生婴儿性别比(_分)当年出生婴儿性别比控制在110以内记_分,每上升_个百分点扣_分。_人口引产与出生人口比(_分)9.奖励扶持政策(_分)严格坚持政策口径和申报程序,确认对象准确无误,无弄虚作假,不循私舞弊记_分,如_有弄虚作假行为且调查属实的,此项不记分。二、考核方式考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统计误差一年超过_%的;二是有意瞒报违法出生人口的;三是违反“七不准”规定,发生恶性的责任事故;四是年终综合考核记分在80以下的;五是接受区上检查不合格的,被一票否决。考核8090为达标、9095为良好、9599为优秀。凡全年在_分以上,党委政府给

4、以必要的物质和精神奖励。“村委人口与计划生育工作考核办法”作者所有;转载请注明出处。2022年“村委人口与计划生育考核办法”计划生育工作计划(三)考核指标一保障指标_分有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台;缺一项扣_分。二人口控制指标_分1.计划生育合法率达_%_分,下降_个百分点扣_分;2.违法生育多项控制率_%_分上升_个百分点扣_分;超生_个小孩扣_分;三工作质量指标_分1.重视教育_分2.优质服务和避孕节育措施知情选择_分全年开展两次免费生殖健康服务达_%以上,建立服务档案记_分,每下降_个百分点扣_分;使用药具在控制指标内记_分,每下降_个百分点扣_分。3.计生

5、协会和村民自治工作_分4.行政执法_分依法催收计划生育社会抚养费,按政策全额征收上交记_分。降低比例的按比例记分。该征收不去征收的,不记分。5.流动人口计划生育管理_分_人口出生误差_分人口出生统计误差控制在_%以内记_分,超过_个百分点扣_分。7.出生婴儿性别比_分当年出生婴儿性别比控制在110以内记_分,每上升_个百分点扣_分。_人口引产与出生人口比_分9.奖励扶持政策_分严格坚持政策口径和申报程序,确认对象准确无误,无弄虚作假,不循私舞弊记_分,如_有弄虚作假行为且调查属实的,此项不记分。二、考核方式考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统计误差一年超过_%的;二是有意瞒报违法出生人口的

6、;三是违反“七不准”规定,发生恶性的责任事故;四是年终综合考核记分在80以下的;五是接受区上检查不合格的,被一票否决。考核8090为达标、9095为良好、9599为优秀。凡全年在_分以上,党委政府给以必要的物质和精神奖励。第四篇:村委人口与计划生育工作考核办法一、考核指标(一)保障指标(_分)有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台;缺一项扣_分。(二)人口控制指标(_分)1.计划生育合法率达_%(_分),下降_个百分点扣_分;2.违法生育多项控制率_%(_分)上升_个百分点扣_分;超生_个小孩扣_分;(三)工作质量指标(_分)1.重视教育(_分)计生政策法规进村入户、育龄群

7、众的政策知晓率达_%以上记_分,每少一个百分点扣_分;村(居)委有固定宣传栏记_分,无专栏不记分;永久性标语1_幅记_分,缺_幅扣_分。2.优质服务和避孕节育措施知情选择(_分)全年开展两次免费生殖健康服务达_%以上,建立服务档案记_分,每下降_个百分点扣_分;使用药具在控制指标内记_分,每下降_个百分点扣_分。3.计生协会和村民自治工作(_分)村民自治达_%以上,且验收合格记_分,每下降_个百分点扣_分;验收不合格不记分;协会工作达标记_分,不达标不记分。4.行政执法(_分)依法催收计划生育社会抚养费,按政策全额征收上交记_分。降低比例的按比例记分。该征收不去征收的,不记分。5.流动人口计划

8、生育管理(_分)做到流入流出底细清、情况明,当年流出育龄妇女办理婚育证明认输达到_%记_分,每降_个百分点扣_分;流出区外的育龄妇女每半年有效等价证明达_%以上记_分,减低_个百分点扣_分;对流入到建卡管理、持证验证达_%以上记_分,下降_个百分点扣_分;建立人口信息平台记_分,不建不记分。_人口出生误差(_分)人口出生统计误差控制在_%以内记_分,超过_个百分点扣_分。7.出生婴儿性别比(_分)当年出生婴儿性别比控制在110以内记_分,每上升_个百分点扣_分。_人口引产与出生人口比(_分)当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在_%以内记_分,每上升_个百分点扣_分。9.奖励扶持政策(_分)

9、严格坚持政策口径和申报程序,确认对象准确无误,无弄虚作假,不循私舞弊记_分,如_有弄虚作假行为且调查属实的,此项不记分。二、考核方式考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统计误差一年超过_%的;二是有意瞒报违法出生人口的;三是违反“七不准”规定,发生恶性的责任事故;四是年终综合考核记分在80以下的;五是接受区上检查不合格的,被一票否决。考核8090为达标、9095为良好、9599为优秀。凡全年在_分以上,党委政府给以必要的物质和精神奖励。村委人口与计划生育工作考核办法一、考核指标(一)保障指标(_分)有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台;缺一项扣_分。(二)人口控制指标(

10、_分)1.计划生育合法率达_%(_分),下降_个百分点扣_分;2.违法生育多项控制率_%(_分)上升_个百分点扣_分;超生_个小孩扣_分;(三)工作质量指标(_分)1.重视教育(_分)计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达_%以上记_分,每少一个百分点扣_分;村(居)委有固定宣传栏记_分,无专栏不记分;永久性标语1_幅记_分,缺_幅扣_分。2.优质服务和避孕节育措施知情选择(_分)全年开展两次免费生殖健康服务达_%以上,建立服务档案记_分,每下降_个百分点扣_分;使用药具在控制指标内记_分,每下降_个百分点扣_分。3.计生协会和村民自治工作(_分)村民自治达_%以上,且验收合格记_分,每

11、下降_个百分点扣_分;验收不合格不记分;协会工作达标记_分,不达标不记分。4.行政执法(_分)依法催收计划生育社会抚养费,按政策全额征收上交记_分。降低比例的按比例记分。该征收不去征收的,不记分。5.流动人口计划生育管理(_分)做到流入流出底细清、情况明,当年流出育龄妇女办理婚育证明认输达到_%记_分,每降_个百分点扣_分;流出区外的育龄妇女每半年有效等价证明达_%以上记_分,减低_个百分点扣_分;对流入到建卡管理、持证验证达_%以上记_分,下降_个百分点扣_分;建立人口信息平台记_分,不建不记分。_人口出生误差(_分)人口出生统计误差控制在_%以内记_分,超过_个百分点扣_分。7.出生婴儿性

12、别比(_分)当年出生婴儿性别比控制在110以内记_分,每上升_个百分点扣_分。_人口引产与出生人口比(_分)当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在_%以内记_分,每上升_个百分点扣_分。9.奖励扶持政策(_分)严格坚持政策口径和申报程序,确认对象准确无误,无弄虚作假,不循私舞弊记_分,如_有弄虚作假行为且调查属实的,此项不记分。二、考核方式考核以百分制实行量化考核。2022年“村委人口与计划生育考核办法”计划生育工作计划(四)本学期的三月_日为一年一度的植树节。为配合校政治处本学期“建设发展旧区”的指导思想,增强初中部学生爱校护校的意识同时培养学生热爱大自然的良好习惯。计划在近期围绕植树节开展一项以“我为绿树挂名牌”为主题的系列活动,现将活动计划如下。一、活动主题:“我为绿树挂名牌”二、活动内容:1、校园植物知识及保护树木讲座2、校园主要树木信息的采集及树木名牌的制作3、悬挂树木名牌三、活动对象:初中部各年级学生(以学生干部为主,结合各年级学生自主报名)四、活动时间安排:1、活动的启动和宣传:三月_日(周一),利用升旗仪式时间进行活动的启动工作。2、讲座时间:召集学生骨干于三月

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论