信托投资公司机构信托部副经理职务说明书

1、 机构信托部部副经理职职务说明书书岗位名称机构信托部部副经理岗位编号所在部门机构信托部部岗位定员直接上级机构信托部部经理工资等级 直接下级信托资产管管理专责薪酬类型所辖人员岗位分析日日期本职： 协协助部门经经理负责组组织信托存存贷款、委委托存贷款款业务管理理工作职责与工作作任务： 职责一职责表述：协助部门门经理制定定部门工作作计划及分分管业务工工作计划，并并完成分管管业务工作作总结工作时间百百分比：55%工作任务协助部门经经理制定部部门年度工工作计划频次：1-2次/年年制定所分管管的信托资资金、委托托资金存贷贷款等业务务的年度工工作计划，并完成分管业务工作总结频次：122次/年职责二职责表述：

2、负责组织织管理信托托存款、委委托存款业业务工作时间百百分比：220%工作任务定期汇总、分析业务务人员收集集的各类信信托存款、委托存款款业务信息息，并上报报部门经理理以供其决决策参考频次：4次次/年协同部门经经理进行年年度信托存存款、委托托存款业务务计划分解解频次：4-8次/年年指导信托资资产管理专专责人员分分析、解决决业务中的的重点和难难点问题，并并明晰需重重点维护的的客户和重重点关注的的客户频次：200次/年对委托业务务协议进行行把关，如如有必要及及时上报部部门领导频次：4次次/年组织设立管管理台账，对对不同客户户分别管理理并详细记记录各项业业务数据频次：日常常组织人员及及时向客户户通报资金

3、金运作情况况，对业务务人员的客客户服务质质量进行监监督、检查查，提出意意见或给予予肯定频次：4次次/年与计财部及及时核对本本部门委托托业务的收收益情况频次：122次/月职责三职责表述：负责组织织管理贷款款的发放与与回收工作作工作时间百百分比：330%工作任务监督指导下下属发放贷贷款工作，对对贷款申请请、合同、借据等资资料进行把把关，发现现问题及时时上报频次：1550-2000次/年年组织设立管管理台账，详详细记录委委托人、受受益人、贷贷款人的资资金状况、贷款余额额、分次还还贷时间、金额及相相关变动事事项频次：日常常分析各贷款款企业的还还款计划，组组织对各贷贷款企业进进行排查，确确定还款批批次，

4、对有有拖欠可能能的企业做做出重点安安排频次：日常常根据要求制制定具体的的部门资金金回收计划划，与经理理进行协商商并取得共共识频次：1-2次/年年组织业务人人员向地市市公司、办办事处提供供季度余额额表、贷款款单位借款款合同、借借据等文件件频次：4次次/年负责每月到到有关协作作单位和贷贷款单位实实地了解业业务情况并并在权限范范围内对有有关收贷收收息问题及及时做出处处理频次：122-15次次/年调阅、核查查业务人员员与各贷款款企业和地地市公司、办事处所所签署的业业务协议，对对其内容进进行合规性性、合法性性审核频次：1-2次/年年会同计财部部对所回收收贷款的本本金和利息息进行准确确测算频次：1-2次/

5、年年及时跟踪收收贷收息中中的涉法问问题，如有有必要则对对具体业务务进行现场场处理频次：日常常职责四职责表述：负责核实实各地市指指标实际完完成情况工作时间百百分比：110%工作任务定期通过业业务人员报报送或自行行联络取得得各地市实实际数据频次：1-2次/年年组织人员对对数据按照照公司相关关要求进行行分类整理理、计算，并并将计算结结果与目标标计划进行行比较频次：4-6次/年年核实数据、出具结果果、纪录结结果并报送送有关部门门和负责人人频次：4次次/季根据实际数数据及时指指导下属员员工调整工工作计划频次：366次/年职责五职责表述：负责指导导业务人员员开展市场场推广工作作工作时间百百分比：220%工

6、作任务参与市场营营销方案的的整个制定定过程，协协助完善方方案的各项项细节频次：100次/年协助部门经经理组织市市场营销方方案的实施施工作，组组织制定详详尽的执行行方案，与与市场发展展部有关人人员协同行行动频次：4-6次/年年负责及时解解决市场营营销过程中中出现的问问题，将自自己处理权权限之外的的问题或难难以现场解解决的问题题报请部门门经理处理理频次：日常常职责六职责表述：协助部门门经理进行行部门内部部管理工作作工作时间百百分比：110%工作任务指导属下员员工制定阶阶段工作计计划，并督督促执行频次：1-3次/年年协助部门经经理进行部部门队伍建建设，选拔拔、配备、培训、评评价本部门门人员频次：1-

7、2次/年年负责分管范范围内工作作任务分工工，合理安安排人员频次：日常常协助部门经经理控制实实际费用支支出频次：日常常职责七职责表述：完成上级级交办的其其他工作工作时间百百分比：55% 权力：对部门日常常工作的建建议权对本部门开开展机构信信托业务工工作的建议议权对所分管业业务进程的的监控权对各项费用用开支的协协助检查权权授权范围内内，代表部部门在公司司外部开展展业务的代代表权具体业务操操作的执行行权对下级在工工作中的争争议的裁判判权对直接下级级岗位调配配和奖惩、任命的建建议权对所属下级级的管理水水平、业务务水平和业业绩的考核核评价权工作协作关关系：内部协调关关系计划财务部部、人力资资源部、市市场

8、发展部部、法律稽稽查部、综综合管理部部、资金管管理部外部协调关关系委托人、贷贷款人、受受益人、各各地市办事事机构任职资格：教育水平大学专科及及以上学历历专业金融专业、经济管理理专业、财财务会计专专业、财政政专业及其其他相关专专业培训经历财务知识培培训、信托托业相关法法律培训、宏观经济济知识培训训、财政知知识培训、信息分析析方法培训训、统计知知识培训、管理知识识培训、财财政知识培培训、税务务知识培训训等经验5年以上工工作经验，22年以上相相关业务岗岗位工作经经验知识通晓信托业业务知识，掌掌握相应的的财务会计计知识、管管理知识、法律知识识等，熟悉悉信息分析析和数据统统计方法知知识，具备备人际沟通通知识和方方法技能技巧熟练使用各各种办公软软件，掌握握与业务相相关的管理理办法，具具备基本的的网络知识识和一定的的写作水平平其它：