竞聘工作实施方案

1、 PAGE 4竞聘工作实施方案为进一步贯彻落实集团公司 2020 年总体工作目标，推进宽带薪酬实施落地，打通员工职业生涯通道，实现管理优化，经集团党委研究决定分批次开展竞聘工作，特制定本实施方案。一、实施原则坚持公开、公正、公平及择优的原则；坚持权利下放、层级选拔、逐级负责的原则；坚持双向选择、逐级竞聘的原则。二、竞聘岗位本次竞聘涉及工程公司 23 个部门，总计 220 个岗位。其中：中层正职岗位以现有任职人员为准，由集团党委任命，不再竞聘。岗位清单及各岗位拟聘人数见工程公司拟聘岗位清单（附件 1）。三、竞聘岗位待遇水平工程公司拟聘岗位清单中各岗位工资标准显示的是月 度基本工资标准（月度固定工

2、资标准+月度绩效工资标准）。其他月度工资项目有：年功工资、取暖补贴、防暑降温费、 独子费、回民补贴及经集团职代会、工程公司职代会通过的其他工资类项目等组成。年功工资标准为 35 元/年。年度一次性发放的工资项目有：年终绩效考核兑现奖励（含年度精神文明奖、安全奖等）、职称及执业资格证书补贴（即工程类中级及以上职称证书、执业资格证书符合工程公司使用需求并注册的，由各分公司按照热力集团标准一次性发放补贴） 以及其他奖励。四、竞聘领导小组组长：成 员：集团人力资源部和企管法务部相关工作人员五、报名条件及层级界定热力集团、能源建设发展集团所有正式员工均可参加竞聘。本次竞聘实行逐级竞聘模式，以参加竞聘人当

3、前所处岗位级别为基础，逐级参加竞聘。竞聘人当前岗位中层副职二级中层正职及 集团职能部室主管可竞聘岗位中层副职中层副职二级中层正职报名条件不受报名条件限制二级中层正职或职能部室主管任职满三年以上；大专及以上学历；女性年龄 50 周岁（不含）以下，男性年龄55 周岁（不含）以下不受报名条件限制二级中层副职任职满两年以上； 大专及以上学历；二级中层正职二级中层副职二级中层副职二级中层副职所有正式员工员工岗位女性年龄 45 周岁（不含）以下，男性年龄50 周岁（不含）以下不受报名条件限制满两年以上企业工作经历； 大专及以上学历；年龄 45 周岁（不含）以下正式员工注：任职时间截止至 2020 年 3

4、月。每人每批次只能报名 1 个分公司的 1 个岗位参加竞聘。六、实施程序批次竞聘岗位层级报名时间竞岗时间竞聘方式一 中层副职岗位二二级中层岗位三员工岗位按层级分批次开展竞聘4 月3 日上午4 月3 日下集团领导、工程公司领导、集团人力资10：00 前午 1：30源部、企管法务部、外部专家面试4 月3 日下午4 月4 日上工程公司领导（如有需要，集团人力资17：00 前午 9：00源部、企管法务部相关人员参加）面试4 月4 日中午4 月5 日下分公司领导、部门负责人采取面谈、征12：00 前午 13：30求意见等方式选聘中层岗位面试程序面试程序：面试人竞聘演讲考评小组提问考评小组评分面试人竞聘演

5、讲竞聘中层岗位的面试人通过PPT 和演说形式进行竞聘演讲。演讲包含两部分内容：竞聘优势陈述（5 分钟）；竞聘岗位未来工作设想（5 分钟）。考评小组成员考评小组由集团分管领导、工程公司领导、人力资源部及 企管法务部部门负责人、外部专家组成。符合竞聘中层岗位条件的员工于规定报名截止时间前在 企业微信中报名；符合竞聘二级中层岗位条件的员工报名至现 所属子公司，以子公司为单位统一于规定报名截止时间前在企 业微信中报名。热力企业微信发送给人力资源部王莉，能源企业微信发送 给人力资源部初燕昉，发送格式：姓名+拟竞聘岗位。人力资源部对二级中层及以上竞聘人员资格进行审查确认，并将审查结果在OA 公示。中层岗位如进入面试程序，人力资源部将及时通知参加竞聘人员面试时间及地点。二级中层及以下员工竞聘，工程公司按集团规定的时间， 分批次自行组织竞聘。二级中层竞聘结束后，工程公司将竞聘结果以书面形式由工程公司董事长签字后，于规定时间交至人力资源部，人力资源部在OA 公示竞聘结果。员工竞聘结果于竞聘结束后由工程公司以书面形式报集团人力资源部备案，结果在工程公司内部公示。没有按规定时间向本部门提出报名申请的，视为放弃本次竞聘机会，竞聘完成后须服从调剂。前一批次落聘的，可报