文件旧版gz.hr.001b2员工手册

1、华阳多电子：GZ.HR.001第 1 页，共 34 页题目：员 工 手 册第 B 版，第 2 次受控号：一、二、 总则三、 雇佣四、 考勤五、 员工行为规范六、 薪酬七、 福利八、 动态管理九、 培训发展十、 离职十一、其它十二、附则十三、附表制 订：审核：批 准：批准日期：生效日期：华阳多电子：GZ.HR.001第 2 页，共 34 页题目：第 B 版，第 2 次受控号：惠州市华阳多电子于 2001 年 11 月由进入中国企业 500 强、省龙头企业 50强的惠州市华阳和华旋合资成立，6000 万港元，投资总额 12000 万港元。主要从事机芯、DVD 激光头及其配件、精密压铸、注塑及真空吸

2、塑产品的设计开发、生产制造和销售。主要客户有日立、ITOMOL、长虹、万利达、步步高等。公司以“质量、成本、速度、创新”为 ，始终 以市场 、高效、诚信、持续改进及以成败论 的 。公司成立以来，取得了迅猛发展，目前拥有两个大型生产 ，公司建筑面积达 15 万平方米。2002 年 8 月，公司通过 ISO9001：2000 认证；2003 年 7 月，公司通过 ISO14001：1996 认证。2003 年度，公司荣获 省大型出口企业鼓励奖及惠州市大型出口企业突出贡献奖，并被认定为 省高新技术企业。2004 年度，公司荣获惠州市大型出口企业贡献奖。公司本着“ ，科技为先导，稳健经营，可持续发展，

3、回报社会”的 ，诚邀您的加盟， 愿为您提供施展才华的广阔舞台。华阳多电子：GZ.HR.001第 3 页，共 34 页题目：总 则第 B 版，第 2 次受控号：依据本手册依据中民相关劳动和合资公司实际情况制定。目的本手册旨在使全体员工对公司制度有一个全面了在重视、尊重员工的基础上按制度管理，员工依制度为公司服务和享受制度所规定的权益。适用范围本手册适用于公司内全体员工。4“日薪员工”指按日计发工资的直接及间接工人。其中直接工人指直接参与生产的作业员工，如操作工、装配工、测试工、包装工、修理及替位等，间接工人指不直接参与一线生产的工人，如保安、清洁工、杂工、仓管员、搬运工、检查员等。“月薪员工”指

4、日薪员工以外按月计发工资的管理 、工程技术 、业务员等。“人事部门”指人力资源部及事业所总务部。人力资源部负责月薪 及总部日薪的管理工作，其他 由事业所总务部负责。“主管”指课以上部门第一责任人。“公司分管 ”指副总经理、总助。华阳多电子：GZ.HR.001第 4 页，共 34 页题目：雇 佣第 B 版，第 2 次受控号：招聘各用人部门根据岗位编制及实际工作需要填写招聘申请计划表，人事部门主管确认，总经理或分管批准后方可实施。人力资源部负责月薪及总部日薪的招聘，事业所总务部负责本事业所日薪的招聘。招聘考核人事部门负责验证应聘的、学位证、计生证等证件及资料的可靠性。了解应聘者的求职、性格特点、工

5、作稳定性等。用人部门主要负责考核应聘者的基本素质、专业知识及技能、工作经验等。分管主要考核应聘者的综合素质、发展潜力及是否与公司文化吻合等。各级考核者应在月薪招聘考核表或日薪招聘考核表相应栏目填写意见。录用普通直接日薪（普工）由总务部及用人部门考核合格后予以录用。其他直接日薪由人事部门及用人部门考核合格后，报分管批准后予以录用。间接日薪由人事部门及用人部门考核合格后，经分管确认，总经理批准后予以录用。月薪由人力资源部及用人部门考核合格后，经分管确认，总经理批准后予以录用。公司录用的员工须年满十七周岁以上，持有本人有效、相关学历证明、证明及公司要求的其它证件。员工面试合格后，人事部门需尽快安排体

6、检，体检合格者，公司方可正式聘用。入职人力资源部负责月薪和总部日薪的入职手续办理，事业所总务部负责日薪入职手续的办理。新员工入职时，须向人事部门提供以下资料：最高学历、证、原件、证明。原解除、终止劳动合同通知书（月薪）。免冠一寸彩色近照 3 张。新员工入职时，须如实填写以下资料： 职工登记表 华阳多电子：GZ.HR.001第 5 页，共 34 页题目：雇 佣第 B 版，第 2 次受控号：B. 员工受聘承诺书 新入员工提供的证明文件及填写的资料必须真实，不得谎报或虚报。否则，公司随时予以辞退，并因此造成的经济损失。人事部门负责新入员工的住宿安排及厂证、工卡、饭卡、厂服的。担保特殊岗位员工，如财务

7、、 、采购、 、仓务、资产管理员及保安 等，均需办理担保手续。担保人必须是惠城区本地户口，并且有稳定收入或固定 。父母、配偶和 等直系亲属不能作担保人。外地招聘 可视实际情况放宽至广州、 、东莞等有稳定收入或有固定 ，但需提供担保人的收入证明和 明。凡需担保的 ，在入司时须按公司规定提交担保契约书（一式三份），同时出示担保人的有关有效证件。凡不符合担保手续者，一般不予录用。在短时间内暂时无法找到合适担保人时，经公司 批准，可延长交表时间，但一般需在转正前提供，否则公司不予转正录用。担保人需提供的有效证件包括但不限于：、证明、等原件。如需要，公司可要求面见担保人，以便掌握担保人的真实情况。试用期

8、所有员工入职须经试用，试用合格后方可转为正式员工。试用期以 15 号为界，15 号前( 含 15 号 )进入公司的员工，当月即为试用期第一个月， 15 号以后进入公司，试用期从下月算起。试用期限日薪：2 个月月薪：3 个月员工入司后所确定的试用期，特殊情况下经部门主管提议可适当延长，但试用期最长不超过 6 个月。试用品行不良或工作表现不佳或无故旷工者，公司可随时停止试用而不必事先通知或补偿，工资则计算至离职日止。入公司工作未满三天，员工提出辞职不予工资。入公司工作不满两周，员工提出辞职须赔偿费 50 元。华阳多电子：GZ.HR.001第 6 页，共 34 页题目：雇 佣第 B 版，第 2 次受

9、控号：试用期内，当月 、早退累计 2 次,则推迟一个月转正；当月 、早退累计达 3 次以上（包括 3 次）则予以辞退处理。试用期间，月薪 请假超过 3 天、日薪 请假超过 2 天，则推迟一个月转正；月薪人员请假超过 5 天，日薪 请假超过 4 天，则推迟二个月转正；月薪 请假超过 7 天，日薪 请假超过 5 天，则予以辞退处理。试用期间不享受有薪病假。转正凡在试用期内工作勤恳、态度端正，并经业务/技术考核和主管的综合评价合格后，即可按期转正并正式给予录用。如试用不合格，可将试用期适当延长作进一步 ，但延长时间 过 6 个月。日薪 试用期满转正当月，用人部门主动填写职工动态 书，并于当月 25

10、号前提交人事部门。如为直接 ，经人事部门审核，报分管副总批准后予以转正；如为间接人员，经人事部门审核，分管副总确认，报总经理批准后予以转正。逾期则视为延期转正。月薪试用期满转正当月，由人力资源部于当月 20 号前发出月薪转正考核表及职工动态书。试用须认真填写月薪转正考核表，并提交试用期工作总结。用人部门对试用进行工作表现评价，并于当月 25 号前将月薪转正考核表、职工动态书及试用试用期工作总结提交人力资源部，经人力资源部审核、分管副总确认、总经理批准后方可予以转正。用工合同为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施劳动合同制管理。劳动合同期限日薪：一年。一般月薪 :两年；副课长

11、及工程师级以上 ：三年。劳动合同要求在员工办理入司手续时同时签署，特殊情况下，可延缓至试用期转正后签署，但试用期应纳入合同期。员工 协议以下管理 需与公司签订员工 协议：产品研发 、项目调研 、市场 、财务 、审计 、采购 （含生管计划 ）、人事 、 事务 、信息管理 、资料 保管 、 主管以及接触和涉及公 密的其他岗位 。华阳多电子：GZ.HR.001第 7 页，共 34 页题目：雇 佣第 B 版，第 2 次受控号：一般情况下，要求以上岗位 在入司时就应与公司签署员工 协议，如 签署，则公司将不予录用；若入司时任职岗位不要求签署，但中途转岗至需签署岗位时，需在转岗前及时与公司补办员工 协议签

12、订手续，转岗 如 签订，公司将不予安排转岗。对于部分关键性岗位，公司将在员工协议中明确任职在离职后的竞业限制时间，一般情况下：公司竞业限制期限为 3 年产品研发竞业限制期限为：副工程师级（课长）及以上3 年；工程师 2 年；助工级及以下1 年；市场竞业限制期限为：副经理级及以上2 年；其它1 年；采购竞业限制期限为：工程师级及以上2 年；财务、审计竞业限制期限为：副课长以上2 年；电脑部竞业限制期限为：工程师级以上2 年；生技部竞业限制期限为：副经理级及以上2 年；课长（副工程师）1年；其它部门副经理级及以上竞业限制期限为 2 年；（9） 其他岗位 离职后，如需竞业限制的，竞业限制期限为 12

13、 年；其他不需竞业限制但需与公司签订员工 协议的岗位 ，员工 协议中的竟业限制年限不需填写，但需用“/”划掉。对于有竞业限制的 ，在其办理离职手续时，公司可根据其在岗时实际所接触和所从事的工作，确定是否需要对其离职后进行竞业限制，如不需要，可在办理离职手续时告知员工提前解除竞业 的限制。其它10.1 凡到公司实习的在校毕业生,除需遵守公司与学校的相关协议外,亦应遵守公司的一切规章制度和 规定,否则,公司 解除其实习资格。华阳多电子：GZ.HR.001第 8 页，共 34 页题目：考 勤第 B 版，第 2 次受控号：工作时间实行每周工作五天，每天工作八小时的工作制。生产部门根据生产需要，实行两班

14、或三班工作制，具体作息时间另行通知。所有员工须严格按规定的工作班次、工作时间上、下班，确因工作需要改变工作时间的，须由主管安排，经公司分管或以上批准（或其人），并于第二天事部门备案。加班加班申请书权限月薪及间接的加班申请书批准人为部门主管。直接日薪的加班申请书批准人为现场主管。加班须预先申请，批准后须按申请的加班时间进行，不得。平时加班申请书须 当天 13：30 以前、周六周日须于周五 16：30 前交人事部门。特殊情况需要临时加班， 不能在规定时间内交人事部门的，必须由公司分管或以上（或其人）批准。加班时间加班时间最小统计为 0.5 小时。加班时间最短不少于 1 小时。特殊情况，生产线因工作

15、需要直落延长，加班时间最短不少于 0.5 小时。考勤考勤卡用作每一位员工的出勤时间，作为薪金计算的依据，所有考勤卡须有本人工号、及部门，并插在指定位置。员工上、下班应依次排队打卡，严禁私自收藏、携卡外出、托人打卡、代人打卡、涂改及考勤，违者处以 100 元以上的罚款，情节严重者予以。忘记打卡者应于第二日内（遇节假日顺延）找部门主管确认后补签卡，每签一次扣 2 元，因工作原因签卡者除外。月薪及总部日薪由部门主管及分管联合签名有效。事业所间接日薪由直属主管及部门主管或以上联合签名有效。事业所直接日薪由线长及现场主管联合签名有效。遇卡钟损坏,停电或模糊不清的，应及时在所在门岗保安处备案，或通知部门主

16、管、人事部门，以证实考勤，否则以旷工论。华阳多电子：GZ.HR.001第 9 页，共 34 页题目：考 勤第 B 版，第 2 次受控号：遗失工卡者，须查清原因后补卡，经部门主管确认，分管批准方为有效，如果是本人原因，则不补加班时。除持有效外勤证明，员工进出厂均需打卡。外勤单的批准人为部门主管（正常工作时间）或值班（正常工作时间以外），部门主管外勤则须由公司分管批准。无论正常工作时间或者加班时间，上、下班均不得打连卡，中间必须间隔 10 分钟以上，否则日薪每次罚款 20 元，月薪每次罚款 50 元。、早退、旷工员工必须按时上、下班，不得 、早退和旷工。员工于规定上班时间开始后 15 分钟内打卡者

17、为 ，于下班前 15 分钟内打卡者为早退。如因偶发事故超过以上时间打卡者，经部门主管及人事部门查明属实者准予办理请假手续，未办请假手续则以旷工论。或早退 1 次月薪 扣 1/8 勤工奖，日薪 扣月度奖金 10 元，但全月 和早退累计达 5 次则按旷工 1 天处理（试用当月累计达 3 次予以辞退处理）。月薪旷工 3 天内（日薪旷工 2 天内）除按比例计扣基本工资外，奖金、补贴及勤工奖全部扣除，并影响其年终奖及加薪。月薪旷工 3 天或以上按自动离职处理，日薪旷工 2 天或以上按自动离职处理。全年和早退累计达 15 次予以辞退处理。请假或假满未续假而不到岗者，均按旷工论。请假公司允许员工依照规定申请

18、年假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、看护假、无薪假等，请假需事先填写请假书，并附上相关证明。请假程序如下：日薪3 天事业所直接：线长现场主管总务部事业所间接：课室主管部门主管总务部部门：部门主管人力资源部3 天事业所直接：线长现场主管部门主管总务部事业所间接 ：课室主管部门主管总务部部门：部门主管人力资源部分管华阳多电子：GZ.HR.001第 10 页，共 34 页题目：考 勤第 B 版，第 2 次受控号：副课长以下月薪3 天事业所：各课主管部门主管人力资源部部 门：部门主管人力资源部分管3 天事业所：各课主管部门主管（分管）人力资源部部 门：部门主管人力资源部分管副课长以上（含副课长）2

19、天事业所/部门：部门主管人力资源部分管2 天事业所/部门：部门主管人力资源部分管总经理凡是月薪和在本司工作五年以上日薪休有薪年假、长期病假、工伤假、婚假、产假、丧假、看护假，必须凭人力资源部签署后的请假回条，方可休假，其中工伤假均需经总经理批准。请病假必须持有医院休明，如住院必须选择惠州市社会保险局指定医院，详细见社会保险指定医院。特殊情况无医院休明的须由分管以上批准，否则按事假处理。员工递交辞职后一般不得请假，如确实需要请假须经总经理批准。计算假期的最小统计为小时，1 小时的假期按 1 小时计算。特殊情况( 看病或病重)不能亲自请假，应在公司上班后一小时内或托人请假，上班后补办正式手续。事后

20、补假必须理由充分，否则不予批准。假期工资计算方法月薪及在本公司连续工作满 5 年以上日薪员工按附表一执行。入职不满 5 年的日薪员工,可请病假、婚假、节育假、产假、丧假，但假期一律按事假处理；工伤假则按附表一执行。华阳多电子：GZ.HR.001第 11 页，共 34 页题目：考 勤第 B 版，第 2 次受控号：附表一：工资结构扣类 别款基本工资奖金补贴勤工奖备注年假、婚假、看护假、产假、丧假、节育假照发照发 1/2，另外 1/2 按天计扣年假照发，其它假照发 1/2 ， 另外1/2 按天计扣。全部均按以下方法计扣：1 、缺勤（ 包括1、 全年 12 天有薪病假每月限请 2 天，超过部分按事假处

21、理。（住院除外）事假旷工（3 天以内）按天计扣事 假 按 天 计扣；旷工全部扣除事假按天计扣，旷工则全部扣除有薪假）超过 1天扣 1/2 勤工奖，超过 2 天则全部扣除。2 、旷工半天以上则勤工奖全部扣除。2、工伤必须经相关程序核定批准后才可 。病假12 天及以内/年照发照发照发12 天以上/年按天计扣按天计扣按天计扣工伤违章操作照发按天计扣按天计扣非违章操作照发按天计扣照发华阳多电子：GZ.HR.001第 12 页，共 34 页题目：员 工 行 为 规 范第 B 版，第 2 次受控号：工作场所规定厂证员工凭厂证进出工厂，各位员工务必妥善保管厂证。工作时间必须按规定佩戴厂证，没有佩戴厂证者，保

22、安其进入工作区域。凡有损坏或遗失厂证者，应及时通知人事部门申请补发，并交纳工本费。因损坏而申请更换厂证的，交纳工本费 5 元；因遗失而申请补发厂证的，交纳费用 10 元（补发ID 卡者需交纳工本费 20 元）。仪表及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体，按公司规定着工装（包括工帽、工鞋）及穿戴劳动防护用品。所有员工不允许穿汗衫、私人拖鞋等非正式衣着进入工作场所。上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开应向 或同事交代。离开公司外出，应向部门主管说明，并持外勤证明出厂。非本人工作时间或加班时间，不得进入工作区域。因工作需要临时进入工作区域的必须向保安说明并作 。工作时间必须按照规章、规程作业，不得打瞌

23、睡或睡觉，不得擅离职守、谈笑、拨打私人及做与工作无关的事情。当天工作未完成的须加班完成，申请加班后不得无故缺席。注意保持整洁、良好的工作环境，提高工作效率。不得在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。不得醉酒后回公司工作，严禁任何时间在厂区内喝酒。使用 应注意礼貌，语言要简明扼要，不得使用公司 拔打私人 。不得使用公司复印机复印、传真机收发私人资料。不得擅自翻查与本人工作无关的公司、资料等业务，不得擅自将公司资料携带出去。接待来访、业务洽谈应在洽谈室内进行，公司分管批准，不得擅自带亲戚、朋友及其他与业务无关的到公司参观。以上规定，视情节轻重，予以口头警告、通报、罚款直至等处罚。建议与沟通公司鼓励员工相

24、互之间积极公开的沟通交流，任何不负责任的私下传言及背后议论。员工疑问、或建议，可依次向直接主管、部门主管直至总经理反映。公司设有总经理信箱及合理化建议箱，以便于接受员工的及建议，同时员工也可通过邮件、座谈会等途径予以反映。公司内刊华阳多是增进员工与企业之间沟通的另一个重要，也是反映公华阳多电子：GZ.HR.001第 13 页，共 34 页题目：员 工 行 为 规 范第 B 版，第 2 次受控号：司生产经营状况的窗口。请每位员工认真阅读，同时也欢迎各位员工积极投稿，公司在每个事业所均设有华阳多投稿箱。2.4 公告栏是公司张贴各种信息的一个窗口，批准，不得擅自张贴或更改公告栏上的通告。员工公司制度

25、，视情节轻重处以以下一种或几种处罚：口头警告警告或检讨罚款通报批评降薪或降职留厂察看辞退或劝退员工以下行为，予以立即，并因此造成的经济损失触犯国家刑法。公司同意，在其它公司的。吸毒、 娼、打架及酗酒闹事。在品区、配电房、车间内使用烟火。公密，造成损失。擅离职守、生产规程造成公司损失。偷盗、窝藏赃物、或故意破坏公物。拉帮结派和聚众闹事。严重生产、消防安全规章制度。利用职务之便谋取私利。虚报学历、等资料。未婚先孕、未到法定结婚、政策者。员工以下行为,公司将酌情给予嘉奖或晋升。对改善公司生产经营管理有贡献者。对提高公司产品质量有贡献者。对保护公司安全能见义勇为者。华阳多电子：GZ.HR.001第 1

26、4 页，共 34 页题目：薪 酬第 B 版，第 2 次受控号：工资结构月薪工基本工资、勤工奖、补贴、月度奖金及加班工资组成；日薪工基本工资、月度奖金及加班工资组成。基本工资：公司每月支付给在职员工的底薪工资。勤工奖：公司为鼓励员工出满勤而每月支付给员工的满勤。补贴：公司每月提供给不同岗位、不同类别的相应福利待遇。月度奖金：公司每月支付给员工，作为对其工作表现、工作业绩的 。加班工资: 公司支付给员工在正常工作时间以外为公司工作的 。平时加班按 1.5 倍基本工资计算加班费 ，休息日(周六、周日)加班按 2 倍基本工资计算加班费，法定节假日加班按 3 倍基本工资计算加班费。平时加班超过 36 小

27、时以外的部分按 2 倍基本工资计算加班费。其它津贴夜班补贴2.1.1 夜班出卡在 24:00 以后,次日 2:30 以前，2 元/天；2：30 以后（含 2：30），4 元/天。(除外)2.1.2出车超过 21：30，在 24：00 以前，4 元/天；24：00 以后，8 元/天。连续作业 4 小时以上/天的焊锡工公司补贴每人 0.5 元/天。连续站立作业 4 小时以上/天的生产线公司补贴每人 0.5 元/天。在高温下工作的真空吸塑及压铸作业公司补贴每人 4 元/天。长驻其它公司的维修员等，公司补贴每人 10 元/天，但不另外享受夜班、通讯及交通补贴。报关公司补贴每人 400 元/月,但不另外

28、享受夜班、通讯及交通补贴。补贴按每月实际出勤天数计发。特殊岗位，根据工作需要，予以一度的通讯补贴，详见公司话费管理规定及一般员工话费管理规定。工资计算方法月薪:实发工资=应发工资-扣除项目应发工资=基本工资+勤工奖+补贴+月度奖金+其它津贴+加班工资华阳多电子：GZ.HR.001第 15 页，共 34 页题目：薪 酬第 B 版，第 2 次受控号：扣除项目=代扣社保费+伙食费+缺勤扣款+代扣水电住宿费+个人所得税+其它扣款(含借款、罚款等)3.2 日薪:实发工资=应发工资-扣除项目应发工资=基本工资+月度奖金+其它津贴+加班工资基本工资=日工资标准*当月正常工作天数扣除项目=代扣社保费+伙食费+

29、代扣水电住宿费+个人所得税+其它扣款(含借款、罚款等)停工工资停工工资方法详见工资管理制度双薪及年终奖金每年一月份上一年度的双薪，仅限于月薪。不计加班费：以其 12 月份全额工资为基数，按其当年度实际出勤月数计发。计加班费：以其 12 月份基本工资为基数，按其当年度实际出勤月数计发。年终奖金公司视经营状况及员工的工作业绩年终奖金。年终奖在下年度的 1 月和 7 月分两次。工资支付公司于每月 12 日员工上月工资，遇节假日顺延。公司每月将员工的薪资存入员工的帐户上，员工凭到领取。每位员工领到新后，务必及时修改初始，以防他人盗取工资。工资调整公司视经济效益、员工表现于每年 3 月和 10 月进行工

30、资调整。一般情况下，日薪加薪时间间隔最少 6 个月，月薪加薪的最少时间间隔为 10 个月。有特殊贡献或试用期满转正不受调资时间限制。半年内事假超 6 天(含 6 天)则延迟半年加薪。薪金管理公司薪金制度不公开，任何人不得打探他人的收入和自己的收入情况，违者处予200 元以上罚款，情节严重者予以.华阳多电子：GZ.HR.001第 16 页，共 34 页题目：福 利第 B 版，第 2 次受控号：有薪假期所有员工均享有以下法定假期:元旦一天(1 月 1 日)春节三天(农历正月初一、初二、初三)国际劳动节三天(5 月 1 日、5 月 2 日、5 月 3 日)节三天(10 月 1 日、10 月 2 日、

31、10 月 3 日)上述假期遇周六、周日续延。凡月薪及在本公司连续工作满 5 年以上日薪员工均可享受有薪年假、病假、婚假、丧假、产假、看护假。有薪年假年假标准：见下表备注：假期内遇公休假日，均不另加假期天数。正式聘用年限：从正式聘用进入本企业工作的时间开始计算。（无论是调入还是外部聘请均按进入我公司的时间计算）年假计算方法：以自然年度来计算年假天数。因工作需要当年度年假未休或未休完的，均按休息日加班计发补贴，并于次年的 1 月份。从正式聘用满一年的当月开始可以享受当年剩余年假，当年剩余月份可享受的年假天数=每年可享受年天数/12 月*当年剩余月份（计算年假天数时四舍五入保留整数）。例：某员工 2

32、001 年 11 月 5 日被公司正式聘用，则（1） 2002 年 11 月-2002 年 12 月期间可享受年假天数=10 天/12 个月*2 个月=1.67华阳多电子：GZ.HR.001正式聘用年限年假标准月薪日薪1 年正式聘用年限5 年10 天/年/5 年正式聘用年限10 年12 天/年5 天/年10 年正式聘用年限14 天/年10 天/年第 17 页，共 34 页题目：福 利第 B 版，第 2 次受控号：天(按 2 天算)如 2002 年 11 月-2002 年 12 月期间未享受该假期，公司将在 2003 年 1 月予以补贴。2003 年 1 月-2003 年 12 月期间可享受 2

33、003 年度年假 10 天，如在此期间未休则在 2004 年 1 月予以补贴。以后年度如此类推。1.3.3.3 职务变更的员工，从变更的当年起按新标准享受年假。公司可根据工作需要与否安排员工休年假，如员工单方放弃，则公司不作加班处理，不予补贴；如公司未安排员工休年假，员工本人亦未提出，则视为工作需要，按加班处理。员工提出辞职申请后，则不得申请休年假，未休的年假按自动放弃处理，公司亦不作加班处理。婚假婚假 3 天，晚婚 (男 25 周岁，女 23 周岁 )另加 10 天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。路程假往返最多不超过 5 天。婚假，必须是在公司服务期间依法进行的结婚登

34、记。婚假须在领取结婚证后半年内享受，否则视为自动放弃假期。因工作原因推迟享受的，须预先申请，并经公司批准，推迟享受最迟不超过 6 个月。产假符合 有关政策 的女员工 可享受产假 90 天，其中产前休假 15 天。难产的增加产假 30 天 。多胞胎 的，每多 一个婴儿增加产假 15 天。实行晚育者(24 周岁后 第一胎)增加产假 15 天。领取者增加产假 35天。符合 有关政策 的女职工怀孕不满四个月 的，可根据医务部门的意见，给予十五天产假；怀孕四个月以上(含四个月) 的，给予四十二天产假。符合 有关政策 的女员工上环给予三天假期（提供相关证明），按产假处理。凡符合 的，小孩不满 1 周岁的女

35、职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳时间（小孩不在本市的不能享受），每次为 30 分钟。多胞胎的，每多一个婴儿 ,华阳多电子：GZ.HR.001第 18 页，共 34 页题目：福 利第 B 版，第 2 次受控号：每次增加 30 分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用(哺乳时间工资照发).丧假直系亲属或配偶父母可享受丧假 3 天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。路程假往返最多不超过 5 天。直系亲属指：父母、配偶、。工伤假工伤事故发生后，部门或事业所总务部需立即通知人力资源部,并在 24 小时内填写工伤书力资源部。工伤假休假时间参照省职工外伤、职业医疗终结鉴定标准及医院开具

36、的休明执行。有薪病假员工全年可享受 12 天有薪病假，但每月限请 2 天，住院除外。长期病假因患病或非因公负伤需停止工作医疗的，根据在公司工作年限给予医疗期：工作五年以下的给予三个月，五年以上的给予六个月。医疗个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按 12 个月内累计病休时间计算。医疗期需将当年的有薪病假、年假使用完，剩余的病假按 50基本工资计发工资医疗期满，公司可按照国家有关规定处理。看护假男员工在配偶产假期间可享受看护假 10 天。小孩出生后三个月内未按规定办理独生证的（双胞胎或多胞胎需办结扎证），已休的看护假作事假处理，并扣回相应的薪酬。婚假、丧假、产假、看护假期连续计算，假期内遇

37、公休假日的，均不另加假期天数。入职不满五年的日薪，可请病假、婚假、产假、丧假，但假期一律按事假处理，工伤假按 1.7 执行。2 社会保险华阳多电子：GZ.HR.001第 19 页，共 34 页题目：福 利第 B 版，第 2 次受控号：员工与公司签订劳动合同后，即根据国家政策为员工社会保险，费用按惠州市社会保险局有关规定执行。社会保险种类养老保险公司每月支付缴费工资的 10%，员工每月支付缴费工资的 8%。1998 年 7 月 1 日后参加工作，达到法定退休，缴费年限累计满 15 年可享受退休养老保险待遇。1998 年 7 月 1 日前（不含本日）参加工作，达到法定退休，缴费年限累计满10 年可

38、享受退休养老保险待遇。失业保险公司每月支付社平工资的 2%，个人每月支付社平工资的 1%（农民工除外）。惠州市城区户口员工，个人及按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上，在法定劳动自愿性失业的可按省失业保险规定享受失业保险。工伤保险公司每月支付缴费工资的 1.2%，个人不需要缴纳。员工因执行公务而致伤或疾病（除外），必须到惠州市社保局规定的定点医院就诊。工伤员工所在部门或总务部应立即通知人力资源部，由人力资源部向劳动和社会保障局备案并申请工伤鉴定，详见社会保险管理规定。医疗保险公司为月薪及年满 30 周岁以上的日薪办理综合医疗保险及补充医疗保险,为 30 周岁以下的日薪办理住院医疗保险及补充医

39、疗保险。综合医疗保险：公司每月支付缴费工资的 6.5%，员工个人支付缴费工资的 2%。参保可享受门诊及住院待遇。住院医疗保险：公司每月支付社平工资的 2%，员工个人无需缴纳。参保可享受住院待遇。补充医疗保险:公司支付社平工资的 0.8%，员工个人无需缴纳。保险2.2.5.1 公司按社平工资的 0.8%缴纳，员工个人无需缴纳。华阳多电子：GZ.HR.001第 20 页，共 34 页题目：福 利第 B 版，第 2 次受控号：2.2.5.2 参保如符合规定，可向社保局申请医疗费、津贴及分娩营养费，由人力资源部办理，详见社会保险管理规定。住宿家庭不在本地的员工，凡需公司安排住宿，可向人事部门申请安排住

40、宿。人力资源部负责月薪的住宿安排，总务部负责日薪的住宿安排。入住公司宿舍的员工，必须严格遵守宿舍管理有关规定，否则将取消住宿资格。详见宿舍管理规定伙食午餐及晚餐，公司按照每人每顿 0.5 元的标准直接补入伙食中。交通公司为居住在市区内的员工提供上下班班车服务.职员工作餐享受范围：全司月薪工作餐标准：30 元/人/月，入职当月即可享受。工作餐费用形式：此费用用于开展集体活动，凭合法单据报销，不得以现金方式至个人。夏季凉茶费享受及享受时间：每年的 59 月向在职的全体员工（15 号以后进厂的当月不得享受）。补贴标准：10 元/人/月形式：每年的 9 月下旬，由人力资源部/总务部负责制表，通过工会以

41、现金的方式将当年的凉茶费至个人。7.4 凡在前已离职的一律不享受凉茶费补贴。供养独生医疗费享受范围：已领取独生证且关系调入华阳的员工。补贴标准：10 元/人/月。个人享受月份数以当年度调入时间（以 15 号为界）计算；凡在 12 月 31 日前已离职的员工一律不予享受。形式：每年的 1 月份，由人力资源部负责制表，通过工会以现金的方式上年度的供养独生医疗费补贴。华阳多电子：GZ.HR.001第 21 页，共 34 页题目：福 利第 B 版，第 2 次受控号：9奖9.1 享受范围：关系已调入华阳的员工，且当年无规定的行为。9.2标准：350 元/年/人，个人享受月份数以当年度凡在 12 月 31

42、 日前已离职的员工一律不予享受。调入时间（以 15 号为界）计算；9.3形式：每年的 1 月份，人力资源部负责制表，通过工会以现金的方式上年度计奖金。划101112费补贴：详见公司话费管理规定及一般员工话费管理规定。报刊费、上网费补贴：详见报刊、上网费报销管理规定职工待遇12.1 享受范围：关系已调入华阳的在职及离退休。12.2 待遇标准：12.2.1 以上，因病或非因工负伤，公司给予以下补贴：A丧葬 BC费：3 个月社平工资救济金：6 个月社平工资金：6 个月社平工资（在职），3 个月社平工资（离退休）12.2.2 以上供养直系亲属：由公司发给丧葬费，标准为 1.5 个月社平工资。华阳多电子

43、：GZ.HR.001第 22 页，共 34 页题目：动 态 管 理第 B 版，第 2 次受控号：新入员工定级、试用期转正、员工加薪、降薪、调动、升职、降职、奖惩、自动离职均需填写职工动态书，并按照相应的流程进行。部门主管须在每月 25 日之前将当月动态交至人事部门审核，人事部门须在次月 3 日之前将动态交分管、总经理。动态流程定级、转正动态月薪人力资源部填写职工动态书 部门主管人力资源部主管分管总经理间接日薪所在部门填写职工动态书部门主管 人事部门主管分管总经理直接日薪所在部门填写职工动态书 部门主管总务部主管分管（如转正时间与转正后的工资定级与规定的时限和等级不符，需报总经理特批。）加薪、降

44、薪动态月薪所在部门填写职工动态书 部门主管人力资源部主管分管总经理间接日薪所在部门填写职工动态书部门主管人事部门主管分管总经理直接日薪所在部门填写职工动态书部门主管总务部主管分管（如与规定的时限和等级不符,需报总经理特批。）调动动态月薪华阳多电子：GZ.HR.001第 23 页，共 34 页题目：动 态 管 理第 B 版，第 2 次受控号：部门间调动：调入部门填写职工动态书调入、调出部门主管人力资源部主管分管跨部门调动：调入部门填写职工动态书 调入、调出部门主管人力资源部主管分管总经理3.3.2 日薪直接日薪：事业所内调动：调入部门填写职工动态书 调入、调出部门主管人事部门主管分管跨事业所调动

45、：调入部门填写职工动态书 调入、调出部门主管人事部门主管分管间接日薪：调入部门填写职工动态书 调入、调出部门主管人事部门主管分管总经理升职、降职动态月薪直属主管填写职工动态书部门主管人力资源部主管分管总经理间接日薪直属主管填写职工动态书部门主管人事部门主管分管总经理直接日薪直属主管填写职工动态书部门主管总务部主管分管日薪转月薪或月薪转日薪直属主管填写职工动态书部门主管人力资源部主管分管总经理奖惩动态月薪责任部门填写职工动态书部门主管人力资源部主管分管总经理华阳多电子：GZ.HR.001第 24 页，共 34 页题目： 动 态 管 理第 B 版，第 2 次受控号：间接日薪责任部门填写职工动态书部

46、门主管人事部门主管分管总经理直接日薪责任部门填写职工动态书 部门主管总务部主管分管离职动态月薪责任部门填写职工动态书部门主管人力资源部主管分管总经理间接日薪责任部门填写职工动态书 部门主管人事部门主管分管（如为辞退、，则需报总经理批准。）直接日薪责任部门填写职工动态书 现场主管总务部华阳多电子：GZ.HR.001第 25 页，共 34 页题目：培 训 发 展第 B 版，第 2 次受控号：公司的每一位员工，除获得薪酬及其它福利以外，还可以享受相应的培训。公司培训分为以下三种：入职培训新进员工正式报到后，由人事部门负责对其进行入职培训，使其了的企业文化、各种规章制度并认识环境。培训完成后，应当场组

47、织笔试，若成绩不及格者，三天内组织补考；若补考不及格者，公司一律按辞退处理。人力资源部负责月薪的入职培训,事业所总务部门负责日薪的入职培训。岗前培训直属主管部门负责新上岗或转岗的岗前培训,内容主要包括岗位职责、安全与技能；培训完毕，直属部门负责考核，并将考核结果列入试用期考核。在岗培训所有在职 ，由人力资源部、总务部和用人部门根据年度共性培训计划和季度部门培训计划来共同组织实施在岗培训，课程内容包括企业文化、行为态度、专业技能、综合知识等。华阳多电子：GZ.HR.001第 26 页，共 34 页题目：离 职第 B 版，第 2 次受控号：离职类别离职分为以下几种情况：辞职：因员工个人原因辞去工作

48、。自动离职：月薪无故旷工 3 日、日薪无故旷工 2 日或以上，自动生效。辞退：员工因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者。除名：员工严重厂纪厂规，或有违法行为者。离职申请、员工辞职，须填写员工辞职申请 表。试用期内员工均须提前三天 通知公司；试用期满，日薪员工须提前 7 天，一般月薪员工须提前 1 个月，副课长及以上 须提前 2 个月，副总以上 须提前 3 个月 通知公司。离职申请及 程序辞职申请、 流程月薪辞职人申请直属主管部门主管 人力资源部主管分管总经理注：每个月薪离职时，人力资源部指定专人做访谈，并将访谈结果于离职访谈表间接日薪辞职人申请直属主管部门主管人事部门主管分管直接日薪辞

49、职人申请线长现场主管自动离职申请、流程月薪用人部门出动态直属主管部门主管人力资源部主管分管总经理间接日薪用人部门出动态直属主管部门主管人事部门主管分管直接日薪用人部门出动态线长现场主管辞退、除名申请、流程华阳多电子：GZ.HR.001第 27 页，共 34 页题目：离 职第 B 版，第 2 次受控号：直接日薪：用人部门出动态直属主管部门主管人事部门主管分管间接日薪及月薪：用人部门出动态直属主管部门主管人事部门分管总经理离职工作交接月薪辞职持批准后的员工辞职申请表、辞退及除名持批准后的职工动态书到人事部门领取员工离职工作交接书，工作交接内容包括但不限于以下各项内容：在职工作期间所接触和形成的所有

50、纸面或电子文档等资料；在职期间所经办的各种已履行或未履行的合同、协议和债权、等；在职期间所承担的所有和产品研发有关的工艺/技术图纸、样机、模具、供应商和客户等；在职期间所承担的各种项目申报、科研创新、技术创新、专利申请等申报材料和批文；本人所使用的一切办公用品：如电脑设备、投影仪、备份文件、电脑硬盘、影碟、计算器、工具、仪器、书籍等；个人所有借款和备用金的归还；公司办理的通行证和护照的退返；公司住房水电费、和房租费用的缴交；使用公司和邮箱的销户；劳动合同的解除； K社会保险的终止和转移；行政关系的转移；织关系的转移；及时提交转让申请并办理股本退款手续；竞业补偿金通知书的签收；P竞业协议解除通知

51、书的签收；Q培训违约金的赔偿。华阳多电子：GZ.HR.001第 28 页，共 34 页题目：离 职第 B 版，第 2 次受控号：自动离职：员工离职工作交接书由其所在部门指定 按以上交接内容办理后交人事部门。人事部门根据员工离职工作交接书及职工动态 书变更相关人事资料，将员工辞职申请 表、职工动态 书、员工离职工作交接书、员工资料等存入离职 中备查。日薪到了批准的离职日期，离职 到人事部门领取员工离职移交 ，按以下顺序办理离职：员工到原部门进行工作移交，由部门指定交接监督办理，主管（或其人）签字确认。员工到宿舍管理处办理退宿手续，宿舍管理员及人事部门主管确认。员工到人事部门进行厂证、劳保用品、碗

52、柜及工衣柜的退还，劳动合同的解除、社会保险的终止和转移、工资结算等事项的办理，经办人事部门主管签字确认。自动离职：员工离职移交由其所在部门指定办理后交人事部门人事部门根据员工离职移交及职工动态书，变更相关人事资料，将辞职申请表、职工动态书、员工离职移交、员工资料等存入离职中备查。离职工资结算方法、时间及离职手续办理时间离职时间正常离职:指按公司规定作常规工作交接,并在 批准的时间内将工作交接完毕.该类员工可按员工辞职申请 表上批准的时间正常离职，公司按此时间结算末月工资并办理劳动合同解除、社保终止、 /组织关系调动、 转让等手续。延期离职：指未在批准的时间内将工作交接完毕，需要延长工作时间来完

53、成各项工作交接并重新确定离职时间。如为公司原因希望离职 延长工作时间给予配合，离职原则上应给予协助，此时，可按双方重新确定的时间作为最终离职时间，并按此时间结算末月工资、办理劳动合同解除、社保终止、 /组织关系调动、 转让等手续；如为离职 故意推延，则拖延时间不作任何薪金的结算，公司仍以离职书上之前所确定的时间为最终离职时间，并以此进行各项结算。华阳多电子：GZ.HR.001第 29 页，共 34 页题目：离 职第 B 版，第 2 次受控号：离职工资结算方法辞职：工资结算至离职时间。自动离职：公司视其自动放弃，取消其所有未的工资及其它福利。辞退：工资结算至离职时间。除名：扣发所有未的工资及其它

54、福利。若有违法情节，报送机关处理。对于未按 2.1 程序提前提出离职申请、办理离职手续者，给公司的生产经营造成影响的，员工需向公司支付一定的离职经济补偿金。人事部门在结算工资时应按离职提前天数予以扣除工资。离职工资时间及方式已开具帐户,辞职工资将于下月 12 号通过。无帐户，持本人于下月 15 日到财务部领取辞职工资。委托他人代领工资，被委托人必须持其本人的、当事人亲笔书写的委托书及当事人的方可代领。离职注意事项员工辞职必须凭批准的员工辞职申请表，方可办理离厂工作交接手续，并按员工离职工作交接书（员工离职移交）上的要求逐项进行交接。如非个人原因不能按期完成，需主动申请延长工作交接时间。任何辞职

55、员工在工作交接期间都必须坚守岗位，遵守公司考勤纪律和规章制度，按计划配合公司的各项工作，不得删除公司文件和有效的电子文档，不得损坏公司财物，尽职、尽力做好各项工作的交接，站好最后一班岗。为了确保在规定的时间内完成工作交接，在公司批准的离职日期之前一个月内，离职员工不得再请有薪假（如年假等）。批准而擅自不到公司上班者，将被视为旷工，旷工达三天（日薪达两天）或以上者，视为自动离职。若部门主管在公司批准而在员工提出辞职后仍擅自批准其请有薪假，人事部门仍将按事假进行工资结算，同公司对相应部门主管进行处罚。凡在工作交接期间，不按期上班或有意拖延致使交接工作不能如期完成的，公司推已获批准的离职日期，同时对

56、其在延长期内的工作时间，公司将不给予薪酬结算；若因此而给公司造成损失，公司其经济上的赔偿，补偿金可从其末月薪金、奖金及其他收入中给予扣除。华阳多电子：GZ.HR.001第 30 页，共 34 页题目：离 职第 B 版，第 2 次受控号：凡是持有 或 下属公司 的员工，在工作交接时须按公司的 管理规定办理转让申请和股本退款手续。公司在确认各项工作已全部交接完毕并经有关 批准后，才给予股本转让金和分红款的 。凡在公司住宿的员工，离职时应主动缴清所欠房租、水电费，不按规定执行者，公司有权在该员工的工资或其它款项中扣除，并责令其限期搬出。凡行政、组织 关系在公司的 ，自批准离职之日起，必须于三个月内迁走一切行政 、户籍、 织关系。 公司 同意逾期不办理者，公司将以自动放弃处理。凡在公司参加社会保险的员工，从离职当月开始，公司将不再继续为其投保，离职员工在工作交接期应主动办理社保转移和终止手续