劳动合同范本1

1、劳动合同甲方单位名名称 乙方方姓名法定代表人人或主要负负责人 身份证证号码甲方地址 家庭住址址邮政编码 联系方式式联系方式 根据中华华人民共和和国劳动合合同法，以以及国家与与地方政府府有关劳动动法律、法法规，甲乙乙双方经平平等协商同同意，自愿愿签订本合合同，共同同遵守本合合同所列条条款。劳动合同期期限一、本合同同期限自 年 月 日起起，至 年 月 日终终止，其中中自合同期期限开始日日起 个个月为试用用期。二、甲方为为乙方提供供专项培训训费用，对对其进行专专业技术培培训，可以以与乙方订订立协议，约约定服务期期。同时可可约定保守守甲方的商商业秘密和和与知识产产权相关的的保密事项项。乙方必必须严格遵

2、遵守服务期期限中的条条款约定和和保密义务务。第二条 工作内内容和工作作地点一、乙方同同意根据甲甲方的经营营需要，担担任甲方 部部门 岗位工作，工工作地点 。二、甲方根根据公司实实际情况和和工作需要要以及对乙乙方实际能能力的评估估（专业、工作经验验和个性特特质等），有有权调整乙乙方的工作作所属部门门、岗位或或工作地点点，乙方应应积极配合合及服从合合理的调整整。三、乙方应应根据甲方方安排的工工作内容和和要求，按按质、按量量、按时地地完成工作作任务。甲甲方安排的的工作内容容和要求主主要体现在在下列文件件中：本合合同、本合合同任何附附件或补充充、甲方的的规章制度度、员工手手册、以及及甲方以书书面或口头

3、头方式给予予乙方的指指令。第三条 工作时时间和休息息休假甲方安排乙乙方执行不不定时工作作制，在保保证完成甲甲方工作任任务的情况况下，甲方方可合理调调整乙方休休息时间或或给予相应应的补休，不不再享受加加班工资。乙方享有国国家规定的的法定休假假日、婚假假、丧假、计划生育育假等有薪薪假期。劳动报酬甲方的工资资分配遵循循按劳分配配的原则，实实行同工同同酬，甲方方根据经济济效益和市市场情况，自自主确定本本公司的工工资制度和和工资水平平并颁布执执行，并保保证不低于于当地人民民政府规定定的最低工工资标准。甲方于每月月20日以以货币形式式支付乙方方上月工资资，按公司司规定核算算，甲方从从乙方的工工资中代扣扣代

4、缴个人人所得税。在某些特特殊情况下下，甲方可可以对发薪薪日作临时时的调整。工资保密是是公司的政政策，乙方方承诺不以以任何方式式告诉他人人有关薪金金的情况，不不在公开场场合谈论工工资。违反反本款规定定可由甲方方予以处分分或解除本本合同。甲方将根据据甲方的经经济效益适适时调整乙乙方薪金。乙方同意意甲方在下下述情况下下降低其薪薪金：a.甲方的经经营发生困困难使得甲甲方不得不不采取降低低薪金的措措施；b.乙方被证证明不胜任任现有工作作岗位，被被甲方调至至另一薪资资相对较低低的岗位；c.因工工作需要，并并事先征得得乙方同意意，将乙方方调动至另另一薪金相相对较低的的岗位；dd.其他经经甲方及乙乙方双方商商

5、议并一致致同意的情情况下。劳动保险和和福利待遇遇甲方按国家家和上海市市有关规定定，按期指指定机构为为乙方缴纳纳城镇社会会保险（乙乙方依法应应纳的部分分由甲方从从乙方每月月薪资中扣扣除代为缴缴纳）。为为不符合上上海市小城城镇保险和和住房公积积金办理条条件的员工工缴纳综合合保险。乙方生、老老、病、孕孕、伤、残残时的待遇遇按国家和和上海市的的有关规定定办理。甲方为乙方方提供国家家规定的各各项补贴（含含在工资中中），并创创造条件改改善员工福福利制度，为为乙方提供供较多的福福利待遇。其余各类类津贴、奖奖金或待遇遇是否给予予或者如何何发放，均均由甲方按按甲方的规规定及经营营状况确定定。甲方将根据据国家规定

6、定安排员工工休假制度度。但乙方方同意每年年的可休假假天数将在在当年休完完，否则视视为乙方自自动放弃休休假权利。劳动条件和和劳动保护护甲方为乙方方提供符合合国家规定定的安全卫卫生的工作作环境，保保证乙方人人身安全及及身体不受受危害的环环境条件下下工作。甲方根据乙乙方岗位的的实际情况况，按照国国家及甲方方的规定向向乙方提供供必要的劳劳动保护用用品和劳动动工具，建建立健全工工作规范和和劳动安全全卫生制度度及其标准准。劳动纪律和和奖惩办法法乙方必须遵遵守国家的的各项法律律、法规和和规章。乙方已阅甲甲方依法制制定的各项项规章制度度，承诺遵遵守甲方根根据国家有有关法律法法规以及本本公司的实实际情况，制制定

7、的员员工手册、员工工奖惩办法法、和其其他颁布的的规章制度度（包含各各种渠道颁颁布的制度度、如公告告、电子邮邮件等方式式），并在在工作中依依法维护甲甲方的合法法权益。甲方对模范范遵守和违违反规章制制度的乙方方，按甲方方有关规定定奖励和处处罚。乙方在职期期间以及因因任何原因因离职后必必须严格保保守甲方的的商业秘密密。劳动合同的的终止、解解除和续订订符合下列情情况之一的的，本合同同终止：劳动合同期期满的；乙方开始依依法享受基基本养老保保险待遇的的；甲方被依法法宣告破产产的；乙方死亡，或或被人民法法院宣告死死亡或者宣宣告失踪的的； 甲方被吊销销营业执照照、责令关关闭、撤销销或者甲方方决定提前前解散的；

8、6. 法法律、行政政法规规定定的其他情情形。经本合同当当事人协商商一致，劳劳动合同可可以解除。乙方有下列列情况之一一的，甲方方可以随时时解除劳动动合同：在试用期间间被证明不不符合录用用条件的；严重违反甲甲方制定的的员工手册册、劳动纪纪律或其他他规章制度度的；因乙方的故故意行为或或失职行为为给甲方利利益造成重重大损害的的；将甲方的财财产据为己己有，或因因其他营私私舞弊行为为给甲方利利益造成重重大损害的的;泄露甲方商商业秘密，给给甲方利益益造成重大大损害的（“重大损害”的具体数额由甲方通过内部制度另行确定；“商业秘密”的具体内容祥见第九条）；被依法追究究刑事责任任或劳动教教养或刑事事拘留的；在本合

9、同期期间乙方与与其它用人人单位建立立劳动关系系或服务关关系；对完完成甲方工作任任务造成严严重影响，或或者经甲方方提出，拒拒不改正的的；法律、行政政法规、公公司规章制制度规定的的其他情况况。有下列情况况之一的，甲甲方可以提提前三十日日以书面形形式通知乙乙方解除劳劳动合同。乙方患病或或非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由甲方另行行安排的工工作的；乙方不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经双方方协商不能能就变更劳劳动合同达达成协议的的；由于甲方经经营目标调调

10、整导致用用工需求发发生变化，不不再需要乙乙方。但是是，乙方有有法律规定定的不得被被解除劳动动合同的情情形时，则则适用法律律之规定。有下列情形形之一，甲甲方可以按按照法律规规定的程序序裁员，并并解除本合合同： 1.依照企企业破产法法规定进行行重整的； 2.生产经经营发生严严重困难的的；出现下下列情况之之一，视为为甲方的生生产经营发发生严重困困难：（11）甲方资资不抵债（净净资产为负负数）；（22）亏损达达注册资本本的50%；（3）营营业额下降降50%以以上；（44）连续两两年亏损。3.企业转转产、重大大技术革新新或者经营营方式调整整，经变更更劳动合同同后，仍需需裁减人员员的；4.其他因因劳动合同

11、同订立时所所依据的客客观经济情情况发生重重大变化，致致使劳动合合同无法履履行的。出出现下列情情况之一，视视为劳动合合同订立时时所依据的的客观经济济情况发生生重大变化化：（1）乙乙方所在的的部门或分分公司因任任何原因被被裁撤；（22）甲方生生产停止；（3）公公司因任何何原因关闭闭、停业或或清算。有下列情形形之一的，乙乙方可以依依法通知甲甲方解除劳劳动合同：在试用期内内的（但需需要提前三三个工作日日通知甲方方）；甲方未及时时足额支付付劳动报酬酬的；甲方未依法法为乙方缴缴纳社会保保险费的；甲方以暴力力、威胁、监禁或者者非法限制制人身自由由的手段强强迫劳动的的；甲方不能按按照本合同同规定提供供劳动保护

12、护或者劳动动条件的。除本条第六六款规定的的情形以外外，乙方单单方解除劳劳动合同应应提前三十十日以书面面形式通知知甲方，并并按甲方规规定办理离离职手续。乙方因个个人原因迟迟迟不办或或未按规定定办理离职职手续，对对于因此给给甲方造成成的损失，乙乙方应承担担赔偿责任任。甲乙双双方另有约约定的除外外。甲乙双方若若未按规定定时间提前前通知对方方解除合同同，则以不不足天数的的相应工资资作为补偿偿金以替代代通知期。本合同期满满时，经甲甲乙双方协协商同意可可以续订。不论本合同同任何条款款作如何规规定，如果果乙方给甲甲方造成经经济损失未未处理完毕毕,或者乙乙方因涉嫌嫌进行或参参与职务相相关的违法法犯罪活动动，被

13、有关关国家机关关依法审查查，尚未结结案的，则则甲方有权权：（1）要要求乙方继继续履行本本合同，直直至前述事事项妥善处处理完毕，或或者（2）虽虽然甲方与与乙方间的的劳动合同同已解除或或终止，但但甲方有权权延迟办理理离职手续续，直至这这些事项妥妥善处理完完毕。商业秘密甲乙双方同同意下列所所述的文件件及资料（无无论以任何何形式储存存，统称“公司保密密资料”），均为为公司的商商业秘密：公司档案资资料，包括括：各项合合同、人事事档案资料料、行政文文件、供货货商资料等等；公司软件开开发资料，包包括：开发发计划、开开发大纲、软件程序序等资料；公司市场销销售资料，包包括：经销销商资料、销售资料料、市场推推广计

14、划、价位策略略、销售渠渠道、销售售模式、销销售办法及及诀窍、客客户资料等等；公司财务信信息资料、开户银行行资料、股股东资料、投资背景景等；员工的工资资、奖金等等各项收入入情况；公司未予公公开的知识识产权信息息（不论是是公司独自自拥有的，或或是和其他他方共同拥拥有的，亦亦不论是现现有的，或或将来开拓拓发展的），包包括但不限限于：甲方方拥有的所所有技术知知识、分析析方法、分分析过程及及在此过程程中所形成成的数据、图表及其其它信息，或或甲方有权权使用的信信息（包括括但不限于于与技术相相关的信息息）。有甲方安装装及维护方方面的信息息，包括源源程序、代代码、检验验及检验结结果、软件件控件、所所有报告表表

15、格、资料料记录及与与公司软件件相关的文文件。对甲方的业业务有价值值的任何其其宏观经济济商业信息息或资料。乙方在本合合同有效期期内（包括括本合同续续订期间）对对其掌握的的涉及本条条第一款所所述的甲方方“公司保密密资料”，未经甲甲方书面同同意不得从从公司转移移或复制或或允许他人人复制“公司保密密资料”或以任何何形式向第第三方提供供、透露或或传达（统统称“泄露”）“公司保密密资料”或以此为为第三方服服务谋取私私利。在劳动合同同期满后（包包括：离职职或因其他他原因离开开公司）任任何时间内内乙方对其其知悉的涉涉及本条第第一款所述述的甲方“公司保密密资料”恪守保密密义务。法法律法规或或本协议有有特别规定定

16、的除外。违约责任甲乙双方任任何一方违违约，应按按劳动合合同法第第八十条至至九十四条条规定承担担法律责任任，给对方方造成经济济损失或损损害的，应应依法承担担经济赔偿偿责任。具具体赔偿额额按国家有有关规定，如如没有规定定的由非违违约方和工工会，根据据违约的责责任大小及及给对方造造成经济损损失程度确确定。但本本合同和甲甲乙双方另另行签定的的其他协议议另有约定定的依其约约定执行。二、 甲乙乙双方在解解除或终止止本合同的的同时，还还应执行双双方另行签签订的有关关专业培训训等事项的的协议，任任何一方违违反该协议议都应按该该协议的约约定进行赔赔偿。三、 乙方方有下列情情况之一的的，给甲方方造成损失失的，应向

17、向甲方承担担赔偿责任任，构成犯犯罪的，依依法追究乙乙方的刑事事责任。1.在本合合同期间与与第三方存存续劳动关关系；2.违反与与原用人单单位签订的的竞业限制制合同的规规定；3.妄用甲甲方名义进进行非法活活动给他人人或甲方造造成损失的的。本条第三款款的“损失”，包括但但不限于因因乙方的上上述行为造造成甲方：1.须承担担对第三方方的赔偿责责任；2.预期利利益的损失失和商誉的的损失；3.为解决决乙方上述述行为所引引发的纠纷纷必需支出出的各项费费用。第十一条 劳动动争议 甲甲乙双方因因履行本合合同发生的的劳动争议议，双方应应协商解决决，协商不不成时，由由争议的一一方或双方方向甲方所所在地劳动动仲裁委员员

18、会申请仲仲裁，不服服从仲裁的的一方，可可在收到仲仲裁裁决书书之日起十十五日内，向向甲方所在在人民法院院提起诉讼讼。第十二条 双方方约定的其其他内容一、若乙乙方属于初初次入职甲甲方者，乙乙方应接受受甲方指定定的医院进进行体格检检查，或者者甲方同意意不体检情情况下乙方方提供符合合甲方要求求的健康状状况声明。若乙方体体检不合格格，则甲方方有权立即即解除本合合同，或者者若本合同同尚未生效效，则双方方不再执行行本合同。二、乙方方须向甲方方提供其身身份证、学学历证书、技术证书书等证件原原件以及劳劳动手册、健康检查查证明书等等甲方要求求提供的文文件和信息息，并保证证所提交的的各类证书书、证明文文件、个人人简历及所所填写的申申请表的内内容以及所所提供的信信息均属实实；若有任任何不实，甲甲方有权于于任何时间间立即终止止本合同而而不予乙方方任何赔偿偿。三、在乙乙方和甲方方的劳动关关系存续期期间，乙方方因从事本本合同下的的工作或者者利用甲方方的设备或或资源作出出任何发明明属于甲方方的专有财财产。乙方方应及时向向甲方披露露该发明，并并应采取必必要步骤，包包括签署有有关文件使使得甲方取取得该发明明的产权和和所有权。四、本合合同是对之之前所签署署的任何合合同的修改改和对双方方之间劳动动关系的确确认，甲乙乙双方确认认双方之间间在本合同同签署之前前有关劳动动关系的一一切权利义义务均已履履行完毕，乙乙方放弃