地产开发有限公司员工考勤休假管理办法模版

1、地产开发有限公司员工考勤休假管理办法1.总则 1.1.目的和依据 为保证公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法、劳动合同法、员工带薪年休假条例(以下简称条例)的规定及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。1.2.适用范围 公司本部及各子公司（不含物业公司）。1.3.约束对象 工作时间、休假安排、考勤管理、工资计发以及违规处罚机制等管理工作。2.组织机构与职责 2.1.公司人力资源部负责公司本部员工的考勤和请休假管理，以及对员工考勤及请休假管理工作的支持和监督检查。2.2.子公司综合部负责本单位员工考勤及请休假政策执行和日常管理。3.管理内容 3.1.工作时

2、间和休假3.1.1.公司根据工作岗位和工作要求，执行以下三种工时制：标准工时制、不定时工时制、综合工时制。具体适用岗位以省劳动管理部门批复文件为准。3.1.2.公司休假类型包括公休假、法定节日假、带薪年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、陪护假等。3.1.3.目前国家公布法定假日共11天，分别是元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天，端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，具体放假时间以国家及地方政府规定为准。3.2.带薪年休假3.2.1.员工在本单位累计连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。3.2.2.年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工累计工作已满1年

3、不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作时间以人事档案为准核算。3.2.3.员工享受的婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假时间。 3.2.4.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。3.2.4.1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3.2.4.2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3.2.4.3.累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的。3.2.4.4各部门及单位要严格遵循考勤制度，须请事假的员工，要先安排年休假。3.2.4.5.员工已享受当年的年休假，年度内又出现

4、第3.2.4条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。3.2.5.员工年休假可分次休假，单次休假原则上不超过5天。 3.3.事假、病假3.3.1.员工因个人原因请事假需填写真实的请假原因，得到批准后方可休假；3.3.2.员工非因工休病假，需提供二甲医院开具的休假证明或住院证明，得到批准后方可休假；病假按照省医疗期有关规定执行。3.4.婚假3.4.1 员工在公司连续工作满一年可享受带薪婚假3天，婚前检查假1天。初婚且晚婚者增加晚婚奖励假12天（含公休假和法定节假日）；婚假须在结婚后一年内一次性休完；原单位婚假不带入本公司。3.5.产假3.5.1.已婚女员工合法生育，享受产前产后连续98天产假；多

5、胞胎，每增加一胎增加15天假期；难产者且有医院证明的，增加15天产假；晚育者增加30天假期，在产假期间领取独生子女证者增加30天假期，男员工可享受15天的陪护假（含公休假和法定节假日）。具体执行标准以所在地政府部门相关法规为准。3.5.2.女员工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。3.5.3.产假包含公休假和法定假日3.6.工伤假员工在工作岗位上或在上下班途中造成的伤害，经劳动部门鉴定为工伤的，按照国家有关规定执行。3.7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，享受带薪丧假3天。在外地的直

6、系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，可视情况增加路程假，路费自理。3.8.批假权限3.8.1.员工请假1天（含）以内，由部门经理审批，人力资源部（综合部）备案；员工请假1天以上、3天以内（含），部门经理审核，主管领导审批，人力资源部（综合部）备案；员工请假3天以上，部门经理初核，主管领导复核，总经理审批，人力资源部备案。3.8.2.各单位部门负责人以下员工年休假由部门经理审核，主管领导审批即可。3.9.考勤管理3.9.1.员工考勤由部门指定专人负责，考勤周期为上月1日至本月底，每月3日上午10点前将签字后的考勤表交人力资源部（综合部），逾期未报的，当月工资暂停发放。 3.9.2.每年一月份，各

7、部门经理和员工进行年度休假计划安排，填写员工年度休假计划表，报人力资源部（综合部）备案。3.9.3.员工上班期间严禁擅自外出，一经发现者，以旷工处理。如需外出办理公事，须向部门经理说明并登记。3.10.休假程序3.10.1.员工请假前需填写员工请假单，按照权限经批准后方可休假，否则按旷工处理。3.10.2.因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它联系方式迅速向部门负责人或主管领导请假，返回公司后补办请假手续，否则按旷工处理。3.10.3.员工假期结束后，应在一个工作日内到人力资源部（综合部）销假，如因特殊原因不能及时销假，应电话告知人力资源部（综合部）。4.其他规定4.1.员工迟到且

8、时间在5分钟之内，每次扣发20元；超过5分钟者，按旷工半天处理；每月累计迟到超过4次者，视为严重违反公司纪律，公司有权单方面解除劳动合同且不承担赔偿责任；4.2.旷工扣发其3倍日工资，每年累计旷工超过3天者，视为严重违反公司纪律，公司有权单方面解除劳动合同且不承担赔偿责任。5.附则 5.1.本办法中“带薪”指日岗位工资。5.2.本办法中的“年度”是指公历年度。 5.3.本办法由公司人力资源部负责解释。5.4.本办法自年2月1日起实施，在下一次修订前有效。附件：1.员工年休假计划表2.员工请假单3.公司考勤表附件1：员工年休假计划表员工年休假计划表部门姓名岗位计划休假月份休假天数部门（公司）负责人签字： 日期：注：请将此表报人力资源部备案附件2：员工请假单员工请假单姓 名职务部门请假类别事假 病假 婚假 丧假 产假 年休假 工伤假请假事由 请假时间自 年 月 日至 年 月 日，共 天。工作交接人签字请假员工签字审批部门意见主管领导意见总经理意见销假记录销假时间： 年 月 日 时。经办人：注：请将该表作为考勤表不可分割的一部分交由人力资源部（综合部）备案。附件3：公司考勤表公司考勤表（